時間到了：國際婦女節需要結束

已發表: 2018-03-08

當我努力完成這篇文章時，通知開始散落在地：在全球範圍內，由於天氣惡劣，國際婦女節的活動被取消。我早就告訴朋友們，我要寫的帖子的標題是“國際婦女節需要結束”，你瞧，大自然母親自己似乎也同意了。

＃我也是

＃時間到

當被問及女性公開談論工作場所的不當行為時，烏瑪·瑟曼 (Uma Thurman) 咬緊牙關，努力讓自己鎮定下來。

與過去 50 年相比，過去 12 個月似乎在揭露和解決女性所面臨的不平等方面做得更多，但想想我們必須走多遠卻讓人筋疲力盡。

我們不需要為以女性為中心的一年一度的日子進行廣泛的計劃，我們需要每天採取行動使平等成為現實。這一事件已經持續了一百多年——是時候改變了。

與其談論我們如何能夠有所作為，不如讓我們看看我們如何真正做到這一點。

問責制：要求它

我們被告知陽光是最好的消毒劑，作為 2018 年的女性，坐在這裡，很難不同意。我們終於成為一個認識到不平等不公正並正在努力解決這些問題的社會的一部分。各國正在通過法律以確保立法消除失衡的禍害，這已經是非常多的時間了。

冰島通過立法解決兩性之間的薪酬差距。現在，它要求公共和私營部門的雇主為同樣的工作向男性和女性支付同等報酬。

在英國，擁有超過 250 名員工的組織必須在網站上公佈他們支付給女性和男性的薪酬差異。正如 Amelia Gentleman 所寫，“如果你在一家擁有 250 多名員工的公司工作，而你還沒有瀏覽過該網站，請留出一些時間，準備好讓你的眼球從眼眶中跳出來。”

當公司被迫公開披露“不僅有 49% 的時薪差距——這意味著女性的平均收入是男性的一半——而且還有 72% 的獎金支付差距”時，變革似乎開始更快地到來。

SAP 承諾讓女性擔任四分之一的管理職位，他們已經實現了這一目標。他們還承諾每年將女性領導力提高 1%，目標是到 2020 年提高 28%，到 2022 年提高 30%。

問問題。需求答案。更重要的是，需求變化。

偏見從很小的時候就開始了。 “社交漏斗的頂端始於我們的教育。在課堂上教授女孩和男孩的內容是對我們在整個職業生涯中如何與同齡人合作的一種刺激，”Tesni Fellows 指出。

我們在年輕時對女孩施加過度壓力，要求他們追求完美，同時我們通過允許男孩嘗試和失敗來鼓勵他們的創造力和領導能力。

“我們正在培養我們的女孩變得完美，我們正在培養我們的男孩勇敢，”Girls Who Code 的創始人 Reshma Saujani 說。 “要真正創新，我們不能落後一半人口。”

Saujani 講述了她競選國會的過程，以及她如何在慘敗中找到了權力。

“在選舉日，民意調查是正確的，我只獲得了 19% 的選票。那些說我是冉冉升起的政治明星的報紙現在說我在 6,321 票上浪費了 130 萬美元。不要做數學！這太丟人了。

現在，在你產生錯誤的想法之前，這不是在談論失敗的重要性。也不是關於“前傾”。

我告訴你這個我是如何競選國會的故事，因為我 33 歲，這是我有生以來第一次做真正勇敢的事情，在哪裡我不擔心完美。”

儘管進化適應曾經要求我們為了生存而迅速做出決定，但現在是時候進化並做出不基於偏見的有意識和深思熟慮的決定了，特別是當我們教我們的孩子他們能做什麼或不能做什麼或成為什麼時。

如果您不相信學校內的相遇會產生持久的影響，請考慮一下哈佛教育研究生院的以下信息：

“..儘管女性在職業和政治生活中取得了成就，但少女在領導力方面面臨著強大的障礙：她們同齡人持有的偏見觀念。在對近 20,000 名學生的調查中，該報告發現，23% 的女孩和 40% 的男孩更喜歡男性政治領導人而不是女性。只有 8% 的女孩和 4% 的男孩更喜歡女性政治領導人。

就學生對學校學生會領導的偏好而言，學生總體上最不可能支持在學生會由白人女孩領導時給予更多權力，而最有可能支持在學生會由白人女孩領導時給予更多權力白人男孩。”

如果我們想建立一個平等是常態的世界，我們必須從教育我們的孩子開始。

自我評估可能是一件痛苦的事情。當我們查看我管理的網站上的圖片時，我們驚訝地發現它們傳達了一些令人難以置信的性別偏見，我們現在正在積極努力消除這種偏見，一次一張圖片。

這不是一件容易的事。當我在 Twitter 上對此感到遺憾時（還有什麼地方？），iStock 回复說，並指給我看他們與 Getty 的 Lean In 項目，他們在那裡創建了一個特別系列，“致力於對女性和女孩、各種家庭和男人既是看護者，也是掙錢者。”

雖然我很欣賞這種努力，但我也覺得在 2018 年迫切需要它令人抓狂。最佳解決方案是，我們可以在庫存圖片中搜索“CEO”並找到有女性特色的回報，而不是需要一個特殊的集合，而不是必須搜索“女性 CEO”並仍然獲得男性的第 1 頁回報。

平等的最終衡量標準是我們不再需要考慮它。

儘管我知道我將在這篇文章中寫什麼，但我花了很長時間和很多思考來弄清楚如何撰寫它。弗朗西斯·麥克多曼德在奧斯卡獲獎感言中以更加雄辯和有力的方式對其進行了總結。

她讓房間裡所有被提名的女性都站起來環顧四周。視覺效果令人驚嘆。茫茫人海中，孤零零地站著一個女人，最明顯地壓抑著情緒，因為他們意識到，即使在那個晚上，在一個可以慶祝自己的成就和突破的晚上，還有很長的路要走。 .

“大家看看四周。女士們，先生們，環顧四周，因為我們都有要講述的故事和需要資助的項目，”麥克多曼德說。 “今晚的派對上不要和我們談論這件事。幾天后邀請我們到你的辦公室，或者你可以來我們的辦公室，以最適合你的為準，我們會告訴你所有關於他們的事情。”

正如我之前所說，由於我們仍然生活在一個男性在領導職位上的地位高於女性的世界中，無論我們是否願意承認，他們在公平競爭方面發揮著至關重要的作用。

在過去的一年裡，我們取得了長足的進步，但真正慶祝國際婦女節的將是我們不再需要它的時候。