Time's Up: Der Internationale Frauentag muss enden

Während ich mich abmühte, diesen Beitrag zu beenden, begannen die Meldungen hereinzustürmen: Rund um den Globus wurden Veranstaltungen zum Internationalen Frauentag wegen schlechten Wetters abgesagt. Ich hatte Freunden schon lange vorher gesagt, dass der Post, den ich schreiben würde, die Überschrift „Der Internationale Frauentag muss enden“ haben würde, und siehe da, Mutter Natur selbst scheint zugestimmt zu haben.

#Ich auch

#Die Zeit ist um

Uma Thurman, die die Zähne zusammengepresst hat, bemüht sich, sich zu beruhigen, als sie gefragt wird, wie sie es findet, wenn Frauen über unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz sprechen.

Es scheint, als hätten die letzten zwölf Monate mehr dazu beigetragen, die Ungerechtigkeiten aufzudecken und anzugehen, mit denen Frauen konfrontiert waren, als die letzten fünfzig Jahre, und doch ist es anstrengend, daran zu denken, wie weit wir gehen müssen.

Wir müssen keinen alljährlichen Frauentag planen, wir müssen täglich handeln, um die Gleichberechtigung Wirklichkeit werden zu lassen. Diese Veranstaltung gibt es seit über hundert Jahren – es ist Zeit für Veränderungen.

Anstatt darüber zu sprechen, wie wir etwas bewirken können, schauen wir uns einige Möglichkeiten an, wie wir es tatsächlich tun können.

Rechenschaftspflicht: Verlangen Sie es

Uns wurde gesagt, dass Sonnenschein das beste Desinfektionsmittel ist, und als Frau im Jahr 2018 hier zu sitzen, ist schwer zu widersprechen. Wir sind endlich Teil einer Gesellschaft, die die Ungerechtigkeiten der Ungleichheit anerkennt und sich darum bemüht, sie anzugehen. Es ist mehr als an der Zeit dafür, dass Länder Gesetze verabschieden, um sicherzustellen, dass die Geißel des Ungleichgewichts gesetzlich beseitigt wird.

Island hat Gesetze verabschiedet, um das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern anzugehen. Es verlangt nun von Arbeitgebern im öffentlichen und privaten Sektor, Männer und Frauen für die gleiche Arbeit gleich zu bezahlen.

In Großbritannien müssen Organisationen mit mehr als 250 Mitarbeitern auf einer Website die Unterschiede zwischen dem Gehalt von Frauen und Männern veröffentlichen. Wie Amelia Gentleman schreibt: „Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das mehr als 250 Mitarbeiter beschäftigt, und Sie sich die Website noch nicht angesehen haben, nehmen Sie sich etwas Zeit und bereiten Sie sich darauf vor, dass Ihre Augäpfel aus ihren Höhlen springen.“

Es scheint, dass sich der Wandel viel schneller einstellt, wenn Unternehmen gezwungen sind, „nicht nur ein Stundenlohngefälle von 49 % – was bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt halb so viel wie Männer verdienen – sondern auch ein Gefälle von 72 % bei Bonuszahlungen“ öffentlich zu machen.

SAP hat sich verpflichtet, jede vierte Führungsposition mit Frauen zu besetzen, und das haben sie erreicht. Sie haben sich auch verpflichtet, den Frauenanteil in Führungspositionen jährlich um ein Prozent zu erhöhen, mit angestrebten Zielen von 28 % bis 2020 und 30 % bis 2022.

Fragen stellen. Antworten verlangen. Noch wichtiger ist, Veränderung zu fordern.

Lehren Sie Ihre Kinder gut

Vorurteile beginnen in einem sehr frühen Alter. „Die Spitze des sozialen Trichters beginnt in unserer Bildung. Was sowohl Mädchen als auch Jungen im Klassenzimmer beigebracht wird, ist ein Ansporn dafür, wie wir während unserer gesamten Karriere mit Gleichaltrigen zusammenarbeiten werden“, betonte Tesni Fellows.

Wir üben übermäßigen Druck auf Mädchen in jungen Jahren aus, nach Perfektion zu streben, während wir Kreativität und Führungsqualitäten bei Jungen fördern, indem wir ihnen erlauben, es zu versuchen und zu scheitern.

„Wir erziehen unsere Mädchen dazu, perfekt zu sein, und wir erziehen unsere Jungs dazu, mutig zu sein“, sagt Reshma Saujani, die Gründerin von Girls Who Code. „Um wirklich innovativ zu sein, dürfen wir nicht die Hälfte unserer Bevölkerung zurücklassen.“

Saujani erzählt von ihrer Kandidatur für den Kongress und wie sie nach einer vernichtenden Niederlage ihre Ermächtigung fand.

„Am Wahltag lagen die Umfragen richtig und ich bekam nur 19 % der Stimmen. Dieselben Zeitungen, die sagten, ich sei ein aufstrebender politischer Star, sagten jetzt, ich hätte 1,3 Millionen Dollar für 6.321 Stimmen verschwendet. Nicht rechnen! Es war demütigend.

Nun, bevor Sie auf falsche Gedanken kommen, hier geht es nicht um die Bedeutung des Scheiterns. Es geht auch nicht um „Anlehnen“.

Ich erzähle Ihnen diese Geschichte, wie ich für den Kongress kandidierte, weil ich 33 Jahre alt war, und es das erste Mal in meinem ganzen Leben war, dass ich etwas wirklich Mutiges getan hatte, wo Ich habe mir keine Gedanken darüber gemacht, perfekt zu sein.“

Obwohl die evolutionäre Anpassung uns einst dazu zwang, schnelle Entscheidungen zu treffen, um zu überleben, ist es jetzt an der Zeit, uns weiterzuentwickeln und bewusste und rücksichtsvolle Entscheidungen zu treffen, die nicht auf Vorurteilen beruhen, insbesondere wenn wir unseren Kindern beibringen, was sie tun oder werden können und was nicht.

Wenn Sie nicht glauben, dass Begegnungen innerhalb der Schule nachhaltig wirken können, beachten Sie diese Informationen der Harvard Graduate School of Education:

„..trotz der Fortschritte, die Frauen im beruflichen und politischen Leben gemacht haben, sehen sich Mädchen im Teenageralter einem mächtigen Hindernis für die Führung gegenüber: den voreingenommenen Wahrnehmungen ihrer eigenen Altersgenossen. In einer Umfrage unter fast 20.000 Schülern stellte der Bericht fest, dass 23 Prozent der Mädchen und 40 Prozent der Jungen männliche politische Führer weiblichen gegenüber bevorzugten. Nur 8 Prozent der Mädchen und 4 Prozent der Jungen bevorzugten weibliche politische Führer.

Und in Bezug auf die Präferenzen der Schüler für die Führung im Schülerrat ihrer Schule waren die Schüler insgesamt am wenigsten dafür, dem Schülerrat zusätzliche Macht zu verleihen, wenn er von weißen Mädchen geführt wurde, und am wahrscheinlichsten dafür, mehr Macht zu geben, wenn der Rat geführt wurde von weißen Jungs.“

Wenn wir eine Welt aufbauen wollen, in der Gleichheit die Norm ist, müssen wir damit beginnen, unseren Kindern dies beizubringen.

Bildgleichheit

Selbsteinschätzung kann eine schmerzhafte Sache sein. Als wir die Bilder auf der von mir verwalteten Website überprüften, waren wir verblüfft festzustellen, dass sie eine ziemlich unglaubliche geschlechtsspezifische Voreingenommenheit vermittelten, und wir arbeiten jetzt aktiv daran, diese Voreingenommenheit Bild für Bild zu beseitigen.

Es ist keine leichte Aufgabe. Als ich mich auf Twitter (wo sonst?) darüber beklagte, antwortete iStock und verwies mich auf ihr Lean In-Projekt mit Getty, wo sie eine spezielle Sammlung erstellt haben, „die sich der kraftvollen Darstellung von Frauen und Mädchen, Familien aller Art und Männer sowohl als Hausmeister als auch als Verdiener.“

Obwohl ich diese Bemühungen schätze, finde ich es auch ärgerlich, dass sie 2018 dringend benötigt werden. Die optimale Lösung wäre, dass wir, anstatt eine spezielle Sammlung zu benötigen, in Stock-Bildern nach „CEO“ suchen und Renditen mit Frauen finden könnten, anstatt nach „Weibliche CEO“ suchen zu müssen und trotzdem Renditen von Männern auf Seite 1 zu erhalten.

Das ultimative Maß an Gleichheit ist, dass wir nicht mehr darüber nachdenken müssen.

Es ist Zeit: Männer, macht es möglich

Obwohl ich wusste, worüber ich in diesem Beitrag schreiben würde, hat es lange gedauert und viel nachgedacht, um herauszufinden, wie ich es verfassen soll. Frances McDormand fasste es in ihrer Dankesrede für den Oscar viel eloquenter und kraftvoller zusammen.

Sie bat alle Frauen im Raum, die nominiert worden waren, aufzustehen und sich umzusehen. Das Bild war umwerfend. Überall in dem Meer von Menschen stand hier und da eine einsame Frau und unterdrückte am deutlichsten ihre Emotionen, als ihnen klar wurde, dass selbst in dieser Nacht, in einer Nacht, in der sie ihre Errungenschaften und Durchbrüche feiern konnten, noch ein so langer Weg vor ihnen lag .