Süre doldu: Dünya Kadınlar Günü'nün bitmesi gerekiyor

Bu gönderiyi bitirmek için uğraşırken, bildirimler dağılmaya başladı: Dünyanın her yerinde, Dünya Kadınlar Günü etkinlikleri sert hava koşulları nedeniyle iptal edildi. Çok önce arkadaşlarıma yazacağım yazının “Dünya Kadınlar Günü bitmeli” başlığı olacağını söylemiştim ve işte, Doğa Ana'nın kendisi de aynı fikirde gibi görünüyor.

#Ben de

#Süre doldu

Uma Thurman, işyerinde uygunsuz davranışlar hakkında konuşan kadınlar hakkında ne hissettiği sorulduğunda, çenesi sıkılmış, kendini toparlamakta zorlanıyor.

Görünüşe göre son on iki ay, kadınların karşı karşıya kaldığı eşitsizlikleri ortaya çıkarmak ve gidermek için son elli yıldan daha fazlasını yaptı, ancak yine de ne kadar ileri gitmemiz gerektiğini düşünmek çok yorucu.

Kadınlara odaklanan yıllık bir gün için kapsamlı bir plan yapmamıza gerek yok, eşitliği gerçeğe dönüştürmek için günlük olarak eyleme ihtiyacımız var. Bu olay yüz yılı aşkın süredir devam ediyor – artık değişim zamanı.

Nasıl bir fark yaratabileceğimizden bahsetmek yerine, bunu gerçekten nasıl yapabileceğimize bakalım.

Sorumluluk: İsteyin

Bize güneş ışığının en iyi dezenfektan olduğu söylendi ve 2018'de burada bir kadın olarak otururken aynı fikirde olmak zor. Sonunda eşitsizliğin adaletsizliklerini kabul eden ve bunları çözmek için yarışan bir toplumun parçasıyız. Bunun için o kadar fazla zaman var ki, ülkeler dengesizlik belasının yasal olarak ortadan kaldırılmasını sağlamak için yasalar çıkarıyor.

İzlanda, cinsiyetler arasındaki ücret farkını gidermek için yasa çıkardı. Artık hem kamu hem de özel sektördeki işverenlerin aynı iş için kadın ve erkeğe eşit ücret ödemesini şart koşuyor.

İngiltere'de 250'den fazla çalışanı olan kuruluşlar, kadınlara ve erkeklere ödedikleri ücret arasındaki farkları bir web sitesinde yayınlamalıdır. Amelia Gentleman'ın yazdığı gibi, "250'den fazla çalışanı olan bir şirkette çalışıyorsanız ve henüz siteye bakmadıysanız, biraz zaman ayırın ve gözlerinizin yuvalarından fırlamasına hazırlanın."

Görünüşe göre, şirketler “sadece %49 saatlik ücret farkını – yani kadınların ortalama olarak erkeklerin yarısı kadar kazandığını – değil, aynı zamanda ikramiye ödemelerinde %72’lik bir farkı” kamuya açıklamaya zorlandıklarında, değişim çok daha hızlı bir şekilde gelmeye başlıyor.

SAP, her dört yönetim pozisyonundan birinin kadınlar tarafından doldurulmasını taahhüt etti ve bunu başardılar. Ayrıca, 2020 yılına kadar %28 ve 2022 yılına kadar %30 olmak üzere hedeflenen hedeflerle kadınları liderlikte her yıl yüzde bir artırmaya kararlılar.

Sorular sor. Cevaplar talep edin. Daha da önemlisi, talep değişikliği.

Çocuklarınıza iyi öğretin

Önyargı çok erken yaşta başlar. “Sosyal huninin zirvesi eğitimimizde başlıyor. Sınıfta hem kız hem de erkek çocuklara öğretilenler, kariyerimiz boyunca akranlarımızla nasıl çalışacağımız konusunda bir uyarıcıdır” dedi Tesni Fellows.

Mükemmellik için çaba göstermeleri için genç yaştaki kızlara aşırı baskı uygularken, erkeklerin denemelerine ve başarısız olmalarına izin vererek yaratıcılığı ve liderlik özelliklerini teşvik ediyoruz.

Girls Who Code'un kurucusu Reshma Saujani, "Kızlarımızı mükemmel olmaları için, erkek çocuklarımızı da cesur olmaları için yetiştiriyoruz" diyor. “Gerçekten yenilik yapmak için nüfusumuzun yarısını geride bırakamayız.”

Saujani, Kongre adaylığını ve ezici yenilginin içinde nasıl güç bulduğunu anlatıyor.

“Seçim Günü anketler doğruydu ve oyların sadece %19'unu aldım. Yükselen bir siyasi yıldız olduğumu söyleyen gazeteler şimdi 6.321 oy için 1.3 milyon dolar harcadığımı söylüyordu. Matematik yapma! Aşağılayıcıydı.

Şimdi, yanlış fikre kapılmadan önce, bu başarısızlığın önemi hakkında bir konuşma değil. Ne de "Yaslanmak" ile ilgili.

Size 33 yaşında olduğum için Kongre için nasıl koştuğuma dair bu hikayeyi anlatıyorum ve hayatım boyunca ilk kez gerçekten cesurca bir şey yaptım. Mükemmel olma konusunda endişelenmedim.”

Evrimsel adaptasyon bir zamanlar hayatta kalmak için hızlı kararlar vermemizi gerektirse de, şimdi gelişme ve bilinçli ve düşünceli kararlar verme zamanı, özellikle de çocuklarımıza yapabileceklerini ve yapamayacaklarını öğretirken, önyargıya dayanmıyor.

Okuldaki karşılaşmaların kalıcı bir etkisi olabileceğine inanmıyorsanız, Harvard Eğitim Enstitüsü'nden alınan şu bilgiyi göz önünde bulundurun:

“..kadınların profesyonel ve siyasi hayatta elde ettikleri kazanımlara rağmen, genç kızlar liderliğin önünde güçlü bir engelle karşı karşıya: kendi yaşıtlarının önyargılı algıları. Yaklaşık 20.000 öğrenciyle yapılan bir ankette, rapor, kızların yüzde 23'ünün ve erkeklerin yüzde 40'ının erkek siyasi liderleri kadınlara tercih ettiğini buldu. Kızların sadece yüzde 8'i ve erkeklerin yüzde 4'ü kadın siyasi liderleri tercih ediyor.

Ve öğrencilerin okullarının öğrenci konseyinde liderlik tercihleri ​​açısından, öğrencilerin genel olarak, beyaz kızlar tarafından yönetildiğinde öğrenci konseyine ek yetki verilmesini destekleme olasılığı en düşük ve konsey yönetildiğinde daha fazla güç vermeyi destekleme olasılığı en yüksekti. beyaz çocuklar tarafından."

Eşitliğin norm olduğu bir dünya inşa etmek istiyorsak, işe çocuklarımıza bunu öğreterek başlamalıyız.

resim eşitliği

Öz değerlendirme acı verici bir şey olabilir. Yönettiğim web sitesindeki görüntüleri gözden geçirdiğimizde, oldukça inanılmaz cinsiyet yanlılığı taşıdıklarını görünce hayrete düştük ve şimdi her seferinde bir görüntü olmak üzere bu önyargıyı ortadan kaldırmak için aktif olarak çalışıyoruz.

Bu kolay bir iş değil. Twitter'da (başka nerede?) bu konuda ağıt yaktığımda, iStock beni Getty ile yürüttükleri Yalın projelerini işaret ederek yanıtladı, "kadınların ve kızların, her türden ailenin güçlü tasvirine adanmış özel bir koleksiyon yarattılar. hem bakıcı hem de kazanan olarak erkekler.”

Bu çabayı takdir etsem de, 2018'de buna umutsuzca ihtiyaç duyulmasını da çıldırtıcı buluyorum. En uygun çözüm, özel bir koleksiyona ihtiyaç duymak yerine, "Kadın CEO" araması yapmak zorunda kalmadan ve yine de erkeklerin 1. sayfa getirilerini almak yerine, stok görsellerinde "CEO" araması yapabilir ve kadın özellikli iadeleri bulabiliriz.

Eşitliğin nihai ölçüsü, artık bunun hakkında düşünmemize gerek kalmamasıdır.

Zamanı geldi: Erkekler, gerçekleştirin

Bu yazıda ne hakkında yazacağımı bilmeme rağmen, onu nasıl oluşturacağımı bulmak uzun zamanımı aldı ve çok düşündüm. Frances McDormand, Oscar kabul konuşmasında çok daha etkili ve güçlü bir şekilde bunun bir özetini verdi.

Odadaki aday gösterilen tüm kadınlardan ayağa kalkıp etrafa bakmalarını istedi. Görsel çarpıcıydı. İnsan denizi boyunca, orada burada yalnız bir kadın ayakta duruyordu, en açık şekilde o gece, başarılarını ve atılımlarını kutlayabilecekleri bir gecede, hala çok uzun bir yol olduğunu fark ettiklerinde duygularını bastırıyordu. .