Dünya Kadınlar Günü: Kapa çeneni ya da kapa çeneni

“Uluslararası Kadınlar Günü her yıl 8 Mart'ta kutlanır. Bu gün, 1911'deki ilk IWD toplantısıyla birlikte bir asırdan fazla bir süredir gerçekleşti.”

Bu açılış cümlesi ve şu gerçeğin ortaya çıkmasına izin verin: Dünya Kadınlar Günü 100 yılı aşkın bir süredir gerçekleşiyor ve yine de ABD, çalışan kadınlar için eşitlik söz konusu olduğunda ilk ALTIN ​​​​ulusta bile değil.

IWD'nin bu yılki teması, "cinsiyet açısından daha dengeli bir dünya" oluşturmaya yönelik bir itme ile #BalanceforBetter. Hashtag'ler ve sosyal medya kampanyaları ve dünya çapındaki birleşme günleri farkındalığı artırabilirken, bu geçicidir.

Eşitsizlikle mücadelenin asıl işi, meydanlarda, gün be gün, zorlukları ve tutarsızlıkları fark eden ve onlara karşı seslerini yükseltmekten korkmayan bireyler tarafından yapılır.

Elbette, eşitliği öfkeyle talep etmek, değişimi yönlendiren katalizör olmayacak - zor konuşmalara kendini adamalı ve rahatsız olmaktan rahatsızlık duymalısınız. Başkalarıyla çalışmaya istekli olmalı, farklı bakış açılarına açık olmalı ve değişimin yavaş olduğu gerçeğini kabul etmelisiniz.

Bunların hiçbiri kolay değil.

Bana yirmi yıl önce eşitliğin bugün ana akım olmayacağını söyleseydin, sana asla inanmazdım. Sürekli olarak öfkeden yorgunluğa ve umuda kadar bir dizi duyguyu deneyimlememe neden olan bir gerçek, benden önceki pek çok kadının ve bugün pek çok insanın çalışmalarının meyvesini muhtemelen ben veya benim kuşağım görmeyecektir. . Bunun yerine, doğru olanın eninde sonunda içinde yaşadığımız dünya için standart olacağına güvenerek, görmeyeceğimiz bir gelecek için çalışmalıyız.

Öyleyse, bir hashtag'in ötesinde eşitlik için eyleme geçirilebilir değişimi nasıl yönlendirebiliriz?

_{Konuşmayı kes. Oyunculuğa başlayın: KİRALIK. KADIN.}

"Bunu eğlenceli, ufuk açıcı bir alıştırma olarak deneyin: bir şirket ekibinin, panel tartışmasının veya kuruluş şemasının herhangi bir fotoğrafını çekin ve içindeki erkek-kadın oranını değiştirerek yeniden oluşturun. Olayları gerçekten perspektife sokuyor. ” – Angela Dunn, Başkan Yardımcısı, İletişim

Yakın zamanda Dünya Kadınlar Günü'nde yayınlanan bir yazıda yukarıdaki sözleri okuduğumda neşelenmek istedim. Basit, çıldırtıcı gerçek şu ki, kadınların iş yerindeki kaderini büyük ölçüde erkekler kontrol ediyor, çünkü orantısız bir şekilde sorumlular.

Değişimi ilerletmek için basmakalıpların ötesinde bir taahhüt olmalıdır. Yöneticiler, organizasyonlarındaki eşitlik durumu hakkında onlarla dürüst ve açık bir şekilde konuşabilen geleneksel yönetici ve lider ekosistemlerinin ötesinde bireylerle bir ilişki kurmalıdır.

Kuruluş genelinde bireylerin gerçek geri bildirimlerini istemek güveni güçlendirir ve değişimi teşvik etmek için aktif adımlar atarak takip etmek çözümleri teşvik eder.

Örnek olmak

Geçenlerde birisiyle çeşitlilik ve eşitlikten bahsederken, açılış konuşmasını konuların önemini vurgulayarak açan bir CEO'dan bahsetti. İnancını eve götürmek için, açılış konuşmasını yalnızca konuyla ilgili konuşan bir konuşmacıya devretti. Sadece konuşma değil, yapma eylemi hakkında söylenecek çok güçlü bir şey var.

Kadınlar birbirleriyle dürüstçe konuştuğunda, kadınların ilerlemesi hakkında hala çok fazla tartışma ve çok az ilerleme gördüğümüz gerçeğini tartışıyoruz.

Sosyal medya için fotoğraf çekmek için önünüzde poz verdiğiniz işaretler cinsiyet eşitliği ve çeşitlilik ile ilgiliyse, ancak yönetici panelinizdeki ve liderlik ekibinizdeki yüzler beyaz adamsa, kim olduğunuz ve hangi değerler konusunda bir seçim yapma zamanı gelmiştir. sen evleniyorsun.

Özgünlük ve güven, ancak özgün olmak ve sözlerinizi yerine getirmekle elde edilebilir. Sadece ileriye doğru başka bir yol yok.

kapıyı açık tut

Uluslararası bir medikal şirketin dijital bölümünün başındaki bir kadının bana söylediği anı asla unutmayacağım, “Sorun şu ki, masaya oturduğumuzda, değişimi yönlendirmek için yeterli temsil yok. Oraya giden kadınlar, diğer kadınlar için kapıyı açık tutmalıdır, ama gerçekte bunun yerine kapıyı arkalarından kapattıklarını gördüm.”

Kadınlar, genç yaştan itibaren diğer kadınları rakip olarak görmeye koşullandırıldıkları ve kadınlar genellikle belirli iş unvanlarına bağlı oldukları için, kadınların diğer kadınları ilerletmeleri için çok az ödül olmuştur, çünkü tarihsel olarak bu kendilerine zarar vermiştir. .

Ancak gücün gerçek testi, diğer insanlara ne kadar verdiğinizdir ve kadınlar liderlik pozisyonlarına erişmeye başladıkça, başkalarını ilerletmek için ne kadar büyük bir fırsata sahip olduklarının farkına varıyorlar.

SAP Müşteri Deneyimi Başkan Yardımcısı ve Global Marka Pazarlama Başkanı Kasey Holman, “Liderlik pozisyonlarına ulaşmış kadınlar, diğer kadınlar için rol model ve sponsor olarak hizmet etmelidir. Kadınlar birbirlerini savunmalı, desteklemeli, cesaretlendirmeli, birbirleriyle rekabet etmemeli… Kadın erkek bir araya gelme ve kadınlara kapıyı açık tutma sözü verme zamanıdır.”

“Feminist gündem” eşitliktir

İletişim teknolojisindeki bu kadar çok ilerlemeye rağmen, bugün gerçek iletişimin eskisinden daha zor olduğuna hiç şüphe yok. Yanıtların 280 karaktere sığacak şekilde küçültüldüğü bir dünyada, bir sorunun iki tarafı olduğuna ve sizin doğru ya da yanlış tarafta olduğunuza inanmak inanılmaz derecede kolaydır.

Üniversitedeyken bile, ilişki kurduğum insanların çoğu kendilerine feminist demekte tereddütlüydü, çünkü feminizmin sert kadınlar tarafından benimsenen radikal bir ideal olduğuna inanarak yetiştirilmiştik.

Gerçekte, feminist gündem eşitliktir: Liderlikteki erkekler gerçekten Dünya Kadınlar Günü dışında değişimi yönlendirmek istiyorlarsa, konuşma toplantılarına veya ofise “Ben Feministim” veya “The Feminist” yazan bir gömlek giyerek gelin. Gelecek Kadındır”. Ardından sahnede olmaları için kadınları işe alın, tüm çocuklara kadınların eşit ve eşit yetenekli olduğunu izleyen canlı bir örnek sağlayın.

Dünya Kadınlar Günü'nün sona ermesini görmekten daha büyük bir dileğim yok çünkü artık buna gerek yok. O zamana kadar, birbirimizi sorumlu tutmak ve konumumuzu ve ayrıcalığımızı başkalarını güçlendirmek için kullanmak, böylece onlar da liderlik etsinler.

Bu, liderlik hakkında konuşmaktan çok daha fazlasıdır. Başkaları seni düşündüğünde hatırlayacakları ilk şey senin insanlığın ve onu dünyayı başkaları için daha iyi hale getirmek için nasıl kullandığın olacak şekilde kendi hayatını yaşamakla ilgili.

Dünya Kadınlar Günü'nde yıllık bir gönderi dışında işyerinde eşitliği nasıl savunduğunuza dair bir kanıtınız yoksa, lütfen konuşmayı bırakın. Harekete geçme zamanı.