시간이 다 되었습니다: 세계 여성의 날은 끝나야 합니다

이 포스트를 마치느라 고군분투하는 동안, 공지가 뒤처지기 시작했습니다. 전 세계적으로 궂은 날씨로 인해 세계 여성의 날 행사가 취소되고 있었습니다. 나는 오래전에 친구들에게 내가 쓰려고 하는 게시물의 헤드라인이 "세계 여성의 날은 끝나야 합니다"라고 말했고, 보라, 대자연 자신도 동의한 것 같습니다.

#저도 요

#시간의 최대

Uma Thurman은 직장에서 부적절한 행동에 대해 말하는 여성들에 대해 어떻게 생각하느냐는 질문에 입을 다물고 침착하려고 애썼습니다.

지난 50년보다 여성이 직면한 불평등을 밝히고 해결하는 데 지난 12개월이 더 많은 일을 한 것처럼 보이지만, 우리가 얼마나 더 가야 하는지 생각하는 것은 지치는 일입니다.

우리는 여성을 중심으로 한 연간 하루를 광범위하게 계획할 필요가 없습니다. 평등을 현실로 만들기 위해 매일 행동해야 합니다. 이 행사는 100년 이상 지속되어 왔습니다. 이제 변화가 필요합니다.

어떻게 변화를 만들 수 있는지에 대해 이야기하는 대신 실제로 어떻게 변화를 줄 수 있는지 몇 가지 방법을 살펴보겠습니다.

책임: 요구하라

우리는 햇빛이 최고의 소독제라는 말을 들었고, 2018년에 여기 여성으로 앉아 있으면 동의하기 어렵습니다. 우리는 마침내 불평등의 부당함을 인식하고 이를 해결하기 위해 경주하는 사회의 일부가 되었습니다. 국가들이 불균형의 골칫거리를 입법적으로 없애도록 하는 법을 통과시키는 것은 시간이 훨씬 더 지났습니다.

아이슬란드는 남녀 임금 격차를 해소하기 위한 법안을 통과시켰습니다. 이제 공공 부문과 민간 부문 모두에서 고용주가 동일한 작업에 대해 남성과 여성에게 동등하게 급여를 지급해야 합니다.

영국에서 직원이 250명 이상인 조직은 웹사이트에 여성과 남성의 급여 차이를 게시해야 합니다. Amelia Gentleman은 다음과 같이 썼습니다. "250명 이상의 직원을 고용하는 회사에서 일하고 있고 아직 사이트를 살펴보지 않았다면 시간을 내어 눈알이 소켓에서 튀어 나올 때까지 준비하십시오."

기업이 "시간당 임금 격차가 49%일 뿐만 아니라 남성의 평균 임금이 절반인 여성도 72%의 상여금 격차"를 공개해야 하는 상황에서 변화가 훨씬 더 빨리 도래하기 시작하는 것 같습니다.

SAP는 관리 직책의 4분의 1을 여성으로 채우는 데 전념했고, 그들은 그것을 달성했습니다. 그들은 또한 2020년까지 28%, 2022년까지 30%를 목표로 매년 1%씩 여성 리더십을 늘리는 데 전념하고 있습니다.

질문. 답변을 요구합니다. 더 중요한 것은 변화를 요구하십시오.

자녀를 잘 가르치십시오.

편견은 아주 어린 나이에 시작됩니다. “사회적 깔때기의 최상위는 우리 교육에서 시작됩니다. 여학생과 남학생 모두 교실에서 가르치는 것은 경력 전반에 걸쳐 동료들과 함께 일하는 방법에 대한 자극제입니다.”라고 Tesni Fellows는 말했습니다.

우리는 완벽을 위해 노력하도록 어린 나이에 소녀들에게 과도한 압력을 가하는 반면, 소년들이 시도하고 실패하도록 허용함으로써 창의성과 리더십 특성을 장려합니다.

Girls Who Code의 설립자인 Reshma Saujani는 “우리는 소녀들을 완벽하게 키우고 소년들을 용감하게 키우고 있습니다. "진정으로 혁신하려면 인구의 절반을 남겨둘 수 없습니다."

Saujani는 자신의 의회 출마에 대해 이야기하고, 참혹한 패배 속에서도 자신이 어떻게 힘을 얻었는지에 대해 이야기합니다.

“선거일에 여론 조사가 맞았고 나는 19%의 득표에 그쳤습니다. 내가 떠오르는 정치 스타라고 말한 같은 신문은 이제 내가 6,321표에 130만 달러를 낭비했다고 말했습니다. 계산하지 마세요! 굴욕적이었다.

잘못된 생각을 하기 전에 이것은 실패의 중요성에 대한 이야기가 아닙니다. 또한 "기울기"에 대한 것도 아닙니다.

제가 33세였기 때문에 어떻게 하원에 출마했는지에 대한 이 이야기를 하는 것입니다. 그리고 제 인생에서 처음으로 진정으로 용감한 일을 한 것입니다. 완벽해지는 것에 대한 걱정은 하지 않았다”고 말했다.

진화적 적응은 한때 우리가 생존하기 위해 신속한 결정을 내리도록 요구했지만, 이제는 진화하고 편견에 뿌리를 두지 않은 의식적이고 사려 깊은 결정을 내릴 때입니다. 특히 우리가 아이들에게 할 수 있고 할 수 없는 것과 될 수 없는 것을 가르칠 때 그렇습니다.

학교 내에서의 만남이 지속적인 영향을 미칠 수 있다고 생각하지 않는다면 Harvard Graduate School of Education에서 제공하는 다음 정보를 고려하십시오.

“..여성들이 직업 및 정치 생활에서 얻은 이득에도 불구하고 십대 소녀들은 리더십에 대한 강력한 장벽에 직면해 있습니다. 거의 20,000명의 학생을 대상으로 한 설문 조사에서 보고서에 따르면 여학생의 23%와 남학생의 40%가 여성보다 남성 정치 지도자를 선호하는 것으로 나타났습니다. 여학생의 8%와 남학생의 4%만이 여성 정치 지도자를 선호했습니다.

그리고 학교 학생회 리더십에 대한 학생들의 선호도 측면에서, 학생들은 전반적으로 백인 여학생이 주도할 때 학생회에 추가 권한 부여를 지지할 가능성이 가장 낮았고, 학생회가 주도할 때 더 많은 권한 부여를 지지할 가능성이 가장 높았습니다. 백인 소년들에 의해."

우리가 평등이 표준인 세상을 만들고 싶다면 우리 아이들에게 그런 것을 가르치는 것부터 시작해야 합니다.

그림 평등

자기 평가는 고통스러운 일이 될 수 있습니다. 내가 관리하는 웹사이트에서 이미지를 검토했을 때 우리는 그 이미지가 꽤 믿을 수 없는 성별 편견을 전달한다는 사실에 놀랐고 지금은 한 번에 한 이미지씩 그러한 편견을 없애기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

쉬운 일이 아닙니다. 내가 Twitter에서 이에 대해 한탄하자 iStock은 내게 게티와의 린 인(Lean In) 프로젝트를 가리키며 "여성과 소녀, 모든 종류의 가족, 남자는 돈을 버는 사람일 뿐만 아니라 돌보는 사람이기도 하다.”

이러한 노력에 감사하지만 2018년에 그것이 절실히 필요하다는 사실이 화가 납니다. 최적의 솔루션은 특별한 컬렉션을 필요로 하는 대신 스톡 이미지에서 "CEO"를 검색하고 "여성 CEO"를 검색하고 여전히 남성의 1페이지 수익을 얻는 것보다 여성이 등장하는 수익을 찾을 수 있다는 것입니다.

평등의 궁극적인 척도는 우리가 더 이상 그것에 대해 생각할 필요가 없다는 것입니다.

시간이다: 남자들이여, 일어나게 하라

이 포스트에서 내가 무엇에 대해 쓸지 알고 있었음에도 불구하고 그것을 작성하는 방법을 알아내는 데 오랜 시간과 많은 생각이 필요했습니다. Frances McDormand는 오스카 수상 연설에서 훨씬 더 설득력 있고 강력한 방식으로 이에 대한 요약을 전달했습니다.

그녀는 지명된 방 안에 있는 모든 여성들에게 일어서서 주위를 둘러보라고 요청했습니다. 비주얼은 충격적이었습니다. 사람들의 바다 여기저기에 외로운 여자가 서 있었고, 그날 밤에도 그들의 성취와 돌파구를 축하할 수 있는 밤에도 아직 갈 길이 멀다는 것을 깨달았을 때 가장 명확하게 감정을 억누르며 서 있었습니다. .