15 идей для тимбилдинга малого бизнеса

Если вы владелец малого бизнеса, талантливая и поддерживающая команда может поднять вашу компанию на новый уровень. Правильная команда хорошо слажена и работает вместе для достижения ваших бизнес-целей. Идеи по созданию команды для малого бизнеса, описанные в этой статье, помогут вам сделать вашу команду более сплоченной.

При найме вы, вероятно, учитывали культуру вашей компании и личности сотрудников, чтобы найти подходящих людей для каждой работы. Но построение команды может помочь повысить эффективность членов команды, позволить им лучше узнать друг друга и поднять моральный дух.

Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как создать сильную команду, и получить наши 15 идей по созданию команды для малого бизнеса.

Почему важно создавать команду с общей целью

Единое видение помогает гарантировать, что все сотрудники преследуют одни и те же цели. Это делает вашу команду более связанной и продуктивной, позволяя вам конкурировать с компаниями любого размера. Когда члены вашей команды работают над достижением общей цели, они более сплочены.

Они с большей вероятностью будут гордиться своей работой и своим вкладом. И сотрудники, которые знают общие цели вашей компании, с большей вероятностью будут обеспечивать хорошее обслуживание клиентов, создавая ценность для ваших клиентов.

‌Ваш бизнес может двигаться вперед только тогда, когда вы ставите и достигаете стратегических целей. Если все члены команды знают эти цели и вместе стремятся к их достижению, ваш бизнес, скорее всего, будет успешным. Это единство является ключевым компонентом построения и развития устойчивого бизнеса.

Многие корпоративные тимбилдинги предназначены для того, чтобы ваша команда работала вместе над общим решением. Хорошая деятельность даст возможность сотрудникам узнать друг друга, позволяя им использовать свои сильные стороны для участия в игре или мероприятии.

Ваши сотрудники могут взять эти навыки с собой в офис. Командообразующие мероприятия заставляют вашу команду чувствовать себя более сплоченной и связанной друг с другом. Это означает лучшую командную работу и, в свою очередь, дополнительную ценность для ваших клиентов.

Как производительность и сплоченность приносят пользу вашей компании

Сильная команда, которая продуктивна и связана, приносит пользу вашей компании. Сотрудники в сплоченных командах, как правило, чувствуют большую поддержку, испытывают меньше стресса и работают более эффективно. Согласно статье, опубликованной в журнале Training Industry за 2020 год, люди, работающие в сплоченных командах, имеют более высокую самооценку и командный дух.

Члены сплоченной команды чувствуют, что их вклад более ценен, а это означает, что люди более удовлетворены и имеют больше возможностей внести свой вклад. Члены команды, которые, возможно, не чувствовали себя обязанными делиться своими инновационными идеями, могут быть более заинтересованы в том, чтобы сделать это с поддерживающими их коллегами.

Сплоченность часто повышает производительность, которая является основным компонентом успеха в бизнесе. Когда ваша команда работает более продуктивно, это может снизить ваши расходы и повысить прибыльность. Это также позволяет вам оставаться конкурентоспособными. Ваша команда может стать более эффективной, выполняя больше без необходимости проводить больше времени в офисе.

Общая цель для вашей команды создает заинтересованность и позволяет им чувствовать личную ответственность за свою роль в ее достижении. Они могут чувствовать себя более заинтересованными в рассмотрении решений с разных точек зрения, ведущих к инновациям в продуктах и ​​услугах, которые приносят больше пользы вашим клиентам.

Чтобы создать сплоченную команду, обратите внимание на индивидуальные сильные стороны людей и поощряйте их использовать эти навыки для внесения своего вклада. Командообразующие упражнения и мероприятия — один из способов помочь выявить и усовершенствовать эти сильные стороны. Они также помогают связать вашу команду. Ознакомьтесь с этими идеями по созданию команды для малого бизнеса, чтобы объединить и укрепить свою команду.

15 идей для тимбилдинга в малом бизнесе

Хороший тимбилдинг сплачивает членов вашей команды, позволяя им лучше узнать своих коллег. Даже в малом бизнесе одни сотрудники работают вместе чаще, чем другие. Сотрудники вашего отдела маркетинга могут хорошо знать отдел продаж, но они могут быть менее знакомы с людьми, работающими в бухгалтерии. Командообразующие мероприятия позволяют сотрудникам со всей компании общаться.

Некоторые тимбилдинги предназначены для того, чтобы вывести сотрудников из офиса, чтобы они могли общаться в другой обстановке. Но деятельность также может быть простой и не занимать целый день. Вот 15 идей по построению команды, которые вы можете использовать, чтобы создать более сплоченную команду.

1. Побег из комнаты

Квесты стали очень популярны. Они предоставляют людям интересный способ проверить свои навыки и работать вместе над решением общей проблемы. Квест-комната — отличное занятие для ваших сотрудников, потому что заставляет их работать вместе.

Эти комнаты доступны с разнообразными темами — от кино и телевизионных викторин до игр в играх. В большинстве квестов вам потребуется разделить группу на более мелкие команды до пяти человек. В этом случае сформируйте группы людей, которые не часто работают вместе. Предложите приз или поощрение группе, которая сбежит первой.

Как босс, вы, вероятно, знаете о сильных сторонах каждого. Попробуйте создать команды, в которых есть участники с взаимодополняющими комбинациями навыков. Не объединяйте всех застенчивых членов вашей команды в одну команду и обязательно разделите людей, умеющих считать, на разные группы. У каждого должен быть шанс помочь решить головоломку.

Escape Game предлагает тематические комнаты с различными задачами, включая побег с Марса. Недавно компания представила виртуальные игры, которые позволяют командам объединяться, оставаясь при этом на расстоянии друг от друга.

2. Общественные работы

Многие компании сотрудничают с различными благотворительными организациями. Вы можете спонсировать различные общественные мероприятия или каждый год делать пожертвования в местную благотворительную организацию. Привлечение ваших сотрудников в качестве волонтеров на различные благотворительные мероприятия — это один из способов помочь им сблизиться друг с другом, принося пользу обществу.

Принимая решение о благотворительной организации для поддержки, выберите организацию, которая соответствует вашему фирменному стилю. Например, если вы занимаетесь ландшафтной архитектурой, пусть ваши сотрудники добровольно работают в местной организации, которая чистит и улучшает дорожки в местном сообществе. Ваши сотрудники могут общаться друг с другом, проводя время на природе и улучшая состояние местных троп, которыми они могут пользоваться в свободное время.

Вы также можете начать благотворительную акцию или соревнование в офисе, создавая разные команды и предлагая поощрение команде, которая соберет больше всего консервов или игрушек для домашних животных для местного приюта для животных.

Если вы знаете, что у многих ваших сотрудников есть домашние животные, проведите фотоконкурс «Самый милый питомец» с небольшим вступительным взносом и пожертвуйте деньги местному приюту. Ваши сотрудники могут сблизиться со своими милыми животными, принося пользу многим бездомным животным.

3. Капля яйца

Среди популярных идей для тимбилдинга в малом бизнесе — «Капля яйца» — классическая игра, предназначенная для поощрения критического мышления и решения проблем. Это также делает для веселого послеобеденного времяпрепровождения. Разбейте свой офис на небольшие команды, которым затем предстоит создать сосуд, в который с высоты сбросить яйцо, не разбив его.

Установите общий набор правил, касающихся материалов, которые можно использовать для изготовления судна и времени команды. Эта игра — увлекательный способ проявить творческий подход для сотрудников. Задание меньшего количества параметров на судне приводит к некоторым новаторским решениям, и вы можете быть удивлены идеями, возникшими в результате этого упражнения.

4. Офисные мелочи

Собрать команду для каких-то офисных мелочей — это интересный способ поощрить конкуренцию между вашими сотрудниками. Разделите сотрудников на две команды и найдите набор викторин. Общие вопросы обычно доступны в Интернете или в большинстве магазинов, в которых продаются игры. Вы также можете использовать карты из игры Trivial Pursuit.

Вы можете либо задавать вопросы одной команде за раз, давая им определенное время для ответа на каждый вопрос, либо вы можете внедрить систему зуммера. Дайте другой команде возможность украсть. Если ваша команда хорошо знает друг друга, вы можете попросить сотрудников отправить личные викторины и ответы или добавить несколько вопросов о компании.

5. Правда или ложь

Эта игра послужит хорошим ледоколом на корпоративных встречах или выездных мероприятиях. Попросите всех за столом рассказать историю или рассказать небольшой факт о себе. Дайте остальным 30 секунд, чтобы задать уточняющие вопросы по рассказу. В конце все голосуют за то, говорит ли первоначальный игрок правду или история - ложь.

Эта игра позволяет сотрудникам узнать друг друга, а период вопросов и ответов проверяет способность каждого человека думать на ходу. Вашим сотрудникам будет весело угадывать, кто говорит правду, а кто лжет об их прошлом.

6. Охота за мусором

Охота за мусором служит хорошим деловым тимбилдингом. Отправляйте свою команду в путешествие по городу на поиски приза. Это может быть подарочная карта или выходной день. Что бы это ни было, оно должно стоить усилий, необходимых для разгадки каждой подсказки.

‌Охота за мусором позволяет вашей команде работать вместе, применяя различные навыки, чтобы состязаться со временем и выиграть приз. Хорошая охота за мусором включает в себя сочетание фотографий, видео, мелочей и других головоломок. Как и в случае с квестом, соберите команды из людей, которые обычно не работают вместе. И убедитесь, что головоломки и подсказки на разных этапах охоты требуют различных навыков.

Такие компании, как Scavify, могут помочь вам разработать подсказки и стратегически разместить их в офисе или в вашем районе, в зависимости от того, сколько времени вы хотите потратить на это занятие. Компания также предлагает приложение, которое сотрудники могут загрузить для доступа к задачам и подсказкам.

7. Посещайте мероприятия по повышению квалификации

Идеи тимбилдинга для малого бизнеса не всегда должны включать игры и головоломки. Они также могут быть такими же простыми, как мероприятия по профессиональному развитию. Когда вы и ваши сотрудники вместе посещаете семинары, конференции и вебинары, это помогает вам общаться друг с другом и приносит пользу вашему бизнесу.

‌Если вы владеете розничной компанией, отведите своих сотрудников к производителю, чтобы они могли увидеть, как производится продукция. Если вы владелец парикмахерской, вы можете пригласить экспертов отрасли на один день и научить их новым техникам стрижки и окрашивания.

8. Групповая медитация

Иногда идеи тимбилдинга для малого бизнеса так же просты, как пригласить ваших сотрудников ненадолго прервать работу и сделать перерыв. Отключение на несколько минут в форме групповой медитации может помочь вашей команде сосредоточиться.

Доказано, что управляемая медитация снижает стресс и улучшает концентрацию. Внедрение таких концепций, как внимательность, также может принести пользу вашим сотрудникам в их повседневной жизни. Вы можете оплатить семинар по медитации под профессиональным руководством или предложить сотрудникам загрузить приложение и медитировать самостоятельно.

Это упражнение можно выполнять как ледокол или заминку после долгой встречи, или вы можете включить его в 30-дневную программу оздоровления, в которой вы поощряете сотрудников объединяться и делать более здоровый выбор, чтобы выиграть приз.

9. Групповые выступления

Поощряйте своих сотрудников предлагать новые идеи для вашего бизнеса. Проведите небольшую дневную сессию, на которой небольшие группы смогут разработать новые продукты или услуги для вашего бизнеса. Попросите их сотрудничать, обсуждать различные идеи и делать убедительные презентации для группы других сотрудников.

Поощряйте команду к творчеству без ограничений. У вас может появиться множество диких идей, которые нереалистичны или неосуществимы, но могут появиться и новые и инновационные идеи, которые будут иметь смысл для вашей компании.

10. Полевой день

Большинство из нас помнят один школьный день, когда все соревновались друг с другом в различных играх — например, в перетягивании каната, в гонках на мешках с картошкой или в гонках на трех ногах. Полевые дни также являются популярными идеями для тимбилдинга малого бизнеса.

Полевой день позволяет вашим сотрудникам сблизиться, соревнуясь друг с другом в различных играх, создавая дух товарищества. Включите различные спортивные и неспортивные мероприятия для людей всех талантов, уровней навыков и способностей.

11. Сыграйте в игру

Игры — это интересный способ для сотрудников сблизиться, тренируя свою естественную конкурентоспособность. Если вы все еще работаете удаленно, существует множество игр, в которые можно играть через Zoom и другие приложения, так что вы по-прежнему можете подключаться. Выберите популярную игру, которая не займет много времени, например Uno или Pictionary.

Вы можете устроить вечер и провести вечер игр с различными настольными и карточными играми, в которых могут участвовать сотрудники. Установите таймер на 30 минут и попросите сотрудников переключаться между играми или дайте им возможность выйти и войти в другую игру.

12. Составьте плейлист

Простые идеи тимбилдинга для малого бизнеса позволяют вашей команде общаться, не отвлекаясь от рабочего дня. Запустите совместный плейлист на Spotify или другом потоковом сервисе и предложите сотрудникам добавлять свои любимые песни.

Они могут слушать плейлист на работе, дома или в спортзале и узнавать новую музыку от своих коллег.

13. ‌Посетите комедийный клуб

Собраться вместе, чтобы посмеяться, — это интересный способ сблизиться и расслабиться вне работы. Многие комедийные клубы предлагают групповые скидки для небольшой аудитории, а в некоторых из них проводятся корпоративные мероприятия. Чтобы мероприятие было удобным для бизнеса, поищите комикс с семейным материалом, чтобы не оттолкнуть ни одного из ваших сотрудников.

14. Отправляйтесь навстречу приключениям

Организуйте веселые групповые мероприятия, на которых сотрудники могут испытать свою жажду приключений. Вы можете записать команду на местную гонку на 5 км или другую благотворительную гонку, провести день на приключенческой трассе или выбрать более простое занятие, например катание на лошадях или наблюдение за птицами.

Приключенческие мероприятия призваны помочь сотрудникам работать вместе и укреплять доверие. Когда вы вместе отправляетесь в приключение, вы можете развить большее чувство признательности друг к другу.

15. Начать скобку

Мартовское безумие, фэнтези-футбол, плей-офф профессионального спорта или любое другое соревнование в сетке дает сотрудникам возможность соревноваться друг с другом с низкими ставками. Вы можете предложить небольшой приз победителю, чтобы побудить людей принять участие, и предлагать ежедневные обновления о том, как все обстоят со своими скобками.

Эти испытания интересны всем, потому что они укрепляют командный дух. Они также могут помочь вашим сотрудникам узнать что-то новое друг о друге. Вы можете узнать, что ваш тихий менеджер по бухгалтерскому учету учился в определенном колледже и планирует свои выходные в связи с играми их команды. Или вы можете узнать, что ваш новый сотрудник выбирает победителей на основе их талисманов и его любимых цветов.

Внедрение тимбилдинга в вашей компании

Большую часть времени вы, вероятно, сосредоточены на своих повседневных обязанностях, и ваша команда такая же. Их дни структурированы вокруг их собственных целей и задач. Периодические тимбилдинги помогают вашим сотрудникам отключиться от работы и наладить отношения друг с другом.

‌Хороший тимбилдинг может быть таким же простым, как ледокол в начале дня, или сложным, как квест-комната. Существует деятельность, доступная для любого размера бизнеса с любым бюджетом.

Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что это дает вашим сотрудникам возможность общаться друг с другом и общаться — такие действия, как фильмы для сотрудников, на самом деле не дают людям возможности поговорить друг с другом. Кроме того, обязательно обратите внимание на любые проблемы с доступностью и забронируйте мероприятие, в котором может принять участие любой и каждый.

Командная связь необходима для создания сплоченности, повышения морального духа и обеспечения того, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя ценными. Начните планировать тимбилдинг уже сегодня и направьте свою команду на путь единства.

Дополнительные советы по созданию сильной команды для вашего бизнеса

Примите разные сильные стороны и характеры

Слишком многие компании пытаются слепить из людей свою версию идеального сотрудника. Хотя совершенно справедливо призывать людей принять культуру вашей компании, ожидать, что кто-то изменит свою личность, почти никогда не срабатывает.

Вместо этого вы должны принять разных личностей, которые составляют вашу команду. Если кто-то общительный и любит общаться, дайте ему место для общения с клиентами. Если вы наймете кого-то более интровертного, он, вероятно, будет счастливее и продуктивнее, выполняя несложные задачи.

Убедитесь, что все чувствуют, что они вносят свой вклад

Важно, чтобы все в вашей команде чувствовали, что они играют важную роль в успехе вашего бизнеса. Люди более довольны своей работой, когда они чувствуют, что их работа продвигает компанию вперед.

Вы можете сразу вовлечь новых сотрудников, поручив им важную работу в первый же день. Вместо того, чтобы целый день проводить в изоляции на инструктажах, они могут в первый же день намочить ноги и пообщаться с остальной частью команды.

Хорошие менеджеры также бросают вызов своей команде. Назначение сроков и целей дает каждому цель, к которой нужно стремиться. И тогда вы сможете отпраздновать и наградить свою команду, когда цель будет достигнута.

Решаем любые проблемы внутри команды

Проблемы между коллегами возникают постоянно. Разногласия по поводу того, как что-то делать, конфликты личностей и конкурирующие планы характерны почти для каждой работы. Для вас как руководителя группы важно выявлять и решать любые проблемы до того, как они выйдут из-под контроля.

Кроме того, убедитесь, что вы не являетесь источником каких-либо проблем. Сотрудникам может казаться, что их босс управляет ими на микроуровне или не отдает им должное, когда это необходимо.

Проблемы с сотрудниками часто трудно заметить. Лучший способ предотвратить разрастание проблем — создать открытую и инклюзивную рабочую среду, в которой люди чувствуют себя комфортно, озвучивая проблемы.

Убедитесь, что ваша команда знает, что вы их цените

Людям нравится работать на начальника, который искренне заботится о них. Старайтесь каждый день посвящать немного времени разговору с вашими сотрудниками об их жизни вне работы. Спросите об их семье, их прошлом и их увлечениях. Есть большая вероятность, что у вас будет что-то общее с большинством членов вашей команды.

Вы также можете показать своим сотрудникам, что вы их цените, инвестируя в свою команду. Предоставление качественного оборудования и приятная рабочая среда — хорошие способы сделать так, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя комфортно на работе.

Лучший способ сделать вашу команду счастливой и продуктивной — сохранять позитивный настрой. Хорошее отношение заразно, поэтому обязательно подавайте пример.