Time's Up: O Dia Internacional da Mulher precisa acabar

Enquanto eu lutava para terminar este post, os avisos começaram a aparecer: Em todo o mundo, eventos para o Dia Internacional da Mulher estavam sendo cancelados devido ao mau tempo. Eu já havia dito a amigos há muito tempo que o post que eu ia escrever teria a manchete “O Dia Internacional da Mulher precisa acabar”, e eis que a própria Mãe Natureza parece ter concordado.

#Eu também

#Acabou o tempo

Uma Thurman, com o maxilar cerrado, lutando para se recompor quando perguntada como ela se sentia sobre mulheres falando sobre comportamento inadequado no local de trabalho.

Parece que os últimos doze meses fizeram mais para descobrir e resolver as desigualdades que as mulheres enfrentaram do que nos últimos cinquenta anos, e ainda é exaustivo pensar em quão longe temos que ir.

Não precisamos planejar extensivamente para um dia anual centrado nas mulheres, precisamos agir diariamente para tornar a igualdade uma realidade. Este evento já dura mais de cem anos – é hora de mudar.

Em vez de falar sobre como podemos fazer a diferença, vamos ver algumas maneiras de realmente fazer isso.

Responsabilidade: Exija

Nos disseram que a luz do sol é o melhor desinfetante e, sentada aqui como mulher em 2018, é difícil discordar. Finalmente fazemos parte de uma sociedade que reconhece as injustiças da desigualdade e está correndo para enfrentá-las. Já é mais do que tempo para isso que os países estão aprovando leis para garantir que o flagelo do desequilíbrio seja abolido legalmente.

A Islândia aprovou uma legislação para resolver as disparidades salariais entre os sexos. Agora, exige que os empregadores, tanto no setor público quanto no privado, paguem homens e mulheres igualmente pelo mesmo trabalho.

Na Grã-Bretanha, as organizações com mais de 250 funcionários devem publicar em um site as diferenças entre o que pagam às mulheres e aos homens. Como Amelia Gentleman escreve: “Se você trabalha para uma empresa que emprega mais de 250 pessoas e ainda não viu o site, reserve algum tempo e prepare-se para que seus olhos saltem das órbitas”.

Parece que a mudança começa a chegar muito mais rapidamente quando as empresas são forçadas a revelar publicamente “não apenas uma diferença salarial de 49% por hora – o que significa que as mulheres ganham metade do que os homens em média – mas também uma diferença de 72% nos pagamentos de bônus”.

A SAP comprometeu-se a ter um em cada quatro cargos de gestão preenchidos por mulheres, e eles conseguiram isso. Eles também estão comprometidos em aumentar as mulheres na liderança em um por cento ao ano, com metas de 28% até 2020 e 30% até 2022.

Pergunte. Exija respostas. Mais importante, a mudança de demanda.

Ensine bem seus filhos

O preconceito começa muito cedo. “O topo do funil social começa na nossa educação. O que meninas e meninos aprendem em sala de aula é um estímulo para como trabalharemos com nossos colegas ao longo de nossas carreiras”, destacou Tesni Fellows.

Colocamos uma pressão indevida sobre as meninas em tenra idade para que se esforcem pela perfeição, enquanto incentivamos a criatividade e os traços de liderança nos meninos, permitindo que eles tentem e falhem.

“Estamos criando nossas meninas para serem perfeitas, e estamos criando nossos meninos para serem corajosos”, diz Reshma Saujani, fundadora do Girls Who Code. “Para inovar de verdade, não podemos deixar para trás metade da nossa população.”

Saujani relata sua candidatura ao Congresso e como, dentro de uma derrota esmagadora, ela encontrou poder.

“No dia da eleição, as pesquisas estavam certas e eu obtive apenas 19% dos votos. Os mesmos jornais que diziam que eu era uma estrela política em ascensão agora diziam que desperdicei US$ 1,3 milhão em 6.321 votos. Não faça as contas! Foi humilhante.

Agora, antes que você tenha uma ideia errada, esta não é uma conversa sobre a importância do fracasso. Nem é sobre “Apoiar-se”.

Conto-vos esta história de como me candidatei ao Congresso porque tinha 33 anos e foi a primeira vez em toda a minha vida que fiz algo verdadeiramente corajoso, onde Não me preocupei em ser perfeita.”

Embora a adaptação evolucionária uma vez exigisse que tomássemos decisões rápidas para sobreviver, agora é hora de evoluir e tomar decisões conscientes e atenciosas, não enraizadas em preconceitos, especialmente quando estamos ensinando nossos filhos o que eles podem e não podem fazer ou se tornar.

Se você não acredita que encontros dentro da escola possam ter um efeito duradouro, considere esta informação da Harvard Graduate School of Education:

“...apesar dos ganhos que as mulheres obtiveram na vida profissional e política, as meninas adolescentes enfrentam uma poderosa barreira à liderança: as percepções tendenciosas mantidas por seus próprios pares. Em uma pesquisa com quase 20.000 estudantes, o relatório descobriu que 23% das meninas e 40% dos meninos preferiam líderes políticos masculinos a mulheres. Apenas 8% das meninas e 4% dos meninos preferiram líderes políticas femininas.

E em termos de preferências dos alunos por liderança no conselho estudantil de sua escola, os alunos em geral eram menos propensos a apoiar dar poder adicional ao conselho estudantil quando era liderado por meninas brancas, e mais propensos a apoiar dar mais poder quando o conselho era liderado por meninos brancos”.

Se queremos construir um mundo onde a igualdade seja a norma, temos que começar ensinando isso aos nossos filhos.

Igualdade de imagens

A autoavaliação pode ser uma coisa dolorosa. Quando analisamos as imagens no site que gerencio, ficamos surpresos ao descobrir que elas transmitiam um preconceito de gênero incrível, e agora estamos trabalhando ativamente para eliminar esse preconceito, uma imagem de cada vez.

Não é uma tarefa fácil. Quando eu lamentei sobre isso no Twitter (onde mais?), a iStock respondeu, apontando-me para o projeto Lean In com a Getty, onde eles criaram uma coleção especial “dedicada à representação poderosa de mulheres e meninas, famílias de todos os tipos e homens como cuidadores e também como assalariados”.

Embora eu aprecie esse esforço, também acho enlouquecedor que, em 2018, seja desesperadamente necessário. A solução ideal seria que, em vez de precisar de uma coleção especial, pudéssemos pesquisar “CEO” em imagens de banco de imagens e encontrar retornos com mulheres em destaque, em vez de ter que pesquisar “CEO feminino” e ainda obter retornos de homens na página 1.

A medida final da igualdade é que não precisamos mais pensar nisso.

É hora: Homens, façam acontecer

Apesar de saber sobre o que ia escrever neste post, demorei muito tempo e pensei muito para descobrir como compô-lo. Frances McDormand fez um resumo, de uma maneira muito mais eloquente e poderosa, durante seu discurso de aceitação do Oscar.

Ela pediu a todas as mulheres na sala que haviam sido indicadas que se levantassem e olhassem ao redor. O visual ficou deslumbrante. Em todo o mar de pessoas, uma mulher solitária aqui e ali estava de pé, claramente sufocando as emoções ao perceberem que mesmo naquela noite, em uma noite em que poderiam comemorar suas realizações e avanços, ainda havia um longo caminho a percorrer .