打破自由 B2B 營銷：關於勇敢對話的備忘錄的 Minda Harts

當談到 B2B 影響者營銷時，很自然地想知道行業影響者到底長什麼樣？

在我們的第三季 Break Free B2B 營銷視頻採訪中，我們將與領先的 B2B 影響者進行對話，並研究每位主題專家在其專業行業中具有影響力的問題。

十多年來，我們的 TopRank 營銷團隊培養了一個強大的影響者社區，與許多行業的中小企業建立了密切的關係，我們很高興分享我們最新一集的 Break Free B2B 營銷。

2020 年將很多事情放在激光焦點上，而這些事情並沒有得到他們歷史上應得的關注。 其中之一是現代工作場所需要更大的多樣性。 不可否認的是，大約 68% 的 C 級高管是白人男性，只有大約 4% 是有色人種女性。 這已經不再可接受，許多企業正在積極尋求專家的建議，他們可以幫助他們擺脫過時的規範，從而進入一個更光明、更有創意、更多樣化的未來。

Minda Harts 是如何實現這一目標的主要專家之一。 Minda 是一位備受追捧的演講者和思想領袖，他專注於在工作場所提升有色人種女性和建立多元化團隊的主題。 她創立了 The Memo LLC，這是一家面向有色女性的職業發展公司，並出版了一本名稱相似的書，就同一主題提供了可行的建議。 備忘錄：有色女性需要知道什麼才能在餐桌上獲得座位，現在可以在您最喜歡的書店或網上找到。

對於任何想要學習如何更好地滿足不同人群的需求和需求的 B2B 營銷人員來說，Minda 是一種值得傾聽的聲音。 這就是為什麼我們邀請她加入我們的 Break Free B2B 營銷訪談系列的最新一集。

與Minda Harts的Break Free B2B訪談

如果您有興趣查看我們討論的特定部分，您可以在下面找到一個簡要的概述，以及一些對我們來說很突出的摘錄。

• :21 – Minda Harts 簡介
• 2:16 – 現代工作場所的微觀和宏觀侵略
• 3:18 – “你能給我們舉個例子嗎，也許是你曾經或指導某人進行的一次勇敢的談話，發生了什麼？”
• 8:00 – 辦公室政治和組建小隊的好處
• 9:50 – 企業領導者現在可以做些什麼來幫助建立一個更具包容性的未來？
• 12:53 – “與公司合作並就這些舉措提供諮詢有什麼令人驚訝或有趣的事情？”
• 15:33 – 不要讓自己沉默
• 17:59 - “在幫助有色人種女性確保座位方面，應該燒掉或消除什麼？”
• 19:15 – 前進和進步領域
• 21:55——“你對未來幾年的期望是什麼？ 勞動力是什麼樣的？ 它有什麼不同？ 更好的？”
• 23:00 – 正在朝著公平邁出積極步伐的公司或領導者
• 26:35——“成為思想領袖、主題專家或影響者需要什麼？”
• 31:38 – 如何在線找到 Minda Harts

蘇：你如何建議和指導有色人種女性處理勇敢的談話和其他問題？

Minda：即使在我處理了一些微觀或宏觀侵略的那一刻，取決於你如何看待它，我不知道如何回應它，因為它讓你措手不及，對，你是沒有準備。 有時當它發生時——你的同事——特別是如果你是唯一的女人，或者唯一的黑人女人，可能會認為這是一個笑話，或者某某並不意味著任何傷害。 但是，這些東西——無論是有意還是無意——它們仍然落在某些有害的社區上。 所以我想說的是，我沒有做的一件事，這也是我寫這本書的原因之一，就是讓自己在工作場所以女性的身份居於中心。 如果某事是有害的，請進行勇敢的對話，讓人們知道這不好。 對。 你可以通過一種不必出現在所有人面前的方式來做到這一點，但我希望我能更勇敢地把這些艱難的談話帶到最前沿。

Minda：沒關係——我的意思是，我們必須從某個地方開始。 這就是我希望領導者意識到這不是你要在三個 Zoom 會議上解決的問題，對吧？ 這需要一些時間。 但我們必須從某個地方開始。

蘇：對，沒錯。 好的，所以我喜歡這個。 你說，不要拿任何人的屎。 作為一個女人，你知道，通常在科技公司工作並經營我自己的代理機構，我知道堅強，有意見和明確的方向，而不是安定下來，充滿激情地陳述一個可以被認為是善良的願景一個婊子。 所以這變得很艱難，因為有時我發現自己感到被打敗並為自己的堅強感到羞恥。 我只能想像這對有色女性來說會更難。 你能談談這個嗎？

Minda：他們都是真的。 而且我認為你提出了一個非常好的觀點——人們經常會說，“好吧，我也很難受，”對吧？ 兩件事可以同時為真，對吧？ 你可以體驗同樣的事情，然後我可以體驗，但可能是你接近權力比我好一點。 對？ 但我們正在經歷這些情況。 而且我認為我之所以說不要從別人那裡拿走任何東西，是因為只要是女性，我們就不得不讓自己保持沉默，對嗎？ 我們不得不以犧牲自己的幸福為代價讓自己保持沉默。 無論是哪個政黨，你甚至都看到了這種過於雄心勃勃的想法——這甚至意味著什麼？ 因為有人想要更多，或者在他們的生活中他們想要做好工作——他們試圖弄清楚對他們來說什麼是好的。 我認為因為那是我們沒有創造的敘述，這就是為什麼我們必須拆除這些系統很重要，因為這些系統會說任何有觀點或有想法的女人，她需要坐下來知道她的位置。

Minda：但這是系統的一部分，我們從未在牌桌上看到過。 對？ 就是那些系統。 所以我認為當我們看到它時我們必須把它說出來，我認為我們也必須忘掉這種想法。 因為在這些環境中，我們會質疑自己，“好吧，也許我不應該說出來”，或者諸如此類的事情。 我認為特別是有色人種的女性，這是一條很好的路線，對吧？ 不要太激進。 不要說太多。 你知道，不要生氣——這就是辦公室政治——試圖找到正確的角度。 我認為這可以追溯到擁有一個小隊，因為如果你在工作場所有關係，有人會說，“你知道嗎，那不是我認識的蘇珊，實際上，”我認為當我們彼此更了解時，我們可以在那些時刻互相支持，並真正瓦解一種文化，這種文化會這麼說女性。

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通過查看前第 3 季 Break Free B2B 營銷劇集，將您的 B2B 營銷提升到新的高度：

• 第 1 集：Kevin L. Jackson，GC GlobalNet —雲計算的未來
• 第 2 集：蒂姆·克勞福德，AVOA —新常態
• 第 3 集：Oliver Christie，PertexaHealthTech —人工智能的未來
• 第 4 集：Liam McIvor Martin，時間醫生——遠程工作的趨勢
• 第 5 集：莎拉·巴恩斯-漢弗萊，SHIPZ —供應鏈的未來
• 第 6 集：Eric Vanberburg，TCDI —不斷變化的網絡安全格局
• 第 7 集：Nicole Brady，SAHM 評論——同理心的重要性
• 第 8 集：Tamara McCleary，铥——未來願景
• 第 9 集：Dez Blanchfield，Sociaall Inc. —加入對話
• 第 10 集：CTO 顧問 Keith Townsend —通過摩擦創造價值