国际妇女节：今天比刚开始时更能引起共鸣

2018 年标志着英国女性获得投票权的百夫长。 从温和的女权主义者到激进的女权主义者，女性参与争取社会和政治变革在整个 20^世纪取得了进展，揭示了支持和加强女性平等所需的对话和行动。

正如最近的全球运动#metoo 和 Time's Up 所表明的那样，随着女性谈论性别歧视和骚扰的经历，女性赋权从未如此强大。 通过无数行业支持这些运动，激发了女性质疑现状，并寻求彻底改变我们在现代社会中转变所需的文化差异。

国际妇女节 (IWD) 的创始原则源于可追溯到 1910 年的德国社会运动，那里的妇女每年都聚集在一起，以吸引行动并推动女性的政治权利。 坚持不懈是继续我们的母亲、祖母和祖母几代人实施的运动的关键。 这个主题正在进一步成为我们在商业、家庭和教育中社会议程的最前沿。

平等的等待太久了

在我们的历史进程中取得的进步表明我们的社会是多么由男性主导，以及文化变革仍在发生的持久性。 通过立法支持提升妇女权利需要时间，而且在地理上已被证明是困难的。 回顾 1900 年代初期的英国，允许夫妻双方平等继承财产的《财产法》直到 1922 年才通过。

20 年后的 1944 年，《教育法》使女孩能够获得从小学到中学的免费教育。 此外，尽管所有女性在二战期间通过填补不同的职业空缺来支持在前线战斗的男性，但直到 1979 年，联合国才通过 CEDAW 的“女性权利法案”承认她们，该法案旨在支持消除对妇女的歧视和虐待。 尽管今天仍然存在，许多分支机构在国际舞台上扩大了对妇女的支持，但这种模式表明实施必要的社会变革需要多长时间。

最近一次是在 2017 年，沙特阿拉伯的女性刚刚获得了开车的自由，这表明我们必须走多远才能让不同的文化倾听并遵守这些要求。

为了在这一代和未来几代人中继续做出重大改变，我们需要了解 IWD 在今天意味着什么，以及我们可以做些什么来进一步鼓励这场革命。

我们如何做出改变并赋予女性权力

做大做强

在国际上，由于女性在董事会、行政和管理职位上的代表性不足，公司在文化上失败了。 没有女性参与，就无法在整个公司中渗透到任何变化。 因此，文化变革注定要失败。 最近，我听了雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）有影响力的 TED 演讲，因此她发起了她的“Lean In”组织。

这鼓励女性讨论她们如何融入工作场所和家庭以做出更大的社会变革。 人们在这种规模上倾听表明了需要改变的紧迫性和必要性。 截至 2017 年，只有五分之一的 C 级领导是女性，不到 30 位有色人种女性，这表明高层缺乏多样性。 这些晋升差距从女性的入门级职位开始，18% 的女性晋升的可能性低于男性同龄人。

劳动力中的对话需要重新解决，以赋予女性权力，使用不将女性描述为“专横”而是作为领导者的语言，提供在其专业行业中脱颖而出的平等机会，并支持女性可以在其中发挥作用的社区期待实现并相互授权。

此外，性别薪酬差距的问题表明，许多公司中女性的变化是多么的停滞不前。 2017年的统计数据显示，“女性每年有效免费工作51天”。 这对少数群体中的女性来说更糟，例如，非洲裔美国女性每赚一美元就赚 63 美分。 事实上，这仍然是一个问题，这比以往任何时候都促使更多的女性大声疾呼。

2017 年，英国广播公司员工的工资被公布，并显示出类似职位的男女之间存在显着的薪酬差异，这就是拒绝接受现状的例证。 因此，这引起了 BBC 内部许多高层人士的强烈反对，他们发布了一封公开信，要求对整个公司的同工同酬进行重新估值，并导致 BBC 中国编辑 Carrie Gracie 辞职。

冰岛采取了法律行动来实施文化变革，将公司内同一职位的女性和男性支付不同的报酬定为非法，这表明我们在做出这些改变之前还需要走多远。 让女性进入任何行业的董事会都很困难，而且这仍然是一个全球性的对话，我们需要看看我们可以在个人和员工队伍中做些什么来支持这些运动并追求平等。

想想国内的多样性

当我们希望看到我们可以为劳动力中的女性做些什么时，这也需要我们注意看看我们可以为家庭环境中的男性提供哪些支持。 2017 年，只有 2% 或更少的男女愿意离开工作岗位，专注于家庭。 这不仅表明女性觉得自己不能离开，因为她们将失去在公司中的权威和地位，而且男性在女性主导的抚养孩子的社区中也感到不舒服。

因此，在社会光谱的两端都可以看到性别偏见。 为了将女性视为商业领袖，我们需要了解如何支持男性养家糊口。 由于女性需要感到自己可以重返工作岗位并享受将年轻的家庭交给他人照顾时所面临的挑战，因此还需要另一种文化范式，以使男性更容易参与家庭社区并且不会感到在他们的家庭环境中处于劣势。

我们支持所有性别参与社会的一种方式是“f”字运动。 自 1960 年代以来，为了支持女性赋权，女权主义一直在减少社会的边缘，像 Gloria Steinem 这样的时代建筑师重新定义了女权主义者和女性在社会中的结构，并呼吁女性更加意识到自己在支持变革中的作用。 然而，这是一场我们需要与更多男性融合的对话，以证明女权主义是关于女性平等的，没有什么可怕的。 随着男性参与这场运动，我们可以从社会的两端升级这些变化，以在我们的信息传递中变得更加统一。 因此，改变家庭环境的规范将使父母双方能够继续工作，相互支持，并继续攀登职业阶梯以取得成功。

思考教育影响

要改变社会规范，我们必须了解我们如何在学校教授和影响性别角色，以及这对以后生活中的女性代表的影响。 社交漏斗的顶端始于我们的教育。 在课堂上教授女孩和男孩的内容是我们在整个职业生涯中如何与同龄人合作的一种刺激。 “轻推”的概念建立了这样一个方程式，即启动小的变化会导致更大的变化。 这可以是小规模的——例如开始更健康的饮食习惯——以关注更广泛的社会影响。 例如，在学校教女孩争取成功和完美不同于我们如何让男孩成为冒险者和负责人。 我们有意识地灌输给地球上最年轻的大脑的原则是让我们全球 50% 的人口只能在一定程度上取得成功。

三十多年来，女性获得的大学学位一直比男性多，但在美国企业界的各个层面仍然没有得到充分代表。 这表明这不是关于大脑或美丽，而是关于女性需要更认真对待的风度翩翩的特质和品质特征。

对我们课堂的影响最终塑造了我们在社会和职业中受到对待的方式。 为了改变这一点，我们需要重新定义成为领导者的意义，以及我们从小就如何看待这些。 我们需要质疑为什么我们不允许女性从小就接受领导挑战。 我们需要对我们如何塑造未来负责； 只有这样，我们才能通过代际影响看到变化。

现在是时候了：让女性领导

领导者是变革的破坏者和推动者。 无论你看什么行业，女性代表的不仅仅是她们的职业。 Christiane Amanpour 和 Lynsey Addario 等记者，Sheryl Sandberg、Roya Mahboob 和 Bozoma Saint John 等技术开拓者，运动员 Serena Williams，希拉里·克林顿、安吉拉·默克尔和克里斯蒂娜·拉加德等政治人物，电影和媒体中的多产人物，如 Sheila Nevins、Tracee埃利斯·罗斯和安吉丽娜·朱莉，以及希望改善社会的女性，比如梅琳达·盖茨和活动家 Yeonmi Park：所有这些女性都是标志性的，并提升了其他女性。

无论他们在工作中扮演什么角色，他们每天都证明自己有能力以尽可能最好的方式完成工作。 他们不遗余力地促进女性平等。 他们是自己权利的领导者，对他们的行业造成破坏，以促成进一步的社会变革。 通过在全球范围内展示他们的能力，他们向孩子们证明他们可以做到，你也可以。 一旦我们对我们的领导者施加更多责任并从小改变这些边缘，我们将看到文化改变渗透到工作场所和家庭生活。

作为一名在技术领域工作的年轻女性，看到我在这个行业中的角色如何能够在更大范围内支持女性的声音以帮助推动变革，这是前所未有的动力。 大声说出来，鼓励其他人加入对话，通过支持其他女性来积极参与我的社区是我促进我希望参与的更广泛的社会运动的三个关键原则。

在 SAP 工作，他们在 2017 年实现了确保四分之一的管理职位由女性担任的目标，我很自豪能成为一家支持多元化的公司的一员。 但是，我也很高兴欢迎新的挑战，以发现我可以做些什么来进一步增加这些数字并使变化成为规范，而不仅仅是正在进行的统计数据。

所以问问自己，这个国际妇女节你会做什么来表达你的支持？