Time's Up : la Journée internationale de la femme doit se terminer

Alors que je luttais pour terminer ce post, les avis ont commencé à arriver : Partout dans le monde, les événements de la Journée internationale de la femme ont été annulés en raison du mauvais temps. J'avais bien avant dit à des amis que le message que j'allais écrire aurait pour titre "La Journée internationale de la femme doit se terminer", et voilà, Mère Nature elle-même semble avoir été d'accord.

#Moi aussi

#Le temps est écoulé

Uma Thurman, la mâchoire serrée, luttant pour se ressaisir lorsqu'on lui a demandé ce qu'elle ressentait lorsque des femmes dénonçaient un comportement inapproprié sur le lieu de travail.

Il semble que les douze derniers mois aient fait plus pour découvrir et résoudre les inégalités auxquelles les femmes sont confrontées que les cinquante dernières années, et pourtant il est épuisant de penser à tout le chemin qu'il nous reste à parcourir.

Nous n'avons pas besoin de planifier en profondeur une journée annuelle centrée sur les femmes, nous devons agir au quotidien pour faire de l'égalité une réalité. Cet événement dure depuis plus de cent ans – il est temps de changer.

Au lieu de parler de la façon dont nous pouvons faire une différence, examinons comment nous pouvons réellement le faire.

Responsabilité : Exigez-la

On nous a dit que le soleil est le meilleur désinfectant, et assise ici en tant que femme en 2018, il est difficile d'être en désaccord. Nous faisons enfin partie d'une société qui reconnaît les injustices de l'inégalité et se précipite pour y remédier. Il est donc plus que temps pour cela que les pays adoptent des lois pour s'assurer que le fléau du déséquilibre soit éradiqué par la législation.

L'Islande a adopté une législation pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes. Elle oblige désormais les employeurs des secteurs public et privé à rémunérer les hommes et les femmes de manière égale pour le même travail.

En Grande-Bretagne, les organisations de plus de 250 salariés doivent publier sur un site Internet les différences entre ce qu'elles paient aux femmes et aux hommes. Comme l'écrit Amelia Gentleman, "Si vous travaillez pour une entreprise qui emploie plus de 250 personnes et que vous n'avez pas encore consulté le site, réservez du temps et préparez-vous à ce que vos globes oculaires sortent de leurs orbites."

Il semble que le changement commence à arriver beaucoup plus rapidement lorsque les entreprises sont obligées de révéler publiquement "non seulement un écart de rémunération horaire de 49 % - ce qui signifie que les femmes gagnent en moyenne moitié moins que les hommes - mais aussi un écart de 72 % dans les primes".

SAP s'est engagé à ce qu'un poste de direction sur quatre soit occupé par des femmes, et ils y sont parvenus. Ils se sont également engagés à augmenter le nombre de femmes à des postes de direction d'un pour cent par an, avec des objectifs ciblés de 28 % d'ici 2020 et de 30 % d'ici 2022.

Poser des questions. Exigez des réponses. Plus important encore, la demande change.

Bien enseigner à vos enfants

Le biais commence à un très jeune âge. "Le sommet de l'entonnoir social commence dans notre éducation. Ce que les filles et les garçons apprennent en classe stimule la manière dont nous travaillerons avec nos pairs tout au long de notre carrière », a souligné Tesni Fellows.

Nous exerçons une pression excessive sur les filles à un jeune âge pour qu'elles recherchent la perfection, tandis que nous encourageons la créativité et les qualités de leadership chez les garçons en leur permettant d'essayer et d'échouer.

"Nous élevons nos filles pour qu'elles soient parfaites, et nous élevons nos garçons pour qu'ils soient courageux", déclare Reshma Saujani, la fondatrice de Girls Who Code. "Pour vraiment innover, nous ne pouvons pas laisser derrière nous la moitié de notre population."

Saujani raconte sa course au Congrès et comment, dans une défaite écrasante, elle a trouvé l'autonomisation.

"Le jour du scrutin, les sondages étaient bons et je n'ai obtenu que 19 % des voix. Les mêmes journaux qui disaient que j'étais une étoile politique montante disaient maintenant que j'avais gaspillé 1,3 million de dollars en 6 321 votes. Ne faites pas le calcul ! C'était humiliant.

Maintenant, avant de vous faire une idée fausse, ce n'est pas une discussion sur l'importance de l'échec. Il ne s'agit pas non plus de "se pencher".

Je vous raconte cette histoire de la façon dont je me suis présenté au Congrès parce que j'avais 33 ans, et c'était la première fois de toute ma vie que je faisais quelque chose de vraiment courageux, où Je ne me souciais pas d'être parfait.

Bien que l'adaptation évolutive nous obligeait autrefois à prendre des décisions rapides pour survivre, il est maintenant temps d'évoluer et de prendre des décisions conscientes et réfléchies non enracinées dans des préjugés, en particulier lorsque nous enseignons à nos enfants ce qu'ils peuvent et ne peuvent pas faire ou devenir.

Si vous ne pensez pas que les rencontres au sein de l'école peuvent avoir un effet durable, tenez compte de ces informations de la Harvard Graduate School of Education :

« ..malgré les gains que les femmes ont réalisés dans la vie professionnelle et politique, les adolescentes sont confrontées à un puissant obstacle au leadership : les perceptions biaisées de leurs propres pairs. Dans une enquête menée auprès de près de 20 000 étudiants, le rapport a révélé que 23 % des filles et 40 % des garçons préféraient les dirigeants politiques masculins aux femmes. Seuls 8 % des filles et 4 % des garçons préféraient les femmes dirigeantes politiques.

Et en termes de préférences des élèves pour le leadership au sein du conseil étudiant de leur école, les élèves étaient globalement les moins susceptibles d'appuyer l'octroi de pouvoirs supplémentaires au conseil étudiant lorsqu'il était dirigé par des filles blanches, et les plus susceptibles d'appuyer l'octroi de plus de pouvoir lorsque le conseil était dirigé. par des garçons blancs.

Si nous voulons construire un monde où l'égalité est la norme, nous devons commencer par l'enseigner à nos enfants.

Égalité d'image

L'auto-évaluation peut être une chose douloureuse. Lorsque nous avons examiné les images sur le site Web que je gère, nous avons été stupéfaits de constater qu'elles véhiculaient des préjugés sexistes assez incroyables, et nous travaillons maintenant activement à éliminer ces préjugés, une image à la fois.

Ce n'est pas une tâche facile. Quand je m'en suis plaint sur Twitter (où d'autre ?), iStock m'a répondu en me dirigeant vers leur projet Lean In avec Getty, où ils ont créé une collection spéciale « consacrée à la représentation puissante des femmes et des filles, des familles de toutes sortes, et les hommes en tant que gardiens et gagne-pain.

Bien que j'apprécie cet effort, je trouve aussi exaspérant qu'en 2018, il soit désespérément nécessaire. La solution optimale serait qu'au lieu d'avoir besoin d'une collection spéciale, nous pourrions rechercher "PDG" dans les images de stock et trouver des retours avec des femmes en vedette, plutôt que d'avoir à rechercher "Femme PDG" et toujours obtenir des retours de page 1 d'hommes.

La mesure ultime de l'égalité est que nous n'avons plus besoin d'y penser.

Il est temps : hommes, faites en sorte que cela se produise

Bien que je sache sur quoi j'allais écrire dans cet article, il m'a fallu beaucoup de temps et beaucoup de réflexion pour comprendre comment le composer. Frances McDormand en a fait un résumé, de manière beaucoup plus éloquente et puissante, lors de son discours d'acceptation des Oscars.

Elle a demandé à toutes les femmes dans la salle qui avaient été nommées de se lever et de regarder autour d'elles. Le visuel était à couper le souffle. Dans toute la mer de gens, une femme seule ici et là se tenait debout, étouffant très clairement ses émotions alors qu'ils réalisaient que même cette nuit-là, une nuit où ils pouvaient célébrer leurs réalisations et leurs percées, qu'il y avait encore un si long chemin à parcourir .