10 Möglichkeiten, wie Sie Frauen bei SEO unterstützen können

Die SEO-Branche bietet unzählige Möglichkeiten, Führungsqualitäten zu erwerben, mit Top-Unternehmen zusammenzuarbeiten und ein gutes Gehalt zu verdienen.

Eine aktuelle Studie von Nicole DeLeon zeigt jedoch, dass sich im Jahr 2020 70 % der SEOs als männlich identifizieren. Das können wir besser.

Durch die Unterstützung und Ermutigung von Frauen können wir daran arbeiten, die Vertretung von Frauen in dieser Branche zu erhöhen. Aber oft ist die Frage: „Wo fange ich an?“

Tolle Frage. Ich habe eine Vielzahl von Suchmaschinen-Marketern, die Frauen identifizieren – von Branchenveteranen bis hin zu frischgebackenen Absolventen – gebeten, ihre Tipps zu geben, wie wir alle Frauen im Bereich SEO besser unterstützen können. Hier ist, was wir vorschlagen:

1. Bieten Sie Mentoring an

Mentoring bedeutet einfach zu beraten oder zu schulen. Ein weit verbreitetes Missverständnis ist, dass Mentoring eine strukturierte Beziehung oder ein enormer Zeitaufwand sein muss. Aber Mentoring kann eigentlich so einfach sein, wie sich selbst zur Verfügung zu stellen, um Ratschläge zu geben.

Eine personalisierte Beratung kann Frauen das Selbstvertrauen und die Informationen geben, die sie benötigen, um ihre Karriereziele zu erreichen. Egal, ob Sie eine Stunde pro Woche oder 30 Minuten pro Quartal geben können, ziehen Sie in Betracht, Mentor zu werden, um Frauen und BIPOC (Black, Indigenous, and People of Color) dabei zu helfen, als Vermarkter zu wachsen.

„Versuchen Sie, klein anzufangen, mit einem wöchentlichen 30-minütigen Meeting für 2-3 Monate. Meiner Erfahrung nach könnte es einfacher sein, sich dafür anzumelden, wenn Sie die Verpflichtung zeitlich binden. Abgesehen davon, dass es das Richtige ist, denke ich, dass Mentoring auch großartige Karma-Punkte sind. Ich glaube fest an Karma und ich denke, man bekommt das, was man in die Welt setzt, also versuche ich, Gutes zu verbreiten!“

„Als ich mit SEO anfing, fühlte ich mich isoliert, weil ich keine anderen SEOs in der internationalen Gemeinschaft kannte, die so aussahen wie ich oder vor den einzigartigen Herausforderungen standen, schwarz, weiblich und afrikanisch zu sein.

Ich musste viele Dinge selbst herausfinden, was bedeutete, dass Wachstum, Weiterbildung und Skalierung mehr Zeit in Anspruch nahmen, als wenn ich jemanden hätte, der mich anleitet.

Es wäre großartig, wenn wir Communitys wie Women In Tech SEO hätten, aber für afrikanische SEOs, in denen wir schneller Unterstützung und Weiterbildung genießen könnten, als wenn wir alleine spielen würden.

Ich denke auch, dass es mehr Mentorenschaften geben sollte, um schwarze Frauen zu ermutigen, SEO anzunehmen. Ich habe ein ähnliches Programm, bei dem Werbetexter aus Industrieländern Textschreibern aus Entwicklungsländern Feedback und Mentoring anbieten. Ein SEO-Programm wie dieses könnte der Wendepunkt sein, der die Lücke schließt und mehr Frauen hilft, die erforderliche Sichtbarkeit zu erlangen und gläserne Decken zu durchbrechen, die nur von männlichen SEOs berührt werden.“

„Als frischgebackene Absolventin habe ich festgestellt, dass der digitale Bereich leichter zu erobern ist, weil ich zufällig auf berufstätige Frauen gestoßen bin, die so begeistert waren, ihre Erfahrungen zu teilen und mir in meiner weiterzuhelfen.

Mentoren sind alles. Es kann direkt als echtes Mentoring oder als einmaliges Gespräch auf LinkedIn sein – beides hat mir sehr geholfen. Für berufstätige Frauen, die ihre Türen für diejenigen öffnen, die gerade erst anfangen, bedeutet dies eine enorme Unterstützung, und es bedeutet auch, eine so große Branche wie diese zu übernehmen und daraus Kommunikation und Gemeinschaft zu schaffen, zwei Dinge, die meiner Meinung nach in der Welt des Digitalen sehr wichtig sind .“

2. Bieten Sie ein flexibles Arbeitsumfeld

Wenn Arbeitsplätze zeitlich und örtlich flexibel sind, helfen sie Frauen, eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen. Dies kann es auch mehr Frauen ermöglichen, nach der Familiengründung wieder in den Beruf zurückzukehren und produktiv zu bleiben, was sie für Gehaltserhöhungen und Beförderungen auf Kurs halten kann. Gleichzeitig profitieren Unternehmen davon, ihre Talente zu halten und die Fluktuation zu reduzieren.

„Statistiken aus allen Branchen zeigen, dass Ernährerinnen, wenn es darauf ankommt, immer noch mehr Hausarbeit und Kinderbetreuung leisten als Männer. Und die Pandemie hat diese Ungleichheit nur noch verschärft. Während Arbeitgeber nicht ändern können, was zu Hause passiert, können sie es Frauen erleichtern, mehr ihrer Verantwortung zu erfüllen, indem sie ein weniger strukturiertes Arbeitsumfeld zulassen. Viele Frauen sind bereit, Stunden zu investieren, bevor ihre Kinder aufwachen oder nachdem sie im Bett sind. Lass sie.“

3. Priorisieren Sie die Diversität in der Lautsprecheraufstellung

Wenn wir von denselben Stimmen hören, verpassen wir eine unglaubliche Gelegenheit zu lernen. Machen Sie Vielfalt in Ihren Rednerbesetzungen und Keynotes zur obersten Priorität. Und anstatt es als ein Kästchen zu betrachten, das es zu überprüfen gilt, investieren Sie Zeit, um mit potenziellen Rednern mit unterschiedlichen Erfahrungen und Standpunkten in Kontakt zu treten, und zwar nicht nur nach Titel oder Ruf.

„ Wenn Sie für die Organisation einer Redneraufstellung verantwortlich sind, dann bieten Sie bitte Gelegenheiten für neue und vielfältige Redner an.

Wenn Sie selbst Redner sind und es gewohnt sind, im Rampenlicht zu stehen, sollten Sie in Betracht ziehen, eine unterrepräsentierte Person zu empfehlen, anstatt die Gelegenheit für sich selbst zu nutzen.

Wenn Sie gerne selbst sprechen möchten, fragen Sie, bevor Sie sich verpflichten, Teil einer Veranstaltung zu sein, immer nach der Besetzung der Redner und geben Sie Empfehlungen ab, wenn es sich nicht vielfältig genug anfühlt.“

4. Bauen Sie das Selbstvertrauen der Frauen auf

Das Imposter-Syndrom ist ach so real, da schätzungsweise 70 % der Personen das Phänomen mindestens einmal in ihrer Karriere erleben. Dieses Gefühl der Unzulänglichkeit trifft auf seine Entsprechung, wenn wir das Vertrauen in die Arbeit und die Fähigkeiten unserer Kollegen fördern.

"Wie kannst du helfen? Wenn Sie das Glück haben, dieses unscharfe Gefühl des Selbstvertrauens erreicht zu haben, möchte ich Sie wirklich ermutigen, alles in Ihrer Macht Stehende zu tun, um den SEOs mit weiblicher Identifizierung, die damit zu kämpfen haben, eine helfende Hand anzubieten.

Beginnen Sie damit, Ihre Stärken zu identifizieren und nutzen Sie diese für das Gute (wie ein wunderbarer, nerdiger Superheld). Haben Sie Erfahrung im Reden auf Konferenzen? Bieten Sie Unterstützung für diejenigen an, die bereit sind, es auszuprobieren, indem Sie Testläufe oder Feedback zu Präsentationen bereitstellen. Halten Sie sich für technisch versiert? Seien Sie ein Sparringspartner für jemanden, der sich seiner Annahmen und Prüfungen nicht sicher ist. Freude daran, Menschen zum Lächeln zu bringen? Loben Sie diejenigen um Sie herum, die Wissen geteilt und etwas getan haben, mit dem sie versucht haben, anderen SEOs zu helfen.

Selbst eine kurze Pause von 30 Minuten bis 1 Stunde pro Woche, um diese Dinge zu tun, kann eine so positive Wirkung haben. Wenn Sie weiter daran arbeiten, die Menschen um Sie herum zu stärken, hilft dies nicht nur, diese Community einladender und zugänglicher zu machen, sondern bedeutet, dass wir noch mehr kluge Köpfe haben, die zu kreativen Ideen und Strategien beitragen, die uns helfen, SEO-Herausforderungen besser anzugehen.“

„Der „Außenseiter“ zu sein, kann einschüchternd sein; Selbst das Stellen einer Frage kann mich manchmal unsicher machen, weil ich nicht so wirken möchte, als wüsste ich nicht, was ich tue. Ich denke, um die Kluft zwischen den Geschlechtern in diesem Bereich zu schließen, können Frauen unterstützt werden, indem sie mehr Selbstvertrauen entwickeln. Sie haben genauso ein Recht darauf, dort zu sein wie Männer, aber ich denke, dass Selbstzweifel manchmal ein Hindernis sein können.“

5. Arbeiten Sie mit verschiedenen Kommunikationsstilen

Wenn es um Kommunikation geht, gibt es kein Patentrezept. Sich Zeit zu nehmen, um den Kommunikationsstil und die Vorlieben jedes Teammitglieds kennenzulernen, kann die Grundlage bieten, die es braucht, um erfolgreich zu sein.

„Fragen Sie Ihre Mitarbeiter nach ihrem natürlichen Kommunikationsstil und finden Sie einen Weg, damit umzugehen. Als Einwanderer gibt es viele Dinge, die ich früher in Australien gesagt oder kommuniziert habe, die in den Vereinigten Staaten einfach nicht funktionieren. Mein Kommunikationsstil ist locker, aber auf den Punkt gebracht – ich rede kein Blatt vor den Mund, rede aber gerne ernsthaft beim Kaffee.

In den USA hatte ich immer das Bedürfnis, meine Worte zu dämpfen, ein bisschen netter zu sein und im Konferenzraum immer ernsthafte Gespräche zu führen. Den Raum zu haben, um in einem Stil zu kommunizieren, der für mich funktioniert – zumindest intern –, erleichtert mir die Erledigung meiner Arbeit und erhöht die Freude an meiner Arbeit. Kommunikation ist der Schlüssel.“

6. Setzen Sie sich bei der Einstellung für Geschlechter- und Lohngleichheit ein

Akzeptieren Sie nicht das veraltete Sprichwort: „Es gibt einfach nicht so viele weibliche Kandidaten.“

Überlegen Sie, ob es in Ihrem Einstellungsprozess Hindernisse für Frauen gibt. Nehmen wir zum Beispiel an, die Hauptwerbemethode für Ihre Stellenausschreibung ist das Teilen mit Ihrem Netzwerk, aber Ihr Netzwerk besteht hauptsächlich aus Männern.

Oder überlegen Sie, ob Ihre Stellenbeschreibung exklusive oder männliche Ausdrücke wie „Rockstar“, „Experte“ oder „durchsetzungsfähig“ enthält. Übermäßig männliche Wörter suggerieren eine übertrieben männliche Kultur, die sowohl für Frauen als auch für Minderheiten wenig einladend sein kann.

Es gibt viele Barrieren, die dazu beitragen, dass der Kandidatenpool größtenteils frei von Frauen ist. Indem wir uns der oft unbewussten Vorurteile bewusst werden, die diese Hindernisse schaffen, können wir damit beginnen, diese veraltete Annahme endgültig aufzubrechen.

„Ich denke, der erste Schritt zur Unterstützung von Fachkräften zur Identifizierung von Frauen in der Suchbranche besteht darin, weiterhin das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass es in wichtigen Bereichen wie der Bezahlung und der Einstellung von Frauen Unstimmigkeiten gibt. Leider ist dies in vielen Branchen üblich.

Nachdem das Bewusstsein für das Thema geschärft wurde, denke ich, dass es für prominente Personen und Organisationen (sowohl intern als auch in Agenturen) wirklich wichtig ist, sich für gleiches Entgelt und die Bedeutung der Gleichstellung der Geschlechter bei der Einstellung von SEO-Positionen auszusprechen. Unterstützende Gemeinschaften wie Women in Tech SEO (große Requisiten für Areej AbuAli) sind auch so wichtig, um Frauen einen sicheren Raum zu geben, um über ihre Probleme zu sprechen und sich Rat von anderen Frauen zu holen.“

7. Machen Sie Diversity-Initiativen zu einem festen Bestandteil Ihres Unternehmens

Die Einstellung von Frauen und gleiches Entgelt ist ein großer Schritt, aber dabei sollte es sicherlich nicht bleiben. Sobald Frauen eingestellt sind, investieren Sie Ressourcen in sie, damit sie weiter wachsen können.

Kurz gesagt, lassen Sie Vielfalt nicht zu einer einmaligen Unterhaltung werden. Wenn es bei allen Geschäftsinitiativen, von Feiertagsfeiern bis hin zu Führungspositionen, eine laufende Überlegung ist, bieten Sie echte Unterstützung.

„Wenn Sie eine Plattform haben, erweitern und unterstützen Sie verschiedene Fachleute. Wenn Sie ein Team oder ein Unternehmen leiten, verstärken Sie die Repräsentation gegenüber Personen, die Sie einstellen, betreuen oder befördern. Wenn Sie eine Veranstaltung durchführen, bitten Sie um ein vielfältiges Gremium von Rednern. Machen Sie Diversity-Initiativen zu einem Teil des regulären Geschäfts, nicht nur zur Pflicht.“

8. Sprechen Sie mit der neuen Generation von Vermarktern

Es ist so wichtig, Fachleute für die Identifizierung von Frauen in dieses Feld einzuführen. Wenn Universitäten es nicht in ihren Lehrplan aufnehmen, bleibt eine Lücke von Frauen, die möglicherweise nicht genug über SEO wissen, um es als Karriere in Betracht zu ziehen.

Verfolgen Sie Vordenkermöglichkeiten wie Reden für Universitäten oder eine lokale Organisation, die Studenten und/oder frischgebackene Absolventen unterstützt. Indem wir über das Thema sprechen und uns mit der neuen Generation von Vermarktern unterhalten, schaffen wir einen Raum, in dem sie sich für das Gebiet interessieren und mehr lernen können.

9. Unterstütze Frauen öffentlich in den sozialen Medien

Je mehr wir die Erfolgreichen sehen und uns mit ihnen identifizieren können, desto mehr Selbstvertrauen müssen wir haben, dieselben Rollen zu übernehmen. Indem wir die Reichweite von Frauen in den sozialen Medien erhöhen, zeigen wir dem Rest der Welt sozusagen unseren Platz am SEO-Tisch. Einige einfache Möglichkeiten, dies zu tun?

• Beiträge liken und teilen
• Kommentieren Sie nachdenkliche Bemerkungen
• Folgen Sie und verbinden Sie sich mit Frauen und BIPOC über Plattformen hinweg
• Lassen Sie Frauen wissen, dass Ihnen ihre Inhalte auch offline gefallen – es ist ermutigend, wenn jemand die Komplimente aus dem sozialen Netzwerk bringt und sagt: „Hey, ich mag Ihre Inhalte.“

Wo wir gerade beim Thema sind: Bitte seien Sie NETT in den sozialen Medien. Wenn Sie mit der Meinung eines anderen nicht einverstanden sind und das Gefühl haben, dass Sie sich zu Wort melden müssen, streben Sie eine respektvolle und aufgeschlossene Diskussion an, die eher mit Fragen als mit Meinungen beginnt.

Und erwägen Sie, diese Gespräche privat zu führen; Es kann für neue Ersteller einschüchternd sein, Kritik zu sehen, die in vielen Beiträgen kommentiert wird.

10. Hör zu

Dieser letzte Tipp geht über SEO hinaus. Wenn Sie dies nicht selbst erlebt haben, stellen Sie sich vor, Sie hätten bei der Arbeit eine Ungerechtigkeit erlebt und wären ignoriert worden. Das könnte Ihren Blick auf Ihren Arbeitsplatz – und die Branche als Ganzes – für immer trüben.

Wenn ein Thema von einer Frau oder Person of Color angesprochen wird, zucken Sie es bitte nicht ab. Hören Sie zu, und gemeinsam können wir eine Branche schaffen, die jeden Menschen ehrt und respektiert.

Die in diesem Artikel geäußerten Meinungen sind die des Gastautors und nicht unbedingt Search Engine Land. Mitarbeiter Autoren sind hier aufgelistet.