Timpul a trecut: Ziua Internațională a Femeii trebuie să se încheie

În timp ce mă străduiam să termin această postare, au început să apară notificări: Pe tot globul, evenimentele pentru Ziua Internațională a Femeii erau anulate din cauza vremii nefavorabile. Le-am spus cu mult timp înainte prietenilor că postarea pe care urma să o scriu va avea titlul „Ziua Internațională a Femeii trebuie să se încheie” și iată, mama Natură însăși pare să fi fost de acord.

#Și eu

#Timpul a expirat

Uma Thurman, cu maxilarul încleștat, luptând să se liniștească atunci când a fost întrebată ce simțea despre femeile care vorbesc despre comportamentul inadecvat la locul de muncă.

Se pare că ultimele douăsprezece luni au făcut mai mult pentru a descoperi și aborda inechitățile cu care s-au confruntat femeile decât ultimii cincizeci de ani și, totuși, este obositor să ne gândim cât de departe trebuie să mergem.

Nu trebuie să planificăm pe larg pentru o zi anuală centrată în jurul femeilor, avem nevoie de acțiuni zilnice pentru a transforma egalitatea în realitate. Acest eveniment are loc de peste o sută de ani – este timpul pentru schimbare.

În loc să vorbim despre cum putem face diferența, haideți să ne uităm la câteva moduri în care o putem face de fapt.

Responsabilitate: Cere

Ni s-a spus că soarele este cel mai bun dezinfectant și, stând aici ca femeie în 2018, este greu să nu fii de acord. În sfârșit, facem parte dintr-o societate care recunoaște nedreptățile inegalității și se grăbește să le rezolve. Este atât de mult timp pentru asta încât țările adoptă legi care să asigure că flagelul dezechilibrului este eliminat din punct de vedere legislativ.

Islanda a adoptat o legislație pentru a aborda diferența de remunerare între sexe. Acum cere angajatorilor din sectorul public și privat să plătească bărbații și femeile în mod egal pentru aceeași muncă.

În Marea Britanie, organizațiile cu peste 250 de angajați trebuie să publice pe un site web diferențele dintre ceea ce plătesc femeile și bărbații. Așa cum scrie Amelia Gentleman, „Dacă lucrezi pentru o companie care are peste 250 de angajați și nu te-ai uitat încă pe site, alocă-ți puțin timp și pregătește-te ca globii oculari să iasă din orbite.”

Se pare că schimbarea începe să sosească mult mai repede atunci când companiile sunt forțate să dezvăluie public „nu doar o diferență de salarizare de 49% pe oră – adică femeile câștigă jumătate mai mult decât bărbații în medie – ci și o diferență de 72% în plățile bonusurilor”.

SAP s-a angajat să aibă una din patru poziții de conducere ocupate de femei și au reușit acest lucru. De asemenea, s-au angajat să crească femeile în conducere cu 1% anual, cu obiective de 28% până în 2020 și 30% până în 2022.

Întreabă întrebări. Cere răspunsuri. Mai important, schimbarea cererii.

Învățați pe copiii voștri bine

Prejudecata începe la o vârstă foarte fragedă. „Vârful pâlniei sociale începe în educația noastră. Ceea ce atât fetele, cât și băieții sunt predați la clasă este un stimul pentru modul în care vom lucra cu colegii noștri pe parcursul carierei noastre”, a subliniat Tesni Fellows.

Punem presiuni nejustificate asupra fetelor la o vârstă fragedă pentru a se strădui spre perfecțiune, în timp ce încurajăm creativitatea și trăsăturile de conducere la băieți, permițându-le să încerce și să eșueze.

„Ne creștem fetele pentru a fi perfecte și ne creștem băieții pentru a fi curajoși”, spune Reshma Saujani, fondatorul Girls Who Code. „Pentru a inova cu adevărat, nu putem lăsa în urmă jumătate din populația noastră.”

Saujani povestește candidatul ei pentru Congres și cum și-a găsit împuternicirea în înfrângerea zdrobitoare.

„În ziua alegerilor, sondajele au avut dreptate și am obținut doar 19% din voturi. Aceleași ziare care spuneau că sunt o stea politică în ascensiune spuneau acum că am irosit 1,3 milioane de dolari cu 6.321 de voturi. Nu face socoteala! A fost umilitor.

Acum, înainte să vă faceți o idee greșită, aceasta nu este o discuție despre importanța eșecului. Nici nu este vorba despre „aplecarea”.

Vă spun această poveste despre cum am candidat pentru Congres pentru că aveam 33 de ani și a fost prima dată în toată viața mea când făceam ceva cu adevărat curajos, unde Nu mi-am făcut griji că sunt perfectă.”

Deși adaptarea evoluționistă ne cerea cândva să luăm decizii rapide pentru a supraviețui, acum este timpul să evoluăm și să luăm decizii conștiente și considerate, care nu sunt înrădăcinate în părtinire, mai ales când ne învățăm copiii ce pot și nu pot face sau deveni.

Dacă nu credeți că întâlnirile în școală pot avea un efect de durată, luați în considerare aceste informații de la Harvard Graduate School of Education:

„... în ciuda câștigurilor pe care femeile le-au obținut în viața profesională și politică, fetele adolescente se confruntă cu o barieră puternică în calea conducerii: percepțiile părtinitoare deținute de propriii lor colegi. Într-un sondaj efectuat pe aproape 20.000 de studenți, raportul a constatat că 23% dintre fete și 40% dintre băieți preferă liderii politici bărbați decât femeile. Doar 8% dintre fete și 4% dintre băieți preferau femeile lideri politici.

Și în ceea ce privește preferințele elevilor pentru conducerea consiliului elevilor din școala lor, elevii au fost cel mai puțin probabil să susțină acordarea de putere suplimentară consiliului elevilor atunci când acesta era condus de fete albe și cel mai probabil să susțină acordarea de mai multă putere atunci când consiliul era condus. de băieți albi.”

Dacă vrem să construim o lume în care egalitatea este norma, trebuie să începem prin a ne învăța copiii astfel.

Egalitatea imaginii

Autoevaluarea poate fi un lucru dureros. Când am analizat imaginile de pe site-ul web pe care îl administrez, am fost uimiți să constatăm că transmit o părtinire de gen destul de incredibilă, iar acum lucrăm activ pentru a elimina această părtinire, câte o imagine.

Nu este o sarcină ușoară. Când m-am plâns pe Twitter (unde altundeva?), iStock a răspuns, arătându-mă spre proiectul lor Lean In cu Getty, unde au creat o colecție specială „devotată reprezentării puternice a femeilor și fetelor, familiilor de toate felurile și bărbații ca îngrijitori, precum și ca lucrători.”

Deși apreciez acest efort, mi se pare înnebunitor și faptul că în 2018 este nevoie cu disperare de el. Soluția optimă ar fi ca, în loc să avem nevoie de o colecție specială, să putem căuta „CEO” în imagini de stoc și să găsim returnări cu femei prezentate, mai degrabă decât să trebuiască să căutăm „Feme CEO” și să obținem în continuare declarații de pe pagina 1 ale bărbaților.

Măsura supremă a egalității este că nu trebuie să ne mai gândim la asta.

Este timpul: Bărbați, faceți să se întâmple

În ciuda faptului că știam despre ce aveam de gând să scriu în această postare, mi-a luat mult timp și mi-a luat multă gândire să-mi dau seama cum să o compun. Frances McDormand a susținut un rezumat al acesteia, într-o manieră mult mai elocventă și mai puternică, în timpul discursului său de acceptare a Oscarului.

Ea le-a rugat tuturor femeilor din cameră care fuseseră nominalizate să se ridice și să privească în jur. Vizualul a fost uluitor. De-a lungul mării de oameni, o femeie singură, ici și colo, stătea în picioare, cel mai clar sufocând emoțiile când și-au dat seama că chiar și în acea noapte, într-o noapte în care își puteau sărbători realizările și descoperirile, că mai era un drum atât de lung de parcurs. .