Czas minął: Międzynarodowy Dzień Kobiet musi się skończyć

Kiedy starałam się dokończyć ten post, zaczęły pojawiać się ogłoszenia: Na całym świecie wydarzenia z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet były odwołane z powodu niesprzyjającej pogody. Już dawno powiedziałam przyjaciołom, że post, który zamierzam napisać, będzie miał nagłówek „Międzynarodowy Dzień Kobiet musi się skończyć” i oto wydaje się, że sama Matka Natura się zgodziła.

#Ja też

#Koniec czasu

Uma Thurman, zaciśnięta szczęka, usiłująca się opanować, gdy zapytano ją, jak się czuje, gdy kobiety wypowiadają się o niewłaściwym zachowaniu w miejscu pracy.

Wydaje się, że ostatnie dwanaście miesięcy przyczyniło się do odkrycia i wyeliminowania nierówności, z jakimi borykają się kobiety, niż przez ostatnie pięćdziesiąt lat, a jednak męczące jest myślenie, jak daleko musimy się posunąć.

Nie musimy intensywnie planować corocznego dnia skupionego wokół kobiet, potrzebujemy codziennych działań, aby równouprawnienie stało się rzeczywistością. To wydarzenie trwa już ponad sto lat – czas na zmiany.

Zamiast mówić o tym, jak możemy coś zmienić, spójrzmy, jak możemy to zrobić.

Odpowiedzialność: Żądaj tego

Powiedziano nam, że słońce jest najlepszym środkiem dezynfekującym, a siedząc tutaj jako kobieta w 2018 roku, trudno się z tym nie zgodzić. W końcu jesteśmy częścią społeczeństwa, które dostrzega niesprawiedliwość nierówności i ściga się, aby je rozwiązać. To więcej niż czas na to, że kraje uchwalają prawa, aby zapewnić, że plaga braku równowagi zostanie prawnie usunięta.

Islandia uchwaliła przepisy mające na celu zniwelowanie różnic w wynagrodzeniach między płciami. Obecnie wymaga się od pracodawców zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, aby płacili równo mężczyznom i kobietom za tę samą pracę.

W Wielkiej Brytanii organizacje zatrudniające powyżej 250 pracowników muszą publikować na stronie internetowej różnice między tym, ile płacą kobietom i mężczyznom. Jak pisze Amelia Gentleman: „Jeśli pracujesz dla firmy, która zatrudnia ponad 250 osób i jeszcze nie zajrzałeś na stronę, odłóż trochę czasu i przygotuj się na to, że gałki oczne wyskoczą z oczodołów”.

Wydaje się, że zmiany zaczynają nadchodzić znacznie szybciej, gdy firmy są zmuszone do publicznego ujawniania „nie tylko 49% różnicy w wynagrodzeniu za godzinę – co oznacza, że ​​kobiety zarabiają średnio o połowę mniej niż mężczyźni – ale także 72% różnicy w wypłatach premii”.

SAP zobowiązał się do obsadzenia co czwartego stanowiska kierowniczego przez kobiety i udało im się to osiągnąć. Zobowiązują się również do zwiększania liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych o jeden procent rocznie, z docelowymi celami na poziomie 28% do 2020 r. i 30% do 2022 r.

Zadawać pytania. Żądaj odpowiedzi. Co ważniejsze, zmiany popytu.

Ucz dobrze swoje dzieci

Bias zaczyna się w bardzo młodym wieku. „Szczyt lejka społecznościowego zaczyna się w naszej edukacji. To, czego zarówno dziewczęta, jak i chłopcy uczą się w klasie, jest bodźcem do tego, jak będziemy pracować z naszymi rówieśnikami przez cały czas naszej kariery” – zaznaczył Tesni Fellows.

W młodym wieku wywieramy nadmierną presję na dziewczęta, aby dążyły do ​​perfekcji, podczas gdy zachęcamy chłopców do kreatywności i cech przywódczych, pozwalając im próbować i ponosić porażki.

„Wychowujemy nasze dziewczyny, aby były doskonałe, a naszych chłopców, aby były odważne”, mówi Reshma Saujani, założycielka Girls Who Code. „Aby naprawdę wprowadzać innowacje, nie możemy pozostawić połowy naszej populacji”.

Saujani opowiada o swoim kandydowaniu do Kongresu io tym, jak w miażdżącej porażce znalazła siłę.

„W dniu wyborów sondaże miały rację i dostałem tylko 19% głosów. Te same gazety, które mówiły, że jestem wschodzącą gwiazdą polityki, teraz powiedziały, że zmarnowałem 1,3 miliona dolarów na 6321 głosów. Nie rób matematyki! To było upokarzające.

Teraz, zanim wpadniesz na zły pomysł, nie jest to rozmowa o znaczeniu porażki. Nie chodzi też o „pochylanie się”.

Opowiadam wam tę historię o tym, jak kandydowałem do Kongresu, ponieważ miałem 33 lata i po raz pierwszy w życiu zrobiłem coś naprawdę odważnego, gdzie Nie martwiłam się, że będę idealna”.

Chociaż adaptacja ewolucyjna wymagała od nas podejmowania szybkich decyzji w celu przetrwania, teraz nadszedł czas, aby ewoluować i podejmować świadome i rozważne decyzje, które nie są zakorzenione w uprzedzeniach, zwłaszcza gdy uczymy nasze dzieci tego, co mogą, a czego nie mogą zrobić lub stać się.

Jeśli nie wierzysz, że spotkania w szkole mogą mieć trwały efekt, rozważ poniższe informacje z Harvard Graduate School of Education:

„...pomimo zdobyczy, jakie kobiety osiągnęły w życiu zawodowym i politycznym, nastolatki napotykają potężną barierę przywództwa: tendencyjne wyobrażenia swoich rówieśników. W ankiecie przeprowadzonej na prawie 20 000 uczniów raport wykazał, że 23% dziewcząt i 40% chłopców wolało mężczyzn przywódców politycznych od kobiet. Tylko 8% dziewcząt i 4% chłopców wolało kobiety przywódców politycznych.

A jeśli chodzi o preferencje uczniów dotyczące przywództwa w radzie uczniowskiej ich szkoły, uczniowie ogólnie najrzadziej popierali przyznanie dodatkowej władzy radzie uczniowskiej, gdy była ona prowadzona przez białe dziewczyny, a najchętniej popierali przyznawanie większej władzy, gdy rada była kierowana. przez białych chłopców”.

Jeśli chcemy zbudować świat, w którym równość jest normą, musimy zacząć od uczenia tego nasze dzieci.

Równość obrazu

Samoocena może być bolesna. Kiedy przejrzeliśmy obrazy na stronie, którą zarządzam, byliśmy zszokowani, gdy odkryliśmy, że przekazują niewiarygodne uprzedzenia dotyczące płci, a teraz aktywnie pracujemy nad wyeliminowaniem tego uprzedzenia, jeden obraz na raz.

Nie jest to łatwe zadanie. Kiedy lamentowałem nad tym na Twitterze (gdzie indziej?), iStock odpowiedział, wskazując mi ich projekt Lean In z Getty, w którym stworzyli specjalną kolekcję „poświęconą mocnym obrazom kobiet i dziewcząt, wszelkiego rodzaju rodzin i mężczyźni zarówno jako opiekunowie, jak i zarabiający”.

Doceniam ten wysiłek, ale irytuje mnie to, że w 2018 roku jest on rozpaczliwie potrzebny. Optymalnym rozwiązaniem byłoby to, że zamiast potrzebować specjalnej kolekcji, moglibyśmy wyszukać „CEO” w obrazach stockowych i znaleźć zwroty z wyróżnionymi kobietami, zamiast szukać „Kobieta CEO” i nadal otrzymywać zwroty na pierwszej stronie od mężczyzn.

Ostateczną miarą równości jest to, że nie musimy już o tym myśleć.

Już czas: Mężczyźni, sprawcie, żeby to się stało

Pomimo tego, że wiedziałem, o czym zamierzam napisać w tym poście, zajęło mi dużo czasu i przemyślenia, jak to skomponować. Frances McDormand podsumowała to, w znacznie bardziej elokwentny i dobitny sposób, podczas przemówienia o rozdaniu Oscarów.

Poprosiła wszystkie nominowane kobiety w pokoju, aby wstały i rozejrzały się. Obraz był oszałamiający. W morzu ludzi stała tu i tam samotna kobieta, najwyraźniej tłumiąc emocje, gdy zdali sobie sprawę, że nawet tej nocy, w noc, w której mogli świętować swoje osiągnięcia i przełomy, jeszcze tak długa droga do przejścia .