หมดเวลา: วันสตรีสากลต้องจบลง

ขณะที่ฉันกำลังดิ้นรนที่จะโพสต์นี้ให้เสร็จ มีข้อความแจ้งมากมาย: ทั่วโลก งานกิจกรรมสำหรับวันสตรีสากลถูกยกเลิกเนื่องจากสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย นานมาแล้วที่ฉันจะบอกเพื่อน ๆ ว่าโพสต์ที่ฉันจะเขียนจะมีพาดหัวข่าวว่า “วันสตรีสากลต้องจบลง” และแท้จริงแล้ว แม่ธรณีเองก็ดูเหมือนจะเห็นด้วย

#ฉันด้วย

#หมดเวลา

Uma Thurman กรามกราม ดิ้นรนเพื่อสงบสติอารมณ์เมื่อถูกถามว่าเธอรู้สึกอย่างไรกับผู้หญิงที่พูดถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน

ดูเหมือนว่าช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมาได้ทำอะไรไปมากกว่านี้เพื่อเปิดเผยและจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันที่ผู้หญิงต้องเผชิญมากกว่าห้าสิบปีหลัง แต่ก็ยังเหนื่อยที่จะคิดว่าเราต้องไปไกลแค่ไหน

เราไม่จำเป็นต้องวางแผนอย่างครอบคลุมสำหรับวันประจำปีที่มีผู้หญิงเป็นศูนย์กลาง เราต้องการการดำเนินการทุกวันเพื่อทำให้ความเท่าเทียมเป็นจริง งานนี้ดำเนินมาเป็นเวลากว่าร้อยปีแล้ว ถึงเวลาเปลี่ยนแปลงแล้ว

แทนที่จะพูดถึงวิธีที่เราสามารถสร้างความแตกต่างได้ ลองมาดูวิธีที่เราจะทำมันได้จริงบ้าง

ความรับผิดชอบ: เรียกร้องมัน

เราได้รับแจ้งว่าแสงแดดเป็นยาฆ่าเชื้อที่ดีที่สุด และการนั่งอยู่ที่นี่ในฐานะผู้หญิงในปี 2018 ก็ยากที่จะไม่เห็นด้วย ในที่สุดเราก็เป็นส่วนหนึ่งของสังคมที่ตระหนักถึงความอยุติธรรมของความไม่เท่าเทียมกันและกำลังเร่งรีบเพื่อจัดการกับพวกเขา มากกว่าเวลาสำหรับสิ่งนี้ที่ประเทศต่างๆ กำลังออกกฎหมายเพื่อให้มั่นใจว่าหายนะของความไม่สมดุลจะหมดไปในทางกฎหมาย

ไอซ์แลนด์ผ่านกฎหมายเพื่อแก้ไขช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ ปัจจุบันกำหนดให้นายจ้างทั้งภาครัฐและเอกชนจ่ายเงินให้ชายและหญิงอย่างเท่าเทียมกันสำหรับงานเดียวกัน

ในสหราชอาณาจักร องค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 250 คนต้องเผยแพร่ความแตกต่างระหว่างสิ่งที่พวกเขาจ่ายให้กับผู้หญิงและผู้ชายบนเว็บไซต์ ดังที่ Amelia Gentleman เขียนไว้ว่า “ถ้าคุณทำงานให้กับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 250 คน และคุณยังไม่ได้ดูไซต์นี้ ให้เผื่อเวลาไว้และเตรียมให้ดวงตาของคุณหลุดจากเบ้าตา”

ดูเหมือนว่าการเปลี่ยนแปลงจะเริ่มเร็วขึ้นมากเมื่อบริษัทต่างๆ ถูกบังคับให้เปิดเผยต่อสาธารณะ “ไม่เพียงช่องว่างค่าจ้างรายชั่วโมง 49% ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงจะได้รับเงินมากกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ยครึ่งหนึ่ง แต่ยังช่องว่างการจ่ายโบนัส 72% ด้วย”

SAP มุ่งมั่นที่จะมีหนึ่งในสี่ตำแหน่งผู้บริหารที่เต็มไปด้วยผู้หญิง และพวกเขาก็ทำสำเร็จ พวกเขายังมุ่งมั่นที่จะเพิ่มความเป็นผู้นำของผู้หญิงขึ้นปีละหนึ่งเปอร์เซ็นต์ โดยมีเป้าหมายที่ 28% ภายในปี 2020 และ 30% ภายในปี 2022

ถามคำถาม. ความต้องการคำตอบ ที่สำคัญกว่านั้นความต้องการเปลี่ยนแปลง

สอนลูกให้ดี

อคติเริ่มต้นตั้งแต่อายุยังน้อย “จุดสูงสุดของช่องทางโซเชียลเริ่มต้นจากการศึกษาของเรา สิ่งที่ทั้งเด็กหญิงและเด็กชายได้รับการสอนในห้องเรียนเป็นสิ่งเร้าสำหรับวิธีที่เราจะทำงานร่วมกับเพื่อนๆ ตลอดอาชีพการงานของเรา” Tesni Fellows กล่าว

เรากดดันเด็กสาวตั้งแต่อายุยังน้อยให้พยายามเพื่อความสมบูรณ์แบบ ในขณะที่เราสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์และคุณลักษณะความเป็นผู้นำในเด็กผู้ชายโดยปล่อยให้พวกเขาพยายามแล้วล้มเหลว

Reshma Saujani ผู้ก่อตั้ง Girls Who Code กล่าวว่า "เรากำลังเลี้ยงดูลูกๆ ให้สมบูรณ์แบบ และเรากำลังเลี้ยงลูกๆ ให้กล้าหาญ" “ในการสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างแท้จริง เราไม่สามารถทิ้งประชากรของเราไว้ครึ่งหนึ่ง”

Saujani เล่าถึงการดำเนินการของเธอในสภาคองเกรส และภายในความพ่ายแพ้อย่างยับเยิน เธอพบการเสริมอำนาจได้อย่างไร

“ในวันเลือกตั้ง โพลนั้นถูกต้อง และฉันได้คะแนนเสียงเพียง 19% เท่านั้น เอกสารฉบับเดียวกันกับที่บอกว่าฉันเป็นดาราการเมืองที่กำลังเติบโต ตอนนี้บอกว่าฉันเสียเงิน 1.3 ล้านดอลลาร์ไปกับคะแนนเสียง 6,321 เสียง อย่าทำคณิตศาสตร์! มันเป็นความอัปยศ

ก่อนที่คุณจะเข้าใจความคิดที่ผิด นี่ไม่ใช่การพูดถึงความสำคัญของความล้มเหลว ไม่เกี่ยวกับ "การเอนเอียง"

ฉันเล่าเรื่องที่ฉันลงสมัครสภาคองเกรสเพราะฉันอายุ 33 ปี และ นี่เป็นครั้งแรกในชีวิตที่ฉันได้ทำบางสิ่งที่กล้าหาญจริงๆ ฉันไม่ได้กังวลว่าจะสมบูรณ์แบบ”

แม้ว่าการปรับตัวเชิงวิวัฒนาการจะทำให้เราต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็วเพื่อเอาชีวิตรอด แต่ตอนนี้ถึงเวลาแล้วที่จะต้องพัฒนาและตัดสินใจอย่างมีสติและรอบคอบซึ่งไม่ได้ฝังรากอยู่ในอคติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราสอนลูก ๆ ของเราถึงสิ่งที่พวกเขาทำได้และไม่สามารถทำได้หรือกลายเป็น

ถ้าคุณไม่เชื่อว่าการเผชิญหน้ากันในโรงเรียนจะส่งผลถาวร ให้พิจารณาข้อมูลนี้จาก Harvard Graduate School of Education:

“..แม้จะมีผลกำไรที่ผู้หญิงได้รับในชีวิตการงานและการเมือง เด็กสาววัยรุ่นต้องเผชิญกับอุปสรรคอันทรงพลังในการเป็นผู้นำ: การรับรู้แบบลำเอียงที่ถือโดยเพื่อนของพวกเขาเอง ในการสำรวจนักเรียนเกือบ 20,000 คน รายงานพบว่า 23 เปอร์เซ็นต์ของเด็กหญิงและ 40 เปอร์เซ็นต์ของเด็กชายชอบผู้นำทางการเมืองชายมากกว่าผู้หญิง มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของเด็กผู้หญิงและ 4% ของเด็กชายเท่านั้นที่ต้องการผู้นำทางการเมืองที่เป็นผู้หญิง

และในแง่ของความชอบของนักเรียนในการเป็นผู้นำในสภานักเรียนของโรงเรียน นักเรียนโดยรวมมีแนวโน้มน้อยที่สุดที่จะสนับสนุนการให้อำนาจเพิ่มเติมแก่สภานักเรียนเมื่อนำโดยสาวผิวขาว และมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนการให้อำนาจมากขึ้นเมื่อสภาเป็นผู้นำ โดยเด็กชายผิวขาว”

หากเราต้องการสร้างโลกที่มีความเท่าเทียมเป็นบรรทัดฐาน เราต้องเริ่มต้นด้วยการสอนลูกๆ ของเราเช่นนั้น

ความเท่าเทียมกันของภาพ

การประเมินตนเองอาจเป็นเรื่องเจ็บปวด เมื่อเราตรวจสอบภาพบนเว็บไซต์ที่ฉันจัดการ เรารู้สึกทึ่งที่พบว่าภาพเหล่านั้นสื่อถึงอคติทางเพศที่น่าเหลือเชื่อ และตอนนี้เรากำลังดำเนินการอย่างแข็งขันเพื่อขจัดความลำเอียงนั้น ทีละภาพ

ไม่ใช่เรื่องง่าย เมื่อฉันคร่ำครวญเกี่ยวกับเรื่องนี้บน Twitter (ที่ไหนอีก?) iStock ตอบกลับโดยชี้ให้ฉันไปที่โครงการ Lean In กับ Getty ซึ่งพวกเขาได้สร้างคอลเลกชันพิเศษ “อุทิศให้กับการพรรณนาที่ทรงพลังของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง ครอบครัวทุกประเภท และ ผู้ชายเป็นผู้ดูแลเช่นเดียวกับผู้หารายได้”

แม้ว่าฉันจะซาบซึ้งในความพยายามนี้ แต่ฉันก็พบว่ามันน่าผิดหวังที่ในปี 2018 มันมีความจำเป็นอย่างยิ่ง ทางออกที่ดีที่สุดคือ แทนที่จะต้องการคอลเลกชั่นพิเศษ เราสามารถค้นหา “CEO” ในภาพสต็อกและค้นหาผลตอบแทนที่มีผู้หญิงโดดเด่น แทนที่จะต้องค้นหา “ซีอีโอหญิง” และ ยังคง ได้รับผลตอบแทนหน้าที่ 1 ของผู้ชาย

การวัดความเท่าเทียมกันขั้นสุดท้ายคือเราไม่ต้องคิดเรื่องนี้อีกต่อไป

ได้เวลา: ผู้ชาย ทำให้มันเกิดขึ้น

แม้จะรู้ว่าจะเขียนเกี่ยวกับอะไรในโพสต์นี้ แต่ก็ใช้เวลานานและต้องคิดหนักมากว่าจะเขียนอย่างไร Frances McDormand ได้สรุปเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยวาทศิลป์และทรงพลังมากขึ้น ในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์ในการรับรางวัลออสการ์ของเธอ

เธอขอให้ผู้หญิงทุกคนในห้องที่ได้รับการเสนอชื่อให้ยืนขึ้นและมองไปรอบๆ ภาพนั้นน่าทึ่งมาก ท่ามกลางผู้คนมากมาย มีสตรีผู้โดดเดี่ยวอยู่ที่นี่และยืนอยู่ตรงนั้น สะกดกลั้นอารมณ์ไว้อย่างชัดเจนที่สุด เมื่อพวกเขาตระหนักว่าแม้ในคืนนั้น ในคืนที่พวกเขาเฉลิมฉลองความสำเร็จและความก้าวหน้าของตนได้ หนทางยังอีกยาวไกลเหลือเกิน .