วันสตรีสากล: หุบปากหรือหุบปาก

“วันสตรีสากลมีการเฉลิมฉลองในวันที่ 8 มีนาคมของทุกปี ซึ่งวันนี้ได้เกิดขึ้นมานานกว่าศตวรรษ โดยมีการรวมตัวของ IWD ครั้งแรกในปี 1911”

ปล่อยให้บรรทัดเปิดและข้อเท็จจริงนี้จมลงใน: วันสตรีสากลได้เกิดขึ้นมานานกว่า 100 ปีแล้ว แต่สหรัฐฯ ยังไม่อยู่ใน SIXTY ประเทศชั้นนำในเรื่องความเสมอภาคสำหรับผู้หญิงที่ทำงาน

ธีมสำหรับ IWD ในปีนี้คือ #BalanceforBetter โดยมุ่งสร้าง "โลกที่มีความสมดุลทางเพศมากขึ้น" แม้ว่าแฮชแท็กและแคมเปญบนโซเชียลมีเดียและวันรวมโลกสามารถปลุกจิตสำนึกได้ แต่ก็เกิดขึ้นชั่วคราว

การต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกันเกิดขึ้นจริงในสนามเพลาะ วันแล้ววันเล่าโดยบุคคลที่ตระหนักถึงความท้าทายและความไม่สอดคล้องกัน และผู้ที่ไม่กลัวที่จะพูดต่อต้านพวกเขา

แน่นอนว่าการเรียกร้องความเท่าเทียมอย่างโกรธเคืองไม่ใช่ตัวเร่งปฏิกิริยาที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง คุณต้องมุ่งมั่นที่จะสนทนาที่ยากลำบากและรู้สึกสบายใจกับความอึดอัด คุณต้องเต็มใจที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่น เปิดรับมุมมองที่แตกต่าง และยอมรับความจริงที่ว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นช้า

สิ่งนี้ไม่ง่ายเลย

ถ้าคุณบอกฉันเมื่อยี่สิบปีที่แล้วว่าความเท่าเทียมจะไม่กลายเป็นกระแสหลักในทุกวันนี้ ฉันไม่เคยจะเชื่อคุณเลย ความเป็นจริงที่ทำให้ฉันสัมผัสได้ถึงช่วงของอารมณ์อย่างต่อเนื่อง - จากความโกรธไปจนถึงความอ่อนล้าไปจนถึงความหวัง - คือการที่ผลงานของผู้หญิงจำนวนมากก่อนฉันและคนจำนวนมากในวันนี้จะไม่เห็นฉันหรือรุ่นของฉัน . ตรงกันข้าม เราต้องมุ่งสู่อนาคตที่เรามองไม่เห็น โดยเชื่อว่าในที่สุดสิ่งที่ถูกต้องจะกลายเป็นมาตรฐานของโลกที่เราอาศัยอยู่

แล้วเราจะขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการได้เพื่อความเท่าเทียมนอกเหนือจากแฮชแท็กได้อย่างไร

_{หยุดพูด. เริ่มการแสดง: จ้าง ผู้หญิง}

“ลองทำแบบฝึกหัดที่สนุกและเปิดหูเปิดตา: ถ่ายรูปทีมองค์กร การอภิปราย หรือแผนผังองค์กร แล้วสร้างใหม่โดยเปลี่ยนอัตราส่วนของผู้ชายกับผู้หญิงในนั้น มันทำให้สิ่งต่าง ๆ เป็นมุมมอง” – แองเจลา ดันน์ รองประธานฝ่ายสื่อสาร

ฉันรู้สึกเป็นกำลังใจเมื่อได้อ่านข้อความข้างต้นในโพสต์ล่าสุดเกี่ยวกับวันสตรีสากล ความจริงที่เรียบง่ายและน่าโมโหก็คือ ผู้ชายส่วนใหญ่ที่ควบคุมชะตากรรมของผู้หญิงในที่ทำงาน เพราะพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบอย่างไม่สมส่วน

ต้องมีความมุ่งมั่นเหนือความซ้ำซากเพื่อความก้าวหน้าของการเปลี่ยนแปลง ผู้บริหารควรสร้างความสัมพันธ์กับบุคคลนอกเหนือจากระบบนิเวศดั้งเดิมของผู้จัดการและผู้นำที่สามารถพูดคุยกับพวกเขาอย่างตรงไปตรงมาและเปิดเผยเกี่ยวกับสถานะความเท่าเทียมกันภายในองค์กรของพวกเขา

การขอความคิดเห็นจากบุคคลจริงทั่วทั้งองค์กรจะส่งเสริมความไว้วางใจ และการติดตามผลโดยดำเนินการตามขั้นตอนเชิงรุกเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงจะช่วยส่งเสริมการแก้ปัญหา

นำโดยตัวอย่าง

ขณะพูดคุยเรื่องความหลากหลายและความเท่าเทียมกับใครบางคนเมื่อเร็วๆ นี้ เขาบอกฉันเกี่ยวกับซีอีโอคนหนึ่งซึ่งเปิดประเด็นสำคัญของเขาโดยเน้นถึงความสำคัญของหัวข้อต่างๆ เพื่อผลักดันความเชื่อของเขากลับบ้าน จริง ๆ แล้วเขาได้เปลี่ยนเวลาปราศรัยให้กับผู้พูดที่พูดเฉพาะในหัวข้อนี้ มีบางอย่างที่ทรงพลังมากที่จะพูดเกี่ยวกับการกระทำไม่ใช่แค่การพูด

เมื่อผู้หญิงพูดกันอย่างตรงไปตรงมา เราคุยกันถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเรายังคงเห็นการอภิปรายมากเกินไปเกี่ยวกับความก้าวหน้าของผู้หญิง และมีความคืบหน้าน้อยเกินไป

หากสัญญาณที่คุณโพสท่าเพื่อถ่ายรูปลงโซเชียลมีเดียนั้นเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศและความหลากหลาย แต่ใบหน้าของผู้บริหารและทีมผู้นำของคุณเป็นคนผิวขาว ถึงเวลาต้องตัดสินใจว่าคุณเป็นใครและค่านิยมใด คุณกำลังคบหากันอยู่

ความถูกต้องและความไว้วางใจสามารถทำได้โดยการทำจริงและทำตามคำสัญญาของคุณ ไม่มีทางอื่นไปข้างหน้า

เปิดประตูค้างไว้

ฉันจะไม่มีวันลืมช่วงเวลาที่ผู้หญิงคนหนึ่งที่เป็นหัวหน้าฝ่ายดิจิทัลของบริษัทการแพทย์ระหว่างประเทศพูดกับฉันว่า “ประเด็นคือ เมื่อเรา 'ไปที่โต๊ะ' มีตัวแทนไม่เพียงพอที่จะขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง ผู้หญิงที่ไปถึงที่นั่นควรเปิดประตูให้ผู้หญิงคนอื่น แต่ในความเป็นจริง ฉันพบว่าพวกเขาปิดประตูตามหลังพวกเขาแทน”

เนื่องจากผู้หญิงมีเงื่อนไขตั้งแต่อายุยังน้อยที่จะมองผู้หญิงคนอื่นเป็นคู่แข่ง และเนื่องจากผู้หญิงมักตกเป็นเป้าของตำแหน่งงานโดยเฉพาะ ผู้หญิงจึงให้รางวัลเพียงเล็กน้อยในการก้าวไปข้างหน้ากับผู้หญิงคนอื่น เพราะในอดีตเป็นการทำร้ายตัวเอง .

แต่การทดสอบพลังที่แท้จริงคือการที่คุณมอบให้กับคนอื่นๆ มากเพียงใด และในขณะที่ผู้หญิงเริ่มที่จะบรรลุตำแหน่งผู้นำ พวกเธอก็ตระหนักดีว่าพวกเธอมีโอกาสมากมายเพียงใดในการพัฒนาผู้อื่น

Kasey Holman รองประธานและหัวหน้าฝ่ายการตลาดแบรนด์ระดับโลกสำหรับ SAP Customer Experience กล่าวว่า “ผู้หญิงที่ได้รับตำแหน่งผู้นำจะต้องทำหน้าที่เป็นแบบอย่างและผู้สนับสนุนสำหรับผู้หญิงคนอื่นๆ ผู้หญิงต้องสนับสนุน สนับสนุน และส่งเสริมซึ่งกันและกัน ไม่แข่งขันกันเอง…ถึงเวลาแล้วที่ผู้ชายและผู้หญิงจะต้องรวมตัวกันและมุ่งมั่นที่จะเปิดประตูให้ผู้หญิง”

“วาระสตรีนิยม” คือความเท่าเทียมกัน

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าแม้ว่าเทคโนโลยีการสื่อสารจะก้าวหน้าไปมากเพียงใด แต่การสื่อสารที่แท้จริงในปัจจุบันกลับรู้สึกยากขึ้นกว่าเมื่อก่อน ในโลกที่คำตอบถูกย่อให้เหลือ 280 ตัวอักษร มันง่ายอย่างเหลือเชื่อที่จะเชื่อว่ามีปัญหาสองด้าน และคุณอยู่ฝ่ายถูกหรือผิด

แม้แต่ในวิทยาลัย หลายคนที่ฉันรู้จักก็ยังลังเลที่จะเรียกตัวเองว่าเฟมินิสต์ เพราะเราถูกเลี้ยงดูมาเพื่อเชื่อว่าสตรีนิยมเป็นอุดมคติแบบสุดขั้วที่ขับเคลื่อนโดยผู้หญิงที่ขมขื่น

ในความเป็นจริง วาระสตรีนิยมมีความเท่าเทียมกัน: หากผู้ชายที่เป็นผู้นำต้องการผลักดันการเปลี่ยนแปลงนอกวันสตรีสากลจริง ๆ ให้ปรากฏตัวที่งานพูดหรือในสำนักงานสวมเสื้อที่เขียนว่า "ฉันเป็นสตรีนิยม" หรือ " อนาคตคือผู้หญิง” จากนั้นจ้างผู้หญิงให้เป็นผู้นำเพื่อให้พวกเขาอยู่บนเวทีโดยให้ตัวอย่างที่มีชีวิตแก่เด็ก ๆ ทุกคนที่มองว่าผู้หญิงเท่าเทียมกันและมีความสามารถเท่าเทียมกัน

ฉันไม่ปรารถนามากไปกว่าการที่วันสตรีสากลสิ้นสุดลงเพราะไม่มีความจำเป็นอีกต่อไปแล้ว ถึงเวลานั้น เราแต่ละคนจะต้องรับผิดชอบซึ่งกันและกัน และใช้ตำแหน่งและสิทธิพิเศษของเราในการมอบอำนาจให้ผู้อื่นเพื่อให้พวกเขาสามารถเป็นผู้นำได้เช่นกัน

นี่เป็นมากกว่าการพูดถึงความเป็นผู้นำ มันคือการใช้ชีวิตของคุณโดยที่เมื่อคนอื่นคิดถึงคุณ สิ่งแรกที่พวกเขาจะจดจำคือความเป็นมนุษย์ของคุณ และวิธีที่คุณใช้เพื่อทำให้โลกนี้น่าอยู่ขึ้นสำหรับผู้อื่น

หากคุณไม่มีหลักฐานว่าคุณสนับสนุนความเท่าเทียมในที่ทำงานอย่างไรนอกเหนือจากการโพสต์ประจำปีในวันสตรีสากล โปรดหยุดพูด ถึงเวลาสำหรับการกระทำ