中小企業のチームビルディングの 15 のアイデア

あなたが中小企業の経営者である場合、有能で協力的なチームがあなたの会社を向上させることができます. 適切なチームがうまく連携し、協力してビジネス目標を達成します。 この記事の中小企業のチーム構築のアイデアは、チームの結束を高めるのに役立ちます。

採用の際は、それぞれの仕事に適した人材を見つけるために、会社の文化や従業員の性格を考慮したことでしょう。 しかし、チーム ビルディングは、チーム メンバーの効率を高め、お互いを知り、士気を高めるのに役立ちます。

強力なチームを構築するための詳細については、こちらをお読みください。また、中小企業のチーム構築に関する 15 のアイデアを入手してください。

共通の目標を持つチームを作ることが重要な理由

統一されたビジョンは、すべての従業員が同じ目標を共有するのに役立ちます。 チームのつながりと生産性を高め、あらゆる規模の企業と競争できるようにします。 チーム メンバーが共通の目標に向けて取り組んでいると、結束力が高まります。

彼らは自分の仕事と貢献に誇りを感じる傾向があります。 また、会社の共通の目標を知っている従業員は、優れたカスタマー サービスを提供し、クライアントに価値を生み出す可能性が高くなります。

戦略的な目標を設定して達成した場合にのみ、ビジネスは前進することができます。 すべてのチーム メンバーがこれらの目標を認識し、それを達成するために協力している場合、ビジネスは成功する可能性が高くなります。 この団結は、持続可能なビジネスを構築し、成長させるための重要な要素です。

多くの企業のチーム ビルディング活動は、チームが共通のソリューションで協力できるように設計されています。 良い活動は、ゲームやイベントに参加するために自分の強みを発揮させながら、従業員がお互いを知る機会を提供します。

従業員はこれらのスキルをオフィスに持ち帰ることができます。 チームビルディング活動は、チームをより団結させ、お互いにつながっていると感じさせます。 これにより、チームワークが向上し、ひいてはクライアントに付加価値がもたらされます。

生産性と結束が企業にもたらすメリット

生産的でつながりのある強力なチームは、会社に利益をもたらします。 団結力のあるチームの従業員は、よりサポートされていると感じ、ストレスを感じず、より効率的に仕事をする傾向があります。 Training Industry の 2020 年の記事によると、まとまりのあるチームで働く人々は、自尊心が高く、チームの士気も高いとのことです。

まとまりのあるチームでは、メンバーは自分の貢献がより評価されていると感じます。つまり、メンバーはより満足し、貢献する力が増します。 革新的なアイデアを共有することを強いられていなかったかもしれないチームメンバーは、協力的な同僚と一緒に共有することをより強いられるかもしれません.

結束は、多くの場合、生産性を向上させます。これは、ビジネスの成功のコア コンポーネントです。 チームの生産性が向上すると、コストが削減され、収益性が向上します。 また、競争力を維持することもできます。 チームはより効率的になり、オフィスにいる時間を増やすことなく、より多くのことを達成できます。

チームの共通の目標は賛同を生み出し、それを達成する上での自分の役割に対する個人的な責任を感じることができます。 彼らは、さまざまな角度からソリューションを検討することがより奨励されていると感じるかもしれません。これは、クライアントにより良い利益をもたらす製品やサービスの革新につながります。

まとまりのあるチームを構築するには、人々の個々の強みに注意を払い、これらのスキルを使用して貢献するよう奨励します。 チームビルディングの演習やイベントは、これらの強みを特定して改善するのに役立つ 1 つの方法です。 また、チームをつなぐのにも役立ちます。 これらのスモール ビジネス チーム ビルディングのアイデアをチェックして、チームを結びつけ、強化してください。

中小企業のチームビルディングの 15 のアイデア

優れたチーム ビルディング活動は、チーム メンバーが同僚と知り合うことを可能にすることで、チーム メンバーを結びつけます。 中小企業であっても、他の従業員より頻繁に一緒に働く従業員がいます。 マーケティング部門のメンバーは、営業チームのことはよく知っているかもしれませんが、経理部門の従業員についてはあまりよく知らないかもしれません。 チームビルディング活動により、会社中の従業員が交流することができます。

一部のチーム ビルディング アクティビティは、従業員がオフィスの外に出て、別の環境でつながることができるように設計されています。 しかし、アクティビティは、午後全体を費やす必要がなくても簡単に行うことができます. ここでは、よりまとまりのあるチームを構築するために使用できる 15 のチーム構築のアイデアを紹介します。

1. 脱出室

エスケープルームは広く普及しています。 彼らは、人々が自分のスキルをテストし、共通の問題を解決するために協力するための楽しい方法を提供します. エスケープルームは、従業員が一緒に働かなければならないため、従業員の絆を深める素晴らしい活動です。

これらの部屋は、映画やテレビのトリビアからゲーム内ゲームまで、さまざまなテーマで利用できます。 ほとんどの脱出室では、グループを最大 5 人の小さなチームに分割する必要があります。 この場合、あまり一緒に仕事をしない人々のグループを作ります。 最初に脱出したグループに賞品またはインセンティブを提供します。

上司として、あなたはおそらく全員の強みを認識しています。 補完的なスキルの組み合わせを持つメンバーをフィーチャーしたチームを構築するようにしてください。 恥ずかしがり屋のチーム メンバー全員を同じチームに入れないでください。数字が得意な人は必ず別のグループに分けてください。 誰もがパズルを解く手助けをするチャンスを持つべきです。

脱出ゲームには、火星からの脱出など、さまざまな課題があるテーマの部屋が用意されています。 同社は最近、ソーシャル ディスタンスを保ちながらチームの絆を深めることができる仮想ゲームを導入しました。

2. コミュニティサービス

多くの企業は、さまざまな慈善団体と協力しています。 さまざまなコミュニティ イベントを後援したり、毎年地元の慈善団体に寄付を提供したりできます。 さまざまなチャリティー イベントで従業員をボランティアとして参加させることは、コミュニティに利益をもたらしながら従業員同士の絆を深める 1 つの方法です。

支援する慈善団体を決定するときは、企業のアイデンティティに適合する団体を選択してください。 たとえば、ランドスケープ アーキテクト会社の場合、従業員に、地域コミュニティの小道を清掃して改善する地元の組織でボランティアをしてもらいます。 従業員は、自然の中で時間を過ごしたり、個人的な時間に使用する可能性のある地元のトレイルの状態を改善したりしながら、互いに絆を深めることができます。

また、オフィス内でチャリティー ドライブやコンテストを開始して、さまざまなチームを作成し、地元の動物保護施設のために缶詰やペットのおもちゃを最も多く集めたチームにインセンティブを提供することもできます。

従業員の多くがペットを飼っていることを知っている場合は、少額の参加費で「最もかわいいペット」の写真コンテストを開催し、そのお金を地元のシェルターに寄付してください。 従業員は、多くのホームレスのペットに利益をもたらしながら、かわいい動物との絆を深めることができます。

3. エッグドロップ

中小企業のチーム ビルディングの人気のあるアイデアの 1 つにエッグ ドロップがあります。これは批判的思考と問題解決を促進するように設計された古典的なゲームです。 また、楽しい午後のアクティビティにもなります。 オフィスを小さなチームに分けて、高いところから卵を割らずに落とすための容器を作成する必要があります。

容器を作るために使用できる材料に関連する一連の共通ルールを確立し、チームの時間を計ります。 このゲームは、従業員が創造性を発揮するための楽しい方法です。 容器に設定するパラメーターを少なくすると、いくつかの革新的なソリューションにつながります。この演習から生まれるアイデアに驚くかもしれません。

4.オフィストリビア

オフィスのトリビアのためにチームを集めることは、従業員間の競争を促進する楽しい方法です。 従業員を 2 つのチームに分けて、一連のトリビアの質問を見つけます。 トリビアの質問は、オンラインまたはゲームを販売しているほとんどの店舗で一般的に入手できます。 Trivial Pursuit ゲームのカードを使用することもできます。

一度に 1 つのチームに質問して、各質問に答える時間を設定するか、ブザー システムを実装することができます。 他のチームに盗む機会を与えます。 チームがお互いをよく知っている場合は、従業員に個人的なトリビアの質問と回答を提出させたり、会社に関するいくつかの質問を追加したりできます。

5. 真実か嘘か

このゲームは、会社のミーティングや会社のリトリートでのアイスブレーカーとして役立ちます。 テーブルの全員に、ストーリーを語ったり、自分自身についての簡単な事実を伝えたりしてもらいます。 他の人に 30 秒与えて、ストーリーについて明確な質問をします。 最後に、元のプレイヤーが真実を語っているか、それとも嘘であるかについて、全員が投票します。

このゲームは、従業員がお互いを知ることを可能にし、質疑応答の時間は、各人の思考能力をテストします。 あなたの従業員は、誰が真実で、誰が過去について嘘をついているのかを推測するのを楽しむでしょう。

6.スカベンジャーハント

スカベンジャー ハントは、優れたビジネス チーム構築活動として機能します。 賞品を求めて街中を旅する旅にチームを送ってください。 それはギフトカードや午後の休みかもしれません。 それが何であれ、それぞれの手がかりを解決するために必要な努力に値するはずです.

スカベンジャー ハントでは、チームが協力して、さまざまなスキルを駆使して時間と競争し、賞品を獲得できます。 宝探しには、写真、ビデオ、トリビア、その他のパズルが含まれます。 脱出室と同様に、普段一緒に仕事をしない人々のチームを編成します。 そして、狩りのさまざまな場所でのパズルと手がかりには、さまざまなスキルが必要であることを確認してください。

Scavify のような企業は、活動に費やしたい時間に応じて、手がかりを開発し、オフィスや地域の周りに戦略的に配置するのに役立ちます。 同社は、従業員がタスクや手がかりにアクセスするためにダウンロードできるアプリも提供しています。

7. 専門能力開発活動に参加する

中小企業のチーム構築のアイデアは、必ずしもゲームやパズルを伴う必要はありません。 また、専門的な能力開発活動のように単純な場合もあります。 あなたとあなたの従業員が一緒にセミナー、会議、ウェビナーに参加すると、お互いにつながることができ、ビジネスに利益をもたらします。

小売会社を経営している場合は、従業員を製造元に連れて行き、製品が製造されているところを見てもらいます。 あなたがヘアサロンのオーナーなら、業界の専門家をサロンに招待して、新しいカットとカラーリングのテクニックを教えてもらうことができます。

8. グループ瞑想

中小企業のチーム構築のアイデアは、従業員に少し仕事をやめて休憩するように勧めるのと同じくらい簡単な場合があります。 グループ瞑想の形で数分間の接続を切断すると、チームの集中力を維持できます。

ガイド付き瞑想は、ストレスを軽減し、集中力を向上させることが示されています。 マインドフルネスのような概念を導入することは、従業員の日常生活にも役立ちます。 プロが指導する瞑想ワークショップに料金を支払うか、従業員にアプリをダウンロードして自分で瞑想するように勧めることができます。

このエクササイズは、長い会議の後のアイス ブレーカーまたはクールダウンとして完了するか、30 日間のウェルネス チャレンジに組み込むことができます。

9. グループピッチ

従業員に、ビジネスの新しいアイデアを提案するよう奨励してください。 少人数のグループがあなたのビジネスのための新しい製品やサービスを開発できる午後の小さなセッションを主催してください. 彼らに協力してもらい、さまざまなアイデアについてブレインストーミングを行い、他の従業員のパネルに対して説得力のあるプレゼンテーションを行います。

チームが制限なく創造的になるように奨励します。 現実的でない、または実行可能ではない多くの突飛なアイデアを得るかもしれませんが、あなたの会社にとって意味のある新しい革新的なアイデアが生まれるかもしれません。

10.運動会

私たちのほとんどは、綱引き大会、ポテトサックレース、または三つ足レースなど、さまざまなゲームで全員が互いに競争したある日の学校を覚えています. フィールド デイも、スモール ビジネスのチーム ビルディングのアイデアとして人気があります。

運動会では、従業員がさまざまなゲームで互いに競争しながら絆を深め、友情を育むことができます。 あらゆる才能、スキル レベル、および能力を持つ人々が参加できる、さまざまな運動および非運動活動を含めます。

11. ゲームをする

ゲームは、従業員が本来の競争力を発揮しながら絆を深める楽しい方法です。 リモートで仕事をしている場合でも、Zoomやその他のアプリで遊べるゲームがたくさんあるので、つながることができます。 Uno や Pictionary のように、あまり時間がかからない人気のあるゲームを選んでください。

従業員が参加できるさまざまなボード ゲームやカード ゲームで夜を過ごすことができます。 タイマーを 30 分に設定し、従業員にゲームを切り替えさせるか、終了して別のゲームに参加するオプションを与えます。

12.プレイリストを作る

シンプルな小規模企業のチーム構築のアイデアにより、チームは勤務時間を取らずにつながることができます。 Spotify やその他のストリーミング サービスで共同プレイリストを開始し、従業員にお気に入りの曲を追加するよう促します。

職場、自宅、またはジムでプレイリストを聴いて、同僚を通じて新しい音楽を発見することができます。

13. お笑いクラブに行く

集まって笑い合うことは、仕事以外で絆を深め、リラックスするための楽しい方法です。 多くのコメディ クラブは、少人数の視聴者向けに団体割引を提供しており、企業イベントを主催するクラブもあります。 イベントをビジネスフレンドリーに保つには、家族向けの素材を含む漫画を探して、従業員を疎外しないようにします.

14. 冒険に出かけよう

従業員が冒険心を試すことができる楽しいグループ旅行を作成します。 地元の 5K レースやその他のチャリティー レースに参加するチームにサインアップしたり、アドベンチャー コースで 1 日を過ごしたり、乗馬やバードウォッチングなどの簡単なアクティビティを選択したりできます。

冒険活動は、従業員が協力して信頼を築くのに役立つように設計されています。 一緒に冒険に出かけると、お互いへの感謝の気持ちが大きくなります。

15.ブラケットを開始する

マーチ マッドネス、ファンタジー フットボール、プロ スポーツのプレーオフ、またはその他のブラケット チャレンジでは、従業員は低賭け金で互いに競う機会を得ることができます。 勝者にささやかな賞品を提供して参加者を誘い、参加者全員がブラケットをどのように扱っているかを毎日更新することができます。

これらの課題は、チームの精神を構築するため、すべての人にとって楽しいものです。 また、従業員がお互いについて新しいことを学ぶのにも役立ちます。 あなたの寡黙な経理部長が特定の大学に通っていて、週末はチームの試合に合わせてスケジュールを組んでいることを知るかもしれません。 または、新入社員がマスコットと好きな色に基づいて勝者を選ぶことを知ることもできます。

社内でのチームビルディングの実施

ほとんどの場合、あなたは日常の責任に集中している可能性が高く、チームも同じです。 彼らの日々は、自分の目標とタスクに基づいて構成されています。 時折のチーム ビルディング アクティビティは、従業員が仕事から切り離され、相互の関係を構築するのに役立ちます。

優れたチーム ビルディング アクティビティは、1 日の始まりの砕氷船のようにシンプルなものから、エスケープ ルームのように複雑なものまであります。 ビジネスの規模や予算を問わず利用できるアクティビティがあります。

何をするにせよ、従業員が互いに話し、つながる機会を提供するようにしてください。従業員の映画のような活動は、従業員が互いに話す機会を実際に与えるものではありません。 また、アクセシビリティの問題に注意し、誰でも参加できるアクティビティを予約してください。

チームの結束は、結束を生み出し、士気を高め、従業員が価値を感じられるようにするために不可欠です。 今日からチームビルディング演習の計画を開始し、チームを団結への道に導きましょう。

ビジネスのための強力なチームを構築するためのその他のヒント

さまざまな強みと個性を受け入れる

あまりにも多くの企業が、人々を理想的な従業員のバージョンにしようとしています。 人々にあなたの会社の文化を受け入れるよう促すことは完全に公平ですが、誰かが自分の性格を変えることを期待することはほとんどうまくいきません.

代わりに、チームを構成するさまざまな個性を受け入れる必要があります。 社交的で会話が好きな人には、顧客と接する立場を与えてください。 より内向的な人を雇うと、彼らは頭を下げて仕事をすることで、おそらくより幸せになり、より生産的になるでしょう。

全員が貢献していると感じられるようにする

チームの全員が、ビジネスの成功に貢献していると感じることが重要です。 自分の仕事が会社を前進させていると感じるとき、人々は自分の仕事に満足しています。

初日に重要な仕事を与えることで、新入社員をすぐにエンゲージさせることができます。 オリエンテーション ミーティングで 1 日中孤立する代わりに、初日から足を濡らしてチームの他のメンバーと交流することができます。

優れたマネージャーはまた、チームに課題を与え続けます。 締め切りと目標を割り当てることで、全員が取り組むべき目標を達成できます。 そして、目標が達成されたときにチームを祝い、報酬を与えることができます。

チーム内の問題を解決する

同僚間の問題は常に発生します。 物事がどのように行われるべきかについての意見の不一致、性格の衝突、競合する議題は、ほとんどすべての仕事でよく見られます。 チーム リーダーとして、手に負えなくなる前に問題を特定して解決することが重要です。

また、あなたが問題の原因ではないことを確認してください。 従業員は、上司が彼らを細かく管理しているように感じたり、期限が来ても信用を与えなかったりすることがあります。

従業員の問題は、気づきにくいことがよくあります。 問題が雪だるま式に広がるのを防ぐ最善の方法は、人々が安心して懸念を表明できる、オープンで包括的な職場環境を用意することです。

あなたが彼らを大切にしていることをチームに知らせてください

人々は、自分のことを心から気遣ってくれる上司の下で働くことを好みます。 毎日少し時間を割いて、スタッフと仕事以外の生活について話し合うようにしてください。 彼らの家族、背景、趣味について尋ねます。 ほとんどのチーム メンバーと共通点がある可能性が高くなります。

チームに投資することで、従業員を大切にしていることを示すこともできます。 高品質の設備と快適な職場環境を提供することは、従業員が快適に仕事をできるようにする良い方法です。

チームの満足度と生産性を維持する最善の方法は、自分自身がポジティブでいることです。 良い姿勢は伝染するので、模範を示すようにしてください。