15 個小型企業團隊建設理念

如果您是小企業主，那麼有才華和支持性的團隊可以提升您的公司。 合適的團隊可以很好地融合併共同努力實現您的業務目標。 本文中的小型企業團隊建設理念可以幫助您使您的團隊更具凝聚力。

招聘時，您可能會考慮公司的文化和員工個性，以便為每項工作找到合適的人選。 但是團隊建設可以幫助提高團隊成員的效率，讓他們相互了解，提高士氣。

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為什麼建立一個有共同目標的團隊很重要

統一的願景有助於確保所有員工都有相同的目標。 它使您的團隊聯繫更緊密，工作效率更高，讓您與各種規模的企業競爭。 當你的團隊成員朝著一個共同的目標努力時，他們就會更有凝聚力。

他們更有可能對自己的工作和貢獻感到自豪。 而且，了解公司共同目標的員工更有可能提供良好的客戶服務，為客戶創造價值。

‌只有當您設定並實現戰略目標時，您的業務才能向前發展。 如果所有團隊成員都知道這些目標並共同努力實現這些目標，那麼您的企業就更有可能取得成功。 這種團結是建立和發展可持續業務的關鍵組成部分。

許多企業團隊建設活動旨在讓您的團隊在共同的解決方案上合作。 一項好的活動將為員工提供相互了解的機會，同時讓他們發揮自己的優勢參與遊戲或活動。

您的員工可以將這些技能帶回辦公室。 團隊建設活動讓您的團隊感覺更加團結和相互聯繫。 這意味著更好的團隊合作，進而為您的客戶增加價值。

生產力和凝聚力如何使您的公司受益

一個高效且相互聯繫的強大團隊可為您的公司帶來好處。 有凝聚力的團隊中的員工往往會感到更多的支持，壓力更小，工作效率更高。 根據 Training Industry 2020 年的一篇文章，在有凝聚力的團隊中工作的人具有更高的自尊心和更好的團隊士氣。

在一個有凝聚力的團隊中，成員覺得他們的貢獻更有價值，這意味著人們更滿意，更有能力做出貢獻。 可能不覺得有必要分享他們的創新想法的團隊成員可能更願意與支持他們的同事一起這樣做。

凝聚力通常會提高生產力，這是企業成功的核心組成部分。 當您的團隊更有效率時，它可以降低您的成本並提高您的盈利能力。 它還可以讓您保持競爭力。 您的團隊可以變得更有效率，完成更多工作，而無需在辦公室花費更多時間。

您的團隊的共同目標會產生認同感，並讓他們感到自己對自己在實現目標方面的責任負責。 他們可能會更願意從不同的角度考慮解決方案，從而帶來更好地造福客戶的產品和服務創新。

要建立一個有凝聚力的團隊，要關注人們的個人優勢，並鼓勵他們利用這些技能做出貢獻。 團隊建設練習和活動是幫助識別和完善這些優勢的一種方式。 它們還有助於連接您的團隊。 查看這些小型企業團隊建設理念，以連接和加強您的團隊。

15個小型企業團隊建設理念

一個好的團隊建設活動通過讓他們了解他們的同事來聯繫你的團隊成員。 即使在小型企業中，一些員工也比其他員工更頻繁地一起工作。 您的營銷部門的成員可能很了解銷售團隊，但他們可能不太熟悉從事會計工作的人。 團隊建設活動讓來自公司各地的員工社交。

一些團隊建設活動旨在讓員工離開辦公室，以便他們可以在不同的環境中建立聯繫。 但活動也可以很簡單，無需佔用一整個下午。 這裡有 15 個團隊建設的想法，你可以用來建立一個更有凝聚力的團隊。

1. 密室逃脫

密室逃脫已廣受歡迎。 它們為人們提供了一種有趣的方式來測試他們的技能並共同努力解決一個常見問題。 逃生室對您的員工來說是一項很好的聯繫活動，因為它迫使他們一起工作。

這些房間有多種主題可供選擇——從電影和電視瑣事到遊戲中的遊戲。 大多數逃生室都要求您將您的團隊分成最多五人的小團隊。 在這種情況下，將不經常一起工作的人組成小組。 向最先逃脫的小組提供獎品或獎勵。

作為老闆，你很可能知道每個人的長處。 嘗試建立具有互補技能組合的成員的團隊。 不要把所有害羞的團隊成員都放在同一個團隊中，一定要把擅長數字的人分成不同的組。 每個人都應該有機會幫助解決這個難題。

Escape Game 提供不同挑戰的主題房間，包括逃離火星。 該公司最近推出了虛擬遊戲，允許團隊在保持社交距離的同時保持聯繫。

2. 社區服務

許多公司與不同的慈善組織合作。 您可能每年贊助不同的社區活動或向當地慈善機構捐款。 在不同的慈善活動中招募您的員工作為志願者是幫助他們相互聯繫同時造福社區的一種方式。

在決定要支持的慈善組織時，請選擇一個符合您企業形象的組織。 例如，如果您是一家景觀建築公司，請讓您的員工自願加入當地組織，該組織負責清理和改善當地社區的小徑。 您的員工可以在戶外度過自然時光並改善他們可能在個人時間使用的當地小徑的狀況時相互聯繫。

您還可以在辦公室內發起慈善活動或比賽，創建不同的團隊，並為為當地動物收容所收集最多罐頭食品或寵物玩具的團隊提供獎勵。

如果您知道您的許多員工都有寵物，請以少量報名費舉辦“最可愛寵物”攝影比賽，並將錢捐贈給當地的避難所。 您的員工可以與他們可愛的動物建立聯繫，同時使許多無家可歸的寵物受益。

3. 雞蛋滴

在流行的小型企業團隊建設理念中，蛋落是一款旨在鼓勵批判性思維和解決問題的經典遊戲。 這也是一個有趣的下午活動。 將您的辦公室分成小團隊，然後他們必須創建一個容器，以便在不破壞雞蛋的情況下從高處掉落雞蛋。

建立一套與材料相關的通用規則，這些材料可用於製造船隻並為團隊計時。 這個遊戲是員工發揮創造力的一種有趣方式。 在容器上設置更少的參數會帶來一些創新的解決方案，您可能會對本練習中出現的想法感到驚訝。

4.辦公室瑣事

為一些辦公室瑣事召集團隊是一種鼓勵員工之間競爭的有趣方式。 將員工分成兩個團隊，並找到一組瑣事問題。 瑣事問題通常在網上或大多數出售遊戲的商店中提供。 您還可以使用 Trivial Pursuit 遊戲中的卡片。

您可以一次向一個團隊提問，給他們一定的時間來回答每個問題，或者您可以實施蜂鳴器系統。 給對方搶斷的機會。 如果您的團隊彼此非常了解，您可以讓員工提交個人瑣事問題和答案，或者添加一些關於公司的問題。

5.真相或謊言

這款遊戲在公司會議或公司務虛會上起到了很好的破冰作用。 讓在座的每個人都講一個故事或講述一個關於他們自己的簡單事實。 給其他人 30 秒的時間來詢問有關故事的澄清問題。 最後，每個人投票決定原玩家是在說真話還是故事是謊言。

這個遊戲讓員工相互了解，問答環節考驗每個人的獨立思考能力。 您的員工會很高興地猜測誰是誠實的，誰在對他們的過去撒謊。

6. 尋寶遊戲

尋寶遊戲是很好的商業團隊建設活動。 派您的團隊環遊城市，尋求獎品。 這可能是一張禮品卡或一個下午的假期。 不管是什麼，解決每條線索所需的努力都應該是值得的。

‌ 尋寶遊戲讓您的團隊一起工作，運用不同的技能與時間賽跑並贏得獎品。 好的尋寶遊戲包括照片、視頻、瑣事和其他謎題。 與逃生室一樣，將通常不一起工作的人組成團隊。 並確保狩獵不同站點的謎題和線索需要各種技能。

Scavify 之類的公司可以幫助您開發線索，並根據您希望在活動上花費多長時間將它們戰略性地放置在辦公室或您所在地區。 該公司還提供了一個應用程序，員工可以下載該應用程序以訪問任務和線索。

7. 參加專業發展活動

小型企業團隊建設的想法並不總是需要涉及遊戲和謎題。 它們也可以像專業發展活動一樣簡單。 當您和您的員工一起參加研討會、會議和網絡研討會時，它可以幫助您彼此建立聯繫，並使您的業務受益。

‌如果您擁有一家零售公司，請將您的員工帶到製造商那裡，這樣他們就可以看到正在生產的產品。 如果你是美髮店老闆，可以邀請行業專家到美髮店來一天，教授新的剪髮和染髮技巧。

8. 集體冥想

有時，小型企業團隊建設的想法就像邀請您的員工暫時停止工作並休息一下一樣簡單。 以集體冥想的形式斷開幾分鐘可以讓你的團隊保持專注。

引導冥想已被證明可以減輕壓力並提高注意力。 引入正念等概念也可以使您的員工在日常生活中受益。 您可以選擇付費參加專業指導的冥想研討會，也可以鼓勵員工下載應用程序並自行冥想。

這項練習既可以作為破冰者完成，也可以在長時間會議後冷靜下來，或者您可以將其納入為期 30 天的健康挑戰中，鼓勵員工合作並做出更健康的選擇以贏得獎品。

9. 集體投球

鼓勵您的員工為您的業務提出新的想法。 舉辦一個下午的小型會議，小組可以在其中為您的企業開發新產品或服務。 讓他們合作，集思廣益，向其他員工小組發表令人信服的演講。

鼓勵團隊不受限制地發揮創造力。 您可能會得到很多不切實際或不可行的瘋狂想法，但可能會出現一些對您的公司有意義的新的和創新的想法。

10. 現場日

我們大多數人都記得在學校的一天，每個人都在各種比賽中相互競爭——例如拔河比賽、馬鈴薯袋比賽或三足比賽。 現場日也是流行的小型企業團隊建設理念。

實地考察日讓您的員工在各種遊戲中相互競爭的同時建立聯繫，建立友情。 包括各種才能、技能水平和能力都可以參與的體育和非體育活動。

11. 玩遊戲

遊戲是員工在鍛煉自然競爭力的同時建立聯繫的一種有趣方式。 如果您仍在遠程工作，可以通過 Zoom 和其他應用程序玩各種遊戲，因此您仍然可以連接。 選擇一個不需要太長時間的流行遊戲，比如 Uno 或 Pictionary。

您可以度過一個夜晚並舉辦一個遊戲之夜，其中包含員工可以參與的各種棋盤遊戲和紙牌遊戲。 設置一個 30 分鐘的計時器，讓員工切換遊戲，或者讓他們選擇退出和進入不同的遊戲。

12.製作播放列表

簡單的小型企業團隊建設理念可讓您的團隊在不佔用工作日時間的情況下建立聯繫。 在 Spotify 或其他流媒體服務上啟動協作播放列表，並鼓勵員工添加他們最喜歡的歌曲。

他們可以在工作、家中或健身房收聽播放列表，並通過同事發現新音樂。

13. 去喜劇俱樂部

聚在一起歡笑是一種有趣的方式，可以在工作之外建立聯繫和放鬆。 許多喜劇俱樂部為較小的觀眾提供團體折扣，其中一些會舉辦公司活動。 為了保持活動對商業友好，請尋找帶有家庭友好材料的漫畫，這樣您就不會疏遠您的任何員工。

14.去冒險

創建有趣的團體郊遊，員工可以在其中測試他們的冒險意識。 您可以報名參加當地的 5K 或其他慈善比賽，花一天時間參加冒險課程，或者選擇更簡單的活動，如騎馬或觀鳥。

探險活動旨在幫助員工一起工作並建立信任。 當你們一起開始冒險時，你們可以對彼此產生更大的欣賞感。

15.開始一個括號

三月瘋狂、夢幻足球、職業體育季后賽或任何其他支架挑戰為員工提供了以低風險相互競爭的機會。 您可以向獲勝者提供一個小獎品，以吸引人們進入並提供有關每個人如何使用支架的每日更新。

這些挑戰對所有人來說都很有趣，因為它們建立了團隊精神。 他們還可以幫助您的員工了解彼此的新事物。 您可能會了解到，您安靜的會計經理去了某所大學，並在周末安排她的團隊比賽。 或者您可以了解到您的新員工會根據他們的吉祥物和他最喜歡的顏色來選擇獲勝者。

在您的公司實施團隊建設

大多數時候，您可能專注於您的日常職責，您的團隊也是如此。 他們的日子圍繞著自己的目標和任務進行。 偶爾的團隊建設活動可幫助您的員工脫離工作並建立彼此的關係。

‌一個好的團隊建設活動可以像一天開始時的破冰船一樣簡單，也可以像逃生室一樣複雜。 有任何預算的任何企業規模的活動。

無論您選擇做什麼，請確保它為您的員工提供了相互交談和聯繫的機會——像員工電影這樣的活動並沒有真正讓人們有機會相互交談。 此外，請務必記下任何可訪問性問題並預訂任何人都可以參與的活動。

團隊凝聚力對於建立凝聚力、提高士氣和確保員工感到被重視至關重要。 從今天開始計劃你的團隊建設練習，讓你的團隊走上團結的道路。

為您的企業建立強大團隊的更多提示

擁抱不同的優勢和個性

太多的企業試圖將人們塑造成他們理想的員工版本。 雖然鼓勵人們接受你的公司文化是完全公平的，但期望某人改變他們的個性幾乎是行不通的。

相反，您應該擁抱組成團隊的不同個性。 如果某人性格外向並喜歡交談，請給他們一個與客戶互動的位置。 如果你僱傭一個更內向的人，他們可能會更快樂、更有效率地完成低調的任務。

確保每個人都覺得自己在做出貢獻

讓團隊中的每個人都覺得他們對您的業務成功至關重要，這一點很重要。 當人們覺得自己的工作正在推動公司向前發展時，他們就會對自己的工作更滿意。

您可以讓新員工在第一天就完成重要的工作，從而立即讓他們參與進來。 他們不必整天被隔離在迎新會議上，而是能夠在第一天就濕身並與團隊的其他成員互動

優秀的管理者也會讓他們的團隊面臨挑戰。 分配最後期限和目標可以讓每個人都有一個努力的目標。 然後，當目標實現時，您可以慶祝並獎勵您的團隊。

解決團隊內部的任何問題

同事之間的問題一直存在。 幾乎在每項工作中，關於應該如何做事的分歧、性格衝突和相互競爭的議程都很常見。 作為團隊負責人，您必須在問題失控之前識別並解決問題。

此外，請確保您不是任何問題的根源。 員工可能會覺得他們的老闆對他們進行了微觀管理，或者在到期時沒有給予他們信任。

員工的問題通常很難引起注意。 防止問題滾雪球的最佳方法是擁有一個開放和包容的工作環境，讓人們可以輕鬆地表達擔憂。

確保您的團隊知道您重視他們

人們喜歡為真正關心他們的老闆工作。 嘗試每天花一點時間與您的員工討論他們在工作之外的生活。 詢問他們的家庭、背景和愛好。 您很有可能與大多數團隊成員有一些共同點。

您還可以通過投資於您的團隊來向您的員工展示您對他們的重視。 提供優質的設備和愉快的工作環境是讓您的員工在工作中感到舒適的好方法。

讓你的團隊保持快樂和高效的最好方法就是讓自己保持積極的態度。 良好的態度會傳染，所以一定要以身作則。