SEO에서 여성을 지원할 수 있는 10가지 방법

SEO 산업은 리더십 기술을 습득하고, 최고의 회사와 협력하고, 좋은 급여를 받을 수 있는 기회를 많이 가지고 있습니다.

그러나 Nicole DeLeon의 최근 연구에 따르면 2020년에는 SEO의 70%가 남성으로 식별됩니다. 우리는 그보다 더 잘할 수 있습니다.

여성을 지원하고 격려함으로써 이 업계에서 여성의 대표성을 높일 수 있습니다. 하지만 종종 "어디서부터 시작해야 할까요?"라는 질문을 받습니다.

좋은 질문입니다. 저는 업계 베테랑부터 최근 졸업생에 이르기까지 다양한 여성 식별 검색 마케팅 담당자에게 SEO에서 여성을 더 잘 지원할 수 있는 방법에 대한 팁을 요청했습니다. 제안하는 내용은 다음과 같습니다.

1. 멘토링 제공

멘토링은 단순히 조언하거나 훈련하는 것을 의미합니다. 일반적인 오해는 멘토링이 구조화된 관계 또는 엄청난 시간 투입이어야 한다는 것입니다. 그러나 멘토링은 실제로 조언을 제공할 수 있도록 하는 것만큼 간단할 수 있습니다.

개인화된 지도를 받는 것은 여성에게 자신의 경력 목표를 달성하는 데 필요한 자신감과 정보를 제공할 수 있습니다. 일주일에 1시간 또는 분기에 30분을 할애할 수 있는지 여부에 관계없이 여성과 BIPOC(흑인, 원주민, 유색인종)가 마케터로 성장할 수 있도록 멘토가 되는 것을 고려하십시오.

“2-3개월 동안 매주 30분 회의로 작게 시작하십시오. 제 경험상 약정 시간을 제한하면 가입하기가 더 쉬울 것입니다. 멘토링은 옳은 일인 동시에 훌륭한 업보 포인트라고 생각합니다. 나는 업보를 크게 믿으며 당신이 세상에 내놓은 것을 얻을 수 있다고 생각합니다. 그래서 선을 세상에 내놓으려고 노력합니다!”

“제가 SEO를 시작했을 때 저는 국제 사회에서 저와 비슷하거나 흑인, 여성 및 아프리카인이라는 독특한 도전에 직면한 다른 SEO를 알지 못했기 때문에 고립감을 느꼈습니다.

혼자서 많은 것을 알아내야 했기 때문에 성장, 기술 향상, 확장에 누군가가 나를 안내해 줄 때보다 더 많은 시간이 걸렸습니다.

Women In Tech SEO와 같은 커뮤니티가 있다면 정말 좋겠지만 아프리카 SEO의 경우 솔로 플레이보다 더 빠르게 지원과 기술 향상을 즐길 수 있습니다.

나는 또한 흑인 여성이 SEO를 수용하도록 격려하기 위해 더 많은 멘토링이 있어야 한다고 생각합니다. 선진국의 카피라이터가 개발도상국의 카피라이터에게 카피 피드백과 멘토링을 제공 하는 유사한 프로그램 이 있습니다. SEO에서 이와 같은 프로그램은 격차를 해소하고 더 ​​많은 여성이 필요한 가시성을 확보하고 남성 SEO만 만지는 유리 천장을 깨는 데 도움이 되는 게임 체인저가 될 수 있습니다.”

“최근 졸업생으로서, 저는 열정적으로 자신의 경험을 공유하고 저를 도와주는 전문직 여성들과 우연한 만남을 통해 디지털 분야가 더 정복할 수 있다는 것을 알게 되었습니다.

멘토가 전부입니다. 실제 멘토링으로 직접적이거나 LinkedIn에서 일회성 대화를 나누는 것이 큰 도움이 되었습니다. 전문직 여성이 이제 막 시작하는 이들에게 문을 여는 것은 엄청난 지원을 의미하며, 이와 같이 방대한 산업을 활용하여 커뮤니케이션과 커뮤니티를 창출한다는 의미이기도 합니다. 디지털 세계에서 두 가지가 매우 중요하다고 생각합니다. .”

2. 유연한 근무 환경 제공

직장에서 시간과 장소에 대한 유연성을 제공하면 여성이 일과 삶의 균형을 더 잘 이룰 수 있습니다. 이것은 또한 더 많은 여성이 가정을 꾸린 후에도 직장으로 복귀하고 생산성을 유지할 수 있도록 하여 급여 인상 및 승진을 위한 궤도를 유지할 수 있습니다. 동시에 기업은 인재를 보유하고 이직률을 낮추는 이점을 누릴 수 있습니다.

“산업 전반에 걸친 통계에 따르면 밀어붙이기 위해 밀어붙일 때 여성 가장은 여전히 ​​남성보다 가사와 육아를 더 많이 합니다. 그리고 팬데믹은 이러한 격차를 더욱 악화시켰습니다. 고용주는 집에서 일어나는 일을 바꿀 수 없지만 덜 구조화된 작업 환경을 허용함으로써 여성이 더 많은 책임을 완수할 수 있도록 할 수 있습니다. 많은 여성들은 자녀가 일어나기 몇 시간 전이나 잠자리에 든 후에 기꺼이 시간을 투자합니다. 놔줘.”

3. 스피커 라인업의 다양성을 우선시하라

같은 목소리를 들으면 배울 수 있는 놀라운 기회를 놓치게 됩니다. 연사 라인업과 기조 연설의 다양성을 최우선 순위로 삼으십시오. 그리고 그것을 확인하는 상자로 보는 대신, 직위나 평판이 아니라 다양한 경험과 관점을 가진 잠재 연사들과 연결하는 데 시간을 투자하십시오.

“ 연사 라인업 정리를 담당하신다면 새롭고 다양한 연사들에게 기회를 주세요.

자신이 연사이고 스포트라이트를 받는 데 익숙하다면, 기회를 잡기보다는 대표성이 낮은 사람을 추천하는 것을 고려하십시오.

자신에게 이야기하고 싶다면 이벤트에 참여하기 전에 항상 연사 라인업이 무엇인지 물어보고 충분히 다양하지 않다고 느껴지면 추천해 주세요.”

4. 여성의 자신감을 키워라

사기꾼 증후군은 매우 현실적이며, 약 70%의 개인이 경력에서 한 번 이상 이 현상을 경험합니다. 우리가 동료들의 일과 능력에 대한 자신감을 키울 때 이러한 부족함은 그에 상응합니다.

“어떻게 도와드릴까요? 이 모호한 자신감을 얻을 만큼 운이 좋다면, 이 문제로 어려움을 겪고 있는 여성 식별 SEO를 돕기 위해 할 수 있는 모든 일을 하시기를 진심으로 권장합니다.

당신의 장점을 파악하는 것부터 시작하고 그것을 선으로 사용하십시오(멋지고 괴상한 슈퍼히어로처럼). 회의에서 연설한 경험이 있습니까? 테스트 실행 또는 프레젠테이션 피드백을 제공하여 시도해 볼 의향이 있는 사람들을 지원합니다. 기술적으로 정통하다고 생각하십니까? 자신의 가정과 감사에 확신이 없는 사람의 스파링 파트너가 되십시오. 사람들을 웃게 만드는 것을 즐깁니까? 지식을 공유하고 동료 SEO를 돕기 위해 노력한 일을 한 주변 사람들에게 칭찬을 하십시오.

이러한 일을 하기 위해 일주일에 30분~1시간의 짧은 휴식만으로도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 주변 사람들에게 힘을 실어주기 위해 계속 노력한다면 이 커뮤니티를 더 환영하고 접근하기 쉽게 만드는 데 도움이 될 뿐만 아니라 더 나은 방식으로 SEO 문제를 해결하는 데 도움이 되는 창의적인 아이디어와 전략에 기여하는 더 똑똑한 마음을 갖게 됩니다.”

""외부인"이 되는 것은 위협적일 수 있습니다. 내가 무엇을 하고 있는지 모르는 것처럼 보이고 싶지 않기 때문에 질문을 하는 것조차 때때로 나를 불안하게 만들 수 있습니다. 이 분야에서 성별 격차를 좁히기 위해서는 여성이 자신감을 키워야 지원받을 수 있다고 생각합니다. 그들도 남성만큼 그곳에 갈 권리가 있지만, 자기 의심이 때때로 걸림돌이 될 수 있다고 생각합니다.”

5. 다양한 커뮤니케이션 스타일로 작업

의사소통에 있어 만병통치약은 없습니다. 시간을 내어 각 팀원의 커뮤니케이션 스타일과 선호도를 파악하는 것은 그들이 성공하는 데 필요한 기반을 제공할 수 있습니다.

“직원들에게 자연스러운 의사소통 방식이 무엇인지 물어보고 그에 맞는 방법을 찾으세요. 이민자로서 내가 호주에서 했던 말이나 의사소통 방식이 미국에서는 통하지 않는 것들이 많이 있습니다. 제 의사 소통 스타일은 편안하지만 요점은 – 저는 말을 잘 못하지만 커피를 마시며 진지하게 이야기하는 것을 좋아합니다.

미국에서 나는 항상 내 말을 억누르고, 조금 더 친절하고, 회의실에서 항상 진지한 대화를 해야 할 필요성을 느꼈습니다. 적어도 내부적으로는 나에게 맞는 스타일로 의사 소통할 수 있는 공간이 있으면 일을 더 쉽게 끝낼 수 있고 일에서 얻는 즐거움이 커집니다. 소통이 핵심”이라고 말했다.

6. 고용 시 양성평등과 임금평등 옹호

“여성 후보가 많지 않다”는 구시대적인 속담을 받아들이지 마십시오.

고용 과정에서 여성을 위한 장벽이 있는지 고려하십시오. 예를 들어, 채용 공고의 주요 홍보 방법은 인맥을 공유하는 것이지만 인맥은 대부분 남성으로 구성되어 있다고 가정해 보겠습니다.

또는 직업 설명에 "rockstar", "expert" 또는 "단단한"과 같은 독점적이거나 남성적인 언어가 포함되어 있는지 고려하십시오. 지나치게 남성적인 단어는 지나치게 남성적인 문화를 암시하며, 이는 여성은 물론 소수 민족에게도 호의적이지 않을 수 있습니다.

여성이 거의 없는 후보자 풀에 기여하는 많은 장벽이 있습니다. 이러한 장애물을 만드는 종종 무의식적인 편견을 인식함으로써 우리는 그 오래된 가정을 영원히 무너뜨릴 수 있습니다.

“검색 업계에서 여성 식별 전문가를 지원하는 첫 번째 단계는 급여 및 여성 고용과 같은 중요한 영역에서 불일치가 있음을 지속적으로 인식시키는 것이라고 생각합니다. 불행히도 이것은 많은 산업 분야에서 일반적입니다.

문제에 대한 인식이 높아진 후, 저명한 사람들과 조직(내부 및 대행사 모두)이 동일 임금을 지지하고 SEO 역할을 고용할 때 성 평등의 중요성을 지지하는 목소리를 내는 것이 정말 중요하다고 생각합니다. Women in Tech SEO(Areej AbuAli에 대한 거대한 소품)와 같은 지원 커뮤니티를 갖는 것도 여성들이 겪고 있는 어려움에 대해 이야기하고 다른 여성들로부터 조언을 얻을 수 있는 안전한 공간을 제공하는 데 매우 중요합니다.”

7. 다양성 이니셔티브를 비즈니스의 정기적인 부분으로 만드십시오.

여성을 고용하고 동일 임금을 받는 것은 훌륭한 단계이지만 여기서 그치면 안 됩니다. 여성이 고용되면 여성이 계속 성장할 수 있도록 여성에게 자원을 투자하십시오.

요컨대, 다양성을 일회성 대화로 두지 마십시오. 휴가 축하 행사에서 리더십 직책에 이르기까지 모든 비즈니스 이니셔티브에서 지속적인 고려 사항이 될 때 진정한 지원을 제공하는 것입니다.

“플랫폼이 있다면 다양한 전문가를 확대하고 지원하십시오. 팀이나 회사를 운영하는 경우 고용, 멘토링 또는 홍보하는 사람과 함께 대표성을 늘리십시오. 이벤트를 운영하는 경우 다양한 연사 패널을 요청하십시오. 다양성 이니셔티브를 단순한 비즈니스가 아닌 일반 비즈니스의 일부로 만드십시오.”

8. 차세대 마케터와 대화

이 분야에 여성 식별 전문가를 소개하는 것은 매우 중요합니다. 대학이 커리큘럼에서 이를 다루지 않는다면 SEO를 직업으로 생각할 만큼 SEO에 대해 충분히 알지 못하는 여성들 사이에 격차가 생깁니다.

학생 및/또는 최근 졸업생을 지원하는 대학이나 지역 조직에서 연설하는 것과 같은 사고 리더십 기회를 추구하십시오. 주제에 대해 이야기하고 신세대 마케터들과 1:1 채팅을 통해 그들이 현장에 관심을 갖고 더 많은 것을 배울 수 있는 공간을 만듭니다.

9. 소셜 미디어에서 여성을 공개적으로 지원

성공한 사람들을 더 많이 보고 그들과 관계를 맺을수록 동일한 역할을 수행해야 한다는 자신감이 커집니다. 소셜 미디어를 통해 여성의 도달 범위를 확대함으로써, 말하자면 SEO 테이블에서 우리의 위치를 ​​전 세계에 보여줍니다. 이 작업을 수행하는 몇 가지 쉬운 방법은 무엇입니까?

• 게시물 좋아요 및 공유
• 댓글 사려깊은 말
• 플랫폼 전반에 걸쳐 여성 및 BIPOC 팔로우 및 연결
• 여성들에게 오프라인에서도 자신의 콘텐츠가 마음에 든다는 사실을 알리십시오. 누군가 소셜에서 칭찬을 꺼내며 "당신의 콘텐츠가 마음에 들어요."라고 말하면 격려가 됩니다.

우리가 주제에 대해 이야기하는 동안: 소셜에서 친절을 베풀어 주십시오. 다른 사람의 의견에 동의하지 않고 목소리를 높여야 한다고 느낀다면, 의견보다는 질문으로 이어지는 존중하고 열린 마음을 가진 토론을 하는 것을 목표로 하십시오.

그리고 이러한 대화를 개인적으로 갖는 것을 고려하십시오. 새로운 제작자가 많은 게시물에 댓글이 달린 비판을 보는 것은 겁이 날 수 있습니다.

10. 들어라

이 마지막 팁은 SEO 이상입니다. 이 문제에 직접 맞서지 않았다면 직장에서 부당한 대우를 받고 무시당했다고 상상해 보십시오. 이는 직장과 전체 산업에 대한 관점을 영원히 손상시킬 수 있습니다.

여성이나 유색인종에 의해 문제가 제기되면 어깨를 으쓱하지 마십시오. 경청하십시오. 우리는 함께 모든 사람을 존중하고 존중하는 산업을 만들 수 있습니다.

이 기사에 표현된 의견은 게스트 작성자의 의견이며 반드시 Search Engine Land는 아닙니다. 직원 저자가 여기에 나열됩니다.