Se acabó el tiempo: el Día Internacional de la Mujer debe terminar

Mientras luchaba por terminar esta publicación, comenzaron a llegar avisos: en todo el mundo, los eventos del Día Internacional de la Mujer se cancelaron debido a las inclemencias del tiempo. Mucho antes les había dicho a mis amigos que la publicación que iba a escribir tendría el título "El Día Internacional de la Mujer debe terminar", y he aquí que la Madre Naturaleza parece haber estado de acuerdo.

#Yo también

#Se acabó el tiempo

Uma Thurman, con la mandíbula apretada, luchando por recuperar la compostura cuando le preguntaron cómo se sentía acerca de las mujeres que hablan sobre el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo.

Parece que los últimos doce meses han hecho más para descubrir y abordar las desigualdades que las mujeres han enfrentado que los últimos cincuenta años y, sin embargo, es agotador pensar en lo lejos que tenemos que llegar.

No necesitamos planificar extensamente un día anual centrado en las mujeres, necesitamos actuar todos los días para hacer realidad la igualdad. Este evento ha estado ocurriendo durante más de cien años: es hora de un cambio.

En lugar de hablar sobre cómo podemos marcar la diferencia, veamos algunas formas en las que podemos hacerlo.

Rendición de cuentas: Exígelo

Nos han dicho que la luz del sol es el mejor desinfectante, y sentada aquí como mujer en 2018, es difícil no estar de acuerdo. Finalmente somos parte de una sociedad que reconoce las injusticias de la desigualdad y se apresura a abordarlas. Ya es hora de que los países aprueben leyes para asegurar que el flagelo del desequilibrio se elimine legislativamente.

Islandia aprobó una legislación para abordar la brecha salarial entre los sexos. Ahora requiere que los empleadores, tanto en el sector público como en el privado, paguen por igual a hombres y mujeres por el mismo trabajo.

En Gran Bretaña, las organizaciones con más de 250 empleados deben publicar en un sitio web las diferencias entre lo que pagan mujeres y hombres. Como escribe Amelia Gentleman: “Si trabajas para una empresa que emplea a más de 250 personas y aún no has visitado el sitio, reserva algo de tiempo y prepárate para que se te salgan los ojos de las órbitas”.

Parece que el cambio comienza a llegar mucho más rápido cuando las empresas se ven obligadas a revelar públicamente “no solo una brecha salarial por hora del 49 %, lo que significa que las mujeres ganan la mitad que los hombres en promedio, sino también una brecha del 72 % en el pago de bonificaciones”.

SAP se comprometió a tener uno de cada cuatro puestos gerenciales ocupados por mujeres, y lo han logrado. También están comprometidos a aumentar las mujeres en el liderazgo en un uno por ciento anual, con metas específicas del 28 % para 2020 y del 30 % para 2022.

Hacer preguntas. Exigir respuestas. Más importante aún, exige un cambio.

Enseña bien a tus hijos

El sesgo comienza a una edad muy temprana. “La parte superior del embudo social comienza en nuestra educación. Lo que se les enseña tanto a niñas como a niños en el aula es un estímulo de cómo trabajaremos con nuestros compañeros a lo largo de nuestras carreras”, señaló Tesni Fellows.

Presionamos indebidamente a las niñas a una edad temprana para que luchen por la perfección, mientras fomentamos la creatividad y los rasgos de liderazgo en los niños permitiéndoles intentarlo y fallar.

“Estamos criando a nuestras niñas para que sean perfectas y estamos criando a nuestros niños para que sean valientes”, dice Reshma Saujani, fundadora de Girls Who Code. “Para innovar verdaderamente, no podemos dejar atrás a la mitad de nuestra población”.

Saujani relata su candidatura al Congreso y cómo, dentro de una aplastante derrota, encontró empoderamiento.

“El día de las elecciones, las encuestas acertaron y solo obtuve el 19% de los votos. Los mismos periódicos que decían que yo era una estrella política en ascenso ahora decían que desperdicié 1,3 millones de dólares en 6.321 votos. ¡No hagas cuentas! Fue humillante.

Ahora, antes de que te hagas una idea equivocada, esto no es una charla sobre la importancia del fracaso. Tampoco se trata de "Leaning In".

Les cuento esta historia de cómo me postulé para el Congreso porque tenía 33 años, y era la primera vez en toda mi vida que había hecho algo verdaderamente valiente, donde No me preocupé por ser perfecto”.

Aunque la adaptación evolutiva alguna vez nos obligó a tomar decisiones rápidas para sobrevivir, ahora es el momento de evolucionar y tomar decisiones conscientes y consideradas que no se basen en prejuicios, especialmente cuando les estamos enseñando a nuestros hijos lo que pueden y no pueden hacer o convertirse.

Si no cree que los encuentros dentro de la escuela puedan tener un efecto duradero, considere esta información de la Harvard Graduate School of Education:

“...a pesar de los logros que las mujeres han logrado en la vida profesional y política, las adolescentes enfrentan una poderosa barrera para el liderazgo: las percepciones sesgadas que tienen sus propios compañeros. En una encuesta de casi 20,000 estudiantes, el informe encontró que el 23 por ciento de las niñas y el 40 por ciento de los niños preferían a los líderes políticos masculinos a las mujeres. Solo el 8 por ciento de las niñas y el 4 por ciento de los niños preferían líderes políticas femeninas.

Y en términos de las preferencias de liderazgo de los estudiantes en el consejo estudiantil de su escuela, los estudiantes en general eran menos propensos a apoyar otorgar poder adicional al consejo estudiantil cuando estaba dirigido por niñas blancas, y más propensos a apoyar otorgar más poder cuando el consejo estaba dirigido. por chicos blancos”.

Si queremos construir un mundo donde la igualdad sea la norma, tenemos que empezar por enseñárselo a nuestros hijos.

Igualdad de imagen

La autoevaluación puede ser algo doloroso. Cuando revisamos las imágenes en el sitio web que administro, nos sorprendió descubrir que transmitían un sesgo de género bastante increíble, y ahora estamos trabajando activamente para eliminar ese sesgo, una imagen a la vez.

No es una tarea fácil. Cuando me lamenté en Twitter (¿dónde más?), iStock respondió y me señaló su proyecto Lean In con Getty, donde crearon una colección especial “dedicada a la poderosa representación de mujeres y niñas, familias de todo tipo y hombres como cuidadores y como asalariados”.

Si bien aprecio este esfuerzo, también me parece enloquecedor que en 2018 se necesite desesperadamente. La solución óptima sería que, en lugar de necesitar una colección especial, pudiéramos buscar "CEO" en imágenes de stock y encontrar devoluciones con mujeres destacadas, en lugar de tener que buscar "CEO mujer" y seguir obteniendo devoluciones de hombres en la página 1.

La última medida de la igualdad es que no necesitamos pensar más en ello.

Es hora: Hombres, hagan que suceda

A pesar de haber sabido sobre lo que iba a escribir en este post, me tomó mucho tiempo y mucho pensar encontrar la manera de componerlo. Frances McDormand entregó un resumen del mismo, de una manera mucho más elocuente y poderosa, durante su discurso de aceptación del Oscar.

Pidió a todas las mujeres de la sala que habían sido nominadas que se pusieran de pie y miraran a su alrededor. La imagen fue impresionante. A través del mar de personas, una mujer solitaria aquí y allá estaba de pie, más claramente ahogando las emociones cuando se dieron cuenta de que incluso esa noche, en una noche en la que podían celebrar sus logros y avances, todavía quedaba un largo camino por recorrer. .