10 วิธีที่คุณสามารถสนับสนุนผู้หญิงใน SEO

อุตสาหกรรม SEO มีโอกาสมากมายที่จะได้รับทักษะความเป็นผู้นำ ทำงานร่วมกับบริษัทชั้นนำ และรับเงินเดือนที่ดี

อย่างไรก็ตาม ผลการศึกษาล่าสุดโดย Nicole DeLeon แสดงให้เห็นว่าในปี 2020 SEOs 70% ระบุว่าเป็นผู้ชาย เราสามารถทำได้ดีกว่านั้น

ด้วยการสนับสนุนและให้กำลังใจผู้หญิง เราสามารถทำงานเพื่อเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในอุตสาหกรรมนี้ได้ แต่บ่อยครั้งคำถามคือ “ฉันจะเริ่มต้นที่ไหน”

คำถามที่ดี ฉันขอให้นักการตลาดการค้นหาที่ระบุตัวตนของผู้หญิงหลายคน - ตั้งแต่ทหารผ่านศึกในอุตสาหกรรมไปจนถึงผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด - เพื่อเสนอเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีที่เราทุกคนสามารถสนับสนุนผู้หญิงใน SEO ได้ดียิ่งขึ้น นี่คือสิ่งที่เราแนะนำ:

1. ให้คำปรึกษา

การเป็นพี่เลี้ยงหมายถึงการให้คำแนะนำหรือฝึกอบรม ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือการให้คำปรึกษาต้องเป็นความสัมพันธ์ที่มีโครงสร้างหรือความมุ่งมั่นครั้งใหญ่ แต่จริงๆ แล้ว การให้คำปรึกษาสามารถทำได้ง่ายพอๆ กับการทำให้ตัวเองพร้อมที่จะให้คำแนะนำ

การได้รับคำแนะนำส่วนบุคคลจะช่วยให้ผู้หญิงมีความมั่นใจและข้อมูลที่จำเป็นต่อการบรรลุเป้าหมายในอาชีพการงาน ไม่ว่าคุณจะสามารถให้เวลาหนึ่งชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 30 นาทีต่อไตรมาส ลองพิจารณาการเป็นที่ปรึกษาเพื่อช่วยให้ผู้หญิงและ BIPOC (คนผิวสี ชนพื้นเมือง และคนผิวสี) เติบโตในฐานะนักการตลาด

“พยายามเริ่มต้นเล็ก ๆ ด้วยการประชุม 30 นาทีรายสัปดาห์เป็นเวลา 2-3 เดือน จากประสบการณ์ของผม การทำให้ข้อผูกมัดมีเวลาจำกัดอาจทำให้สมัครใช้งานได้ง่ายขึ้น นอกจากจะเป็นสิ่งที่ถูกต้องแล้ว ฉันยังคิดว่าการให้คำปรึกษาเป็นคะแนนแห่งกรรมที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย ฉันเชื่อในกรรมมาก และฉันคิดว่าคุณได้รับสิ่งที่คุณนำเสนอในโลกนี้ ดังนั้นฉันจึงพยายามนำเสนอความดีออกไป!”

“เมื่อฉันเริ่มทำ SEO ฉันรู้สึกโดดเดี่ยวเพราะฉันไม่รู้จัก SEO คนอื่นๆ ในชุมชนนานาชาติที่ดูเหมือนฉันหรือเผชิญกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใครในการเป็นคนผิวดำ ผู้หญิง และแอฟริกัน

ฉันต้องคิดหลายๆ อย่างด้วยตัวเอง ซึ่งหมายความว่าการเติบโต การเพิ่มทักษะ และการปรับขนาดต้องใช้เวลามากกว่าการมีคนคอยชี้แนะ

คงจะดีไม่น้อยถ้าเรามีชุมชนเช่น Women In Tech SEO แต่สำหรับ SEO ของแอฟริกาที่เราสามารถได้รับการสนับสนุนและเพิ่มทักษะได้เร็วกว่าถ้าเราเล่นคนเดียว

ฉันยังคิดว่าควรมีการให้คำปรึกษาเพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงผิวดำยอมรับ SEO ฉันมี โครงการที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งนักเขียนคำโฆษณาจากประเทศพัฒนาแล้วเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับการคัดลอกและการให้คำปรึกษาแก่นักเขียนคำโฆษณาจากประเทศกำลังพัฒนา โปรแกรมเช่นนี้ใน SEO อาจเป็นตัวเปลี่ยนเกมที่เชื่อมช่องว่างและช่วยให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นได้รับการมองเห็นที่จำเป็นและเพดานกระจกแตกเป็นเสี่ยง ๆ ที่สัมผัสโดย SEO ของผู้ชายเท่านั้น”

“ในฐานะผู้สำเร็จการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้ ฉันพบว่าวงการดิจิทัลสามารถพิชิตได้มากกว่า เนื่องจากการเผชิญหน้าโดยบังเอิญกับสตรีมืออาชีพที่กระตือรือร้นที่จะแบ่งปันประสบการณ์และช่วยเหลือฉันในด้านต่างๆ

เมนเทอร์คือทุกสิ่ง มันสามารถเป็นคำแนะนำโดยตรงหรือการสนทนาครั้งเดียวบน LinkedIn – ทั้งสองช่วยฉันได้มาก สำหรับผู้หญิงมืออาชีพที่จะเปิดประตูสู่ผู้ที่เพิ่งเริ่มต้น นั่นหมายถึงการสนับสนุนอย่างมาก และยังหมายถึงการนำอุตสาหกรรมที่กว้างใหญ่เช่นนี้ และสร้างการสื่อสารและชุมชนด้วย สองสิ่งที่ฉันเชื่อว่ามีความสำคัญมากในโลกของดิจิทัล ”

2. เสนอสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น

เมื่อสถานที่ทำงานมีความยืดหยุ่นในด้านเวลาและสถานที่ พวกเขาช่วยให้ผู้หญิงสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นสามารถกลับไปทำงานและยังคงทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลหลังจากเริ่มมีครอบครัวแล้ว ซึ่งจะช่วยติดตามการขึ้นเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง ในขณะเดียวกัน บริษัทต่างๆ ก็ได้รับประโยชน์จากการยึดมั่นในความสามารถของตนและลดการหมุนเวียน

“สถิติในอุตสาหกรรมต่างๆ แสดงให้เห็นว่าเมื่อมีแรงกดดัน ผู้หญิงคนหาเลี้ยงครอบครัวหญิงยังคงทำงานบ้านและดูแลเด็กมากกว่าผู้ชาย และการระบาดใหญ่ได้ทวีความรุนแรงขึ้นเท่านั้น แม้ว่านายจ้างจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งที่เกิดขึ้นที่บ้านได้ แต่ก็สามารถช่วยให้ผู้หญิงมีความรับผิดชอบมากขึ้นได้โดยยอมให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีโครงสร้างน้อยลง ผู้หญิงหลายคนเต็มใจที่จะใช้เวลาหลายชั่วโมงก่อนที่ลูกจะตื่นหรือหลังเข้านอน ปล่อยให้พวกเขา”

3. จัดลำดับความสำคัญของความหลากหลายในกลุ่มผู้พูด

เมื่อเราได้ยินจากเสียงเดียวกัน เราพลาดโอกาสอันน่าเหลือเชื่อในการเรียนรู้ ทำให้ความหลากหลายในกลุ่มผู้พูดและประเด็นสำคัญของคุณมีความสำคัญสูงสุด และแทนที่จะมองว่าเป็นกล่องกาเครื่องหมาย ให้ใช้เวลาในการเชื่อมต่อกับผู้มีโอกาสเป็นวิทยากรด้วยประสบการณ์และมุมมองที่แตกต่างกัน ไม่ใช่แค่เพียงชื่อหรือชื่อเสียงเท่านั้น

“ หากคุณมีหน้าที่จัดรายการวิทยากร โปรดเสนอโอกาสสำหรับผู้พูดใหม่และหลากหลาย

หากคุณเป็นนักพูดและเคยเป็นจุดสนใจ ให้ลองแนะนำบุคคลที่ไม่มีบทบาทแทนที่จะใช้โอกาสนี้ให้ตัวเอง

หากคุณกระตือรือร้นที่จะพูดกับตัวเองก่อนที่จะเข้าร่วมงาน ให้ถามผู้บรรยายอยู่เสมอและให้คำแนะนำหากรู้สึกว่ายังไม่หลากหลายเพียงพอ”

4. สร้างความมั่นใจให้กับผู้หญิง

Imposter syndrome นั้นช่างเป็นเรื่องจริง โดยประมาณ 70% ของบุคคลที่ประสบปรากฏการณ์นี้อย่างน้อยหนึ่งครั้งในอาชีพการงานของพวกเขา ความรู้สึกไม่เพียงพอนี้สอดคล้องกับมันเมื่อเราส่งเสริมความมั่นใจในการทำงานและความสามารถของเพื่อนร่วมงานของเรา

“ช่วยได้ยังไง? หากคุณโชคดีพอที่จะได้รับความรู้สึกมั่นใจที่คลุมเครือนี้ เราขอแนะนำให้คุณทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้ความช่วยเหลือ SEO ที่ระบุตัวผู้หญิงซึ่งกำลังประสบปัญหานี้

เริ่มต้นด้วยการระบุจุดแข็งของคุณและใช้มันให้เกิดประโยชน์ มีประสบการณ์พูดคุยในการประชุมบ้างไหม? ให้การสนับสนุนสำหรับผู้ที่เต็มใจที่จะทดลองใช้โดยให้การทดสอบการทำงานหรือข้อเสนอแนะในการนำเสนอ คิดว่าตัวเองเข้าใจเทคนิค? เป็นคู่ซ้อมสำหรับคนที่ไม่แน่ใจในสมมติฐานและการตรวจสอบของพวกเขา สนุกกับการทำให้คนยิ้ม? ให้คำชมแก่คนรอบข้างที่แบ่งปันความรู้และทำบางสิ่งที่พยายามช่วยเหลือเพื่อน SEO ของพวกเขา

แม้แต่ช่วงพักสั้นๆ 30 นาที – 1 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อทำสิ่งเหล่านี้ก็สามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกได้ หากคุณยังคงทำงานเพื่อส่งเสริมให้คนรอบข้าง ไม่เพียงแต่ทำให้ชุมชนนี้มีความยินดีและเข้าถึงได้มากขึ้นเท่านั้น แต่ยังหมายความว่าเรามีจิตใจที่ชาญฉลาดมากขึ้นอีกที่มีส่วนช่วยในการสร้างสรรค์แนวคิดและกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์ที่ช่วยเราจัดการกับความท้าทายด้าน SEO ด้วยวิธีที่ดีขึ้น”

“การเป็น “คนนอก” อาจดูน่ากลัว แม้แต่การถามคำถามก็ทำให้ฉันรู้สึกไม่ปลอดภัยในบางครั้งเพราะฉันไม่อยากทำเหมือนไม่รู้ว่ากำลังทำอะไรอยู่ ฉันคิดว่าเพื่อปิดช่องว่างทางเพศในด้านนี้ ผู้หญิงสามารถได้รับการสนับสนุนโดยการพัฒนาความมั่นใจมากขึ้น พวกเขามีสิทธิ์ที่จะอยู่ที่นั่นมากพอๆ กับผู้ชาย แต่ฉันคิดว่าการสงสัยในตัวเองอาจเป็นอุปสรรคในบางครั้ง”

5. ทำงานกับรูปแบบการสื่อสารที่แตกต่างกัน

ไม่มีขนาดใดที่เหมาะกับการสื่อสารทั้งหมด การสละเวลาเพื่อเรียนรู้รูปแบบการสื่อสารและความชอบของสมาชิกในทีมแต่ละคนสามารถนำเสนอพื้นฐานที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จ

“ถามพนักงานของคุณว่ารูปแบบการสื่อสารที่เป็นธรรมชาติของพวกเขาเป็นอย่างไร และหาวิธีที่จะทำงานกับสิ่งนั้น ในฐานะผู้อพยพ มีหลายสิ่งที่ฉันเคยพูดหรือวิธีสื่อสารในออสเตรเลียที่ใช้ไม่ได้ผลในสหรัฐอเมริกา สไตล์การสื่อสารของฉันดูผ่อนคลาย แต่ตรงประเด็น ฉันไม่แคร์คำพูด แต่ฉันชอบคุยเรื่องกาแฟอย่างจริงจัง

ในสหรัฐอเมริกา ฉันรู้สึกเสมอว่าจำเป็นต้องปรับคำพูดของตัวเอง ทำตัวให้น่ารักกว่านี้หน่อย และมีการสนทนาที่จริงจังในห้องประชุมเสมอ การมีห้องในการสื่อสารในรูปแบบที่เหมาะกับฉัน อย่างน้อยก็ภายใน ทำให้ฉันทำงานให้เสร็จได้ง่ายขึ้นและเพิ่มความเพลิดเพลินจากการทำงาน การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญ”

6. ทนายเรื่องเพศและจ่ายเท่าเทียมเมื่อจ้าง

อย่ายอมรับสุภาษิตโบราณที่ว่า “มีผู้สมัครหญิงไม่มากนัก”

พิจารณาว่ามีอุปสรรคสำหรับผู้หญิงในกระบวนการจ้างงานของคุณหรือไม่ ตัวอย่างเช่น สมมติว่าวิธีการโปรโมตหลักสำหรับการลงประกาศรับสมัครงานของคุณคือการแชร์กับเครือข่ายของคุณ แต่เครือข่ายของคุณประกอบด้วยผู้ชายเป็นส่วนใหญ่

หรือพิจารณาว่ารายละเอียดงานของคุณมีภาษาเฉพาะตัวหรือเป็นภาษาผู้ชาย เช่น “ร็อคสตาร์” “ผู้เชี่ยวชาญ” หรือ “กล้าแสดงออก” คำพูดที่แสดงความเป็นชายมากเกินไปบ่งบอกถึงวัฒนธรรมความเป็นชายมากเกินไป ซึ่งอาจทำให้ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยไม่น่าสนใจ

มีอุปสรรคมากมายที่ทำให้กลุ่มผู้สมัครส่วนใหญ่ไม่มีผู้หญิง โดยการตระหนักถึงอคติที่เกิดขึ้นโดยไม่ได้สติซึ่งมักสร้างสิ่งกีดขวางบนถนนเหล่านี้ เราสามารถเริ่มทำลายข้อสันนิษฐานที่ล้าสมัยนั้นไปในทางที่ดี

“ฉันคิดว่าขั้นตอนแรกในการสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญด้านการระบุตัวตนเพศหญิงในอุตสาหกรรมการค้นหาคือการสร้างความตระหนักต่อไปว่ามีความไม่สอดคล้องกันในด้านที่สำคัญ เช่น การจ่ายเงินและการว่าจ้างผู้หญิง น่าเสียดายที่สิ่งนี้เป็นเรื่องปกติในหลายอุตสาหกรรม

หลังจากนำความตระหนักรู้มาสู่ประเด็นนี้แล้ว ฉันคิดว่าสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่บุคคลและองค์กรที่มีชื่อเสียง (ทั้งภายในองค์กรและเอเจนซี่) จะต้องพูดเพื่อสนับสนุนการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและความสำคัญของความเท่าเทียมกันทางเพศในการจ้างบทบาท SEO การมีชุมชนที่สนับสนุน เช่น Women in Tech SEO (อุปกรณ์ประกอบฉากขนาดใหญ่สำหรับ Areej AbuAli) ก็มีความสำคัญเช่นกันในการให้พื้นที่ปลอดภัยแก่ผู้หญิงในการพูดคุยเกี่ยวกับการต่อสู้ที่พวกเขามีและรับคำแนะนำจากผู้หญิงคนอื่นๆ”

7. ทำให้ความคิดริเริ่มที่หลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจของคุณ

การจ้างผู้หญิงและค่าจ้างที่เท่าเทียมกันเป็นขั้นตอนที่ดี แต่ก็ไม่ควรหยุดเพียงแค่นั้น เมื่อผู้หญิงได้รับการว่าจ้างแล้ว ให้ลงทุนทรัพยากรเพื่อช่วยให้พวกเขาเติบโตต่อไป

กล่าวโดยย่อ อย่าปล่อยให้ความหลากหลายเป็นการสนทนาเพียงครั้งเดียว เมื่อมีการพิจารณาอย่างต่อเนื่องในการริเริ่มทางธุรกิจทั้งหมด ตั้งแต่งานเฉลิมฉลองวันหยุดไปจนถึงตำแหน่งผู้นำ คุณจะได้รับการสนับสนุนอย่างแท้จริง

“หากคุณมีแพลตฟอร์ม ขยายและสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญที่หลากหลาย หากคุณบริหารทีมหรือบริษัท ให้เพิ่มการเป็นตัวแทนกับคนที่คุณจ้าง ให้คำปรึกษา หรือเลื่อนตำแหน่ง หากคุณจัดกิจกรรม ให้เชิญผู้บรรยายที่หลากหลาย ทำให้ความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจปกติ ไม่ใช่แค่เพียงความซ้ำซากจำเจ”

8. พูดคุยกับนักการตลาดยุคใหม่

การแนะนำผู้เชี่ยวชาญด้านการระบุตัวตนเพศหญิงในสาขานี้เป็นสิ่งสำคัญมาก หากมหาวิทยาลัยไม่ครอบคลุมเนื้อหานี้ในหลักสูตร จะทำให้เกิดช่องว่างของผู้หญิงที่อาจไม่รู้จัก SEO มากพอที่จะพิจารณาว่าเป็นอาชีพ

แสวงหาโอกาสในการเป็นผู้นำทางความคิด เช่น การพูดในมหาวิทยาลัยหรือองค์กรท้องถิ่นที่สนับสนุนนักศึกษาและ/หรือผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด การพูดเกี่ยวกับหัวข้อและการสนทนาแบบตัวต่อตัวกับนักการตลาดรุ่นใหม่ เราสร้างพื้นที่สำหรับให้พวกเขาสนใจในสาขานี้และพยายามเรียนรู้เพิ่มเติม

9. สนับสนุนผู้หญิงในสังคมออนไลน์อย่างเปิดเผย

ยิ่งเราเห็นและสามารถเชื่อมโยงกับผู้ที่ประสบความสำเร็จได้มากเท่าไร เราก็ยิ่งมีความมั่นใจมากขึ้นในการทำหน้าที่เดียวกันนี้ ด้วยการเพิ่มการเข้าถึงของผู้หญิงในโซเชียลมีเดีย เราจึงแสดงให้โลกเห็นว่าเราอยู่ที่ตาราง SEO ดังนั้นเพื่อพูด วิธีง่ายๆในการทำเช่นนี้?

• กดไลค์และแชร์โพสต์
• แสดงความคิดเห็น ข้อคิดเห็น
• ติดตามและเชื่อมต่อกับผู้หญิงและ BIPOC ผ่านแพลตฟอร์มต่างๆ
• บอกให้ผู้หญิงรู้ว่าคุณชอบเนื้อหาของพวกเขาแบบออฟไลน์ด้วย – เป็นเรื่องที่น่ายินดีเมื่อมีคนนำคำชมออกจากสังคมและพูดว่า “ฉันชอบเนื้อหาของคุณ”

ในขณะที่เราอยู่ในหัวข้อ: Please be KIND on social. หากคุณไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของคนอื่นและรู้สึกว่าต้องพูดออกไป ให้ตั้งเป้าให้มีการอภิปรายอย่างให้เกียรติและเปิดใจที่จะนำไปสู่คำถามมากกว่าที่จะแสดงความคิดเห็น

และพิจารณาการสนทนาเหล่านี้เป็นส่วนตัว อาจเป็นการข่มขู่สำหรับผู้สร้างรายใหม่ ๆ ที่เห็นคำวิจารณ์แสดงความคิดเห็นในหลายโพสต์

10. ฟัง

เคล็ดลับสุดท้ายนี้ไปไกลกว่า SEO หากคุณไม่ได้ต่อต้านเรื่องนี้โดยตรง ลองนึกภาพว่าคุณประสบกับความอยุติธรรมในที่ทำงาน และคุณถูกเพิกเฉย ซึ่งอาจทำให้มุมมองของคุณเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและอุตสาหกรรมโดยรวมเสื่อมเสียไปตลอดกาล

หากผู้หญิงหรือคนผิวสีหยิบยกประเด็นขึ้นมา โปรดอย่ามองข้าม รับฟัง และร่วมกันสร้างอุตสาหกรรมที่ให้เกียรติและเคารพทุกคน

ความคิดเห็นที่แสดงในบทความนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนรับเชิญและไม่จำเป็นต้องเป็น Search Engine Land ผู้เขียนพนักงานอยู่ที่นี่