انتهى الوقت: يجب أن ينتهي اليوم العالمي للمرأة

بينما كنت أكافح لإنهاء هذا المنشور ، بدأت الإخطارات تتعثر: في جميع أنحاء العالم ، تم إلغاء فعاليات اليوم العالمي للمرأة بسبب سوء الأحوال الجوية. لقد أخبرت أصدقائي من قبل أن المنشور الذي كنت سأكتبه سيكون بعنوان "يجب أن ينتهي يوم المرأة العالمي" ، ويبدو أن الطبيعة الأم نفسها قد وافقت.

#أنا أيضا

#انتهى الوقت

أوما ثورمان ، تعاني من ضغوط شديدة ، تكافح من أجل تكوين نفسها عندما سُئلت عن شعورها تجاه النساء اللائي يتحدثن عن السلوك غير اللائق في مكان العمل.

يبدو كما لو أن الأشهر الاثني عشر الماضية قد بذلت الكثير لكشف ومعالجة أوجه عدم المساواة التي واجهتها النساء أكثر من الخمسين عامًا الماضية ، ومع ذلك فمن المرهق التفكير في المدى الذي يتعين علينا أن نقطعه.

لا نحتاج إلى التخطيط على نطاق واسع ليوم سنوي يتمحور حول النساء ، فنحن بحاجة إلى العمل على أساس يومي لجعل المساواة حقيقة واقعة. هذا الحدث مستمر منذ أكثر من مائة عام - حان وقت التغيير.

بدلاً من الحديث عن كيفية إحداث فرق ، فلنلقِ نظرة على بعض الطرق التي يمكننا من خلالها فعل ذلك.

المساءلة: اطلبها

لقد قيل لنا أن أشعة الشمس هي أفضل مطهر ، والجلوس هنا كامرأة في عام 2018 ، من الصعب الاختلاف. نحن أخيرًا جزء من مجتمع يعترف بظلم عدم المساواة ويسارع إلى معالجتها. لقد مضى وقت طويل على قيام الدول بإقرار قوانين تضمن القضاء على آفة عدم التوازن قانونًا.

أقرت آيسلندا تشريعاً لمعالجة فجوة الأجور بين الجنسين. وهو يتطلب الآن من أرباب العمل في كل من القطاعين العام والخاص دفع أجور متساوية للرجال والنساء عن نفس العمل.

في بريطانيا العظمى ، يجب على المنظمات التي يعمل بها أكثر من 250 موظفًا أن تنشر على موقع الويب الفروق بين ما تدفعه للنساء والرجال. كما كتبت Amelia Gentleman ، "إذا كنت تعمل في شركة توظف أكثر من 250 شخصًا ولم تنظر إلى الموقع بعد ، فخصص بعض الوقت واستعد لمقل عينيك للخروج من مآخذها."

يبدو أن التغيير يبدأ في الظهور بسرعة أكبر عندما تضطر الشركات إلى الكشف علنًا عن "ليس فقط فجوة في الأجور في الساعة 49٪ - مما يعني أن المرأة تكسب نصف ما يكسبه الرجل في المتوسط ​​- ولكن أيضًا فجوة 72٪ في مدفوعات المكافآت."

التزمت SAP بامتلاك منصب من بين كل أربعة مناصب إدارية تشغلها نساء ، وقد حققن ذلك. كما أنهم ملتزمون بزيادة دور المرأة في القيادة بنسبة 1٪ سنويًا ، بأهداف مستهدفة تبلغ 28٪ بحلول عام 2020 ، و 30٪ بحلول عام 2022.

اسال اسئلة. اطلب الأجوبة. والأهم من ذلك ، المطالبة بالتغيير.

علموا أطفالكم جيدا

يبدأ التحيز في سن مبكرة جدًا. يبدأ الجزء العلوي من مسار التحويل الاجتماعي في تعليمنا. أشار Tesni Fellows إلى أن ما يتم تعليمه لكل من الفتيات والفتيان في الفصول الدراسية هو حافز لكيفية عملنا مع أقراننا طوال حياتهم المهنية ".

نمارس ضغطًا لا داعي له على الفتيات في سن مبكرة للسعي لتحقيق الكمال ، بينما نشجع الإبداع والسمات القيادية لدى الأولاد من خلال السماح لهم بالمحاولة والفشل.

تقول ريشما سوجاني ، مؤسسة Girls Who Code: "نحن نربي فتياتنا ليصبحن مثاليات ، ونربي أولادنا ليكونوا شجعانًا. "للابتكار حقًا ، لا يمكننا ترك نصف سكاننا وراءنا."

تروي سوجاني ترشحها للكونغرس ، وكيف وجدت القوة خلال هزيمتها الساحقة.

في يوم الانتخابات ، كانت الاقتراعات صحيحة وحصلت على 19٪ فقط من الأصوات. نفس الصحف التي قالت إنني نجم سياسي صاعد تقول الآن إنني أهدرت 1.3 مليون دولار على 6321 صوتا. لا تحسب! كان الأمر مهينًا.

الآن ، قبل أن تفهم الفكرة الخاطئة ، هذا ليس حديثًا عن أهمية الفشل. ولا يتعلق الأمر بـ "الميل للداخل".

أخبركم هذه القصة عن كيفية ترشحي للكونغرس لأنني كنت في الثالثة والثلاثين من عمري ، وكانت هذه هي المرة الأولى في حياتي كلها التي أفعل فيها شيئًا كان شجاعًا حقًا ، حيث لم أكن قلقًا بشأن أن أكون مثاليًا ".

على الرغم من أن التكيف التطوري كان يتطلب منا اتخاذ قرارات سريعة من أجل البقاء ، فقد حان الوقت الآن للتطور واتخاذ قرارات واعية ومدروسة ليست متجذرة في التحيز ، خاصة عندما نعلم أطفالنا ما يمكنهم وما لا يمكنهم فعله أو أن يصبحوا عليه.

إذا كنت لا تعتقد أن المواجهات داخل المدرسة يمكن أن يكون لها تأثير دائم ، ففكر في هذه المعلومات من كلية الدراسات العليا بجامعة هارفارد:

".. على الرغم من المكاسب التي حققتها المرأة في الحياة المهنية والسياسية ، تواجه الفتيات المراهقات حاجزًا قويًا أمام القيادة: التصورات المتحيزة التي يتبناها أقرانهن. في دراسة استقصائية شملت ما يقرب من 20 ألف طالب ، وجد التقرير أن 23 في المائة من الفتيات و 40 في المائة من الأولاد يفضلون القادة السياسيين الذكور على الإناث. فقط 8 في المائة من الفتيات و 4 في المائة من الأولاد يفضلون القيادات السياسية النسائية.

وفيما يتعلق بتفضيلات الطلاب للقيادة في مجلس طلاب مدرستهم ، كان الطلاب بشكل عام أقل احتمالًا لدعم إعطاء سلطة إضافية لمجلس الطلاب عندما كانت بقيادة فتيات بيض ، والأرجح أن يدعموا إعطاء المزيد من السلطة عندما كان المجلس يقود من قبل الأولاد البيض ".

إذا أردنا بناء عالم تكون فيه المساواة هي القاعدة ، فعلينا أن نبدأ بتعليم أطفالنا ذلك.

المساواة في الصورة

يمكن أن يكون التقييم الذاتي أمرًا مؤلمًا. عندما قمنا بمراجعة الصور على موقع الويب الذي أديره ، شعرنا بالدهشة عندما اكتشفنا أنها تنقل بعض التحيز الجنسي المذهل ، ونحن الآن نعمل بنشاط نحو القضاء على هذا التحيز ، صورة واحدة في كل مرة.

إنها ليست مهمة سهلة. عندما حزنت على ذلك على Twitter (في أي مكان آخر؟) ، ردت iStock ، مشيرة إلى مشروع Lean In مع Getty ، حيث أنشأوا مجموعة خاصة "مكرسة للتصوير القوي للنساء والفتيات ، والعائلات من جميع الأنواع ، و الرجال كرعاة وكذلك كائنين ".

بينما أقدر هذا الجهد ، أجد أنه من الجنون أنه في عام 2018 ، هناك حاجة ماسة إليه. سيكون الحل الأمثل هو أنه بدلاً من الحاجة إلى مجموعة خاصة ، يمكننا البحث عن "CEO" في صور المخزون والعثور على عوائد مع النساء المميزين ، بدلاً من الاضطرار إلى البحث عن "Female CEO" والاستمرار في الحصول على الصفحة 1 من إرجاع الرجال.

المقياس النهائي للمساواة هو أننا لسنا بحاجة إلى التفكير في الأمر بعد الآن.

حان الوقت: أيها الرجال ، حققوا ذلك

على الرغم من معرفتي بما كنت سأكتب عنه في هذا المنشور ، فقد استغرق الأمر وقتًا طويلاً وكثيرًا من التفكير لمعرفة كيفية تأليفه. قدمت فرانسيس مكدورماند ملخصًا لها ، بطريقة أكثر بلاغة وقوة ، خلال خطاب قبولها لجائزة الأوسكار.

طلبت من جميع النساء في الغرفة اللاتي تم ترشيحهن الوقوف والنظر من حولهن. كانت الصورة مذهلة. في جميع أنحاء بحر الناس ، كانت هناك امرأة وحيدة تقف هنا وهناك ، وكان من الواضح أنها تخنق المشاعر لأنها أدركت أنه حتى تلك الليلة ، في الليلة التي كان بإمكانهم فيها الاحتفال بإنجازاتهم واختراقاتهم ، لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه .