Hari Perempuan Internasional: Hari ini lebih bergema daripada saat pertama kali dimulai

2018 menandai perwira Inggris ketika perempuan diberi hak untuk memilih. Dari suffragists moderat ke suffragettes radikal, partisipasi perempuan untuk memperjuangkan perubahan sosial dan politik telah maju sepanjang abad ^ke- 20, menyoroti dialog dan tindakan yang diperlukan untuk mendukung dan meningkatkan kesetaraan bagi perempuan.

Seperti yang ditunjukkan oleh kampanye global #metoo dan Time's Up baru-baru ini, pemberdayaan perempuan tidak pernah sekuat ini ketika perempuan berbicara tentang pengalaman diskriminasi dan pelecehan gender. Mendukung gerakan-gerakan ini melalui berbagai industri telah mengilhami perempuan untuk mempertanyakan status quo dan berupaya merevolusi perbedaan budaya yang perlu kita ubah dalam masyarakat modern.

Prinsip-prinsip pendiri Hari Perempuan Internasional (IWD) lahir dari gerakan sosial yang berasal dari tahun 1910 di Jerman, di mana perempuan berkumpul setiap tahun untuk menarik tindakan dan mendorong hak-hak politik perempuan. Ketekunan adalah kunci untuk melanjutkan gerakan yang telah dilakukan oleh generasi ibu, nenek, dan nenek kita. Subjek ini semakin jauh ke garis depan agenda sosial kita dalam bisnis, di rumah, dan dalam pendidikan.

Penantian kesetaraan sudah terlalu lama

Perbaikan yang dilakukan selama sejarah kita menunjukkan betapa didominasi laki-laki masyarakat kita, dan umur panjang di mana perubahan budaya masih berlangsung. Mengesahkan undang-undang untuk mendukung peningkatan hak-hak perempuan membutuhkan waktu, dan telah terbukti sulit secara geografis. Melihat kembali ke awal 1900-an di Inggris, Undang-Undang Hukum Properti, yang mengizinkan suami dan istri memiliki hak untuk mewarisi properti secara setara, baru disahkan pada tahun 1922.

Dua puluh tahun kemudian pada tahun 1944, Undang-Undang Pendidikan memungkinkan anak perempuan mengakses pendidikan gratis, dari sekolah dasar hingga sekolah menengah. Selain itu, terlepas dari semua pekerjaan perempuan yang mendukung laki-laki berjuang di garis depan selama Perang Dunia II dengan meningkatkan lowongan profesi yang berbeda, butuh waktu hingga 1979 bagi PBB untuk mengakui mereka dengan 'Bill of Rights for Women' melalui CEDAW, yang bertujuan untuk mendukung pemberantasan diskriminasi dan pelecehan terhadap perempuan. Meskipun hal ini masih berlaku sampai sekarang, dengan banyak cabang telah memperluas dukungan perempuan di panggung internasional, polanya menunjukkan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menerapkan perubahan sosial yang diperlukan.

Baru-baru ini pada tahun 2017, wanita di Arab Saudi baru saja diberikan kebebasan untuk mengemudi, menunjukkan seberapa jauh kita harus melangkah agar budaya yang berbeda mendengarkan dan mematuhi tuntutan ini.

Untuk terus membuat perubahan penting di seluruh generasi ini dan generasi mendatang, kita perlu memahami apa arti IWD hari ini, dan apa yang dapat kita lakukan untuk mendorong revolusi ini lebih lanjut.

Bagaimana kita bisa membuat perubahan dan memberdayakan perempuan

Berpikir besar dalam bisnis

Secara internasional, korporasi gagal secara budaya karena kurangnya keterwakilan perempuan di tingkat dewan, eksekutif, dan posisi manajerial. Tanpa wanita di meja, tidak ada perubahan yang dapat disaring di seluruh perusahaan. Oleh karena itu, perubahan budaya dirancang untuk gagal. Baru-baru ini, saya mendengarkan TED Talk yang berpengaruh dari Sheryl Sandberg, yang kemudian memprakarsai organisasi 'Lean In' miliknya.

Hal ini mendorong perempuan untuk mendiskusikan bagaimana mereka berintegrasi baik di tempat kerja maupun di dalam negeri untuk membuat perubahan sosial yang lebih besar. Bagi orang untuk mendengarkan pada skala ini menunjukkan urgensi dan kebutuhan di mana perubahan diperlukan. Pada 2017, hanya satu dari lima pemimpin C-suite adalah seorang wanita, dan kurang dari satu dari 30 adalah wanita kulit berwarna, menunjukkan kurangnya keragaman di puncak. Disparitas promosi ini dimulai dari posisi entry-level untuk wanita, di mana 18% wanita lebih kecil kemungkinannya untuk dipromosikan daripada rekan-rekan pria mereka.

Dialog di dunia kerja perlu diluruskan untuk memberdayakan perempuan, menggunakan bahasa yang tidak menggambarkan perempuan sebagai 'bossy' tetapi sebagai pemimpin, untuk memberikan kesempatan yang sama untuk unggul dalam industri khusus mereka, dan untuk mendukung komunitas di mana perempuan dapat melihat untuk mencapai dan memberdayakan satu sama lain.

Lebih jauh lagi, isu disparitas dalam kesenjangan upah gender menandakan betapa stagnannya perubahan bagi perempuan di banyak perusahaan. Pada tahun 2017, statistik menunjukkan bahwa 'wanita secara efektif bekerja secara gratis selama 51 hari setahun'. Ini bahkan lebih buruk bagi wanita dalam kelompok minoritas, misalnya wanita Afrika-Amerika menghasilkan 63 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria. Fakta ini masih menjadi masalah memprovokasi lebih banyak wanita untuk berbicara daripada sebelumnya.

Menolak untuk menerima status quo dicontohkan pada tahun 2017 ketika gaji karyawan BBC dirilis dan menunjukkan perbedaan gaji yang signifikan antara pria dan wanita dalam peran yang sama. Akibatnya, ini menyebabkan reaksi dari banyak tokoh senior di BBC yang merilis surat publik, menuntut revaluasi untuk pembayaran yang sama di seluruh perusahaan dan menyebabkan pengunduran diri Editor BBC China Carrie Gracie.

Islandia mengambil tindakan hukum untuk menerapkan perubahan budaya dengan membuatnya ilegal untuk membayar perempuan dan laki-laki secara berbeda di posisi yang sama dalam sebuah perusahaan, dan ini menunjukkan seberapa jauh kita harus melangkah sebelum perubahan ini dilakukan. Sulit untuk memasukkan perempuan ke dalam ruang dewan direksi di industri apa pun, dan dengan masih menjadi perbincangan global, kita perlu melihat apa yang dapat kita lakukan baik secara individu maupun dalam angkatan kerja untuk mendukung gerakan ini dan mengejar kesetaraan.

Pikirkan keragaman domestik

Saat kita melihat apa lagi yang bisa kita lakukan untuk wanita di angkatan kerja, ini juga membutuhkan perhatian kita untuk melihat dukungan apa yang bisa kita berikan untuk pria di lingkungan rumah tangga. Pada tahun 2017 , hanya 2 persen atau kurang dari kedua jenis kelamin yang bersedia meninggalkan angkatan kerja untuk fokus pada keluarga mereka. Hal ini menunjukkan tidak hanya perempuan merasa tidak bisa pergi, karena mereka akan kehilangan otoritas dan posisinya di sebuah perusahaan, tetapi juga bahwa laki-laki tidak merasa nyaman dalam komunitas yang didominasi perempuan dalam membesarkan anak-anak mereka.

Oleh karena itu, bias gender terlihat di kedua ujung spektrum sosial. Untuk melihat perempuan sebagai pemimpin dalam bisnis, kita perlu memahami bagaimana mendukung laki-laki dalam membesarkan keluarga mereka. Karena perempuan perlu merasa bahwa mereka dapat kembali bekerja dan menikmati tantangan yang mereka hadapi ketika meninggalkan keluarga muda mereka dalam pengasuhan orang lain, itu juga membutuhkan paradigma budaya lain untuk memudahkan laki-laki terlibat dalam komunitas rumah tangga dan tidak merasa inferior dalam pengaturan domestik mereka.

Salah satu cara kami dapat mendukung keterlibatan semua gender dalam masyarakat adalah dengan gerakan kata 'f'. Feminisme telah menyurut margin masyarakat untuk mendukung pemberdayaan perempuan sejak tahun 1960-an, dengan arsitek era seperti Gloria Steinem mendefinisikan ulang struktur feminis dan perempuan dalam masyarakat, dan menyerukan perempuan untuk lebih sadar akan peran mereka dalam mendukung perubahan. Namun, ini adalah dialog yang perlu kita integrasikan dengan lebih banyak pria untuk menunjukkan bahwa feminisme adalah tentang kesetaraan perempuan, dan tidak ada yang menakutkan tentang itu. Dengan laki-laki dalam gerakan ini, kita dapat meningkatkan perubahan ini dari kedua ujung masyarakat menjadi lebih bersatu dalam pesan kita. Oleh karena itu, mengubah norma dalam lingkungan rumah tangga akan memungkinkan kedua orang tua untuk melanjutkan pekerjaan mereka, untuk saling mendukung, dan untuk terus menaiki tangga karier untuk mencapai kesuksesan.

Pikirkan pengaruh pendidikan

Untuk mengubah norma masyarakat, kita harus memahami bagaimana kita mengajar dan memengaruhi peran gender di sekolah kita, dan implikasinya terhadap representasi perempuan di kemudian hari. Bagian atas saluran sosial dimulai dalam pendidikan kita. Apa yang diajarkan baik anak perempuan maupun anak laki-laki di dalam kelas merupakan stimulus untuk bagaimana kita akan bekerja dengan rekan-rekan kita sepanjang karir kita. Konsep 'menyenggol' berteori persamaan bahwa memulai variasi kecil secara konsekuen mengelola perubahan yang lebih besar. Ini bisa dalam skala kecil – misalnya memulai kebiasaan makan yang lebih sehat – hingga berfokus pada implikasi sosial yang lebih luas. Misalnya, mengajar anak perempuan di sekolah untuk berjuang mencapai kesuksesan dan kesempurnaan berbeda dari cara kita melibatkan anak laki-laki untuk menjadi pengambil risiko dan bertanggung jawab. Prinsip-prinsip yang secara sadar kita indoktrinasi di otak termuda di planet ini menetapkan 50% populasi global kita hanya berhasil sampai tingkat tertentu.

Selama lebih dari tiga puluh tahun, wanita terus mendapatkan lebih banyak gelar sarjana daripada pria, namun masih kurang terwakili di setiap tingkat di perusahaan Amerika. Ini menunjukkan bahwa ini bukan tentang otak atau kecantikan, ini tentang sifat-sifat kepribadian dan karakteristik kualitas yang diperlukan bagi wanita untuk dianggap lebih serius.

Pengaruh di ruang kelas kita pada akhirnya membentuk cara kita diperlakukan di masyarakat dan dalam profesi kita. Untuk mengubah ini, kita perlu mendefinisikan kembali apa artinya menjadi seorang pemimpin dan bagaimana kita mempertimbangkannya sejak usia muda. Kita perlu mempertanyakan mengapa kita tidak mengizinkan perempuan untuk menghadapi tantangan kepemimpinan sejak usia muda. Kita harus bertanggung jawab atas bagaimana kita membentuk masa depan; hanya dengan begitu kita dapat melihat perubahan melalui pengaruh generasi.

Waktunya sekarang: Biarkan wanita memimpin

Pemimpin adalah pengganggu dan agen perubahan. Tidak peduli industri apa yang Anda lihat, wanita mewakili lebih dari sekadar profesi mereka. Jurnalis seperti Christiane Amanpour dan Lynsey Addario, pelopor teknologi seperti Sheryl Sandberg, Roya Mahboob, dan Bozoma Saint John, atlet Serena Williams, tokoh politik seperti Hillary Clinton, Angela Merkel, dan Christine Lagarde, tokoh produktif dalam film dan media seperti Sheila Nevins, Tracee Ellis Ross, dan Angelina Jolie, dan wanita yang berharap dapat meningkatkan masyarakat, seperti Melinda Gates dan aktivis Yeonmi Park: semua wanita ini adalah ikon, dan mengangkat wanita lain.

Apa pun peran yang menjadi tanggung jawab mereka dalam pekerjaan mereka, mereka membuktikan setiap hari bahwa mereka memiliki kualitas untuk melakukan pekerjaan mereka dengan cara terbaik. Mereka pergi ke atas dan ke luar untuk mempromosikan kesetaraan perempuan. Mereka adalah pemimpin dalam hak mereka sendiri, menyebabkan gangguan dalam industri mereka untuk memungkinkan perubahan sosial lebih lanjut. Dengan menunjukkan kemampuan mereka dalam skala global, mereka menunjukkan kepada anak-anak bahwa mereka bisa melakukannya, dan Anda juga bisa. Begitu kita menempatkan lebih banyak akuntabilitas pada para pemimpin kita dan mengubah pinggiran ini sejak usia muda, kita akan melihat perubahan budaya menyaring ke tempat kerja dan kehidupan rumah tangga.

Sebagai seorang wanita muda yang bekerja di bidang teknologi, waktu tidak pernah terasa lebih memotivasi untuk melihat bagaimana peran saya dalam industri ini dapat mendukung suara wanita dalam skala yang lebih besar untuk membantu mendorong perubahan. Berbicara, mendorong orang lain untuk bergabung dalam dialog, dan aktif di komunitas saya dengan mendukung wanita lain adalah tiga prinsip utama saya untuk mempromosikan gerakan sosial yang lebih luas yang ingin saya ikuti.

Bekerja di SAP, di mana pada tahun 2017 mereka mencapai tujuan mereka untuk memastikan bahwa 1 dari 4 posisi manajerial dipegang oleh wanita, saya bangga menjadi bagian dari perusahaan yang mendukung keragaman. Namun, saya juga senang menyambut tantangan baru untuk menemukan apa yang dapat saya lakukan untuk lebih meningkatkan angka-angka ini dan memungkinkan perubahan menjadi norma, bukan hanya statistik yang sedang berlangsung.

Jadi tanyakan pada diri Anda, apa yang akan Anda lakukan di Hari Perempuan Internasional ini untuk menunjukkan dukungan Anda?