SEO'da kadınları desteklemenin 10 yolu

SEO endüstrisi, liderlik becerileri kazanmak, en iyi şirketlerle çalışmak ve iyi bir maaş kazanmak için bolca fırsata sahiptir.

Ancak, Nicole DeLeon tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, 2020'de SEO'ların %70'inin kendini erkek olarak tanımladığını gösteriyor. Biz daha iyisini yapabiliriz.

Kadınları destekleyerek ve cesaretlendirerek bu sektörde kadın temsilini artırmak için çalışabiliriz. Ancak çoğu zaman soru şudur: "Nereden başlamalıyım?"

Harika soru. Sektörün gazilerinden yeni mezunlara kadar, kadınları tanımlayan çeşitli arama pazarlamacılarından, SEO'da kadınları nasıl daha iyi destekleyebileceğimize dair ipuçlarını vermelerini istedim. İşte önerilerimiz:

1. Mentorluk sağlayın

Mentorluk sadece tavsiye vermek veya eğitmek anlamına gelir. Yaygın bir yanılgı, mentorluğun yapılandırılmış bir ilişki veya büyük bir zaman taahhüdü olması gerektiğidir. Ancak mentorluk aslında kendinizi tavsiye vermeye hazır hale getirmek kadar basit olabilir.

Kişiselleştirilmiş rehberlik almak, kadınlara kariyer hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları güveni ve bilgiyi verebilir. Haftada bir saat veya üç ayda bir 30 dakika ayırabilirseniz, kadınlara ve BIPOC'un (Siyahi, Yerli ve Renkli İnsanlar) pazarlamacılar olarak büyümesine yardımcı olacak bir akıl hocası olmayı düşünün.

“2-3 ay boyunca haftalık 30 dakikalık bir toplantı ile küçük bir başlangıç ​​yapmaya çalışın. Tecrübelerime göre taahhüt süresini sınırlamak, kaydolmayı kolaylaştırabilir. Yapılacak doğru şey olmasının yanı sıra, mentorluğun harika karma noktaları olduğunu düşünüyorum. Ben karmaya büyük bir inancım var ve bence dünyaya ne verirseniz onu alırsınız, bu yüzden orada iyiliği ortaya koymaya çalışıyorum!”

“SEO'ya başladığımda, kendimi izole edilmiş hissettim çünkü uluslararası toplulukta bana benzeyen veya Siyah, Kadın ve Afrikalı olmanın benzersiz zorluklarıyla karşılaşan diğer SEO'ları tanımıyordum.

Pek çok şeyi kendi başıma çözmem gerekiyordu, bu da büyümenin, beceri kazanmanın ve ölçeklendirmenin bana rehberlik edecek birinin olmasından daha fazla zaman aldığı anlamına geliyordu.

Women In Tech SEO gibi topluluklarımız olsa harika olurdu, ancak Afrika SEO'ları için tek başına oynamaktan daha hızlı bir şekilde desteğin ve becerilerin tadını çıkarabiliriz.

Ayrıca siyahi kadınları SEO'yu benimsemeye teşvik etmek için daha fazla mentorluk olması gerektiğini düşünüyorum. Gelişmiş ülkelerdeki metin yazarlarının, gelişmekte olan ülkelerdeki metin yazarlarına metin geri bildirimi ve mentorluk sunduğu benzer bir programım var . SEO'da böyle bir program, aradaki farkı kapatan ve daha fazla kadının gerekli görünürlüğü kazanmasına ve yalnızca erkek SEO'ların dokunduğu cam tavanları kırmasına yardımcı olan oyunun kurallarını değiştirebilir."

“Yeni bir mezun olarak, deneyimlerini paylaşmaya ve işimde bana yardımcı olmaya çok hevesli profesyonel kadınlarla tesadüfi karşılaşmalarım nedeniyle dijital alanın daha fethedilebilir olduğunu gördüm.

Mentorlar her şeydir. Gerçek bir mentorluk olarak veya LinkedIn'de bir kerelik bir sohbet olarak doğrudan olabilir - her ikisi de bana çok yardımcı oldu. Profesyonel kadınların kapılarını yeni başlayanlara açması muazzam bir destek anlamına geliyor ve aynı zamanda bu kadar geniş bir endüstriyi alıp ondan iletişim ve topluluk yaratmak anlamına geliyor, dijital dünyada çok önemli olduğuna inandığım iki şey. ”

2. Esnek bir çalışma ortamı sunun

İş yerleri saat ve konum açısından esneklik sunduğunda, kadınların daha iyi bir iş-yaşam dengesi oluşturmasına yardımcı olur. Bu aynı zamanda daha fazla kadının bir aile kurduktan sonra işe dönmesine ve üretken kalmasına izin verebilir, bu da onları maaş artışları ve terfiler için yolda tutabilir. Aynı zamanda, şirketler yeteneklerini elinde tutmaktan ve ciroyu azaltmaktan fayda sağlar.

"Endüstriler arası istatistikler, zorlama söz konusu olduğunda, evin geçimini sağlayan kadınların erkeklerden daha fazla ev işi ve çocuk bakımı yaptığını gösteriyor. Ve pandemi bu eşitsizliği sadece daha da kötüleştirdi. İşverenler evde olanları değiştiremezken, daha az yapılandırılmış bir çalışma ortamına izin vererek kadınların sorumluluklarının çoğunu yerine getirmelerini kolaylaştırabilirler. Pek çok kadın, çocukları uyanmadan önce veya yattıktan sonra saatler geçirmeye isteklidir. Bırak onları."

3. Hoparlör dizilişlerinde çeşitliliğe öncelik verin

Aynı sesleri duyduğumuzda, inanılmaz bir öğrenme fırsatını kaçırıyoruz. Konuşmacı dizilişlerinizde ve önemli konuşmalarınızda çeşitliliği birinci öncelik haline getirin. Ve bunu kontrol edilecek bir kutu olarak görmek yerine, sadece unvan veya itibara göre değil, farklı deneyimlere ve bakış açılarına sahip potansiyel konuşmacılarla bağlantı kurmaya zaman ayırın.

“ Bir konuşmacı kadrosu düzenlemekle sorumluysanız, lütfen yeni ve çeşitli konuşmacılar için fırsatlar sunun.

Kendiniz bir konuşmacıysanız ve dikkat çekmeye alışkınsanız, fırsatı kendiniz değerlendirmek yerine yeterince temsil edilmeyen bir kişiyi tavsiye etmeyi düşünün.

Kendiniz konuşmaya hevesliyseniz, bir etkinliğin parçası olmayı taahhüt etmeden önce, her zaman konuşmacı kadrosunun ne olduğunu sorun ve yeterince farklı gelmiyorsa önerilerde bulunun.”

4. Kadınların güvenini geliştirin

Imposter sendromu o kadar gerçek ki, bireylerin yaklaşık %70'i bu fenomeni kariyerlerinde en az bir kez yaşıyor. Bu yetersizlik duygusu, akranlarımızın işlerine ve yeteneklerine olan güveni arttırdığımızda karşılığını bulur.

"Nasıl yardımcı olabilirsin? Bu belirsiz güven hissine ulaşacak kadar şanslıysanız, bununla mücadele eden kadınları tanımlayan SEO'lara yardım eli uzatmak için elinizden gelen her şeyi yapmanızı gerçekten tavsiye ederim.

Güçlü noktalarınızı belirleyerek başlayın ve bunu iyilik için kullanın (harika, inek bir süper kahraman gibi). Konferanslarda konuşma deneyiminiz var mı? Test çalıştırmaları veya sunum geri bildirimi sağlayarak denemek isteyenler için destek sunun. Kendinizi teknik olarak bilgili olarak görüyor musunuz? Varsayımlarından ve denetimlerinden emin olmayan biri için fikir tartışması ortağı olun. İnsanları gülümsetmekten zevk alıyor musunuz? Çevrenizdeki bilgileri paylaşan ve diğer SEO uzmanlarına yardım etmeye çalışan bir şey yapanları biraz övün.

Bunları yapmak için haftada 30 dakika – 1 saat ara vermek bile bu kadar olumlu bir etki yaratabilir. Çevrenizdekileri güçlendirmek için çalışmaya devam ederseniz, bu yalnızca bu topluluğu daha sıcak ve erişilebilir kılmakla kalmaz, aynı zamanda SEO zorluklarını daha iyi bir şekilde ele almamıza yardımcı olan yaratıcı fikirlere ve stratejilere katkıda bulunan daha akıllı zihinlere sahip olduğumuz anlamına gelir.

“Yabancı” olmak korkutucu olabilir; bir soru sormak bile bazen beni güvensiz kılabilir çünkü ne yaptığımı bilmiyormuş gibi görünmek istemiyorum. Bu alandaki cinsiyet farkını kapatmak için kadınların daha fazla özgüven geliştirerek desteklenebileceğini düşünüyorum. Erkekler kadar onların da orada bulunmaya hakları var ama bence kendinden şüphe etmek bazen bir barikat olabilir.”

5. Farklı iletişim tarzlarıyla çalışın

Konu iletişim olduğunda herkese uyan tek beden yoktur. Her ekip üyesinin iletişim tarzını ve tercihlerini öğrenmek için zaman ayırmak, başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları temeli sağlayabilir.

“Çalışanlarınıza doğal iletişim tarzlarının ne olduğunu sorun ve bununla çalışmanın bir yolunu bulun. Bir göçmen olarak, Avustralya'da eskiden söylediğim birçok şey ya da Amerika Birleşik Devletleri'nde işe yaramayan iletişim yollarım var. İletişim tarzım rahat, ama mesele şu ki – kelimeleri küçümsemem ama ciddi ciddi kahve içerken konuşmayı severim.

ABD'de her zaman sözlerimi yerine getirme, biraz daha kibar olma ve konferans odasında her zaman ciddi konuşmalar yapma ihtiyacı hissettim. En azından içsel olarak işime yarayacak bir tarzda iletişim kurabileceğim bir alana sahip olmak, işimi halletmemi kolaylaştırıyor ve işimden aldığım keyfi artırıyor. İletişim anahtardır.”

6. İşe alırken cinsiyet ve ücret eşitliğini savunun

Modası geçmiş “O kadar çok kadın aday yok” atasözünü kabul etmeyin.

İşe alım sürecinizde kadınlar için herhangi bir engel olup olmadığını düşünün. Örneğin, iş ilanınızın ana tanıtım yönteminin ağınızla paylaşmak olduğunu, ancak ağınızın çoğunlukla erkeklerden oluştuğunu varsayalım.

Veya iş tanımınızın "rock yıldızı", "uzman" veya "iddialı" gibi özel veya erkeksi bir dil içerip içermediğini düşünün. Aşırı erkeksi kelimeler, azınlık grupları kadar kadınlara da çekici gelmeyebilen aşırı erkeksi bir kültürü akla getiriyor.

Çoğunlukla kadınlardan oluşan bir aday havuzuna katkıda bulunan birçok engel var. Bu barikatları yaratan genellikle bilinçsiz önyargıların farkına vararak, bu modası geçmiş varsayımı temelli yıkmaya başlayabiliriz.

“Arama endüstrisinde kadınları tanımlayan profesyonelleri desteklemenin ilk adımının, kadınların ücretlendirilmesi ve işe alınması gibi önemli alanlarda tutarsızlıklar olduğu konusunda farkındalık yaratmaya devam etmek olduğunu düşünüyorum. Ne yazık ki, bu birçok sektörde yaygındır.

Konuya farkındalık getirildikten sonra, önde gelen kişi ve kuruluşların (hem kurum içi hem de ajanslar) SEO rolleri için işe alımda eşit ücret ve cinsiyet eşitliğinin önemi konusunda konuşmalarının gerçekten önemli olduğunu düşünüyorum. Women in Tech SEO (Areej AbuAli için büyük destek) gibi destekleyici topluluklara sahip olmak, kadınlara yaşadıkları mücadeleler hakkında konuşmak ve diğer kadınlardan tavsiye almak için güvenli bir alan sağlamak için de çok önemlidir.

7. Çeşitlilik girişimlerini işinizin düzenli bir parçası haline getirin

Kadınları işe almak ve eşit ücret almak harika bir adım ama kesinlikle burada bitmemeli. Kadınlar işe alındıktan sonra, büyümeye devam etmelerine yardımcı olmak için onlara kaynak yatırın.

Kısacası, çeşitliliğin tek seferlik bir konuşma olmasına izin vermeyin. Tatil kutlamalarından liderlik pozisyonlarına kadar tüm iş girişimlerinde devam eden bir değerlendirme olduğunda, gerçek bir destek sunarsınız.

“Bir platformunuz varsa, çeşitli profesyonelleri güçlendirin ve destekleyin. Bir ekip veya şirket yönetiyorsanız, işe aldığınız, mentorluk yaptığınız veya terfi ettirdiğiniz kişilerle temsili artırın. Bir etkinlik düzenlerseniz, çeşitli konuşmacılardan oluşan bir panel talep edin. Çeşitlilik girişimlerini sadece zorunlu değil, normal işin bir parçası yapın.”

8. Yeni nesil pazarlamacılarla konuşun

Kadınları tanımlayan profesyonelleri bu alana tanıtmak çok önemli. Üniversiteler müfredatlarında buna yer vermezse, SEO hakkında yeterince bilgisi olmayan kadınların bunu bir kariyer olarak görmeleri için bir boşluk bırakır.

Üniversiteler veya öğrencileri ve/veya yeni mezunları destekleyen yerel bir kuruluş adına konuşmak gibi düşünce liderliği fırsatlarını takip edin. Konu hakkında konuşarak ve yeni nesil pazarlamacılarla bire bir sohbet ederek, onların alana ilgi duymaları ve daha fazlasını öğrenmeleri için bir alan yaratıyoruz.

9. Sosyal medyada kadınları alenen destekleyin

Başarılı olanları ne kadar çok görürsek ve onlarla ilişki kurabilirsek, aynı rolleri sürdürme konusunda o kadar güvenimiz olur. Kadınların sosyal medyadaki erişimini artırarak, dünyanın geri kalanına deyim yerindeyse SEO masasındaki yerimizi gösteriyoruz. Bunu yapmanın bazı kolay yolları?

• Gönderileri beğen ve paylaş
• Düşünceli açıklamalar yorumlayın
• Platformlar arasında kadınları ve BIPOC'u takip edin ve onlarla bağlantı kurun
• Kadınların içeriklerini çevrimdışı olarak da beğendiğinizi bilmelerini sağlayın - birisinin sosyal medyadan iltifat edip "Hey, içeriğinizi beğendim" demesi cesaret vericidir.

Biz konu üzerindeyken: Lütfen sosyal medyada KENDİNİZİ yapın. Bir başkasının görüşüne katılmıyorsanız ve konuşmanız gerektiğini düşünüyorsanız, görüşlerden çok sorularla sonuçlanan saygılı ve açık fikirli bir tartışma yapmayı hedefleyin.

Ve bu konuşmaları özel olarak yapmayı düşünün; Yeni içerik oluşturucular için birçok gönderiye yapılan eleştirileri görmek korkutucu olabilir.

10. Dinle

Bu son ipucu SEO'nun ötesine geçer. Bununla ilk elden karşılaşmadıysanız, iş yerinde bir haksızlığa uğradığınızı ve görmezden gelindiğinizi hayal edin. Bu, iş yerinize ve bir bütün olarak sektöre bakış açınızı sonsuza kadar lekeleyebilir.

Bir kadın veya farklı bir kişi tarafından bir sorun ortaya çıkarsa, lütfen bunu görmezden gelmeyin. Dinleyin ve birlikte, herkese saygı duyan ve onurlandıran bir endüstri yaratabiliriz.

Bu makalede ifade edilen görüşler konuk yazara aittir ve mutlaka Search Engine Land değildir. Personel yazarları burada listelenir.