Waktunya habis: Hari Perempuan Internasional harus berakhir

Saat saya berjuang untuk menyelesaikan posting ini, pemberitahuan mulai tersebar di: Di ​​seluruh dunia, acara untuk Hari Perempuan Internasional dibatalkan karena cuaca buruk. Saya sudah lama mengatakan kepada teman-teman bahwa posting yang akan saya tulis akan memiliki judul "Hari Perempuan Internasional harus diakhiri," dan lihatlah, Ibu Pertiwi sendiri tampaknya telah setuju.

#Saya juga

#Waktunya habis

Uma Thurman, rahang terkatup, berjuang untuk menenangkan diri ketika ditanya bagaimana perasaannya tentang wanita yang berbicara tentang perilaku yang tidak pantas di tempat kerja.

Sepertinya dua belas bulan terakhir telah berbuat lebih banyak untuk mengungkap dan mengatasi ketidakadilan yang dihadapi perempuan daripada lima puluh tahun terakhir, namun melelahkan untuk memikirkan seberapa jauh kita harus melangkah.

Kita tidak perlu merencanakan secara ekstensif untuk hari tahunan yang berpusat pada wanita, kita perlu tindakan setiap hari untuk membuat kesetaraan menjadi kenyataan. Peristiwa ini telah berlangsung selama lebih dari seratus tahun – saatnya untuk perubahan.

Alih-alih berbicara tentang bagaimana kita dapat membuat perbedaan, mari kita lihat beberapa cara bagaimana kita benar-benar dapat melakukannya.

Akuntabilitas: Minta itu

Kami telah diberitahu bahwa sinar matahari adalah disinfektan terbaik, dan duduk di sini sebagai seorang wanita pada tahun 2018, sulit untuk tidak setuju. Kami akhirnya menjadi bagian dari masyarakat yang mengakui ketidakadilan ketidaksetaraan dan berlomba untuk mengatasinya. Sudah lebih dari waktu untuk ini bahwa negara-negara mengeluarkan undang-undang untuk memastikan bahwa momok ketidakseimbangan secara legislatif dihilangkan.

Islandia meloloskan undang-undang untuk mengatasi kesenjangan gaji antara jenis kelamin. Sekarang mengharuskan majikan baik di sektor publik dan swasta untuk membayar laki-laki dan perempuan secara setara untuk pekerjaan yang sama.

Di Inggris Raya, organisasi dengan lebih dari 250 karyawan harus mempublikasikan di situs web perbedaan antara apa yang mereka bayarkan untuk wanita dan pria. Seperti yang ditulis Amelia Gentleman, “Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 250 orang dan Anda belum melihat situsnya, sisihkan waktu dan persiapkan bola mata Anda untuk keluar dari rongganya.”

Tampaknya perubahan mulai datang jauh lebih cepat ketika perusahaan dipaksa untuk mengungkapkan kepada publik “tidak hanya kesenjangan gaji 49% per jam – yang berarti wanita memperoleh setengah dari rata-rata pria – tetapi juga kesenjangan 72% dalam pembayaran bonus.”

SAP berkomitmen untuk memiliki satu dari empat posisi manajemen yang diisi oleh wanita, dan mereka telah mencapainya. Mereka juga berkomitmen untuk meningkatkan kepemimpinan perempuan sebesar satu persen setiap tahun, dengan target sasaran sebesar 28% pada tahun 2020, dan 30% pada tahun 2022.

Mengajukan pertanyaan. Menuntut jawaban. Lebih penting lagi, permintaan berubah.

Didik anak mu dengan benar

Bias dimulai pada usia yang sangat dini. “Puncak saluran sosial dimulai dalam pendidikan kita. Apa yang diajarkan baik anak perempuan maupun anak laki-laki di kelas adalah stimulus untuk bagaimana kita akan bekerja dengan rekan-rekan kita sepanjang karir kita, ”kata Tesni Fellows.

Kami memberikan tekanan yang tidak semestinya pada anak perempuan di usia muda untuk berjuang mencapai kesempurnaan, sementara kami mendorong kreativitas dan sifat kepemimpinan pada anak laki-laki dengan membiarkan mereka mencoba dan gagal.

“Kami membesarkan anak perempuan kami untuk menjadi sempurna, dan kami membesarkan anak laki-laki kami untuk menjadi pemberani, kata Reshma Saujani, pendiri Girls Who Code. “Untuk benar-benar berinovasi, kita tidak bisa meninggalkan setengah dari populasi kita.”

Saujani menceritakan perjalanannya untuk Kongres, dan bagaimana dalam kekalahan telak, dia menemukan pemberdayaan.

“Pada hari pemilihan, jajak pendapatnya benar dan saya hanya mendapat 19% suara. Koran-koran yang sama yang mengatakan bahwa saya adalah bintang politik yang sedang naik daun sekarang mengatakan bahwa saya menyia-nyiakan $1,3 juta dolar untuk 6.321 suara. Jangan menghitung! Itu memalukan.

Nah, sebelum Anda salah paham, ini bukan pembicaraan tentang pentingnya kegagalan. Juga bukan tentang "Bersandar".

Saya menceritakan kisah ini tentang bagaimana saya mencalonkan diri untuk Kongres karena saya berusia 33 tahun, dan ini adalah pertama kalinya sepanjang hidup saya melakukan sesuatu yang benar-benar berani, di mana Saya tidak khawatir tentang menjadi sempurna.”

Meskipun adaptasi evolusioner pernah mengharuskan kita membuat keputusan cepat untuk bertahan hidup, sekarang saatnya untuk berevolusi dan membuat keputusan sadar dan penuh pertimbangan yang tidak berakar pada bias, terutama ketika kita mengajari anak-anak kita apa yang bisa dan tidak bisa mereka lakukan atau menjadi.

Jika Anda tidak percaya bahwa pertemuan di dalam sekolah dapat memiliki efek yang bertahan lama, pertimbangkan informasi ini dari Harvard Graduate School of Education:

“..terlepas dari keuntungan yang diperoleh wanita dalam kehidupan profesional dan politik, gadis remaja menghadapi penghalang kuat untuk kepemimpinan: persepsi bias yang dipegang oleh rekan-rekan mereka sendiri. Dalam sebuah survei terhadap hampir 20.000 siswa, laporan tersebut menemukan bahwa 23 persen anak perempuan dan 40 persen anak laki-laki lebih menyukai pemimpin politik laki-laki daripada perempuan. Hanya 8 persen anak perempuan dan 4 persen anak laki-laki yang lebih menyukai pemimpin politik perempuan.

Dan dalam hal preferensi siswa untuk kepemimpinan di dewan siswa sekolah mereka, siswa secara keseluruhan paling tidak mungkin mendukung pemberian kekuatan tambahan kepada dewan siswa ketika dipimpin oleh gadis kulit putih, dan kemungkinan besar mendukung pemberian kekuatan lebih ketika dewan dipimpin oleh anak laki-laki kulit putih.”

Jika kita ingin membangun dunia di mana kesetaraan adalah norma, kita harus mulai dengan mengajar anak-anak kita seperti itu.

Kesetaraan gambar

Penilaian diri bisa menjadi hal yang menyakitkan. Ketika kami meninjau gambar di situs web yang saya kelola, kami terkejut menemukan bahwa mereka menyampaikan beberapa bias gender yang cukup luar biasa, dan kami sekarang secara aktif bekerja untuk menghilangkan bias itu, satu gambar pada satu waktu.

Ini bukan tugas yang mudah. Ketika saya mengeluh tentang hal itu di Twitter (di mana lagi?), iStock menjawab, mengarahkan saya ke proyek Lean In mereka dengan Getty, di mana mereka telah membuat koleksi khusus “didedikasikan untuk penggambaran kuat wanita dan anak perempuan, keluarga dari semua jenis, dan laki-laki sebagai penjaga sekaligus pencari nafkah.”

Meskipun saya menghargai upaya ini, saya juga merasa kesal karena di tahun 2018 ini sangat dibutuhkan. Solusi optimalnya adalah daripada memerlukan koleksi khusus, kami dapat mencari "CEO" di gambar stok dan menemukan pengembalian dengan fitur wanita, daripada harus mencari "CEO Wanita" dan tetap mendapatkan halaman 1 pengembalian pria.

Ukuran utama kesetaraan adalah kita tidak perlu memikirkannya lagi.

Saatnya: Men, mewujudkannya

Meskipun sudah tahu apa yang akan saya tulis di posting ini, saya butuh waktu lama dan banyak berpikir untuk mencari cara bagaimana menulisnya. Frances McDormand menyampaikan ringkasannya, dengan cara yang jauh lebih fasih dan kuat, selama pidato penerimaan Oscar-nya.

Dia meminta semua wanita di ruangan yang telah dinominasikan untuk berdiri dan melihat sekeliling. Visualnya sangat memukau. Di seluruh lautan manusia, seorang wanita sendirian di sana-sini berdiri, paling jelas menahan emosi ketika mereka menyadari bahwa bahkan malam itu, pada malam ketika mereka bisa merayakan pencapaian dan terobosan mereka, bahwa masih ada jalan panjang yang harus dilalui. .