Ziua Internațională a Femeii: rezonează chiar mai mult astăzi decât atunci când a început

2018 marchează centurionul Regatului Unit când femeile au primit dreptul de vot. De la sufragiști moderati la sufragiți radicali, participarea femeilor la lupta pentru schimbarea socială și politică a avansat de-a lungul secolului ^XX , scoțând la lumină dialogul și acțiunile necesare pentru a sprijini și a spori egalitatea pentru femei.

După cum demonstrează recentele campanii globale #metoo și Time's Up, responsabilizarea femeilor nu a fost niciodată mai puternică, deoarece femeile vorbesc despre experiențele de discriminare și hărțuire de gen. Sprijinirea acestor mișcări printr-o multitudine de industrii a inspirat femeile să pună la îndoială status quo-ul și să caute să revoluționeze diferențele culturale pe care trebuie să le transformăm în societatea modernă.

Principiile fondatoare ale Zilei Internaționale a Femeii (IWD) s-au născut din mișcările sociale care au început încă din 1910 în Germania, unde femeile se adunau anual pentru a atrage la acțiune și pentru a promova drepturile politice ale femeilor. Perseverența este cheia pentru a continua mișcarea care a fost implementată de mamele noastre, bunicile și generațiile bunicilor noastre. Acest subiect ajunge mai departe în prim-planul agendelor noastre sociale în afaceri, acasă și în educație.

Așteptarea egalității a fost prea lungă

Îmbunătățirile făcute de-a lungul istoriei noastre demonstrează cât de dominată de bărbați este societatea noastră și longevitatea la care încă au loc schimbările culturale. Adoptarea unei legislații care să sprijine creșterea drepturilor femeilor necesită timp și sa dovedit a fi dificilă din punct de vedere geografic. Privind înapoi la începutul anilor 1900 în Regatul Unit, Legea privind proprietatea, care a permis atât soțului, cât și soției dreptul de a moșteni proprietatea în mod egal, a fost adoptată abia în 1922.

Douăzeci de ani mai târziu, în 1944, Legea Educației a permis fetelor accesul la educație gratuită, de la școala primară până la gimnaziu. În plus, în ciuda tuturor muncii femeilor care sprijină bărbații care luptă în prima linie în timpul celui de-al Doilea Război Mondial prin intensificarea în diferite profesii vacante, a durat până în 1979 pentru ca ONU să le recunoască cu „Carta drepturilor femeilor” prin CEDAW, care avea drept scop: sprijină eradicarea discriminării și abuzului asupra femeilor. Deși acest lucru este valabil și astăzi, cu multe ramuri care au extins sprijinul femeilor pe scena internațională, modelul arată cât timp este nevoie pentru a implementa schimbările sociale necesare.

Cel mai recent, în 2017, femeilor din Arabia Saudită tocmai li s-a acordat libertatea de a conduce, demonstrând cât de departe trebuie să mergem pentru ca diferitele culturi să asculte și să adere la aceste cerințe.

Pentru a continua să facem schimbări importante în această generație și în generațiile viitoare, trebuie să înțelegem ce înseamnă IWD astăzi și ce putem face pentru a încuraja în continuare această revoluție.

Cum putem face schimbări și abilita femeile

Gândește mare în afaceri

Pe plan internațional, corporațiile eșuează din punct de vedere cultural din cauza lipsei de reprezentare a femeilor la nivel de consiliu, în pozițiile executive și de conducere. Fără femei la masă, nicio schimbare nu se poate filtra în întreaga companie. Prin urmare, schimbările culturale sunt concepute pentru a eșua. Recent, am ascultat influența TED Talk de la Sheryl Sandberg, care a inițiat, în consecință, organizația ei „Lean In”.

Acest lucru a încurajat femeile să discute despre modul în care se integrează atât la locul de muncă, cât și la nivel casnic, pentru a face schimbări sociale mai mari. Ca oamenii să asculte la această scară demonstrează urgența și necesitatea în care este nevoie de schimbare. Începând cu 2017, doar unul din cinci lideri C-suite este o femeie, iar mai puțin de unul din 30 este o femeie de culoare, ceea ce demonstrează lipsa diversității la vârf. Aceste disparități de promovare încep de la pozițiile de nivel de intrare pentru femei, unde 18% dintre femei sunt mai puțin probabil să fie promovate decât colegii lor de sex masculin.

Dialogul în forța de muncă trebuie să fie reabordat pentru a împuternici femeile, pentru a folosi un limbaj care nu le descrie pe femei drept „stăpâne”, ci ca lideri, pentru a oferi șanse egale de a excela în industriile lor specializate și pentru a sprijini comunitățile în care femeile pot. caută să se realizeze și să se împuternicească reciproc.

În plus, problema disparităților în diferența de remunerare între femei și bărbați indică cât de stagnată este schimbarea pentru femei în multe corporații. În 2017, statisticile arată că „femeile au lucrat efectiv gratuit 51 de zile pe an”. Acest lucru este și mai rău pentru femeile din grupurile minoritare, de exemplu femeile afro-americane câștigă 63 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat. Faptul că aceasta este încă o problemă provoacă mai multe femei să vorbească decât oricând.

Refuzul de a accepta status quo-ul a fost exemplificat în 2017, când salariile angajaților BBC au fost eliberate și a arătat o diferență semnificativă de salariu între bărbați și femei în roluri similare. În consecință, acest lucru a provocat reacții din partea multor personalități de rang înalt din cadrul BBC, care au lansat o scrisoare publică, cerând reevaluarea pentru egalitate de salariu în întreaga corporație și a condus la demisia editorului BBC China, Carrie Gracie.

Islanda a luat măsuri legale pentru a implementa schimbările culturale, făcând ilegală plata diferită a femeilor și bărbaților în aceleași poziții în cadrul unei companii și demonstrează cât de departe trebuie să mergem înainte ca aceste schimbări să fie făcute. Aducerea femeilor în sala de consiliu din orice industrie este dificilă și, fiind încă o conversație globală, trebuie să ne uităm la ce putem face atât individual, cât și în cadrul forței de muncă pentru a sprijini aceste mișcări și a urmări egalitatea.

Gândiți-vă la diversitatea internă

Pe măsură ce căutăm să vedem ce putem face mai mult pentru femeile din forța de muncă, acest lucru necesită și atenția noastră pentru a vedea ce sprijin putem oferi bărbaților în mediile domestice. În 2017 , doar 2% sau mai puțin din ambele sexe au fost dispuși să părăsească forța de muncă pentru a se concentra asupra familiei lor. Acest lucru arată nu numai că femeile simt că nu pot pleca, deoarece își vor pierde autoritatea și poziția într-o companie, ci și că bărbații nu se simt confortabil într-o comunitate dominată de femei de a-și crește copiii.

De aceea, părtinirea de gen este văzută la ambele capete ale spectrului social. Pentru a vedea femeile drept lideri în afaceri, trebuie să înțelegem cum să sprijinim bărbații în creșterea familiilor lor. Întrucât femeile trebuie să simtă că se pot întoarce la muncă și se pot bucura de provocările cu care se confruntă atunci când își lasă familiile tinere în grija altora, este nevoie și de o altă paradigmă culturală care să faciliteze implicarea bărbaților în comunitățile domestice și să nu se simtă. inferioare în mediile lor domestice.

O modalitate prin care putem sprijini implicarea tuturor genurilor în societate este cu mișcarea cuvântului „f”. Feminismul a retras marginile societății pentru a susține împuternicirea femeilor încă din anii 1960, arhitecți ai epocii precum Gloria Steinem redefinind structurile feministelor și ale femeilor în societate și chemând femeile să fie mai conștiente de rolul lor în sprijinirea schimbărilor. Totuși, acesta este un dialog pe care trebuie să îl integrăm cu mai mulți bărbați pentru a demonstra că feminismul este despre egalitatea femeilor și că nu este nimic înfricoșător în asta. Cu bărbați la bordul acestei mișcări, putem escalada aceste schimbări de la ambele capete ale societății pentru a deveni mai unificați în mesajele noastre. Prin urmare, schimbarea normei în mediile domestice va permite ambilor părinți să-și continue munca, să se sprijine reciproc și să continue urcarea pe scarile carierei pentru a obține succes.

Gândește-te la influențele educaționale

Pentru a schimba normele societale, trebuie să înțelegem cum predăm și influențăm rolurile de gen în școlile noastre și implicațiile pe care aceasta le are asupra reprezentării femeilor în viața ulterioară. Vârful pâlniei sociale începe în educația noastră. Ceea ce atât fetele, cât și băieții sunt predați la clasă este un stimul pentru modul în care vom lucra cu colegii noștri de-a lungul carierei noastre. Conceptul de „nudging” teoretizează ecuația conform căreia inițierea unor mici variații, în consecință, administrează schimbări mai mari. Acest lucru poate fi la scară minoră – de exemplu inițierea unor obiceiuri alimentare mai sănătoase – pentru a se concentra pe implicații sociale mai largi. De exemplu, a învăța fetele la școală să se străduiască pentru succes și perfecțiune diferă de modul în care ne angajăm cu băieții pentru a fi asumați riscuri și a prelua controlul. Principiile pe care le îndoctrinăm în mod conștient în cel mai tânăr creier de pe planetă stabilesc 50% din populația noastră globală să reușească doar într-o anumită măsură.

De peste treizeci de ani, femeile au obținut în mod continuu mai multe diplome universitare decât bărbații, dar sunt încă subreprezentate la fiecare nivel în America corporativă. Acest lucru demonstrează că nu este vorba despre creier sau frumusețe, ci despre trăsăturile personale și caracteristicile de calitate care sunt necesare pentru ca femeile să fie luate mai în serios.

Influența din sălile noastre de clasă a modelat în cele din urmă modul în care suntem tratați în societate și în profesiile noastre. Pentru a schimba acest lucru, trebuie să redefinim ce înseamnă a fi lider și cum le considerăm de la o vârstă fragedă. Trebuie să ne întrebăm de ce nu le permitem femeilor să facă față provocărilor de conducere încă de la o vârstă fragedă. Trebuie să fim responsabili pentru modul în care modelăm viitorul; numai atunci vom putea vedea schimbarea prin influențe generaționale.

Acum este momentul: Lasă femeile să conducă

Liderii sunt perturbatori și agenți ai schimbării. Indiferent de industria la care te uiți, femeile reprezintă mai mult decât profesiile lor. Jurnalişti precum Christiane Amanpour şi Lynsey Addario, pionieri în tehnologie precum Sheryl Sandberg, Roya Mahboob şi Bozoma Saint John, atleta Serena Williams, personalităţi politice precum Hillary Clinton, Angela Merkel şi Christine Lagarde, figuri prolifice în film şi mass-media precum Sheila Nevins, Tracee Ellis Ross și Angelina Jolie și femei care speră să îmbunătățească societatea, cum ar fi Melinda Gates și activista Yeonmi Park: toate aceste femei sunt iconice și înalță alte femei.

Indiferent de rolul pentru care sunt responsabili în munca lor, ei dovedesc zilnic că au calibru de a-și face treaba în cele mai bune moduri posibile. Ei merg mai presus și dincolo de a promova egalitatea femeilor. Ei sunt lideri în drepturi proprii, provocând perturbări în industriile lor pentru a permite noi schimbări sociale. Prezentându-și capacitățile la scară globală, ei demonstrează copiilor că pot face asta, la fel și tu. Odată ce punem mai multă responsabilitate asupra liderilor noștri și modificăm aceste periferii de la o vârstă fragedă, vom vedea modificări culturale care se filtrează la locul de muncă și viața casnică.

Ca tânără care lucrează în tehnologie, timpul nu a fost niciodată mai motivant să văd cum rolul meu în această industrie poate sprijini vocile femeilor la scară mai largă pentru a ajuta la instigarea schimbării. Să vorbesc, să încurajez pe alții să se alăture dialogului și să fiu activ în comunitatea mea prin sprijinirea altor femei sunt trei dintre principiile mele cheie pentru a promova mișcarea socială mai largă la care vreau să particip.

Lucrând la SAP, unde în 2017 și-au atins obiectivul de a se asigura că 1 din 4 posturi de conducere să fie ocupate de femei, sunt mândră că fac parte dintr-o companie care susține diversitatea. Cu toate acestea, sunt, de asemenea, încântat să salut noile provocări pentru a descoperi ce pot face pentru a crește și mai mult aceste numere și pentru a permite schimbărilor să fie norme, nu doar statistici în curs.

Așa că întreabă-te, ce vei face în această Zi internațională a femeii pentru a-ți arăta sprijinul?