15 Ide Membangun Tim Bisnis Kecil

Jika Anda adalah pemilik usaha kecil, tim yang berbakat dan suportif dapat meningkatkan perusahaan Anda. Tim yang tepat menyatu dengan baik dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bisnis Anda. Ide membangun tim bisnis kecil dalam artikel ini dapat membantu Anda membuat tim Anda lebih kohesif.

Saat merekrut, Anda mungkin mempertimbangkan budaya perusahaan dan kepribadian karyawan Anda untuk menemukan orang yang tepat untuk setiap pekerjaan. Tetapi membangun tim dapat membantu meningkatkan efisiensi anggota tim, memungkinkan mereka untuk mengenal satu sama lain, dan meningkatkan moral.

Baca terus untuk info lebih lanjut tentang membangun tim yang kuat, dan dapatkan 15 ide membangun tim bisnis kecil kami.

Mengapa penting untuk membangun tim dengan tujuan yang sama

Visi terpadu membantu memastikan bahwa semua karyawan memiliki tujuan yang sama. Itu membuat tim Anda lebih terhubung dan lebih produktif, memungkinkan Anda bersaing dengan bisnis dari semua ukuran. Ketika anggota tim Anda bekerja menuju tujuan bersama, mereka lebih kohesif.

Mereka lebih cenderung merasa bangga dengan pekerjaan dan kontribusi mereka. Dan, karyawan yang mengetahui tujuan umum perusahaan Anda cenderung memberikan layanan pelanggan yang baik, menciptakan nilai bagi klien Anda.

Bisnis Anda hanya dapat bergerak maju ketika Anda menetapkan dan mencapai tujuan strategis. Jika semua anggota tim mengetahui tujuan ini dan berjuang bersama untuk mencapainya, bisnis Anda kemungkinan besar akan berhasil. Kesatuan ini merupakan komponen kunci dalam membangun dan menumbuhkan bisnis yang berkelanjutan.

Banyak aktivitas pembangunan tim perusahaan dirancang untuk membuat tim Anda bekerja sama dalam solusi bersama. Kegiatan yang baik akan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk saling mengenal satu sama lain sambil membiarkan mereka menggunakan kekuatan mereka untuk berpartisipasi dalam permainan atau acara.

Karyawan Anda dapat membawa keterampilan ini kembali ke kantor bersama mereka. Aktivitas membangun tim membuat tim Anda merasa lebih bersatu dan terhubung satu sama lain. Ini berarti kerja tim yang lebih baik dan, pada gilirannya, nilai tambah bagi klien Anda.

Bagaimana produktivitas dan kohesi menguntungkan perusahaan Anda

Tim kuat yang produktif dan terhubung akan menguntungkan perusahaan Anda. Karyawan dalam tim yang kohesif cenderung merasa lebih didukung, mengalami lebih sedikit stres, dan bekerja lebih efisien. Menurut artikel tahun 2020 oleh Training Industry, orang yang bekerja dalam tim yang kompak memiliki harga diri yang lebih tinggi dan moral tim yang lebih baik.

Dalam tim yang kohesif, anggota merasa bahwa kontribusi mereka lebih dihargai, yang berarti bahwa orang lebih puas dan lebih berdaya untuk berkontribusi. Anggota tim yang mungkin tidak merasa terdorong untuk membagikan ide-ide inovatif mereka mungkin lebih terdorong untuk melakukannya dengan rekan kerja yang mendukung.

Kohesi sering meningkatkan produktivitas, yang merupakan komponen inti dari kesuksesan bisnis. Ketika tim Anda lebih produktif, itu dapat mengurangi biaya dan meningkatkan profitabilitas Anda. Ini juga memungkinkan Anda untuk tetap kompetitif. Tim Anda dapat menjadi lebih efisien, mencapai lebih banyak tanpa perlu lebih banyak waktu di kantor.

Tujuan bersama untuk tim Anda menciptakan dukungan dan memungkinkan mereka untuk merasa bertanggung jawab secara pribadi atas bagian mereka dalam mencapainya. Mereka mungkin merasa lebih terdorong untuk mempertimbangkan solusi dari sudut yang berbeda, yang mengarah pada inovasi produk dan layanan yang lebih menguntungkan klien Anda.

Untuk membangun tim yang kohesif, perhatikan kekuatan individu orang-orang, dan dorong mereka untuk menggunakan keterampilan ini untuk berkontribusi. Latihan dan acara membangun tim adalah salah satu cara untuk membantu mengidentifikasi dan menyempurnakan kekuatan ini. Mereka juga membantu menghubungkan tim Anda. Lihat ide membangun tim bisnis kecil ini untuk menghubungkan dan memperkuat tim Anda.

15 ide membangun tim bisnis kecil

Aktivitas membangun tim yang baik mengikat anggota tim Anda dengan memungkinkan mereka untuk mengenal rekan kerja mereka. Bahkan dalam bisnis kecil, beberapa karyawan bekerja bersama lebih sering daripada yang lain. Anggota departemen pemasaran Anda mungkin mengenal tim penjualan dengan baik, tetapi mereka mungkin kurang akrab dengan orang-orang yang bekerja di bidang akuntansi. Kegiatan membangun tim memungkinkan karyawan dari seluruh perusahaan bersosialisasi.

Beberapa aktivitas membangun tim dirancang untuk mengeluarkan karyawan dari kantor sehingga mereka dapat terhubung dalam suasana yang berbeda. Tapi aktivitasnya juga bisa sederhana tanpa perlu menghabiskan waktu seharian penuh. Berikut adalah 15 ide membangun tim yang dapat Anda gunakan untuk membangun tim yang lebih kohesif.

1. Ruang Pelarian

Ruang pelarian telah menjadi sangat populer. Mereka menyediakan cara yang menyenangkan bagi orang-orang untuk menguji keterampilan mereka dan bekerja sama untuk memecahkan masalah bersama. Ruang pelarian adalah aktivitas ikatan yang hebat bagi karyawan Anda karena memaksa mereka untuk bekerja sama.

Kamar-kamar ini tersedia dengan berbagai tema — mulai dari film dan TV trivia hingga game di dalam game. Sebagian besar ruang pelarian mengharuskan Anda untuk membagi grup menjadi tim yang lebih kecil hingga lima orang. Dalam hal ini, bentuklah kelompok orang yang tidak sering bekerja sama. Tawarkan hadiah atau insentif kepada kelompok yang lolos terlebih dahulu.

Sebagai bos, Anda mungkin menyadari kekuatan semua orang. Cobalah untuk membangun tim yang menampilkan anggota dengan kombinasi keterampilan yang saling melengkapi. Jangan menempatkan semua anggota tim Anda yang pemalu dalam satu tim yang sama, dan pastikan untuk membagi orang-orang yang pandai berhitung ke dalam kelompok yang berbeda. Setiap orang harus memiliki kesempatan untuk membantu memecahkan teka-teki.

The Escape Game menawarkan kamar bertema dengan tantangan yang berbeda, termasuk melarikan diri dari Mars. Perusahaan baru-baru ini memperkenalkan game virtual yang memungkinkan tim untuk terikat sambil tetap menjaga jarak secara sosial.

2. Pengabdian masyarakat

Banyak perusahaan bekerja dengan organisasi amal yang berbeda. Anda dapat mensponsori berbagai acara komunitas atau memberikan sumbangan ke badan amal setempat setiap tahun. Mendaftarkan karyawan Anda sebagai sukarelawan di berbagai acara amal adalah salah satu cara untuk membantu mereka terikat satu sama lain sambil memberi manfaat bagi masyarakat.

Saat memutuskan organisasi amal yang akan didukung, pilihlah organisasi yang sesuai dengan identitas perusahaan Anda. Misalnya, jika Anda adalah perusahaan arsitektur lansekap, mintalah karyawan Anda menjadi sukarelawan dengan organisasi lokal yang membersihkan dan memperbaiki jalan setapak di komunitas lokal. Karyawan Anda dapat terikat satu sama lain sambil menghabiskan waktu di luar di alam dan memperbaiki kondisi jalur lokal yang mungkin mereka gunakan di waktu pribadi mereka.

Anda juga dapat memulai kegiatan amal atau kompetisi di dalam kantor, membuat tim yang berbeda dan menawarkan insentif kepada tim yang mengumpulkan barang kaleng atau mainan hewan peliharaan paling banyak untuk tempat penampungan hewan setempat.

Jika Anda tahu bahwa banyak karyawan Anda memiliki hewan peliharaan, adakan kontes foto “hewan peliharaan paling lucu” dengan biaya masuk yang kecil dan sumbangkan uangnya ke tempat penampungan setempat. Karyawan Anda dapat mengikat hewan lucu mereka sambil memberi manfaat bagi banyak hewan peliharaan tunawisma.

3. Telur jatuh

Di antara ide membangun tim bisnis kecil yang populer adalah egg drop, yang merupakan permainan klasik yang dirancang untuk mendorong pemikiran kritis dan pemecahan masalah. Itu juga membuat aktivitas sore hari yang menyenangkan. Pecahkan kantor Anda menjadi tim-tim kecil yang kemudian harus membuat wadah untuk menjatuhkan telur dari ketinggian tanpa memecahkannya.

Tetapkan seperangkat aturan umum yang terkait dengan bahan yang dapat digunakan untuk membuat kapal dan waktu tim. Game ini adalah cara yang menyenangkan bagi karyawan untuk berkreasi. Menempatkan lebih sedikit parameter pada wadah mengarah ke beberapa solusi inovatif dan Anda mungkin akan terkejut dengan ide-ide yang muncul dari latihan ini.

4. Trivia kantor

Mengumpulkan tim untuk beberapa hal sepele kantor adalah cara yang menyenangkan untuk mendorong persaingan di antara karyawan Anda. Bagi karyawan menjadi dua tim dan temukan serangkaian pertanyaan sepele. Pertanyaan trivia biasanya tersedia secara online atau di sebagian besar toko tempat game dijual. Anda juga dapat menggunakan kartu dari permainan Trivial Pursuit.

Anda dapat mengajukan pertanyaan kepada satu tim pada satu waktu, memberi mereka waktu yang ditentukan untuk menjawab setiap pertanyaan, atau Anda dapat menerapkan sistem buzzer. Beri tim lain kesempatan untuk mencuri. Jika tim Anda saling mengenal dengan baik, Anda dapat meminta karyawan mengirimkan pertanyaan dan jawaban trivia pribadi atau menambahkan beberapa pertanyaan tentang perusahaan.

5. Kebenaran atau kebohongan

Game ini berfungsi sebagai pemecah kebekuan yang baik di rapat perusahaan atau retret perusahaan. Minta semua orang di meja untuk menceritakan sebuah cerita atau menceritakan fakta singkat tentang diri mereka sendiri. Beri yang lain 30 detik untuk mengajukan pertanyaan klarifikasi tentang cerita. Pada akhirnya, semua orang memberikan suara apakah pemain asli mengatakan yang sebenarnya atau apakah ceritanya bohong.

Game ini memungkinkan karyawan untuk saling mengenal, dan periode tanya jawab menguji kemampuan setiap orang untuk berpikir secara mandiri. Karyawan Anda akan bersenang-senang menebak siapa yang jujur ​​dan siapa yang berbohong tentang masa lalu mereka.

6. Perburuan pemulung

Perburuan pemulung berfungsi sebagai kegiatan membangun tim bisnis yang baik. Kirim tim Anda dalam perjalanan keliling kota untuk mencari hadiah. Ini bisa berupa kartu hadiah atau libur sore. Apa pun itu, itu harus sepadan dengan upaya yang diperlukan untuk memecahkan setiap petunjuk.

Perburuan pemulung memungkinkan tim Anda bekerja sama, menerapkan keterampilan yang berbeda untuk berpacu melawan waktu dan memenangkan hadiah. Perburuan pemulung yang baik mencakup campuran foto, video, trivia, dan teka-teki lainnya. Seperti ruang pelarian, kumpulkan tim yang terdiri dari orang-orang yang biasanya tidak bekerja sama. Dan pastikan teka-teki dan petunjuk di berbagai perhentian perburuan membutuhkan berbagai keterampilan.

Perusahaan seperti Scavify dapat membantu Anda mengembangkan petunjuk dan menempatkannya secara strategis di sekitar kantor atau area lokal Anda, sesuai dengan berapa lama Anda ingin menghabiskan waktu untuk aktivitas tersebut. Perusahaan juga menawarkan aplikasi yang dapat diunduh karyawan untuk mengakses tugas dan petunjuk.

7. Menghadiri kegiatan pengembangan profesional

Ide membangun tim bisnis kecil tidak selalu harus melibatkan permainan dan teka-teki. Mereka juga bisa sesederhana kegiatan pengembangan profesional. Saat Anda dan karyawan Anda menghadiri seminar, konferensi, dan webinar bersama, ini membantu Anda terhubung satu sama lain dan menguntungkan bisnis Anda.

Jika Anda memiliki perusahaan ritel, bawalah karyawan Anda ke pabrik agar mereka dapat melihat produk yang dibuat. Jika Anda adalah pemilik salon rambut, Anda dapat mengundang pakar industri untuk datang ke salon selama sehari dan mengajarkan teknik pemotongan dan pewarnaan baru.

8. Meditasi kelompok

Terkadang, ide membangun tim bisnis kecil sesederhana mengundang karyawan Anda untuk berhenti bekerja sebentar dan beristirahat. Memutuskan hubungan selama beberapa menit dalam bentuk meditasi kelompok dapat membuat tim Anda tetap fokus.

Meditasi terpandu telah terbukti mengurangi stres dan meningkatkan konsentrasi. Memperkenalkan konsep seperti mindfulness juga dapat bermanfaat bagi karyawan Anda dalam kehidupan sehari-hari. Anda dapat memilih untuk membayar lokakarya meditasi yang dipandu secara profesional, atau Anda dapat mendorong karyawan untuk mengunduh aplikasi dan bermeditasi sendiri.

Latihan ini dapat diselesaikan sebagai pemecah kebekuan atau pendinginan setelah rapat yang panjang, atau Anda dapat memasukkannya ke dalam tantangan kesehatan 30 hari di mana Anda mendorong karyawan untuk bekerja sama dan membuat pilihan yang lebih sehat untuk memenangkan hadiah.

9. Pitch grup

Dorong karyawan Anda untuk mengajukan ide-ide baru untuk bisnis Anda. Selenggarakan sesi kecil untuk sore hari di mana kelompok kecil dapat mengembangkan produk atau layanan baru untuk bisnis Anda. Mintalah mereka berkolaborasi, bertukar pikiran dengan ide-ide yang berbeda, dan membuat presentasi yang menarik kepada panel karyawan lain.

Dorong tim untuk berkreasi tanpa batasan. Anda mungkin mendapatkan banyak ide liar yang tidak realistis atau tidak layak, tetapi beberapa ide baru dan inovatif mungkin muncul yang masuk akal bagi perusahaan Anda.

10. Hari lapangan

Sebagian besar dari kita ingat suatu hari di sekolah ketika semua orang berkompetisi satu sama lain di berbagai permainan — kompetisi tarik tambang, balapan karung kentang, atau balapan tiga kaki, misalnya. Hari lapangan juga merupakan ide membangun tim bisnis kecil yang populer.

Hari lapangan memungkinkan karyawan Anda terikat saat bersaing satu sama lain dalam berbagai permainan, menciptakan persahabatan. Sertakan berbagai kegiatan atletik dan non-atletik agar orang-orang dari semua bakat, tingkat keterampilan, dan kemampuan dapat berpartisipasi.

11. Mainkan game

Game adalah cara yang menyenangkan bagi karyawan untuk menjalin ikatan sambil melatih daya saing alami mereka. Jika Anda masih bekerja dari jarak jauh, ada berbagai permainan yang dapat dimainkan melalui Zoom dan aplikasi lain, sehingga Anda tetap dapat terhubung. Pilih game populer yang tidak memakan waktu terlalu lama seperti Uno atau Pictionary.

Anda dapat membuat malam itu dan menyelenggarakan malam permainan dengan berbagai permainan papan dan permainan kartu di mana karyawan dapat berpartisipasi. Setel pengatur waktu selama 30 menit, dan minta karyawan berganti permainan, atau beri mereka opsi untuk keluar dan masuk ke permainan yang berbeda.

12. Buat daftar putar

Ide membangun tim bisnis kecil yang sederhana memungkinkan tim Anda untuk terhubung tanpa mengambil waktu dari hari kerja mereka. Mulai daftar putar kolaboratif di Spotify atau layanan streaming lainnya, dan dorong karyawan untuk menambahkan lagu favorit mereka.

Mereka dapat mendengarkan daftar putar di tempat kerja, di rumah, atau di gym dan menemukan musik baru melalui rekan kerja mereka.

13. Pukul klub komedi

Datang bersama untuk tertawa adalah cara yang menyenangkan untuk menjalin ikatan dan bersantai di luar pekerjaan. Banyak klub komedi menawarkan diskon grup untuk audiens yang lebih kecil, dan beberapa di antaranya akan menyelenggarakan acara perusahaan. Untuk menjaga acara tetap ramah bisnis, cari komik dengan materi yang ramah keluarga sehingga Anda tidak mengasingkan karyawan Anda.

14. Pergi bertualang

Buat acara kelompok yang menyenangkan di mana karyawan dapat menguji rasa petualangan mereka. Anda dapat mendaftarkan tim untuk 5K lokal atau perlombaan amal lainnya, menghabiskan satu hari di kursus petualangan, atau memilih aktivitas yang lebih sederhana seperti menunggang kuda atau mengamati burung.

Aktivitas petualangan dirancang untuk membantu karyawan bekerja sama dan membangun kepercayaan. Saat Anda memulai petualangan bersama, Anda dapat mengembangkan rasa penghargaan yang lebih besar satu sama lain.

15. Mulai tanda kurung

March Madness, sepak bola fantasi, playoff olahraga profesional, atau tantangan braket lainnya menawarkan karyawan kesempatan untuk bersaing satu sama lain dengan taruhan rendah. Anda dapat menawarkan hadiah kecil kepada pemenang untuk menarik orang untuk masuk dan menawarkan pembaruan harian tentang bagaimana semua orang melakukannya dengan tanda kurung mereka.

Tantangan-tantangan ini menyenangkan bagi semua karena mereka membangun semangat tim. Mereka juga dapat membantu karyawan Anda untuk mempelajari hal-hal baru tentang satu sama lain. Anda mungkin mengetahui bahwa manajer akuntansi Anda yang pendiam pergi ke perguruan tinggi tertentu dan menjadwalkan akhir pekannya di sekitar permainan tim mereka. Atau Anda dapat mengetahui bahwa karyawan baru Anda memilih pemenang berdasarkan maskot dan warna favoritnya.

Menerapkan pembangunan tim di perusahaan Anda

Sebagian besar waktu, Anda cenderung fokus pada tanggung jawab harian Anda, dan tim Anda juga sama. Hari-hari mereka terstruktur di sekitar tujuan dan tugas mereka sendiri. Aktivitas membangun tim sesekali membantu karyawan Anda untuk memutuskan hubungan dari pekerjaan mereka dan membangun hubungan satu sama lain.

Aktivitas membangun tim yang baik bisa sesederhana seperti pemecah kebekuan di awal hari atau serumit ruang pelarian. Ada aktivitas yang tersedia untuk ukuran bisnis apa pun dengan anggaran berapa pun.

Apa pun yang Anda pilih untuk dilakukan, pastikan itu memberi karyawan Anda kesempatan untuk berbicara satu sama lain dan terhubung — kegiatan seperti film karyawan tidak benar-benar memberi orang kesempatan untuk berbicara satu sama lain. Selain itu, pastikan untuk mencatat masalah aksesibilitas dan pesan aktivitas yang dapat diikuti oleh siapa saja dan semua orang.

Ikatan tim sangat penting untuk menciptakan kohesi, meningkatkan moral, dan memastikan bahwa karyawan Anda merasa dihargai. Mulai rencanakan latihan membangun tim Anda hari ini, dan atur tim Anda di jalur menuju persatuan.

Kiat lainnya untuk membangun tim yang kuat untuk bisnis Anda

Rangkullah kekuatan dan kepribadian yang berbeda

Terlalu banyak bisnis yang mencoba membentuk orang menjadi karyawan ideal menurut versi mereka. Meskipun sangat adil untuk mendorong orang menerima budaya perusahaan Anda, mengharapkan seseorang untuk mengubah kepribadian mereka hampir tidak pernah berhasil.

Sebaliknya, Anda harus merangkul berbagai kepribadian yang membentuk tim Anda. Jika seseorang ramah dan senang bercakap-cakap, beri mereka posisi untuk berinteraksi dengan pelanggan. Jika Anda mempekerjakan seseorang yang lebih tertutup, mereka mungkin akan lebih bahagia dan lebih produktif melakukan tugas-tugas berat.

Pastikan semua orang merasa berkontribusi

Penting bagi semua orang di tim Anda untuk merasa bahwa mereka berperan penting dalam kesuksesan bisnis Anda. Orang-orang lebih bahagia dengan pekerjaan mereka ketika mereka merasa pekerjaan mereka mendorong perusahaan maju.

Anda dapat langsung membuat karyawan baru terlibat dengan memberi mereka pekerjaan penting yang harus dilakukan pada hari pertama mereka. Alih-alih terisolasi dalam rapat orientasi sepanjang hari, mereka dapat membuat kaki mereka basah dan berinteraksi dengan anggota tim lainnya pada hari pertama

Manajer yang baik juga membuat tim mereka tertantang. Menetapkan tenggat waktu dan tujuan memberi setiap orang tujuan untuk dikerjakan. Dan kemudian Anda dapat merayakan dan memberi penghargaan kepada tim Anda ketika tujuan tercapai.

Selesaikan masalah apa pun di dalam tim

Masalah di antara rekan kerja muncul setiap saat. Ketidaksepakatan tentang bagaimana hal-hal harus dilakukan, bentrokan kepribadian, dan agenda bersaing adalah hal biasa di hampir setiap pekerjaan. Sebagai pemimpin tim, penting bagi Anda untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah apa pun sebelum menjadi tidak terkendali.

Juga, pastikan Anda bukan sumber masalah. Karyawan dapat merasa seperti bos mereka mengatur mereka secara mikro atau tidak memberi mereka pujian saat waktunya tiba.

Masalah dengan karyawan seringkali sulit untuk diperhatikan. Cara terbaik untuk mencegah masalah dari bola salju adalah memiliki lingkungan kerja yang terbuka dan inklusif di mana orang merasa nyaman menyuarakan keprihatinan.

Pastikan tim Anda tahu bahwa Anda menghargai mereka

Orang-orang suka bekerja untuk bos yang benar-benar peduli dengan mereka. Cobalah untuk mencurahkan sedikit waktu setiap hari untuk berbicara dengan anggota staf Anda tentang kehidupan mereka di luar pekerjaan. Tanyakan tentang keluarga mereka, latar belakang mereka, dan hobi mereka. Ada kemungkinan besar Anda akan memiliki sedikit kesamaan dengan sebagian besar anggota tim Anda.

Anda juga dapat menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda menghargai mereka dengan berinvestasi dalam tim Anda. Menyediakan peralatan berkualitas dan lingkungan kerja yang menyenangkan adalah cara yang baik untuk membuat karyawan Anda merasa nyaman di tempat kerja.

Cara terbaik untuk membuat tim Anda bahagia dan produktif adalah dengan tetap bersikap positif. Sikap yang baik menular, jadi pastikan untuk memimpin dengan memberi contoh.