วันสตรีสากล: ยังคงดังก้องมากกว่าวันนี้เมื่อแรกเริ่ม

ปี 2018 เป็นเครื่องหมายของนายร้อยแห่งสหราชอาณาจักรที่ผู้หญิงได้รับสิทธิในการออกเสียงลงคะแนน ตั้งแต่ผู้มีสิทธิออกเสียงระดับปานกลางไปจนถึงนักซัฟฟราเจ็ตต์สุดขั้ว การมีส่วนร่วมของสตรีในการต่อสู้เพื่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและการเมืองได้ก้าวหน้าไป ^ตลอด ศตวรรษที่ 20 ทำให้เกิดความกระจ่างในการเจรจาและการดำเนินการที่จำเป็นในการสนับสนุนและส่งเสริมความเท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิง

จากการรณรงค์ #metoo และ Time's Up ทั่วโลกเมื่อเร็วๆ นี้ การเสริมอำนาจของผู้หญิงไม่เคยแข็งแกร่งไปกว่านี้มาก่อน เนื่องจากผู้หญิงพูดถึงประสบการณ์ของการเลือกปฏิบัติทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศ การสนับสนุนการเคลื่อนไหวเหล่านี้ผ่านอุตสาหกรรมต่างๆ มากมายเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้หญิงตั้งคำถามกับสถานะที่เป็นอยู่และมองหาการปฏิวัติความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่เราจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงในสังคมสมัยใหม่

หลักการก่อตั้งวันสตรีสากล (IWD) ถือกำเนิดขึ้นจากการเคลื่อนไหวทางสังคมที่เกิดขึ้นในปี 2453 ในเยอรมนี ซึ่งผู้หญิงรวมตัวกันทุกปีเพื่อดึงดูดให้มีการดำเนินการและผลักดันสิทธิทางการเมืองของสตรี ความพากเพียรเป็นกุญแจสำคัญในการสานต่อการเคลื่อนไหวซึ่งได้รับการดำเนินการโดยมารดา ปู่ย่าตายาย และรุ่นของคุณยายของเรา หัวข้อนี้กำลังอยู่ในแนวหน้าของวาระทางสังคมของเราในธุรกิจ ในบ้าน และในการศึกษา

การรอคอยความเท่าเทียมกันนั้นนานเกินไป

การปรับปรุงที่เกิดขึ้นตลอดประวัติศาสตร์ของเราแสดงให้เห็นว่าสังคมของเราครอบงำโดยผู้ชายอย่างไร และอายุยืนยาวที่การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมยังคงเกิดขึ้น การออกกฎหมายเพื่อสนับสนุนการยกระดับสิทธิสตรีต้องใช้เวลา และพิสูจน์แล้วว่าเป็นเรื่องยากในทางภูมิศาสตร์ เมื่อมองย้อนกลับไปในช่วงต้นทศวรรษ 1900 ในสหราชอาณาจักร กฎหมายว่าด้วยทรัพย์สิน (Law of Property Act) ซึ่งอนุญาตให้ทั้งสามีและภรรยามีสิทธิในการสืบทอดทรัพย์สินอย่างเท่าเทียมกัน ได้รับการอนุมัติในปี 1922 เท่านั้น

ยี่สิบปีต่อมาในปี ค.ศ. 1944 พระราชบัญญัติการศึกษาทำให้เด็กผู้หญิงได้รับการศึกษาฟรีตั้งแต่ระดับประถมศึกษาจนถึงมัธยมศึกษา นอกจากนี้ ถึงแม้ว่าแรงงานหญิงที่สนับสนุนชายที่ต่อสู้ในแนวหน้าในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2 โดยเพิ่มตำแหน่งงานว่างในอาชีพต่างๆ ก็ตาม องค์การสหประชาชาติต้องใช้เวลาจนถึงปี พ.ศ. 2522 ในการยอมรับพวกเขาด้วย 'Bill of Rights for Women' ผ่าน CEDAW ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อ สนับสนุนการขจัดการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดสตรี แม้ว่าสิ่งนี้จะยังคงมีอยู่ในปัจจุบัน แต่ด้วยสาขาจำนวนมากที่ได้ขยายการสนับสนุนสตรีในเวทีระหว่างประเทศ รูปแบบนี้แสดงให้เห็นว่าต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่จำเป็น

ล่าสุดในปี 2560 ผู้หญิงในซาอุดิอาระเบียเพิ่งได้รับอิสระในการขับรถ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเราต้องไปไกลแค่ไหนเพื่อให้วัฒนธรรมต่างๆ รับฟังและปฏิบัติตามข้อเรียกร้องเหล่านี้

เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญต่อไปในเจเนอเรชันนี้และรุ่นต่อๆ ไปในอนาคต เราต้องเข้าใจว่า IWD หมายถึงอะไรในปัจจุบัน และเราจะทำอะไรได้บ้างเพื่อสนับสนุนการปฏิวัติครั้งนี้ต่อไป

เราจะเปลี่ยนแปลงและเสริมพลังให้ผู้หญิงได้อย่างไร

คิดใหญ่ในธุรกิจ

ในระดับสากล บริษัทต่างๆ กำลังล้มเหลวในวัฒนธรรมเนื่องจากการไม่มีตัวแทนของผู้หญิงในระดับคณะกรรมการ ผู้บริหาร และตำแหน่งผู้บริหาร ถ้าไม่มีผู้หญิงที่โต๊ะ การเปลี่ยนแปลงก็ไม่สามารถกรองทั่วทั้งบริษัทได้ การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมจึงถูกออกแบบมาให้ล้มเหลว เมื่อเร็ว ๆ นี้ ฉันได้ฟัง TED Talk ที่ทรงอิทธิพลจากเชอริล แซนด์เบิร์ก ซึ่งเป็นผู้ริเริ่มองค์กร 'Lean In' ของเธอ

สิ่งนี้สนับสนุนให้ผู้หญิงพูดคุยถึงวิธีที่พวกเขาบูรณาการทั้งในที่ทำงานและในประเทศ เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในวงกว้างขึ้น สำหรับคนที่ฟังในระดับนี้แสดงให้เห็นถึงความเร่งด่วนและความจำเป็นที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง ณ ปี 2017 ผู้นำ C-suite เพียงหนึ่งในห้าเป็นผู้หญิง และน้อยกว่าหนึ่งใน 30 เป็นผู้หญิงผิวสี ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการขาดความหลากหลายในระดับสูงสุด ความเหลื่อมล้ำในการส่งเสริมการขายเหล่านี้เริ่มต้นจากตำแหน่งระดับเริ่มต้นสำหรับผู้หญิง โดยที่ 18% ของผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งน้อยกว่าเพื่อนชาย

การเจรจาในทีมงานจำเป็นต้องเตรียมการเพื่อให้อำนาจแก่ผู้หญิง ใช้ภาษาที่ไม่ได้อธิบายว่าผู้หญิงเป็น 'เจ้ากี้เจ้าการ' แต่ในฐานะผู้นำ เพื่อให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในการเป็นเลิศในอุตสาหกรรมเฉพาะทางของตน และเพื่อสนับสนุนชุมชนที่ผู้หญิงสามารถทำได้ มองเพื่อให้บรรลุและให้อำนาจซึ่งกันและกัน

นอกจากนี้ ปัญหาความเหลื่อมล้ำในช่องว่างระหว่างเพศบ่งบอกว่าการเปลี่ยนแปลงที่ซบเซาสำหรับผู้หญิงในหลายองค์กร ในปี 2560 สถิติแสดงให้เห็นว่า 'ผู้หญิงทำงานฟรีอย่างมีประสิทธิภาพ 51 วันต่อปี' สิ่งนี้เลวร้ายยิ่งกว่าสำหรับผู้หญิงในกลุ่มชนกลุ่มน้อย เช่น ผู้หญิงแอฟริกันอเมริกันทำเงินได้ 63 เซนต์ต่อทุกๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายทำ ความจริงเรื่องนี้ยังคงเป็นปัญหากระตุ้นให้ผู้หญิงพูดออกมามากกว่าที่เคยเป็นมา

การปฏิเสธที่จะยอมรับสภาพที่เป็นอยู่นั้นเป็นตัวอย่างที่ดีในปี 2560 เมื่อเงินเดือนพนักงานของ BBC ได้รับการปล่อยตัวและแสดงให้เห็นความแตกต่างของค่าจ้างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างชายและหญิงในบทบาทที่คล้ายคลึงกัน ด้วยเหตุนี้ สิ่งนี้ทำให้เกิดการฟันเฟืองจากบุคคลอาวุโสหลายคนใน BBC ที่ออกจดหมายสาธารณะ เรียกร้องให้มีการประเมินค่าใหม่สำหรับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันทั่วทั้งบริษัท และนำไปสู่การลาออกของ Carrie Gracie บรรณาธิการของ BBC China

ไอซ์แลนด์ดำเนินการทางกฎหมายเพื่อนำการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมไปใช้โดยผิดกฎหมายในการจ่ายเงินให้กับผู้หญิงและผู้ชายในตำแหน่งเดียวกันภายในบริษัท และแสดงให้เห็นว่าเราต้องไปไกลแค่ไหนก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ การนำผู้หญิงเข้าสู่ห้องประชุมคณะกรรมการในทุกอุตสาหกรรมเป็นเรื่องยาก และยังคงเป็นการสนทนาระดับโลก เราต้องพิจารณาสิ่งที่เราสามารถทำได้ทั้งแบบรายบุคคลและภายในทีมงานเพื่อสนับสนุนการเคลื่อนไหวเหล่านี้และติดตามความเท่าเทียม

คิดถึงความหลากหลายภายในประเทศ

เมื่อเรามองหาว่าเราจะทำอะไรให้ผู้หญิงในแรงงานได้มากกว่านี้ เรื่องนี้ก็ต้องให้ความสนใจด้วยว่าเราจะให้การสนับสนุนอะไรบ้างสำหรับผู้ชายในสภาพแวดล้อมในบ้าน ในปี 2560 มี เพียง 2 เปอร์เซ็นต์หรือน้อยกว่าของทั้งสองเพศเท่านั้นที่เต็มใจออกจากงานเพื่อไปให้ความสำคัญกับครอบครัว นี่แสดงให้เห็นว่าไม่เพียงแต่ผู้หญิงรู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถจากไปได้ เนื่องจากพวกเขาจะสูญเสียอำนาจและตำแหน่งในบริษัท แต่ผู้ชายก็รู้สึกไม่สบายใจในชุมชนที่มีผู้หญิงเป็นใหญ่ในการเลี้ยงลูกด้วย

ดังนั้นจึงเห็นอคติทางเพศที่ปลายทั้งสองด้านของสเปกตรัมทางสังคม ในการมองผู้หญิงเป็นผู้นำในธุรกิจ เราต้องเข้าใจวิธีสนับสนุนผู้ชายในการเลี้ยงดูครอบครัว ในขณะที่ผู้หญิงจำเป็นต้องรู้สึกว่าพวกเขาสามารถกลับไปทำงานและสนุกกับความท้าทายที่พวกเขาเผชิญเมื่อปล่อยให้ครอบครัวหนุ่มสาวของพวกเขาอยู่ในความดูแลของผู้อื่นได้ จึงต้องใช้กระบวนทัศน์ทางวัฒนธรรมอื่นเพื่อให้ผู้ชายเข้ามามีส่วนร่วมในชุมชนในบ้านได้ง่ายขึ้นและไม่รู้สึก ด้อยกว่าในการตั้งค่าภายในประเทศ

วิธีหนึ่งที่เราสามารถสนับสนุนการมีส่วนร่วมของทุกเพศในสังคมได้ก็คือการใช้คำว่า 'f' สตรีนิยมลดระดับขอบสังคมลงเพื่อสนับสนุนการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงตั้งแต่ทศวรรษ 1960 โดยสถาปนิกแห่งยุคเช่น Gloria Steinem กำหนดโครงสร้างของสตรีนิยมและสตรีในสังคมใหม่ และเรียกร้องให้ผู้หญิงตระหนักถึงบทบาทของตนในการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงมากขึ้น อย่างไรก็ตาม นี่เป็นบทสนทนาที่เราจำเป็นต้องรวมเข้ากับผู้ชายมากขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นว่าสตรีนิยมเป็นเรื่องเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันของผู้หญิง และไม่มีอะไรน่ากลัวเกี่ยวกับเรื่องนี้ ด้วยผู้ชายที่เข้าร่วมขบวนการนี้ เราสามารถยกระดับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จากปลายทั้งสองด้านของสังคมเพื่อให้เป็นหนึ่งเดียวกันมากขึ้นในการส่งข้อความของเรา ดังนั้น การเปลี่ยนบรรทัดฐานในการตั้งค่าภายในประเทศจะช่วยให้ทั้งพ่อและแม่สามารถทำงานต่อไป ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และไต่ระดับในอาชีพการงานต่อไปเพื่อให้ประสบความสำเร็จ

คิดว่าอิทธิพลทางการศึกษา

ในการเปลี่ยนบรรทัดฐานทางสังคม เราต้องเข้าใจวิธีที่เราสอนและโน้มน้าวบทบาททางเพศในโรงเรียนของเรา และผลกระทบที่มีต่อการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในชีวิตในภายหลัง ด้านบนของช่องทางสังคมเริ่มต้นในการศึกษาของเรา สิ่งที่ทั้งเด็กหญิงและเด็กชายได้รับการสอนในห้องเรียนเป็นสิ่งเร้าสำหรับวิธีที่เราจะทำงานร่วมกับเพื่อนๆ ตลอดอาชีพการงานของเรา แนวคิดของ 'การสะกิด' ทำให้เกิดสมการที่เริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ขึ้น ซึ่งอาจเป็นเรื่องเล็กน้อย เช่น การเริ่มนิสัยการกินที่ดีต่อสุขภาพ เพื่อมุ่งเน้นไปที่ผลกระทบทางสังคมในวงกว้าง ตัวอย่างเช่น การสอนเด็กผู้หญิงที่โรงเรียนให้มุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จและความสมบูรณ์แบบนั้นแตกต่างจากวิธีที่เรามีส่วนร่วมกับเด็กผู้ชายให้เป็นผู้กล้าเสี่ยงและรับผิดชอบ หลักการที่เรากำลังปลูกฝังอย่างมีสติในสมองที่อายุน้อยที่สุดในโลกกำลังตั้งค่า 50% ของประชากรโลกของเราให้ประสบความสำเร็จในระดับหนึ่งเท่านั้น

เป็นเวลากว่า 30 ปีแล้วที่ผู้หญิงได้รับปริญญาวิทยาลัยมากกว่าผู้ชายอย่างต่อเนื่อง แต่ยังคงมีบทบาทน้อยในทุกระดับในองค์กรของอเมริกา นี่แสดงให้เห็นว่าไม่เกี่ยวกับสมองหรือความงาม แต่เกี่ยวกับลักษณะนิสัยและลักษณะที่มีคุณภาพซึ่งจำเป็นสำหรับผู้หญิงที่จะต้องเอาจริงเอาจังมากขึ้น

ในที่สุดอิทธิพลในห้องเรียนของเราได้กำหนดแนวทางการปฏิบัติต่อเราในสังคมและในอาชีพของเรา เพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้ เราต้องกำหนดความหมายใหม่ของการเป็นผู้นำและวิธีที่เราพิจารณาสิ่งเหล่านี้ตั้งแต่อายุยังน้อย เราต้องตั้งคำถามว่าทำไมเราถึงไม่ยอมให้ผู้หญิงก้าวไปสู่ความท้าทายในการเป็นผู้นำตั้งแต่อายุยังน้อย เราต้องรับผิดชอบว่าเรากำหนดอนาคตอย่างไร เมื่อนั้นเราจะสามารถเห็นการเปลี่ยนแปลงผ่านอิทธิพลของรุ่น

เวลานี้: ให้ผู้หญิงเป็นผู้นำ

ผู้นำคือผู้ขัดขวางและเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าคุณจะมองอุตสาหกรรมใด ผู้หญิงเป็นตัวแทนมากกว่าแค่อาชีพของตน นักข่าวอย่าง Christiane Amanpour และ Lynsey Addario ผู้บุกเบิกเทคโนโลยีอย่าง Sheryl Sandberg, Roya Mahboob และ Bozoma Saint John นักกีฬา Serena Williams บุคคลสำคัญทางการเมืองเช่น Hillary Clinton, Angela Merkel และ Christine Lagarde บุคคลที่มีผลงานมากมายในภาพยนตร์และสื่อ เช่น Sheila Nevins, Tracee Ellis Ross และ Angelina Jolie และผู้หญิงที่หวังจะปรับปรุงสังคม เช่น Melinda Gates และ Yeonmi Park นักเคลื่อนไหว ผู้หญิงเหล่านี้ล้วนเป็นสัญลักษณ์และยกระดับผู้หญิงคนอื่นๆ

ไม่ว่าพวกเขาจะมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรในการทำงาน พวกเขาพิสูจน์ทุกวันว่าพวกเขามีความสามารถที่จะทำงานได้ดีที่สุดในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ พวกเขาทำอย่างเหนือชั้นเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมของผู้หญิง พวกเขาเป็นผู้นำในสิทธิของตนเอง ก่อให้เกิดการหยุดชะงักในอุตสาหกรรมของตน เพื่อให้สามารถเปลี่ยนแปลงทางสังคมต่อไปได้ โดยการแสดงความสามารถของพวกเขาในระดับโลก พวกเขาแสดงให้เด็ก ๆ เห็นว่าพวกเขาทำได้ และคุณก็ทำได้เช่นกัน เมื่อเรามีความรับผิดชอบมากขึ้นกับผู้นำของเราและแก้ไขขอบเขตเหล่านี้ตั้งแต่อายุยังน้อย เราจะเห็นการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมกรองลงไปที่สถานที่ทำงานและการใช้ชีวิตในบ้าน

ในฐานะหญิงสาวที่ทำงานด้านเทคโนโลยี เวลาไม่เคยรู้สึกมีแรงจูงใจมากไปกว่านี้อีกแล้วที่ได้เห็นบทบาทของฉันในอุตสาหกรรมนี้สามารถสนับสนุนเสียงของผู้หญิงในระดับที่ใหญ่ขึ้นเพื่อช่วยกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลง การพูด การสนับสนุนให้ผู้อื่นเข้าร่วมการสนทนา และการมีส่วนร่วมในชุมชนของฉันโดยการสนับสนุนผู้หญิงคนอื่น ๆ เป็นหลักการสำคัญสามประการของฉันในการส่งเสริมการเคลื่อนไหวทางสังคมในวงกว้างซึ่งฉันต้องการมีส่วนร่วม

การทำงานที่ SAP ซึ่งในปี 2560 พวกเขาบรรลุเป้าหมายในการทำให้ 1 ใน 4 ตำแหน่งผู้บริหารมีตำแหน่งเป็นผู้หญิง ฉันภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่สนับสนุนความหลากหลาย อย่างไรก็ตาม ฉันยังตื่นเต้นที่จะต้อนรับความท้าทายใหม่ๆ เพื่อค้นหาสิ่งที่ฉันสามารถทำได้เพื่อเพิ่มจำนวนเหล่านี้ต่อไป และทำให้การเปลี่ยนแปลงกลายเป็นบรรทัดฐาน ไม่ใช่แค่สถิติที่กำลังดำเนินการอยู่

ถามตัวเองว่าคุณจะทำอะไรในวันสตรีสากลนี้เพื่อแสดงการสนับสนุนของคุณ?