打破自由 B2B 营销：关于勇敢对话的备忘录的 Minda Harts

当谈到 B2B 影响者营销时，很自然地想知道行业影响者到底长什么样？

在我们的第三季 Break Free B2B 营销视频采访中，我们将重点介绍与领先的 B2B 影响者的对话，并研究每位主题专家在其专业行业中具有影响力的问题。

十多年来，我们的 TopRank 营销团队培养了一个强大的影响者社区，与许多行业的中小企业建立了密切的关系，我们很高兴分享我们最新一集的 Break Free B2B 营销。

2020 年将很多事情放在激光焦点上，而这些事情并没有得到他们历史上应得的关注。 其中之一是现代工作场所需要更大的多样性。 不可否认的是，大约 68% 的 C 级高管是白人男性，只有大约 4% 是有色人种女性。 这已经不再可接受，许多企业正在积极寻求专家的建议，他们可以帮助他们摆脱过时的规范，从而进入一个更光明、更有创意、更多样化的未来。

Minda Harts 是如何实现这一目标的主要专家之一。 Minda 是一位备受追捧的演讲者和思想领袖，他专注于在工作场所提升有色人种女性和建立多元化团队的主题。 她创立了 The Memo LLC，这是一家面向有色女性的职业发展公司，并出版了一本名称相似的书，就同一主题提供了可行的建议。 备忘录：有色女性需要知道什么才能在餐桌上获得座位，现在可以在您最喜欢的书店或网上找到。

对于任何想要学习如何更好地满足不同人群的需求和需求的 B2B 营销人员来说，Minda 是一种值得倾听的声音。 这就是为什么我们邀请她加入我们的 Break Free B2B 营销访谈系列的最新一集。

与Minda Harts的Break Free B2B访谈

如果您有兴趣查看我们讨论的特定部分，您可以在下面找到一个简要的概述，以及一些对我们来说很突出的摘录。

• :21 – Minda Harts 简介
• 2:16 – 现代工作场所的微观和宏观侵略
• 3:18 – “你能给我们举个例子吗，也许是你曾经或指导某人进行的一次勇敢的谈话，发生了什么？”
• 8:00 – 办公室政治和组建小队的好处
• 9:50 – 企业领导者现在可以做些什么来帮助建立一个更具包容性的未来？
• 12:53 – “与公司合作并就这些举措提供咨询有什么令人惊讶或有趣的事情？”
• 15:33 – 不要让自己沉默
• 17:59 - “在帮助有色人种女性确保座位方面，应该烧掉或消除什么？”
• 19:15 – 前进和进步领域
• 21:55——“你对未来几年的期望是什么？ 劳动力是什么样的？ 它有什么不同？ 更好的？”
• 23:00 – 正在朝着公平迈出积极步伐的公司或领导者
• 26:35——“成为思想领袖、主题专家或影响者需要什么？”
• 31:38 – 如何在线找到 Minda Harts

苏：你如何建议和指导有色人种女性处理勇敢的谈话和其他问题？

Minda：即使在我处理了一些微观或宏观侵略的那一刻，取决于你如何看待它，我不知道如何回应它，因为它让你措手不及，对，你是没有准备。 有时当它发生时——你的同事——特别是如果你是唯一的女人，或者唯一的黑人女人，可能会认为这是一个笑话，或者某某并不意味着任何伤害。 但是，这些东西——无论是有意还是无意——它们仍然落在某些有害的社区上。 所以我想说的是，我没有做的一件事，这也是我写这本书的原因之一，就是让自己在工作场所以女性的身份居于中心。 如果某事是有害的，请进行勇敢的对话，让人们知道这不好。 对。 你可以通过一种不必出现在所有人面前的方式来做到这一点，但我希望我能更勇敢地把这些艰难的谈话带到最前沿。

Minda：没关系——我的意思是，我们必须从某个地方开始。 这就是我希望领导者意识到这不是你要在三个 Zoom 会议上解决的问题，对吧？ 这需要一些时间。 但我们必须从某个地方开始。

苏：对，没错。 好的，所以我喜欢这个。 你说，不要拿任何人的屎。 作为一个女人，你知道，通常在科技公司工作并经营我自己的代理机构，我知道坚强，有意见和明确的方向，而不是安定下来，充满激情地陈述一个可以被认为是善良的愿景一个婊子。 所以这变得很艰难，因为有时我发现自己感到被打败并为自己的坚强感到羞耻。 我只能想象这对有色女性来说会更难。 你能谈谈这个吗？

Minda：他们都是真的。 而且我认为你提出了一个非常好的观点——人们经常会说，“好吧，我也很难受，”对吧？ 两件事可以同时为真，对吧？ 你可以体验同样的事情，然后我可以体验，但可能是你接近权力比我好一点。 对？ 但我们正在经历这些情况。 而且我认为我之所以说不要从别人那里拿走任何东西，是因为只要是女性，我们就不得不让自己保持沉默，对吗？ 我们不得不以牺牲自己的幸福为代价让自己保持沉默。 无论是哪个政党，你甚至都看到了这种过于雄心勃勃的想法——这甚至意味着什么？ 因为有人想要更多，或者在他们的生活中他们想要做好工作——他们试图弄清楚对他们来说什么是好的。 我认为因为这是我们没有创造的叙述，这就是为什么我们必须拆除这些系统很重要，因为这些系统会说任何有观点或有想法的女人，她需要坐下来知道她的位置。

Minda：但这是系统的一部分，我们从未在牌桌上看到过。 对？ 就是那些系统。 所以我认为当我们看到它时我们必须把它说出来，我认为我们也必须忘掉这种想法。 因为在这些环境中，我们会质疑自己，“好吧，也许我不应该说出来”，或者诸如此类的事情。 我认为特别是有色人种的女性，这是一条很好的路线，对吧？ 不要太激进。 不要说太多。 你知道，不要生气——这就是办公室政治——试图找到正确的角度。 我认为这可以追溯到有一个小队，因为如果你在工作场所有关系，有人会说，“你知道吗，那不是我认识的苏珊，实际上，”我认为当我们彼此更了解时，我们可以在那些时刻互相支持，并真正瓦解一种文化，这种文化会这么说女性。

密切关注 TopRank 营销博客并订阅我们的另请查看第 1 季和第 2 季的剧集。

通过查看前第 3 季 Break Free B2B 营销剧集，将您的 B2B 营销提升到新的高度：

• 第 1 集：Kevin L. Jackson，GC GlobalNet —云计算的未来
• 第 2 集：蒂姆·克劳福德，AVOA —新常态
• 第 3 集：Oliver Christie，PertexaHealthTech —人工智能的未来
• 第 4 集：Liam McIvor Martin，时间医生——远程工作的趋势
• 第 5 集：莎拉·巴恩斯-汉弗莱，SHIPZ —供应链的未来
• 第 6 集：Eric Vanberburg，TCDI —不断变化的网络安全格局
• 第 7 集：Nicole Brady，SAHM 评论——同理心的重要性
• 第 8 集：Tamara McCleary，铥——未来愿景
• 第 9 集：Dez Blanchfield，Sociaall Inc. —加入对话
• 第 10 集：CTO 顾问 Keith Townsend —通过摩擦创造价值