اليوم العالمي للمرأة: يتردد صداها اليوم أكثر مما كانت عليه عندما بدأت

يصادف عام 2018 احتلال المملكة المتحدة مركز المئة عندما مُنحت المرأة حق التصويت. من دعاة حق الاقتراع المعتدلين إلى مناصرين لحق المرأة في الاقتراع جذريًا ، تقدمت مشاركة الإناث في الكفاح من أجل التغيير الاجتماعي والسياسي طوال ^{القرن العشرين} ، مما أدى إلى تسليط الضوء على الحوار والإجراءات اللازمة لدعم وتعزيز المساواة للمرأة.

كما أظهرت الحملتان العالميتان الأخيرتان #metoo و Time's Up ، لم يكن تمكين المرأة أقوى من أي وقت مضى حيث تتحدث النساء عن تجارب التمييز بين الجنسين والتحرش. لقد ألهم دعم هذه الحركات من خلال عدد لا يحصى من الصناعات النساء للتشكيك في الوضع الراهن والتطلع إلى إحداث ثورة في الاختلافات الثقافية التي نحتاجها لتحويلها في المجتمع الحديث.

ولدت المبادئ التأسيسية ليوم المرأة العالمي (IWD) من الحركات الاجتماعية التي نشأت في عام 1910 في ألمانيا ، حيث تتجمع النساء سنويًا للحث على العمل والدفع من أجل الحقوق السياسية للمرأة. المثابرة هي المفتاح لمواصلة الحركة التي نفذتها أجيال أمهاتنا وجداتنا وجداتنا. يأتي هذا الموضوع في صدارة أجنداتنا الاجتماعية في الأعمال التجارية ، في المنزل ، وفي التعليم.

لقد كان انتظار المساواة طويلاً للغاية

تُظهر التحسينات التي تم إجراؤها على مدار تاريخنا مدى سيطرة الذكور على مجتمعنا ، وطول العمر الذي لا تزال التغييرات الثقافية تحدث فيه. يستغرق إصدار تشريع لدعم النهوض بحقوق المرأة وقتًا ، وقد ثبت أنه صعب جغرافيًا. إذا نظرنا إلى الوراء إلى أوائل القرن العشرين في المملكة المتحدة ، فإن قانون الملكية ، الذي سمح للزوج والزوجة بالحق في وراثة الممتلكات على قدم المساواة ، لم يتم تمريره إلا في عام 1922.

بعد عشرين عامًا ، في عام 1944 ، مكّن قانون التعليم الفتيات من الحصول على التعليم المجاني ، من المرحلة الابتدائية إلى المرحلة الثانوية. علاوة على ذلك ، على الرغم من كل عمل النساء اللائي يدعمن الرجال الذين يقاتلون في الخطوط الأمامية خلال الحرب العالمية الثانية من خلال تصعيدهم في وظائف شاغرة مختلفة ، فقد استغرق الأمر حتى عام 1979 حتى تعترف الأمم المتحدة بهن من خلال `` ميثاق حقوق المرأة '' من خلال اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (CEDAW) ، والتي تهدف إلى دعم القضاء على التمييز ضد المرأة وإساءة معاملتها. على الرغم من أن هذا لا يزال قائماً حتى اليوم ، مع قيام العديد من الفروع بتوسيع دعم المرأة على المسرح الدولي ، فإن النمط يوضح المدة التي يستغرقها تنفيذ التغييرات الاجتماعية الضرورية.

في الآونة الأخيرة في عام 2017 ، مُنحت النساء في المملكة العربية السعودية للتو حرية القيادة ، مما يوضح إلى أي مدى يتعين علينا أن نقطعه حتى تستمع الثقافات المختلفة إلى هذه المطالب وتلتزم بها.

لمواصلة إجراء تغييرات مهمة طوال هذا الجيل والأجيال القادمة ، نحتاج إلى فهم ما تعنيه اليوم العالمي للمرأة اليوم ، وماذا يمكننا أن نفعل لتشجيع هذه الثورة.

كيف يمكننا إحداث تغييرات وتمكين المرأة

فكر بشكل كبير في العمل

على الصعيد الدولي ، تفشل الشركات ثقافيًا بسبب نقص تمثيل المرأة في المناصب الإدارية والتنفيذية والإدارية. بدون وجود النساء على الطاولة ، لا يمكن لأي تغيير أن يتغلغل في جميع أنحاء الشركة. لذلك ، فإن التغييرات الثقافية مصممة للفشل. لقد استمعت مؤخرًا إلى محادثة TED المؤثرة من شيريل ساندبرج ، والتي أدت بالتالي إلى تأسيس منظمتها "Lean In".

شجع هذا النساء على مناقشة كيفية اندماجهن في كل من مكان العمل والمحلي لإجراء تغييرات اجتماعية أكبر. إن الاستماع على هذا المقياس يوضح مدى إلحاح وضرورة التغيير. اعتبارًا من عام 2017 ، كانت هناك امرأة واحدة فقط من بين كل خمسة من كبار المسؤولين التنفيذيين ، وأقل من واحدة من كل 30 امرأة ملونة ، مما يدل على نقص التنوع في القمة. تبدأ هذه التفاوتات الترويجية من مناصب المبتدئين بالنسبة للنساء ، حيث تقل احتمالية ترقية 18٪ من النساء مقارنة بأقرانهن من الرجال.

يجب إعادة معالجة الحوار في القوى العاملة من أجل تمكين المرأة ، واستخدام لغة لا تصف المرأة بأنها "متسلطة" ولكن كقائدات ، لتوفير فرص متكافئة للتميز في صناعاتها المتخصصة ، ودعم المجتمعات التي يمكن للمرأة فيها. نتطلع إلى تحقيق وتمكين بعضنا البعض.

علاوة على ذلك ، فإن مسألة التفاوتات في فجوة الأجور بين الجنسين تشير إلى مدى ركود التغيير بالنسبة للمرأة في العديد من الشركات. تظهر الإحصائيات في عام 2017 أن "النساء يعملن فعليًا مجانًا لمدة 51 يومًا في السنة". وهذا أسوأ بالنسبة للنساء في مجموعات الأقليات ، على سبيل المثال ، تجني النساء الأميركيات من أصول أفريقية 63 سنتًا لكل دولار يجنيه الرجل. حقيقة أن هذا لا يزال يمثل مشكلة تدفع المزيد من النساء للتحدث علنًا أكثر من أي وقت مضى.

تجسد رفض قبول الوضع الراهن في عام 2017 عندما تم الإفراج عن رواتب موظفي بي بي سي وأظهرت فرقًا كبيرًا في الأجور بين الرجال والنساء في أدوار مماثلة. ونتيجة لذلك ، تسبب هذا في رد فعل عنيف من العديد من الشخصيات البارزة داخل بي بي سي الذين أصدروا خطابًا عامًا يطالبون فيه بإعادة التقييم مقابل الأجر المتساوي عبر الشركة وأدى إلى استقالة كاري جرايسي محررة بي بي سي الصين.

اتخذت أيسلندا إجراءات قانونية لتنفيذ التغيير الثقافي من خلال جعل دفع أجور مختلفة للنساء والرجال في نفس المناصب داخل الشركة أمرًا غير قانوني ، وهذا يوضح إلى أي مدى يتعين علينا أن نقطعه قبل إجراء هذه التغييرات. إن دخول النساء إلى مجالس الإدارة في أي صناعة أمر صعب ، ومع استمرار كونه محادثة عالمية ، نحتاج إلى النظر في ما يمكننا القيام به على المستوى الفردي وداخل القوة العاملة لدعم هذه الحركات والسعي لتحقيق المساواة.

فكر في التنوع المحلي

بينما نتطلع إلى معرفة ما يمكننا القيام به أكثر للنساء في القوى العاملة ، يتطلب هذا أيضًا اهتمامنا لمعرفة الدعم الذي يمكننا تقديمه للرجال في البيئات المنزلية. في عام 2017 ، كان 2 في المائة فقط أو أقل من كلا الجنسين على استعداد لترك القوى العاملة للتركيز على أسرهم. لا يظهر هذا فقط أن النساء يشعرن أنهن لا يستطعن ​​المغادرة ، لأنهن سيفقدن سلطتهن ومنصبهن في الشركة ، ولكن أيضًا أن الرجال لا يشعرون بالراحة في مجتمع تهيمن عليه الإناث لتربية أطفالهم.

وبالتالي ، يُنظر إلى التحيز الجنساني على طرفي الطيف الاجتماعي. من أجل رؤية النساء كقائدات في الأعمال التجارية ، نحتاج إلى فهم كيفية دعم الرجال في تربية أسرهم. نظرًا لأن النساء بحاجة إلى الشعور بأنه بإمكانهن العودة إلى العمل والاستمتاع بالتحديات التي يواجهنها عند ترك أسرهن الصغيرة في رعاية الآخرين ، فإنه يتطلب أيضًا نموذجًا ثقافيًا آخر لتسهيل مشاركة الرجال في المجتمعات المحلية وعدم الشعور بها. أقل شأنا في بيئاتهم المحلية.

إحدى الطرق التي يمكننا من خلالها دعم إشراك جميع الأجناس في المجتمع هي حركة الكلمة "f". كانت النسوية تتراجع هوامش المجتمع لدعم تمكين المرأة منذ الستينيات ، حيث أعاد مهندسو العصر مثل غلوريا ستاينم تعريف هياكل النسويات والنساء في المجتمع ، ودعوة النساء ليكونن أكثر وعياً بدورهن في دعم التغييرات. ومع ذلك ، هذا حوار نحتاج إلى دمجه مع المزيد من الرجال لإثبات أن النسوية تدور حول مساواة المرأة ، ولا يوجد شيء مخيف في ذلك. بوجود الرجال على متن هذه الحركة ، يمكننا تصعيد هذه التغييرات من طرفي المجتمع لتصبح أكثر توحيدًا في رسائلنا. لذلك ، فإن تغيير القاعدة في البيئات المنزلية سيمكن كلا الوالدين من مواصلة عملهما ، ودعم بعضهما البعض ، ومواصلة صعود السلم الوظيفي لتحقيق النجاح.

فكر في التأثيرات التربوية

لتغيير الأعراف المجتمعية ، يجب أن نفهم كيف نقوم بالتدريس والتأثير على أدوار الجنسين في مدارسنا ، والآثار المترتبة على ذلك على تمثيل الإناث في الحياة اللاحقة. يبدأ الجزء العلوي من المسار الاجتماعي في تعليمنا. ما يتم تعليمه لكل من الفتيات والفتيان في الفصل هو حافز لكيفية عملنا مع أقراننا طوال حياتهم المهنية. ينظّر مفهوم "الدفع" في المعادلة القائلة بأن بدء اختلافات صغيرة يدير بالتالي تغييرات أكبر. يمكن أن يكون هذا على نطاق صغير - على سبيل المثال البدء في عادات الأكل الصحية - للتركيز على الآثار الاجتماعية الأوسع. على سبيل المثال ، تعليم الفتيات في المدرسة للسعي لتحقيق النجاح والكمال يختلف عن كيفية تعاملنا مع الأولاد ليكونوا مجازفين ونتحمل المسؤولية. المبادئ التي نقوم بتلقينها بوعي في العقول الأصغر على هذا الكوكب تجعل 50٪ من سكان العالم ينجحون فقط إلى درجة معينة.

لأكثر من ثلاثين عامًا ، حصلت النساء باستمرار على شهادات جامعية أكثر من الرجال ، ومع ذلك لا يزال تمثيلهن ناقصًا على كل المستويات في الشركات الأمريكية. يوضح هذا أن الأمر لا يتعلق بالعقل أو الجمال ، بل يتعلق بالسمات الأنيقة وخصائص الجودة المطلوبة لأخذ المرأة على محمل الجد.

شكل التأثير في فصولنا الدراسية في النهاية الطريقة التي نعامل بها في المجتمع وفي مهننا. لتغيير هذا ، نحتاج إلى إعادة تعريف معنى أن تكون قائداً وكيف نعتبرها منذ الصغر. نحتاج إلى التساؤل عن سبب عدم السماح للمرأة بالارتقاء إلى مستوى تحديات القيادة منذ صغرها. نحن بحاجة إلى أن نكون مسؤولين عن كيفية تشكيل المستقبل ؛ عندها فقط سنكون قادرين على رؤية التغيير من خلال تأثيرات الأجيال.

حان الوقت الآن: دعوا النساء يتقدمن

القادة هم من يعطلون التغيير ويعملون. بغض النظر عن الصناعة التي تنظر إليها ، تمثل النساء أكثر من مجرد مهنهن. صحفيون مثل كريستيان أمانبور ولينسي أداريو ، رواد التكنولوجيا مثل شيريل ساندبرج ورويا محبوب وبوزوما سانت جون والرياضية سيرينا ويليامز وشخصيات سياسية مثل هيلاري كلينتون وأنجيلا ميركل وكريستين لاغارد ، شخصيات غزيرة الإنتاج في السينما ووسائل الإعلام مثل شيلا نيفينز وتريس إليس روس ، وأنجلينا جولي ، ونساء يأملن في تحسين المجتمع ، مثل ميليندا جيتس والناشطة يونمي بارك: كل هؤلاء النساء أيقونات ، ويرفعن من شأن النساء الأخريات.

مهما كان الدور الذي يتحملونه في عملهم ، فإنهم يثبتون يوميًا أن لديهم القدرة على القيام بعملهم بأفضل الطرق الممكنة. يذهبون إلى أبعد من ذلك لتعزيز المساواة بين المرأة. إنهم قادة في حقوقهم الخاصة ، مما يتسبب في تعطيل صناعاتهم لتمكين المزيد من التغييرات الاجتماعية. من خلال عرض قدراتهم على نطاق عالمي ، فإنهم يوضحون للأطفال أنهم يستطيعون فعل ذلك ، وكذلك يمكنك أنت. بمجرد أن نضع مزيدًا من المساءلة على قادتنا ونغير هذه الأطراف من سن مبكرة ، سنرى التغييرات الثقافية تتسرب إلى مكان العمل والمعيشة المنزلية.

بصفتي امرأة شابة تعمل في مجال التكنولوجيا ، لم أشعر أبدًا بمزيد من التحفيز لمعرفة كيف يمكن لدوري في هذه الصناعة أن يدعم أصوات النساء على نطاق أوسع للمساعدة في إحداث التغيير. إن التحدث علانية ، وتشجيع الآخرين على الانضمام إلى الحوار ، وأن أكون نشطًا في مجتمعي من خلال دعم النساء الأخريات هي ثلاثة من مبادئي الرئيسية لتعزيز الحركة الاجتماعية الأوسع التي أرغب في المشاركة فيها.

من خلال العمل في SAP ، حيث وصلوا في عام 2017 إلى هدفهم المتمثل في ضمان أن تشغل النساء منصبًا من بين كل 4 مناصب إدارية ، وأنا فخور بأن أكون جزءًا من شركة تدعم التنوع. ومع ذلك ، أنا متحمس أيضًا للترحيب بالتحديات الجديدة لاكتشاف ما يمكنني القيام به لزيادة هذه الأرقام وتمكين التغييرات لتكون معايير ، وليست مجرد إحصاءات قيد التقدم.

لذا اسأل نفسك ، ماذا ستفعل في يوم المرأة العالمي لإظهار دعمك؟