SEOで女性をサポートできる10の方法
公開: 2020-11-24SEO業界には、リーダーシップスキルを身に付け、トップ企業と協力し、高額の給与を得る機会が豊富にあります。
ただし、Nicole DeLeonによる最近の調査によると、2020年にはSEOの70％が男性であると特定されています。 それよりもうまくやれる。
女性を支援し、奨励することで、この業界での女性の代表を増やすために取り組むことができます。 しかし、多くの場合、質問は「どこから始めればよいのか」です。
素晴らしい質問です。 私は、業界のベテランから最近の卒業生まで、さまざまな女性を特定する検索マーケターに、SEOで女性をよりよくサポートする方法についてのヒントを提供するように依頼しました。 これが私たちが提案するものです：
1.メンターシップを提供する
メンターとは、単にアドバイスやトレーニングを意味します。 よくある誤解は、メンターシップは構造化された関係、または膨大な時間のコミットメントでなければならないというものです。 しかし、メンターシップは実際には、アドバイスを提供できるようにするのと同じくらい簡単です。
パーソナライズされたガイダンスを受けることで、女性はキャリア目標を達成するために必要な自信と情報を得ることができます。 週に1時間、四半期に30分を与えることができるかどうかにかかわらず、マーケターとして女性とBIPOC（黒人、先住民族、および色の人々）が成長するのを支援するメンターになることを検討してください。
「2〜3か月間、毎週30分の会議で小規模から始めてみてください。 私の経験では、コミットメントの期限を設定すると、サインアップが簡単になる可能性があります。 それが正しいことであることに加えて、メンタリングは素晴らしいカルマポイントでもあると思います。 私はカルマを大いに信じており、あなたは世界であなたが出したものを手に入れると思うので、私はそこに善を出すようにしています！」
「SEOを始めたとき、自分に似ている、または黒人、女性、アフリカ人であるという独特の課題に直面している国際社会の他のSEOを知らなかったため、孤立していると感じました。
私は自分で多くのことを理解する必要がありました。つまり、誰かが私を導いてくれる場合よりも、成長、スキルアップ、スケーリングに時間がかかりました。
Women In Tech SEOのようなコミュニティがあれば素晴らしいと思いますが、アフリカのSEOの場合、ソロでプレイするよりも早くサポートとスキルアップを楽しむことができます。
また、黒人女性がSEOを採用することを奨励するために、より多くのメンターシップが必要だと思います。 私は、先進国のコピーライターが発展途上国のコピーライターにコピーフィードバックとメンターシップを提供する同様のプログラムを持っています。 SEOでのこのようなプログラムは、ギャップを埋め、より多くの女性が必要な可視性を獲得し、男性のSEOだけが触れるガラスの天井を粉砕するのに役立つゲームチェンジャーになる可能性があります。」
「最近の卒業生として、私はデジタルの分野がより征服可能であることに気づきました。彼らの経験を共有し、私の中で私を助けてくれることに熱心だったプロの女性との偶然の出会いのおかげです。
メンターがすべてです。 実際のメンターシップとして直接行うことも、LinkedInで1回限りの会話をすることもできます。どちらも、私を大いに助けてくれました。 プロの女性が始めたばかりの女性に門戸を開くことは、多大な支援を意味します。また、この業界と同じくらい広大な業界を取り上げ、そこからコミュニケーションとコミュニティを生み出すことも意味します。デジタルの世界で非常に重要であると私は信じています。 。」
2.柔軟な職場環境を提供します
職場が時間と場所に柔軟性を提供するとき、それらは女性がより良い仕事と生活のバランスを作り出すのを助けます。 これにより、より多くの女性が仕事に復帰し、家族を始めた後も生産性を維持できるようになり、昇給や昇進に向けて女性を軌道に乗せることができます。 同時に、企業は才能を維持し、離職率を減らすことで利益を得ることができます。
「業界全体の統計によると、女性の稼ぎ手は、男性よりも家事や育児を行っています。 そして、パンデミックはこの格差を悪化させただけです。 雇用主は家庭で何が起こっているかを変えることはできませんが、構造化されていない職場環境を可能にすることで、女性がより多くの責任を果たすことを容易にすることができます。 多くの女性は、子供が目を覚ます前、または就寝した後、何時間も喜んで入れます。 それらをさせてください。」
3.スピーカーラインナップの多様性を優先する
同じ声で聞くと、学ぶ素晴らしい機会を逃してしまいます。 スピーカーのラインナップと基調講演の多様性を最優先事項にしてください。 そして、それをチェックするボックスとして見るのではなく、タイトルや評判だけでなく、さまざまな経験や視点を持つ潜在的な講演者とつながることに時間を費やしてください。
「スピーカーのラインナップを整理するのであれば、新しく多様なスピーカーの機会を提供してください。
あなた自身が講演者であり、スポットライトを浴びることに慣れている場合は、自分自身のために機会を利用するのではなく、過小評価されている人を推薦することを検討してください。
自分で話したい場合は、イベントに参加する前に、スピーカーのラインナップを常に尋ね、多様性が十分に感じられない場合は推奨事項を提供してください。」
4.女性の自信を高める
インポスター症候群は非常に現実的であり、推定70％の個人がキャリアの中で少なくとも1回はこの現象を経験しています。 この不十分な気持ちは、仲間の仕事や能力への自信を育むときにその一致を満たします。
"どうやって助けることができる？ 運が良ければ、このあいまいな自信を得ることができます。これに苦労している女性を特定するSEOに支援を提供するために、できる限りのことをすることを強くお勧めします。
あなたの長所を特定することから始めて、それを善のために使ってください（素晴らしい、オタクのスーパーヒーローのように）。 会議で話した経験はありますか？ テストランまたはプレゼンテーションのフィードバックを提供することにより、試してみることをいとわない人にサポートを提供します。 技術的に精通していると思いますか？ 自分の仮定や監査に自信がない人のスパーリングパートナーになりましょう。 人々を笑顔にするのを楽しんでいますか？ 知識を共有し、仲間のSEOを助けようとしていたことをしたあなたの周りの人々にいくつかの賞賛を与えてください。
これらのことを行うための短い30分–週に1時間の休憩でさえ、そのようなプラスの影響を与える可能性があります。 あなたが周りの人々に力を与えるために働き続けるなら、それはこのコミュニティをより歓迎し、アクセスしやすくするのを助けるだけでなく、私たちがより良い方法でSEOの課題に取り組むのを助ける創造的なアイデアと戦略に貢献するさらに賢い心を持っていることを意味します。」
「「アウトサイダー」であることは恐ろしいことです。 質問をしても、自分が何をしているのかわからないように見えたくないので、不安になることがあります。 この分野の男女格差を埋めるためには、自信をつけて女性を支えていけると思います。 彼らには男性と同じくらいそこにいる権利がありますが、自己不信は時には障害になる可能性があると思います。」
5.さまざまなコミュニケーションスタイルで作業する
コミュニケーションに関しては、万能なものはありません。 各チームメンバーのコミュニケーションスタイルと好みを学ぶために時間をかけることは、彼らが成功するために必要な基盤を提供することができます。
「従業員に彼らの自然なコミュニケーションスタイルが何であるかを尋ね、それを扱う方法を見つけてください。 移民として、私がオーストラリアで言っていた、またはコミュニケーションをとっていた方法は、米国ではうまくいかないことがたくさんあります。 私のコミュニケーションスタイルはリラックスしていますが、要点は言葉を細かく切り刻むことはありませんが、コーヒーを飲みながら真剣に話すのが好きです。
アメリカでは、いつも自分の言葉をしゃべり、少し上手になり、会議室で真剣に会話する必要性を感じてきました。 少なくとも社内で自分に合ったスタイルでコミュニケーションをとる余地があると、仕事がやりやすくなり、仕事の楽しさが増します。 コミュニケーションが鍵です。」
6.性別を擁護し、雇用時に平等を支払う
「女性候補者はそれほど多くない」という時代遅れの格言を受け入れないでください。
採用プロセスにおいて女性に障壁があるかどうかを検討してください。 たとえば、求人情報の主な昇進方法はネットワークとの共有ですが、ネットワークは主に男性で構成されているとします。
または、職務記述書に「ロックスター」、「エキスパート」、「アサーティブ」などの排他的または男性的な言葉が含まれているかどうかを検討してください。 過度に男性的な言葉は、過度に男性的な文化を示唆しており、それは女性だけでなくマイノリティグループにとっても魅力的ではない可能性があります。
ほとんど女性がいない候補者プールに寄与する多くの障壁があります。 これらの障害を生み出す、しばしば無意識の偏見に気づくことによって、私たちはその時代遅れの仮定を永久に打ち破り始めることができます。
「検索業界で女性を特定する専門家をサポートするための最初のステップは、女性の給与や雇用などの重要な分野に矛盾があることを認識し続けることだと思います。 残念ながら、これは多くの業界で一般的です。
この問題に気づいた後、著名な人々や組織（社内および代理店の両方）が、SEOの役割を採用する際の同一賃金と男女平等の重要性を支持して発言することが非常に重要だと思います。 Women in Tech SEO（Areej AbuAliの巨大な小道具）のような支援コミュニティを持つことも、女性が抱えている苦労について話し、他の女性からアドバイスを得る安全な場所を提供するために非常に重要です。」
7.ダイバーシティイニシアチブをビジネスの定期的な一部にします
女性の雇用と同一賃金は素晴らしい一歩ですが、それだけにとどまるべきではありません。 女性が雇用されたら、女性が成長し続けるのを助けるために女性に資源を投資します。
つまり、多様性を1回限りの会話にしないでください。 休日のお祝いから指導的地位まで、すべてのビジネスイニシアチブで継続的に検討する場合は、真のサポートを提供します。
「プラットフォームがあれば、多様な専門家を増幅し、サポートします。 チームや会社を経営している場合は、採用、メンター、または昇進する相手の代表を増やします。 イベントを開催する場合は、さまざまなスピーカーのパネルを募集してください。 ダイバーシティイニシアチブを、デリゲールだけでなく、通常のビジネスの一部にします。」
8.新世代のマーケターと話す
この分野に女性を特定する専門家を紹介することはとても重要です。 大学がカリキュラムでそれをカバーしていない場合、それはそれをキャリアと見なすのに十分なSEOについて知らないかもしれない女性のギャップを残します。
学生や最近の卒業生をサポートする大学や地元の組織のために話すなど、ソートリーダーシップの機会を追求します。 トピックについて話し、新世代のマーケターと1対1でチャットすることで、彼らがこの分野に興味を持ち、より多くを学ぶためのスペースを作ります。
9.ソーシャルメディアで女性を公に支援する
私たちが成功を収めている人々を見て、関係を築くことができれば増えるほど、同じ役割を追求しなければならないという自信が増します。 ソーシャルメディア全体で女性のリーチを拡大することで、私たちは世界の他の地域に、いわばSEOテーブルでの自分の位置を示します。 これを行う簡単な方法はありますか？
- 投稿を高く評価して共有する
- コメント思慮深い発言
- プラットフォーム間で女性とBIPOCをフォローして接続する
- オフラインでも自分のコンテンツが好きだということを女性に知らせましょう。誰かが褒め言葉をソーシャルから外して、「ねえ、私はあなたのコンテンツが好きだ」と言ったとき、それは励みになります。
私たちがトピックに取り組んでいる間：社会的に親切にしてください。 他人の意見に同意せず、率直に発言しなければならないと感じた場合は、意見ではなく質問につながる、敬意を持ってオープンマインドな議論をすることを目指してください。
そして、これらの会話を個人的に行うことを検討してください。 多くの投稿で批評がコメントされているのを見るのは、新しいクリエイターにとっては恐ろしいことです。
10.聞く
この最後のヒントはSEOを超えています。 あなたがこれに直接立ち向かわなかったならば、あなたが仕事で不正を経験し、あなたが無視されたと想像してください。 それはあなたの職場、そして業界全体に対するあなたの見方を永遠に傷つける可能性があります。
女性や有色人が問題を提起した場合は、肩をすくめないでください。 耳を傾け、一緒に私たちはすべての人を尊重し、尊重する業界を作ることができます。
この記事で表明された意見はゲスト著者の意見であり、必ずしも検索エンジンランドではありません。 スタッフの作者はここにリストされています。