15 Küçük İşletme Takım Oluşturma Fikirleri

Küçük bir işletme sahibiyseniz, yetenekli ve destekleyici bir ekip şirketinizi yükseltebilir. Doğru ekip iyi bir uyum içindedir ve iş hedeflerinize ulaşmak için birlikte çalışır. Bu makaledeki küçük işletme ekip oluşturma fikirleri, ekibinizi daha uyumlu hale getirmenize yardımcı olabilir.

İşe alırken, muhtemelen her iş için doğru insanları bulmak için şirketinizin kültürünü ve çalışan kişiliklerini düşündünüz. Ancak ekip oluşturma, ekip üyelerinin verimliliğini artırmaya, birbirlerini tanımalarına ve morallerini yükseltmelerine yardımcı olabilir.

Güçlü bir ekip oluşturma hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin ve 15 küçük işletme ekip oluşturma fikrimizi edinin.

Ortak bir hedefi olan bir ekip oluşturmak neden önemlidir?

Birleşik bir vizyon, tüm çalışanların aynı hedefleri paylaşmasını sağlamaya yardımcı olur. Ekibinizi daha bağlı ve daha üretken hale getirerek her büyüklükteki işletmeyle rekabet etmenize olanak tanır. Ekip üyeleriniz ortak bir amaç için çalışırken daha uyumlu olurlar.

İşlerinden ve katkılarından gurur duymaları daha olasıdır. Ve şirketinizin ortak hedeflerini bilen çalışanların, müşterileriniz için değer yaratarak iyi müşteri hizmeti sunma olasılığı daha yüksektir.

‌İşiniz ancak stratejik hedefler belirleyip gerçekleştirdiğinizde ilerleyebilir. Tüm ekip üyeleri bu hedefleri biliyorsa ve bu hedeflere ulaşmak için birlikte çabalıyorsa, işletmenizin başarılı olma olasılığı daha yüksektir. Bu birlik, sürdürülebilir bir iş kurmanın ve büyütmenin önemli bir bileşenidir.

Birçok kurumsal ekip oluşturma etkinliği, ekibinizin ortak bir çözüm üzerinde birlikte çalışmasını sağlamak için tasarlanmıştır. İyi bir aktivite, çalışanların bir oyuna veya etkinliğe katılmak için güçlerini kullanmalarına izin verirken, birbirlerini tanımaları için bir şans sağlayacaktır.

Çalışanlarınız bu becerileri onlarla birlikte ofise geri götürebilir. Ekip oluşturma etkinlikleri, ekibinizin daha birlik içinde ve birbirine bağlı hissetmesini sağlar. Bu, daha iyi ekip çalışması ve karşılığında müşterileriniz için katma değer anlamına gelir.

Verimlilik ve uyum şirketinize nasıl fayda sağlar?

Üretken ve bağlantılı güçlü bir ekip şirketinize fayda sağlar. Uyumlu ekiplerdeki çalışanlar daha fazla desteklenmiş hissetme, daha az stres yaşama ve daha verimli çalışma eğilimindedir. Training Industry'nin 2020 tarihli bir makalesine göre, uyumlu ekiplerde çalışan kişilerin özgüvenleri daha yüksek ve ekip morali daha iyi.

Uyumlu bir ekipte, üyeler katkılarının daha değerli olduğunu hissederler, bu da insanların daha memnun oldukları ve katkıda bulunmak için daha güçlü oldukları anlamına gelir. Yenilikçi fikirlerini paylaşmaya mecbur hissetmeyen ekip üyeleri, destekleyici iş arkadaşlarıyla bunu yapmaya daha çok mecbur kalabilirler.

Uyum genellikle iş başarısının temel bir bileşeni olan üretkenliği artırır. Ekibiniz daha üretken olduğunda, maliyetlerinizi azaltabilir ve karlılığınızı artırabilir. Aynı zamanda rekabetçi kalmanızı sağlar. Ekibiniz ofiste daha fazla zamana ihtiyaç duymadan daha fazlasını başararak daha verimli hale gelebilir.

Ekibiniz için ortak bir hedef, katılım yaratır ve bunu başarmadaki rollerinden kişisel olarak kendilerini sorumlu hissetmelerini sağlar. Müşterilerinize daha iyi fayda sağlayan ürün ve hizmet yeniliklerine yol açan çözümleri farklı açılardan düşünmeye daha fazla teşvik edilmiş hissedebilirler.

Uyumlu bir ekip oluşturmak için, insanların bireysel güçlü yönlerine dikkat edin ve onları katkı sağlamak için bu becerileri kullanmaya teşvik edin. Takım oluşturma alıştırmaları ve etkinlikleri, bu güçlü yönleri belirlemeye ve iyileştirmeye yardımcı olmanın bir yoludur. Ayrıca ekibinizi bağlamanıza yardımcı olurlar. Ekibinizi bağlamak ve güçlendirmek için bu küçük işletme ekip oluşturma fikirlerine göz atın.

15 küçük işletme ekip oluşturma fikri

İyi bir ekip oluşturma etkinliği, ekip üyelerinizi iş arkadaşlarını tanımalarına izin vererek bağlar. Küçük bir işletmede bile, bazı çalışanlar diğerlerinden daha sık birlikte çalışır. Pazarlama departmanınızın üyeleri satış ekibini iyi tanıyor olabilir, ancak muhasebe alanında çalışan kişilere daha az aşina olabilirler. Takım oluşturma faaliyetleri, şirketin her yerinden çalışanların sosyalleşmesini sağlar.

Bazı ekip oluşturma etkinlikleri, çalışanları farklı bir ortamda bağlantı kurabilmeleri için ofisten çıkarmak için tasarlanmıştır. Ancak aktiviteler, bütün bir öğleden sonrayı almaya gerek kalmadan basit olabilir. İşte daha uyumlu bir ekip oluşturmak için kullanabileceğiniz 15 ekip oluşturma fikri.

1. Kaçış Odası

Kaçış odaları oldukça popüler hale geldi. İnsanların becerilerini test etmeleri ve ortak bir sorunu çözmek için birlikte çalışmaları için eğlenceli bir yol sağlarlar. Bir kaçış odası, çalışanlarınız için harika bir bağlanma etkinliğidir çünkü onları birlikte çalışmaya zorlar.

Bu odalar, film ve TV trivia'larından oyun içindeki oyunlara kadar çeşitli temalara sahiptir. Çoğu kaçış odası, grubunuzu en fazla beş kişiden oluşan daha küçük ekiplere ayırmanızı gerektirir. Bu durumda, genellikle birlikte çalışmayan insan grupları oluşturun. İlk kaçan gruba bir ödül veya teşvik teklif edin.

Patron olarak, muhtemelen herkesin güçlü yanlarının farkındasınızdır. Tamamlayıcı beceri kombinasyonlarına sahip üyelerden oluşan ekipler oluşturmaya çalışın. Tüm utangaç ekip üyelerinizi aynı takıma koymayın ve sayılarla arası iyi olan insanları farklı gruplara ayırdığınızdan emin olun. Herkesin bulmacayı çözmeye yardım etme şansı olmalı.

Kaçış Oyunu, Mars'tan bir kaçış da dahil olmak üzere farklı zorluklara sahip temalı odalar sunar. Şirket kısa süre önce, sosyal mesafeyi korurken ekiplerin bağ kurmasını sağlayan sanal oyunları tanıttı.

2. Toplum hizmeti

Birçok şirket farklı yardım kuruluşlarıyla çalışır. Her yıl farklı topluluk etkinliklerine sponsor olabilir veya yerel bir hayır kurumuna bağışta bulunabilirsiniz. Çalışanlarınızı farklı hayır etkinliklerine gönüllü olarak dahil etmek, topluluğa fayda sağlarken birbirleriyle bağ kurmalarına yardımcı olmanın bir yoludur.

Destekleyeceğiniz bir yardım kuruluşuna karar verirken, kurumsal kimliğinize uyan bir kuruluş seçin. Örneğin, bir peyzaj mimarlığı firmasıysanız, çalışanlarınızın yerel topluluktaki yolları temizleyen ve iyileştiren yerel bir kuruluşta gönüllü olmasını sağlayın. Çalışanlarınız dışarıda doğada vakit geçirirken ve kişisel zamanlarında kullanabilecekleri yerel parkurların durumunu iyileştirirken birbirleriyle bağ kurabilirler.

Ayrıca, farklı ekipler oluşturarak ve yerel bir hayvan barınağı için en çok konserve ürünleri veya evcil hayvan oyuncaklarını toplayan ekibe bir teşvik sunarak ofis içinde bir yardım kampanyası veya yarışma başlatabilirsiniz.

Çalışanlarınızın çoğunun evcil hayvanı olduğunu biliyorsanız, küçük bir giriş ücreti ile “en şirin evcil hayvan” fotoğraf yarışması düzenleyin ve parayı yerel bir barınağa bağışlayın. Çalışanlarınız, birçok evsiz evcil hayvana fayda sağlarken sevimli hayvanları üzerinde bağ kurabilir.

3. Yumurta damlası

Popüler küçük işletme takım oluşturma fikirleri arasında, eleştirel düşünmeyi ve problem çözmeyi teşvik etmek için tasarlanmış klasik bir oyun olan yumurta bırakma vardır. Ayrıca eğlenceli bir öğleden sonra etkinliği yapar. Ofisinizi küçük ekiplere ayırın ve daha sonra bir yumurtayı kırmadan bir yükseklikten düşürmek için bir kap oluşturmaları gerekir.

Gemiyi yapmak ve ekibi zamanlamak için kullanılabilecek malzemelerle ilgili ortak bir kurallar dizisi oluşturun. Bu oyun, çalışanların yaratıcı olmaları için eğlenceli bir yoldur. Tekneye daha az parametre koymak bazı yenilikçi çözümlere yol açar ve bu alıştırmadan çıkan fikirler sizi şaşırtabilir.

4. Ofis bilgileri

Bazı ofis bilgileri için ekibi toplamak, çalışanlarınız arasında rekabeti teşvik etmenin eğlenceli bir yoludur. Çalışanları iki takıma ayırın ve bir dizi önemsiz soru bulun. Trivia soruları genellikle çevrimiçi olarak veya oyunların satıldığı çoğu mağazada bulunur. Trivial Pursuit oyunundaki kartları da kullanabilirsiniz.

Tek seferde bir takıma sorular sorabilir, onlara her soruyu cevaplamaları için belirli bir süre verebilirsiniz ya da bir sesli uyarı sistemi uygulayabilirsiniz. Diğer takıma çalma fırsatı verin. Ekibiniz birbirini iyi tanıyorsa, çalışanların kişisel önemsiz sorular ve cevaplar göndermelerini veya şirket hakkında birkaç soru eklemelerini sağlayabilirsiniz.

5. Gerçek ya da yalan

Bu oyun, şirket toplantılarında veya kurumsal inzivalarda iyi bir buz kırıcı görevi görür. Masadaki herkesten bir hikaye anlatmasını veya kendileri hakkında hızlı bir gerçeği anlatmasını isteyin. Diğerlerine hikaye hakkında açıklayıcı sorular sormaları için 30 saniye verin. Sonunda, herkes orijinal oyuncunun doğruyu mu yoksa hikayenin bir yalan mı olduğu konusunda oy verir.

Bu oyun, çalışanların birbirlerini tanımasını sağlar ve Soru-Cevap dönemi, her bir kişinin kendi ayakları üzerinde düşünme yeteneğini test eder. Çalışanlarınız, geçmişleri hakkında kimin doğru söylediğini ve kimin yalan söylediğini tahmin ederek eğlenecekler.

6. Çöpçü avı

Çöpçü avları, iyi iş ekibi oluşturma faaliyetleri olarak hizmet eder. Ekibinizi bir ödül arayışı için şehirde bir geziye gönderin. Bir hediye kartı veya öğleden sonra tatili olabilir. Her ne ise, her bir ipucunu çözmek için gereken çabaya değmelidir.

‌Bir çöpçü avı, ekibinizin zamana karşı yarışmak ve bir ödül kazanmak için farklı beceriler uygulayarak birlikte çalışmasına olanak tanır. İyi çöpçü avları, fotoğraflar, videolar, önemsiz şeyler ve diğer bulmacaların bir karışımını içerir. Kaçış odasında olduğu gibi, normalde birlikte çalışmayan insanlardan oluşan ekipler oluşturun. Ve avın farklı duraklarındaki bulmacaların ve ipuçlarının çeşitli beceriler gerektirdiğinden emin olun.

Scavify gibi şirketler, ipuçları geliştirmenize ve bunları faaliyete ne kadar zaman harcamak istediğinize bağlı olarak stratejik olarak ofis veya yerel bölgenize yerleştirmenize yardımcı olabilir. Şirket ayrıca, çalışanların görevlere ve ipuçlarına erişmek için indirebilecekleri bir uygulama sunuyor.

7. Mesleki gelişim faaliyetlerine katılın

Küçük işletme ekip oluşturma fikirleri her zaman oyunlar ve bulmacalar içermek zorunda değildir. Ayrıca mesleki gelişim faaliyetleri kadar basit olabilirler. Siz ve çalışanlarınız birlikte seminerlere, konferanslara ve web seminerlerine katıldığınızda, birbirinizle bağlantı kurmanıza ve işinize fayda sağlamanıza yardımcı olur.

‌Bir perakende şirketiniz varsa, çalışanlarınızı üreticiye götürün, böylece yapılan ürünleri görebilirler. Bir kuaför salonu sahibiyseniz, sektör uzmanlarını bir günlüğüne kuaföre gelip yeni kesim ve renklendirme tekniklerini öğretmeye davet edebilirsiniz.

8. Grup meditasyonu

Bazen, küçük işletme ekip oluşturma fikirleri, çalışanlarınızı bir süreliğine çalışmayı bırakıp ara vermeye davet etmek kadar basittir. Grup meditasyonu şeklinde birkaç dakikalığına bağlantıyı kesmek, ekibinizin odaklanmasını sağlayabilir.

Rehberli meditasyonun stresi azalttığı ve konsantrasyonu iyileştirdiği gösterilmiştir. Farkındalık gibi kavramları tanıtmak, çalışanlarınıza günlük yaşamlarında da fayda sağlayabilir. Profesyonel rehberli bir meditasyon atölyesi için ödeme yapmayı seçebilir veya çalışanları bir uygulama indirmeye ve kendi başlarına meditasyon yapmaya teşvik edebilirsiniz.

Bu alıştırma, bir buz kırıcı olarak veya uzun bir toplantıdan sonra bir soğuma olarak tamamlanabilir ya da çalışanları bir ödül kazanmak için ekip oluşturmaya ve daha sağlıklı seçimler yapmaya teşvik ettiğiniz 30 günlük bir sağlıklı yaşam mücadelesine dahil edebilirsiniz.

9. Grup sahaları

Çalışanlarınızı işiniz için yeni fikirler sunmaya teşvik edin. Küçük grupların işletmeniz için yeni ürünler veya hizmetler geliştirebileceği bir öğleden sonra için küçük bir oturum düzenleyin. İşbirliği yapmalarını, farklı fikirler üzerinde beyin fırtınası yapmalarını ve diğer çalışanlardan oluşan bir panele ilgi çekici bir sunum yapmalarını sağlayın.

Ekibi hiçbir sınırlama olmaksızın yaratıcı olmaya teşvik edin. Gerçekçi veya uygulanabilir olmayan birçok çılgın fikir edinebilirsiniz, ancak şirketiniz için anlamlı olan bazı yeni ve yenilikçi fikirler ortaya çıkabilir.

10. Tarla günü

Çoğumuz okulda herkesin çeşitli oyunlarda – örneğin halat çekme yarışmaları, patates çuval yarışları veya üç ayaklı yarışlarda – birbiriyle yarıştığı bir günü hatırlıyoruz. Saha günleri aynı zamanda popüler küçük işletme ekip oluşturma fikirleridir.

Bir saha günü, çalışanlarınızın çeşitli oyunlarda birbirleriyle rekabet ederken bir yandan da dostluk kurmalarını sağlar. Tüm yeteneklere, beceri seviyelerine ve yeteneklere sahip kişilerin katılabileceği çeşitli atletik ve atletik olmayan etkinlikleri dahil edin.

11. Bir oyun oynayın

Oyunlar, çalışanların doğal rekabet güçlerini kullanırken bağ kurmaları için eğlenceli bir yoldur. Hâlâ uzaktan çalışıyorsanız, Zoom ve diğer uygulamalar aracılığıyla oynanabilen çeşitli oyunlar vardır, böylece bağlanmaya devam edebilirsiniz. Uno veya Pictionary gibi çok uzun sürmeyen popüler bir oyun seçin.

Bir gece geçirebilir ve çalışanların katılabileceği çeşitli masa oyunları ve kart oyunları ile bir oyun gecesi düzenleyebilirsiniz. 30 dakikalık bir zamanlayıcı ayarlayın ve çalışanların oyunları değiştirmesini sağlayın veya onlara farklı oyunlara girme ve çıkma seçeneği sunun.

12. Bir çalma listesi oluşturun

Basit küçük işletme ekip oluşturma fikirleri, ekibinizin iş günlerinde zaman kaybetmeden bağlantı kurmasını sağlar. Spotify veya başka bir akış hizmetinde ortak bir çalma listesi başlatın ve çalışanları favori şarkılarını eklemeye teşvik edin.

Çalma listesini işte, evde veya spor salonunda dinleyebilir ve iş arkadaşları aracılığıyla yeni müzikler keşfedebilirler.

13. ‌Bir komedi kulübüne gidin

Biraz gülmek için bir araya gelmek, iş dışında bağ kurmanın ve rahatlamanın eğlenceli bir yoludur. Birçok komedi kulübü, daha küçük izleyiciler için grup indirimleri sunuyor ve bazıları kurumsal etkinliklere ev sahipliği yapacak. Etkinliği iş dostu tutmak için, çalışanlarınızın hiçbirini yabancılaştırmamak için aile dostu malzeme içeren bir çizgi roman arayın.

14. Bir maceraya çıkın

Çalışanların macera duygularını test edebilecekleri eğlenceli grup gezileri oluşturun. Yerel bir 5K veya başka bir yardım yarışı için bir takıma kaydolabilir, bir macera kursunda bir gün geçirebilir veya ata binme veya kuş gözlemciliği gibi daha basit bir aktivite seçebilirsiniz.

Macera etkinlikleri, çalışanların birlikte çalışmasına ve güven oluşturmasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Birlikte bir maceraya atıldığınızda, birbiriniz için daha büyük bir takdir duygusu geliştirebilirsiniz.

15. Bir parantez başlatın

March Madness, fantezi futbol, ​​profesyonel spor playoffları veya diğer herhangi bir grup mücadelesi, çalışanlara düşük bahislerle birbirleriyle rekabet etme şansı sunar. Kazanan kişiye küçük bir ödül sunarak insanları girmeye ikna edebilir ve herkesin kendi parantezleriyle nasıl çalıştığına dair günlük güncellemeler sunabilirsiniz.

Bu zorluklar herkes için eğlencelidir çünkü takım ruhu oluştururlar. Ayrıca çalışanlarınızın birbirleri hakkında yeni şeyler öğrenmelerine yardımcı olabilirler. Sessiz muhasebe yöneticinizin belirli bir koleje gittiğini ve hafta sonlarını takımlarının oyunlarına göre planladığını öğrenebilirsiniz. Veya yeni çalışanınızın kazananları maskotlarına ve en sevdiği renklere göre seçtiğini öğrenebilirsiniz.

Şirketinizde ekip oluşturmayı uygulamak

Çoğu zaman, muhtemelen günlük sorumluluklarınıza odaklanırsınız ve ekibiniz aynıdır. Günleri kendi hedefleri ve görevleri etrafında yapılandırılmıştır. Ara sıra ekip oluşturma faaliyetleri, çalışanlarınızın işlerinden kopmalarına ve birbirleriyle ilişkiler kurmalarına yardımcı olur.

‌İyi bir ekip oluşturma etkinliği, günün başında bir buz kırıcı kadar basit veya bir kaçış odası kadar karmaşık olabilir. Her bütçeye ve her işletme boyutuna uygun aktivite mevcuttur.

Ne yapmayı seçerseniz seçin, çalışanlarınıza birbirleriyle konuşma ve bağlantı kurma şansı sağladığından emin olun - çalışan filmleri gibi etkinlikler insanlara gerçekten birbirleriyle konuşma fırsatı vermez. Ayrıca, erişilebilirlik sorunlarını not ettiğinizden ve herkesin ve herkesin katılabileceği bir etkinlik rezerve ettiğinizden emin olun.

Takım bağlılığı, uyum oluşturmak, morali artırmak ve çalışanlarınızın değerli hissetmelerini sağlamak için gereklidir. Ekip oluşturma alıştırmanızı bugün planlamaya başlayın ve ekibinizi birliğe giden yola koyun.

İşletmeniz için güçlü bir ekip oluşturmaya yönelik daha fazla ipucu

Farklı güçlü yönleri ve kişilikleri kucaklayın

Çok fazla işletme, insanları ideal bir çalışan versiyonuna dönüştürmeye çalışır. İnsanları şirket kültürünüzü kabul etmeye teşvik etmek tamamen adil olsa da, birinin kişiliğini değiştirmesini beklemek neredeyse hiçbir zaman işe yaramaz.

Bunun yerine, ekibinizi oluşturan farklı kişilikleri kucaklamalısınız. Birisi dışa dönük ve sohbet etmekten hoşlanıyorsa, onlara müşterilerle etkileşime giren bir pozisyon verin. Daha içe dönük birini işe alırsanız, muhtemelen daha mutlu ve daha üretken olacaklardır.

Herkesin katkıda bulunuyormuş gibi hissetmesini sağlayın

Ekibinizdeki herkesin işinizin başarısında etkili olduklarını hissetmesi önemlidir. İnsanlar, işlerinin şirketi ileriye taşıdığını hissettiklerinde işlerinden daha mutlu olurlar.

İlk günlerinde yapacakları önemli işler vererek yeni işe alınanları hemen işe alabilirsiniz. Bütün gün oryantasyon toplantılarında tecrit edilmek yerine, ilk gün ayaklarını ıslatabilir ve ekibin geri kalanıyla etkileşime girebilirler.

İyi yöneticiler ayrıca takımlarına meydan okur. Son teslim tarihleri ​​ve hedefler atamak, herkese üzerinde çalışacağı bir hedef verir. Ardından, hedefe ulaşıldığında ekibinizi kutlayabilir ve ödüllendirebilirsiniz.

Ekip içindeki tüm sorunları çözün

İş arkadaşları arasında sorunlar her zaman ortaya çıkar. İşlerin nasıl yapılması gerektiği konusundaki anlaşmazlıklar, kişilik çatışmaları ve rekabet eden gündemler hemen hemen her işte yaygındır. Ekip lideri olarak, sorunları kontrolden çıkmadan önce belirlemeniz ve çözmeniz önemlidir.

Ayrıca, herhangi bir sorunun kaynağı olmadığınızdan emin olun. Çalışanlar, patronlarının onları çok yakından yönettiğini veya zamanı geldiğinde onlara kredi vermediğini hissedebilir.

Çalışanlarla ilgili sorunları fark etmek genellikle zor olabilir. Sorunların çığ gibi büyümesini önlemenin en iyi yolu, insanların endişelerini dile getirme konusunda kendilerini rahat hissettikleri açık ve kapsayıcı bir çalışma ortamına sahip olmaktır.

Ekibinizin onlara değer verdiğinizi bildiğinden emin olun

İnsanlar kendilerini gerçekten önemseyen bir patron için çalışmayı severler. Çalışanlarınızla iş dışındaki yaşamları hakkında sohbet etmek için her gün biraz zaman ayırmaya çalışın. Ailelerini, geçmişlerini ve hobilerini sorun. Ekip üyelerinizin çoğuyla küçük bir ortak noktanız olması için iyi bir şans var.

Ayrıca ekibinize yatırım yaparak çalışanlarınıza onlara değer verdiğinizi gösterebilirsiniz. Kaliteli ekipman ve hoş bir çalışma ortamı sağlamak, çalışanlarınızın iş yerinde kendilerini rahat hissetmelerini sağlamanın iyi yollarıdır.

Ekibinizi mutlu ve üretken tutmanın en iyi yolu, pozitif kalmaktır. İyi tutumlar bulaşıcıdır, bu yüzden örnek olmaya özen gösterin.