Il tempo è scaduto: la Giornata internazionale della donna deve finire

Mentre stavo lottando per finire questo post, gli avvisi sono iniziati ad arrivare: in tutto il mondo, gli eventi per la Giornata internazionale della donna sono stati cancellati a causa del tempo inclemente. Molto tempo prima avevo detto agli amici che il post che stavo per scrivere avrebbe avuto il titolo "La Giornata internazionale della donna deve finire", ed ecco, Madre Natura stessa sembra essere d'accordo.

#Anch'io

#Tempo scaduto

Uma Thurman, a mascella serrata, che lotta per ricomporsi quando le è stato chiesto come si sentiva per le donne che parlavano di comportamenti inappropriati sul posto di lavoro.

Sembra che gli ultimi dodici mesi abbiano fatto di più per scoprire e affrontare le iniquità che le donne hanno dovuto affrontare rispetto agli ultimi cinquant'anni, eppure è estenuante pensare a quanto lontano dobbiamo andare.

Non abbiamo bisogno di pianificare in modo approfondito una giornata annuale incentrata sulle donne, abbiamo bisogno di un'azione quotidiana per rendere l'uguaglianza una realtà. Questo evento va avanti da oltre cento anni: è tempo di cambiare.

Invece di parlare di come possiamo fare la differenza, diamo un'occhiata a come possiamo effettivamente farlo.

Responsabilità: chiedilo

Ci è stato detto che il sole è il miglior disinfettante e, stando seduti qui come donna nel 2018, è difficile non essere d'accordo. Siamo finalmente parte di una società che riconosce le ingiustizie della disuguaglianza e corre per affrontarle. È più che giunto il momento per questo che i paesi stanno approvando leggi per garantire che il flagello dello squilibrio sia abolito legislativamente.

L'Islanda ha approvato una legislazione per affrontare il divario retributivo tra i sessi. Ora richiede ai datori di lavoro del settore pubblico e privato di pagare equamente uomini e donne per lo stesso lavoro.

In Gran Bretagna, le organizzazioni con più di 250 dipendenti devono pubblicare su un sito web le differenze tra quanto pagano le donne e gli uomini. Come scrive Amelia Gentleman, "Se lavori per un'azienda che impiega più di 250 persone e non hai ancora guardato il sito, dedica un po' di tempo e preparati a far uscire i tuoi occhi dalle orbite".

Sembra che il cambiamento inizi ad arrivare molto più rapidamente quando le aziende sono costrette a rivelare pubblicamente "non solo un divario retributivo orario del 49% - il che significa che le donne guadagnano in media la metà degli uomini - ma anche un divario del 72% nei pagamenti dei bonus".

SAP si è impegnata ad avere una posizione dirigenziale su quattro occupata da donne, e ci sono riuscite. Si impegnano inoltre ad aumentare le donne nella leadership dell'uno per cento all'anno, con obiettivi mirati del 28% entro il 2020 e del 30% entro il 2022.

Fare domande. Richiedi risposte. Ancora più importante, il cambiamento della domanda.

Insegnare bene ai vostri figli

Il pregiudizio inizia in tenera età. “Il vertice dell'imbuto sociale inizia nella nostra istruzione. Ciò che viene insegnato a ragazze e ragazzi in classe è uno stimolo per il modo in cui lavoreremo con i nostri coetanei durante la nostra carriera”, ha sottolineato Tesni Fellows.

Facciamo un'indebita pressione sulle ragazze in giovane età affinché cerchino la perfezione, mentre incoraggiamo la creatività e i tratti di leadership nei ragazzi consentendo loro di provare e fallire.

"Stiamo crescendo le nostre ragazze affinché siano perfette e stiamo crescendo i nostri ragazzi affinché siano coraggiosi", afferma Reshma Saujani, la fondatrice di Girls Who Code. "Per innovare veramente, non possiamo lasciare indietro metà della nostra popolazione".

Saujani racconta la sua corsa per il Congresso e come all'interno di una schiacciante sconfitta, ha trovato il potere.

“Il giorno delle elezioni, i sondaggi avevano ragione e ho ottenuto solo il 19% dei voti. Gli stessi giornali che dicevano che ero una stella politica nascente ora dicevano che ho sprecato 1,3 milioni di dollari in 6.321 voti. Non fare i conti! È stato umiliante.

Ora, prima di farti un'idea sbagliata, questo non è un discorso sull'importanza del fallimento. Né si tratta di "Appoggiarsi".

Vi racconto questa storia di come mi sono candidato al Congresso perché avevo 33 anni ed era la prima volta in tutta la mia vita che facevo qualcosa di veramente coraggioso, in cui Non mi preoccupavo di essere perfetto”.

Sebbene l'adattamento evolutivo una volta ci richiedesse di prendere decisioni rapide per sopravvivere, ora è il momento di evolvere e prendere decisioni consapevoli e ponderate non radicate in pregiudizi, specialmente quando stiamo insegnando ai nostri figli cosa possono e non possono fare o diventare.

Se non ritieni che gli incontri all'interno della scuola possano avere un effetto duraturo, considera queste informazioni dalla Harvard Graduate School of Education:

“...nonostante i guadagni che le donne hanno ottenuto nella vita professionale e politica, le ragazze adolescenti affrontano una potente barriera alla leadership: le percezioni distorte detenute dalle loro stesse coetanee. In un sondaggio su quasi 20.000 studenti, il rapporto ha rilevato che il 23% delle ragazze e il 40% dei ragazzi preferivano i leader politici maschi alle donne. Solo l'8% delle ragazze e il 4% dei ragazzi preferivano le leader politiche donne.

E in termini di preferenze degli studenti per la leadership nel consiglio studentesco della loro scuola, gli studenti in generale erano meno propensi a sostenere il conferimento di poteri aggiuntivi al consiglio studentesco quando era guidato da ragazze bianche e molto probabilmente a sostenere la concessione di più potere quando il consiglio era guidato da ragazzi bianchi”.

Se vogliamo costruire un mondo in cui l'uguaglianza sia la norma, dobbiamo iniziare insegnando questo ai nostri figli.

Uguaglianza delle immagini

L'autovalutazione può essere una cosa dolorosa. Quando abbiamo esaminato le immagini sul sito Web che gestisco, siamo rimasti sbalorditi nello scoprire che trasmettevano un pregiudizio di genere piuttosto incredibile e ora stiamo lavorando attivamente per eliminare quel pregiudizio, un'immagine alla volta.

Non è un compito facile. Quando me ne sono lamentato su Twitter (dove altro?), iStock ha risposto, indicandomi il loro progetto Lean In con Getty, dove hanno creato una collezione speciale “dedicata alla potente rappresentazione di donne e ragazze, famiglie di ogni tipo e uomini sia come guardiani che come lavoratori”.

Mentre apprezzo questo sforzo, trovo anche esasperante che nel 2018 sia disperatamente necessario. La soluzione ottimale sarebbe che invece di aver bisogno di una collezione speciale, potremmo cercare "CEO" nelle immagini di stock e trovare resi con le donne in primo piano, piuttosto che dover cercare "CEO donna" e ottenere ancora i ritorni di pagina 1 degli uomini.

L'ultima misura dell'uguaglianza è che non abbiamo più bisogno di pensarci.

È il momento: uomini, fatelo accadere

Nonostante sapessi di cosa avrei scritto in questo post, mi ci è voluto molto tempo e molte riflessioni per capire come comporlo. Frances McDormand ne ha fornito un riassunto, in un modo molto più eloquente e potente, durante il suo discorso di accettazione dell'Oscar.

Ha chiesto a tutte le donne nella stanza che erano state nominate di alzarsi e guardarsi intorno. La visuale era sbalorditiva. In tutto il mare di persone, una donna sola qua e là era in piedi, soffocando chiaramente le emozioni mentre si rendevano conto che anche quella notte, in una notte in cui potevano celebrare i loro successi e scoperte, che c'era ancora tanta strada da fare .