タイムズアップ：国際女性デーを終了する必要があります

私がこの投稿を終えるのに苦労していたとき、通知が行き詰まり始めました。世界中で、悪天候のために国際女性デーのイベントがキャンセルされていました。 私が書く予定の投稿には「国際女性の日を終わらせる必要がある」という見出しが付いていると友達に言ったのはずっと前のことでした。

＃私もです

＃時間切れ

職場での不適切な行動について女性が話していることについて彼女がどのように感じたかを尋ねられたとき、顎を食いしばって自分自身を構成するのに苦労しているユマ・サーマン。

過去12か月は、過去50年間よりも女性が直面している不平等を明らかにし、対処するためにより多くのことを行ったようですが、それでも私たちがどこまで行かなければならないかを考えるのは疲れます。

女性を中心とした年1日の計画を立てる必要はなく、平等を実現するために日々の行動が必要です。 このイベントは100年以上続いています–それは変化の時です。

違いを生む方法について話す代わりに、実際にそれを行う方法をいくつか見てみましょう。

説明責任：それを要求する

太陽の光が最高の消毒剤であると言われていますが、2018年に女性としてここに座っているので、異議を唱えるのは難しいでしょう。 私たちはついに不平等の不正を認識し、それに対処するために競争している社会の一部になりました。 不均衡の惨劇が法的に排除されることを保証するために各国が法律を可決しているのは、これが時間以上のことです。

アイスランドは、男女間の賃金格差に対処するための法律を可決しました。 現在、公的部門と民間部門の両方の雇用主は、同じ仕事に対して男性と女性に平等に支払う必要があります。

イギリスでは、250人以上の従業員を抱える組織は、女性と男性に支払う金額の違いをWebサイトに公開する必要があります。 アメリア・ジェントルマンが書いているように、「250人以上の従業員を抱える会社で働いていて、まだサイトを見ていない場合は、時間を取って、目玉がソケットから飛び出す準備をしてください。」

企業が「時給の49％のギャップ、つまり女性の平均賃金の半分だけでなく、ボーナスの支払いの72％のギャップ」を公に明らかにすることを余儀なくされると、変化ははるかに早く到着し始めるようです。

SAPは、4人に1人の管理職に女性を配置することを約束し、それを達成しました。 彼らはまた、2020年までに28％、2022年までに30％を目標として、リーダーシップを発揮する女性を毎年1％増やすことを約束しています。

質問をする。 需要の答え。 さらに重要なのは、需要の変化です。

あなたの子供をよく教えてください

バイアスは非常に早い年齢で始まります。 「社会的目標到達プロセスの頂点は、私たちの教育から始まります。 教室で女の子と男の子の両方が教えられていることは、私たちがキャリアを通して仲間とどのように協力するかについての刺激です」とテスニフェローは指摘しました。

私たちは若い年齢の女の子に完璧を目指して過度のプレッシャーをかけ、男の子が試して失敗できるようにすることで、男の子の創造性とリーダーシップの特性を奨励しています。

「私たちは女の子を完璧に育て、男の子を勇敢に育てています」と、Girls WhoCodeの創設者であるReshmaSaujaniは言います。 「真に革新するために、人口の半分を残すことはできません。」

サウジャニは議会への出馬を振り返り、圧倒的な敗北の中でどのようにエンパワーメントを見つけたかを語ります。

「選挙の日、世論調査は正しかったし、私は投票の19％しか得られなかった。 私が新進の政治スターであると述べた同じ論文は、6,321票で130万ドルを浪費したと今では述べています。 数学をしないでください！ 屈辱的でした。

さて、あなたが間違った考えを得る前に、これは失敗の重要性についての話ではありません。 「身を乗り出す」ことでもありません。

私が33歳だったので、私がどのように議会に立候補したかについてのこの話をあなたに話します、そして私が本当に勇敢なことをしたのは私の人生で初めてでした、そこで 完璧であることを心配していませんでした。」

進化論的適応はかつて私たちが生き残るために迅速な決定を下す必要がありましたが、今は進化し、偏見に根ざしていない意識的で思いやりのある決定を下す時です。

学校内での出会いが永続的な効果をもたらすと思わない場合は、ハーバード教育大学院からの次の情報を検討してください。

「..女性が職業的および政治的生活で得た利益にもかかわらず、10代の少女は、リーダーシップに対する強力な障壁に直面しています。 約2万人の学生を対象にした調査では、少女の23％と少年の40％が女性よりも男性の政治指導者を好んでいることがわかりました。 少女の8％と少年の4％だけが女性の政治指導者を好みました。

そして、生徒会の生徒会でのリーダーシップに対する生徒の好みに関して、生徒は全体として、白人の女の子が率いるときに生徒会に追加の力を与えることを支持する可能性が最も低く、評議会が率いるときに力を与えることを支持する可能性が最も高かった白人の男の子によって。」

平等が標準である世界を作りたいのなら、私たちは子供たちにそのように教えることから始めなければなりません。

画像の平等

自己評価は苦痛なことかもしれません。 私が管理しているウェブサイトの画像を確認したところ、かなり信じられないほどの性別による偏見が伝わっていることに驚きました。現在、その偏見を1枚ずつ解消するために積極的に取り組んでいます。

それは簡単な作業ではありません。 Twitterでそれについて嘆いたとき（他の場所？）、iStockは、ゲッティとのリーンインプロジェクトを指摘しました。そこでは、「女性と少女、あらゆる種類の家族、そして世話人としてだけでなく、稼ぎ手としての男性。」

私はこの努力に感謝しますが、2018年にそれが切実に必要とされていることも腹立たしいと思います。 最適な解決策は、特別なコレクションを必要とせずに、「女性CEO」を検索して男性のページ1の返品を取得するのではなく、ストック画像で「CEO」を検索して女性が掲載された収益を見つけることができることです。

平等の究極の尺度は、私たちがもうそれについて考える必要がないということです。

それは時間です：男性、それを実現させます

この投稿で私が何について書くつもりかを知っていたにもかかわらず、それをどのように構成するかを理解するのに長い時間と多くの考えが必要でした。 フランシス・マクドーマンドは、オスカーの受諾演説の中で、はるかに雄弁で強力な方法でその要約を発表しました。

彼女は、指名された部屋のすべての女性に立ち上がって周りを見回すように頼んだ。 ビジュアルは見事でした。 人々の海のいたるところに、あちこちに一人の女性が立っていて、その夜でさえ、彼らの業績と突破口を祝うことができる夜でさえ、まだまだ長い道のりがあることに気づいたとき、感情を窒息させました。 。