在 SEO 中支持女性的 10 种方法
已发表: 2020-11-24搜索引擎优化行业拥有大量获得领导技能、与顶级公司合作并获得高薪的机会。
然而，Nicole DeLeon 最近的一项研究表明，到 2020 年，70% 的 SEO 被认定为男性。 我们可以做得更好。
通过支持和鼓励女性，我们可以努力提高女性在该行业的代表性。 但通常，问题是，“我从哪里开始？”
好问题。 我询问了各种识别女性的搜索营销人员——从行业资深人士到应届毕业生——就我们如何更好地支持 SEO 中的女性提供他们的建议。 以下是我们的建议：
1. 提供指导
指导只是意味着建议或培训。 一个常见的误解是，指导必须是一种结构化的关系，或者是大量的时间投入。 但指导实际上可以像让自己可以提供建议一样简单。
接受个性化指导可以为女性提供实现职业目标所需的信心和信息。 无论您可以每周花一个小时还是每季度花 30 分钟，都可以考虑成为一名导师，帮助女性和 BIPOC（黑人、土著和有色人种）成长为营销人员。
“尝试从每周 30 分钟的会议开始，持续 2-3 个月。 根据我的经验，承诺时间限制可能会使注册更容易。 除了做正确的事之外，我还认为指导是很好的业力点。 我是因果报应的忠实信徒，我认为你得到了你在世界上发布的东西，所以我试着把善放在外面！”
“当我开始从事 SEO 时，我感到孤立无援，因为我不认识国际社会中的其他 SEO，他们看起来像我，或者面临着黑人、女性和非洲人的独特挑战。
我必须自己弄清楚很多东西，这意味着与有人指导我相比，成长、提升技能和扩大规模需要更多的时间。
如果我们有像 Women In Tech SEO 这样的社区，那就太棒了，但对于非洲 SEO，我们可以比单独玩游戏更快地获得支持和提升技能。
我还认为应该有更多的指导来鼓励黑人女性接受 SEO。 我有一个类似的计划，来自发达国家的撰稿人向来自发展中国家的撰稿人提供复制反馈和指导。 像这样的 SEO 程序可能会改变游戏规则，弥合差距，帮助更多女性获得所需的知名度，并打破只有男性 SEO 才能触及的玻璃天花板。”
“作为一名应届毕业生，我发现数字领域更容易征服，因为我偶然遇到了职业女性，她们非常热情地分享她们的经验并帮助我。
导师就是一切。 它可以直接作为实际的指导，也可以在 LinkedIn 上进行一次性对话——两者都对我有很大帮助。 对于职业女性来说，向刚起步的女性敞开大门，意味着巨大的支持，也意味着在像这个行业这样庞大的行业中创造交流和社区，我认为这两件事在数字世界中非常重要。”
2. 提供灵活的工作环境
当工作场所在工作时间和地点方面提供灵活性时，它们可以帮助女性创造更好的工作与生活平衡。 这也可以让更多的女性在组建家庭后重返工作岗位并保持生产力，从而使她们保持在加薪和晋升的轨道上。 同时，公司也受益于留住人才和减少人员流动。
“各行业的统计数据显示，在紧急情况下，女性养家糊口的人仍然比男性做更多的家务和育儿。 大流行只会加剧这种差距。 虽然雇主无法改变在家中发生的事情，但他们可以通过允许一个不那么结构化的工作环境，让女性更容易承担更多的责任。 许多女性愿意在孩子醒来前或上床睡觉后投入数小时。 让他们。”
3. 优先考虑演讲者阵容的多样性
当我们听到相同的声音时，我们就错过了一个难得的学习机会。 将演讲者阵容和主题演讲的多样性作为重中之重。 与其将其视为一个检查框，不如花时间与具有不同经验和观点的潜在演讲者建立联系，而不仅仅是通过头衔或声誉。
“如果您负责组织演讲者阵容，那么请为新的和多样化的演讲者提供机会。
如果您自己是演讲者并且习惯于成为焦点，请考虑推荐一个代表性不足的人，而不是自己抓住机会。
如果你热衷于表达自己，那么在承诺参与活动之前，请始终询问演讲者阵容是什么，如果感觉不够多样化，请提供建议。”
4. 建立女性的信心
冒名顶替综合症是如此真实，估计有 70% 的人在他们的职业生涯中至少经历过一次这种现象。 当我们培养对同龄人工作和能力的信心时，这种不足的感觉就会得到满足。
“你怎么帮？ 如果你有幸获得了这种模糊的自信感，我真的鼓励你尽你所能为那些为此苦苦挣扎的女性识别 SEO 提供帮助。
从找出你的长处开始，并把它用在好的地方（就像一个很棒的书呆子超级英雄）。 有在会议上演讲的经验吗？ 通过提供测试运行或演示反馈，为那些愿意尝试的人提供支持。 认为自己精通技术？ 成为不确定自己的假设和审计的人的陪练伙伴。 喜欢让人们微笑吗？ 表扬一下你周围的人，他们分享了知识并做了一些试图帮助他们的 SEO 同事的事情。
即使是每周 30 分钟到 1 小时的快速休息时间来做这些事情，也能产生如此积极的影响。 如果您继续努力为周围的人赋权，这不仅有助于使这个社区更加受欢迎和易于访问，而且还意味着我们拥有更多聪明的头脑，可以为创意和策略做出贡献，帮助我们以更好的方式应对 SEO 挑战。”
“成为‘局外人’可能令人生畏； 甚至问一个问题有时也会让我没有安全感，因为我不想让自己看起来不知道自己在做什么。 我认为，为了缩小这一领域的性别差距，可以通过培养更多的信心来支持女性。 她们和男人一样有权在那里，但我认为自我怀疑有时会成为障碍。”
5. 使用不同的沟通方式
在沟通方面没有万能的。 花时间了解每个团队成员的沟通方式和偏好，可以为他们取得成功奠定基础。
“问问你的员工他们自然的沟通方式是什么，并找到一种与之合作的方法。 作为一名移民，我过去在澳大利亚说的很多话或过去交流的方式在美国都行不通。 我的沟通风格很轻松，但很重要——我不吝啬言辞，但我喜欢一边喝咖啡一边认真地交谈。
在美国，我一直觉得有必要表达自己的意见，表现得更好一点，并且总是在会议室里进行认真的交谈。 有空间以适合我的方式进行交流 - 至少在内部 - 让我更容易完成我的工作，并增加我从工作中获得的乐趣。 沟通是关键。”
6. 招聘时倡导性别和薪酬平等
不要接受过时的格言，“女性候选人没有那么多。”
考虑在您的招聘过程中是否存在女性障碍。 例如，假设您的职位发布的主要推广方法是与您的网络共享，但您的网络主要由男性组成。
或者，考虑一下你的职位描述是否包含排他性或男性化的语言，如“摇滚明星”、“专家”或“自信”。 过于男性化的词语暗示了一种过于男性化的文化，这对女性和少数群体来说都是不受欢迎的。
有许多障碍导致候选人库大多没有女性。 通过意识到造成这些障碍的往往是无意识的偏见，我们可以开始彻底打破这个过时的假设。
“我认为，在搜索行业支持女性识别专业人士的第一步是继续让人们意识到在薪酬和雇用女性等重要领域存在不一致之处。 不幸的是，这在许多行业中很常见。
在意识到这个问题之后，我认为重要的人和组织（内部和机构）大声疾呼支持同工同酬和性别平等在招聘 SEO 角色中的重要性。 拥有像女性技术搜索引擎优化（Areej AbuAli 的巨大支持）这样的支持性社区对于为女性提供一个安全的空间来谈论她们所面临的困难并从其他女性那里获得建议也非常重要。”
7. 让多元化计划成为您业务的常规部分
雇用女性和同工同酬是一大步，但当然不应止步于此。 一旦女性被聘用，就向她们投资资源以帮助她们继续成长。
简而言之，不要让多样性成为一次性对话。 当它在所有业务计划中持续考虑时，从节日庆典到领导职位，您都会提供真正的支持。
“如果你有一个平台，扩大并支持不同的专业人士。 如果您经营一个团队或公司，请增加您雇用、指导或提升的人的代表性。 如果您举办活动，请邀请多元化的演讲者小组。 让多元化举措成为日常业务的一部分，而不仅仅是规定。”
8. 与新一代营销人员对话
将女性识别专业人士介绍到这个领域非常重要。 如果大学没有在他们的课程中涵盖它，那么就会留下一些对 SEO 了解不够的女性将其视为一种职业。
寻求思想领导机会，例如为大学或支持学生和/或应届毕业生的当地组织发言。 通过谈论主题并与新一代营销人员进行一对一的交谈，我们为他们创造了一个空间，让他们对该领域产生兴趣并寻求了解更多信息。
9. 在社交媒体上公开支持女性
我们看到的越多，越能与那些成功的人建立联系，我们就越有信心去追求同样的角色。 通过增加女性在社交媒体上的影响力，可以说，我们向世界其他地方展示了我们在 SEO 表中的位置。 一些简单的方法来做到这一点？
- 喜欢和分享帖子
- 评论深思熟虑的言论
- 跨平台关注并与女性和 BIPOC 建立联系
- 让女性知道你也喜欢他们离线的内容——当有人在社交媒体上发表赞美并说“嘿，我喜欢你的内容”时，这是令人鼓舞的。
当我们谈到这个话题时：请在社交上保持友善。 如果你不同意别人的观点，并且觉得你必须直言不讳，那么就应该以尊重和开放的态度进行讨论，以问题而不是意见为导向。
并考虑私下进行这些对话； 对于新创作者来说，看到许多帖子中的批评评论可能会令人生畏。
10. 听
最后的提示超出了搜索引擎优化。 如果你还没有遇到过这种情况，想象一下你在工作中经历了不公正，而你被忽视了。 这可能会永远损害您对工作场所以及整个行业的看法。
如果问题是由女性或有色人种提出的，请不要置之不理。 听着，我们可以一起创造一个尊重和尊重每个人的行业。
本文中表达的观点是客座作者的观点，不一定是 Search Engine Land。 工作人员作者在这里列出。