时间到了：国际妇女节需要结束

已发表: 2018-03-08

当我努力完成这篇文章时，通知开始散落在地：在全球范围内，由于天气恶劣，国际妇女节的活动被取消。我很久以前就告诉朋友我要写的帖子的标题是“国际妇女节需要结束”，你瞧，大自然母亲自己似乎也同意了。

＃我也是

＃时间到

当被问及女性公开谈论工作场所的不当行为时，乌玛·瑟曼 (Uma Thurman) 咬紧牙关，努力让自己镇定下来。

与过去 50 年相比，过去 12 个月似乎在揭露和解决女性所面临的不平等方面做得更多，但想想我们必须走多远却让人筋疲力尽。

我们不需要为以女性为中心的一年一度的日子进行广泛的计划，我们需要每天采取行动使平等成为现实。这一事件已经持续了一百多年——是时候改变了。

与其谈论我们如何能够有所作为，不如让我们看看我们如何真正做到这一点。

问责制：要求它

我们被告知阳光是最好的消毒剂，作为 2018 年的女性，坐在这里，很难不同意。我们终于成为一个认识到不平等不公正并正在努力解决这些问题的社会的一部分。各国正在通过法律以确保立法消除失衡的祸害，这已经是非常多的时间了。

冰岛通过立法解决两性之间的薪酬差距。现在，它要求公共和私营部门的雇主为同样的工作向男性和女性支付同等报酬。

在英国，拥有超过 250 名员工的组织必须在网站上公布他们支付给女性和男性的薪酬差异。正如 Amelia Gentleman 所写，“如果你在一家拥有 250 多名员工的公司工作，而你还没有浏览过该网站，请留出一些时间，准备好让你的眼球从眼眶中跳出来。”

当公司被迫公开披露“不仅有 49% 的时薪差距——这意味着女性的平均收入是男性的一半——而且还有 72% 的奖金支付差距”时，变革似乎开始更快地到来。

SAP 承诺让女性担任四分之一的管理职位，他们已经实现了这一目标。他们还承诺每年将女性领导力提高 1%，目标是到 2020 年提高 28%，到 2022 年提高 30%。

问问题。需求答案。更重要的是，需求变化。

偏见从很小的时候就开始了。 “社交漏斗的顶端始于我们的教育。在课堂上教授女孩和男孩的内容是对我们在整个职业生涯中如何与同龄人合作的一种刺激，”Tesni Fellows 指出。

我们在年轻时对女孩施加过度压力，要求他们追求完美，同时我们通过允许男孩尝试和失败来鼓励他们的创造力和领导能力。

“我们正在培养我们的女孩变得完美，我们正在培养我们的男孩勇敢，”Girls Who Code 的创始人 Reshma Saujani 说。 “要真正创新，我们不能落后一半人口。”

Saujani 讲述了她竞选国会的过程，以及她如何在惨败中找到了权力。

“在选举日，民意调查是正确的，我只获得了 19% 的选票。那些说我是冉冉升起的政治明星的报纸现在说我在 6,321 票上浪费了 130 万美元。不要做数学！这太丢人了。

现在，在你产生错误的想法之前，这不是在谈论失败的重要性。也不是关于“前倾”。

我告诉你这个我是如何竞选国会的故事，因为我 33 岁，这是我有生以来第一次做真正勇敢的事情，在哪里我不担心完美。”

尽管进化适应曾经要求我们为了生存而迅速做出决定，但现在是时候进化并做出不基于偏见的有意识和深思熟虑的决定了，特别是当我们教我们的孩子他们能做什么或不能做什么或成为什么时。

如果您不相信学校内的相遇会产生持久的影响，请考虑一下哈佛教育研究生院的以下信息：

“..尽管女性在职业和政治生活中取得了成就，但少女在领导力方面面临着强大的障碍：她们同龄人持有的偏见观念。在对近 20,000 名学生的调查中，该报告发现，23% 的女孩和 40% 的男孩更喜欢男性政治领导人而不是女性。只有 8% 的女孩和 4% 的男孩更喜欢女性政治领导人。

就学生对学校学生会领导的偏好而言，学生总体上最不可能支持在学生会由白人女孩领导时给予更多权力，而最有可能支持在学生会由白人女孩领导时给予更多权力白人男孩。”

如果我们想建立一个平等是常态的世界，我们必须从教育我们的孩子开始。

自我评估可能是一件痛苦的事情。当我们查看我管理的网站上的图片时，我们惊讶地发现它们传达了一些令人难以置信的性别偏见，我们现在正在积极努力消除这种偏见，一次一张图片。

这不是一件容易的事。当我在 Twitter 上对此感到遗憾时（还有什么地方？），iStock 回复说，并指给我看他们与 Getty 的 Lean In 项目，他们在那里创建了一个特别系列，“致力于对女性和女孩、各种家庭和男人既是看护者，也是挣钱者。”

虽然我很欣赏这种努力，但我也觉得在 2018 年迫切需要它令人抓狂。最佳解决方案是，我们可以在库存图片中搜索“CEO”并找到有女性特色的回报，而不是需要一个特殊的集合，而不是必须搜索“女性 CEO”并仍然获得男性的第 1 页回报。

平等的最终衡量标准是我们不再需要考虑它。

尽管我知道我将在这篇文章中写什么，但我花了很长时间和很多思考来弄清楚如何撰写它。弗朗西斯·麦克多曼德在奥斯卡获奖感言中以更加雄辩和有力的方式对其进行了总结。

她让房间里所有被提名的女性都站起来环顾四周。视觉效果令人惊叹。茫茫人海中，孤零零地站着一个女人，最明显地压抑着情绪，因为他们意识到，即使在那个晚上，在一个可以庆祝自己的成就和突破的晚上，还有很长的路要走。 .

“大家看看四周。女士们，先生们，环顾四周，因为我们都有要讲述的故事和需要资助的项目，”麦克多曼德说。 “今晚的派对上不要和我们谈论这件事。几天后邀请我们到你的办公室，或者你可以来我们的办公室，以最适合你的为准，我们会告诉你所有关于他们的事情。”

正如我之前所说，由于我们仍然生活在一个男性在领导职位上的地位高于女性的世界中，无论我们是否愿意承认，他们在公平竞争方面发挥着至关重要的作用。

在过去的一年里，我们取得了长足的进步，但真正庆祝国际妇女节的将是我们不再需要它的时候。