Día Internacional de la Mujer: resuena aún más hoy que cuando comenzó

2018 marca el centurión del Reino Unido cuando las mujeres obtuvieron el derecho al voto. De sufragistas moderadas a sufragistas radicales, la participación femenina en la lucha por el cambio social y político ha avanzado a lo largo del ^siglo XX, sacando a la luz el diálogo y las acciones necesarias para apoyar y potenciar la igualdad de las mujeres.

Como demuestran las recientes campañas mundiales #metoo y Time's Up, el empoderamiento femenino nunca ha sido tan fuerte como las mujeres hablan sobre experiencias de discriminación y acoso de género. Apoyar estos movimientos a través de una miríada de industrias ha inspirado a las mujeres a cuestionar el statu quo y buscar revolucionar las diferencias culturales que necesitamos transformar en la sociedad moderna.

Los principios fundamentales del Día Internacional de la Mujer (IWD, por sus siglas en inglés) nacieron de los movimientos sociales que se originaron en 1910 en Alemania, donde las mujeres se reunían anualmente para incitar a la acción y promover los derechos políticos de las mujeres. La perseverancia es clave para continuar el movimiento que ha sido implementado por nuestras madres, abuelas y generaciones de abuelas. Este tema está cada vez más al frente de nuestras agendas sociales en los negocios, en el hogar y en la educación.

La espera por la igualdad ha sido demasiado larga

Las mejoras realizadas a lo largo de nuestra historia demuestran cuán dominada por los hombres está nuestra sociedad y la longevidad con la que todavía se están produciendo cambios culturales. Aprobar legislación para apoyar la elevación de los derechos de las mujeres lleva tiempo y ha resultado ser difícil desde el punto de vista geográfico. Mirando hacia atrás a principios de 1900 en el Reino Unido, la Ley de la Ley de Propiedad, que permitía tanto al marido como a la mujer el derecho a heredar la propiedad por igual, solo se aprobó en 1922.

Veinte años después, en 1944, la Ley de Educación permitió a las niñas acceder a la educación gratuita, desde la escuela primaria hasta la secundaria. Además, a pesar de todo el trabajo de las mujeres apoyando a los hombres que lucharon en primera línea durante la Segunda Guerra Mundial al ocupar puestos vacantes en diferentes profesiones, la ONU tardó hasta 1979 en reconocerlos con la 'Carta de Derechos de la Mujer' a través de la CEDAW, cuyo objetivo era apoyar la erradicación de la discriminación y el abuso de las mujeres. Aunque esto sigue vigente hoy en día, con muchas sucursales que han extendido el apoyo de las mujeres en un escenario internacional, el patrón muestra cuánto tiempo lleva implementar los cambios sociales necesarios.

Más recientemente, en 2017, a las mujeres en Arabia Saudita se les acaba de otorgar la libertad de conducir, lo que demuestra cuán lejos tenemos que llegar para que las diferentes culturas escuchen y se adhieran a estas demandas.

Para continuar realizando cambios trascendentales a lo largo de esta generación y las generaciones futuras, debemos comprender qué significa el Día Internacional de la Mujer hoy y qué podemos hacer para alentar aún más esta revolución.

Cómo podemos hacer cambios y empoderar a las mujeres

Piensa en grande en los negocios

A nivel internacional, las corporaciones están fracasando culturalmente debido a la falta de representación de mujeres en puestos directivos, ejecutivos y gerenciales. Sin mujeres en la mesa, ningún cambio puede filtrarse en toda la empresa. Los cambios culturales, por lo tanto, están diseñados para fracasar. Recientemente, escuché la influyente charla TED de Sheryl Sandberg, que en consecuencia inició su organización 'Lean In'.

Esto alentó a las mujeres a discutir cómo se integran tanto en el lugar de trabajo como en el hogar para lograr cambios sociales más importantes. Que la gente escuche en esta escala demuestra la urgencia y la necesidad de que se necesite un cambio. A partir de 2017, solo uno de cada cinco líderes de la suite C es una mujer, y menos de uno de cada 30 es una mujer de color, lo que demuestra la falta de diversidad en la parte superior. Estas disparidades promocionales comienzan desde los puestos de nivel inicial para mujeres, donde el 18% de las mujeres tienen menos probabilidades de ser promovidas que sus pares masculinos.

Es necesario volver a abordar el diálogo en la fuerza laboral para empoderar a las mujeres, usar un lenguaje que no describa a las mujeres como 'mandonas' sino como líderes, brindar igualdad de oportunidades para sobresalir en sus industrias especializadas y apoyar a las comunidades en las que las mujeres pueden buscan lograr y empoderarse unos a otros.

Además, el tema de las disparidades en la brecha salarial de género significa cuán estancado está el cambio para las mujeres en muchas corporaciones. En 2017, las estadísticas muestran que "las mujeres efectivamente trabajaron gratis durante 51 días al año". Esto es aún peor para las mujeres en grupos minoritarios, por ejemplo, las mujeres afroamericanas ganan 63 centavos por cada dólar que gana un hombre. El hecho de que esto siga siendo un problema está provocando que más mujeres hablen que nunca.

Negarse a aceptar el statu quo se ejemplificó en 2017 cuando se publicaron los salarios de los empleados de la BBC y se mostró una diferencia salarial significativa entre hombres y mujeres en roles similares. En consecuencia, esto provocó una reacción violenta de muchas figuras importantes dentro de la BBC que publicaron una carta pública, exigiendo una revaluación por igual salario en toda la corporación y condujo a la renuncia de la editora de BBC China, Carrie Gracie.

Islandia emprendió acciones legales para implementar un cambio cultural al hacer que sea ilegal pagar de manera diferente a mujeres y hombres en los mismos puestos dentro de una empresa, y demuestra cuán lejos tenemos que llegar antes de que se realicen estos cambios. Conseguir que las mujeres entren en la sala de juntas de cualquier industria es difícil, y dado que sigue siendo una conversación global, debemos ver qué podemos hacer tanto individualmente como dentro de la fuerza laboral para apoyar estos movimientos y buscar la igualdad.

Piensa en la diversidad doméstica

Mientras miramos para ver qué más podemos hacer por las mujeres en la fuerza laboral, esto también requiere nuestra atención para ver qué apoyo podemos brindar a los hombres en entornos domésticos. En 2017 , solo el 2 por ciento o menos de ambos sexos estaban dispuestos a dejar la fuerza laboral para concentrarse en su familia. Esto muestra no solo que las mujeres sienten que no pueden irse, ya que perderán su autoridad y posición en una empresa, sino también que los hombres no se sienten cómodos en una comunidad dominada por mujeres para criar a sus hijos.

Por lo tanto, el sesgo de género se ve en ambos extremos del espectro social. Para ver a las mujeres como líderes en los negocios, debemos entender cómo ayudar a los hombres a criar a sus familias. Como las mujeres necesitan sentir que pueden volver a trabajar y disfrutar de los desafíos que enfrentan al dejar a sus familias jóvenes al cuidado de otros, también se requiere otro paradigma cultural para facilitar que los hombres se involucren en las comunidades domésticas y no se sientan inferiores en sus ambientes domésticos.

Una forma en que podemos apoyar la participación de todos los géneros en la sociedad es con el movimiento de la palabra 'f'. El feminismo ha estado alejando los márgenes de la sociedad para apoyar el empoderamiento femenino desde la década de 1960, con arquitectos de la época como Gloria Steinem redefiniendo las estructuras de las feministas y las mujeres en la sociedad, y llamando a las mujeres a ser más conscientes de su papel en el apoyo a los cambios. Sin embargo, este es un diálogo que debemos integrar con más hombres para demostrar que el feminismo se trata de la igualdad de las mujeres y que no tiene nada de aterrador. Con los hombres a bordo de este movimiento, podemos intensificar estos cambios desde ambos extremos de la sociedad para ser más unificados en nuestros mensajes. Por lo tanto, cambiar la norma en los entornos domésticos permitirá que ambos padres continúen con su trabajo, se apoyen mutuamente y continúen ascendiendo en la carrera profesional para lograr el éxito.

Piense en las influencias educativas

Para cambiar las normas sociales, debemos comprender cómo enseñamos e influimos en los roles de género en nuestras escuelas y las implicaciones que esto tiene en la representación femenina en la vida posterior. La parte superior del embudo social comienza en nuestra educación. Lo que se enseña tanto a niñas como a niños en el aula es un estímulo de cómo trabajaremos con nuestros compañeros a lo largo de nuestras carreras. El concepto de 'empujoncito' teoriza la ecuación de que iniciar pequeñas variaciones en consecuencia administra cambios más grandes. Esto puede ser en una escala menor, por ejemplo, iniciar hábitos alimenticios más saludables, para centrarse en implicaciones sociales más amplias. Por ejemplo, enseñar a las niñas en la escuela a luchar por el éxito y la perfección es diferente de cómo nos involucramos con los niños para que asuman riesgos y se hagan cargo. Los principios que estamos adoctrinando conscientemente en los cerebros más jóvenes del planeta están configurando al 50% de nuestra población global para que solo tenga éxito hasta cierto punto.

Durante más de treinta años, las mujeres han obtenido continuamente más títulos universitarios que los hombres, pero todavía están subrepresentadas en todos los niveles en las empresas estadounidenses. Esto demuestra que no se trata de inteligencia o belleza, sino de los rasgos agradables y las características de calidad que se requieren para que las mujeres sean tomadas más en serio.

La influencia en nuestras aulas finalmente ha dado forma a la forma en que somos tratados en la sociedad y en nuestras profesiones. Para cambiar esto, necesitamos redefinir lo que significa ser un líder y cómo los consideramos desde una edad temprana. Necesitamos preguntarnos por qué no permitimos que las mujeres se enfrenten a los desafíos del liderazgo desde una edad temprana. Necesitamos ser responsables de cómo damos forma al futuro; solo entonces podremos ver el cambio a través de las influencias generacionales.

El momento es ahora: dejar que las mujeres lideren

Los líderes son disruptores y agentes de cambio. No importa qué industria mires, las mujeres representan más que solo sus profesiones. Periodistas como Christiane Amanpour y Lynsey Addario, pioneras de la tecnología como Sheryl Sandberg, Roya Mahboob y Bozoma Saint John, atleta Serena Williams, figuras políticas como Hillary Clinton, Angela Merkel y Christine Lagarde, figuras prolíficas del cine y los medios como Sheila Nevins, Tracee Ellis Ross y Angelina Jolie, y mujeres que esperan mejorar la sociedad, como Melinda Gates y la activista Yeonmi Park: todas estas mujeres son icónicas y animan a otras mujeres.

Cualquiera que sea el rol del que sean responsables en su trabajo, todos los días demuestran que tienen el calibre para hacer su trabajo de la mejor manera posible. Van más allá para promover la igualdad femenina. Son líderes por derecho propio, causando disrupción en sus industrias para permitir mayores cambios sociales. Al mostrar sus capacidades a escala mundial, les demuestran a los niños que pueden hacerlo, al igual que usted. Una vez que asignemos más responsabilidad a nuestros líderes y alteremos estas periferias desde una edad temprana, veremos que las alteraciones culturales se filtran hasta el lugar de trabajo y la vida doméstica.

Como mujer joven que trabaja en tecnología, el momento nunca ha sido más motivador para ver cómo mi papel en esta industria puede apoyar las voces de las mujeres a mayor escala para ayudar a instigar el cambio. Alzar la voz, animar a otras a unirse al diálogo y ser activa en mi comunidad apoyando a otras mujeres son tres de mis principios clave para promover el movimiento social más amplio en el que deseo participar.

Trabajando en SAP, donde en 2017 alcanzaron su objetivo de garantizar que 1 de cada 4 puestos gerenciales esté ocupado por mujeres, estoy orgullosa de ser parte de una empresa que apoya la diversidad. Sin embargo, también estoy emocionado de recibir nuevos desafíos para descubrir qué puedo hacer para aumentar aún más estos números y permitir que los cambios sean normas, no solo estadísticas en progreso.

Así que pregúntate, ¿qué harás este Día Internacional de la Mujer para mostrar tu apoyo?