Międzynarodowy Dzień Kobiet: Zamknij się lub zamknij

„Międzynarodowy Dzień Kobiet obchodzony jest co roku 8 marca. Ten dzień ma miejsce od ponad wieku, z pierwszym spotkaniem IWD w 1911 roku”.

Niech ta linia otwierająca i ten fakt zapadną w pamięć: Międzynarodowy Dzień Kobiet obchodzony jest od ponad 100 lat, a mimo to Stany Zjednoczone nie znajdują się nawet w SZEŚCIU największych krajach, jeśli chodzi o równość kobiet pracujących.

Tematem IWD w tym roku jest #BalanceforBetter, z dążeniem do wykucia „świata bardziej zrównoważonego pod względem płci”. Chociaż hashtagi i kampanie w mediach społecznościowych oraz ogólnoświatowe dni zjednoczenia mogą podnieść świadomość, jest to tymczasowe.

Prawdziwa praca polegająca na zwalczaniu nierówności jest wykonywana w okopach, dzień po dniu przez osoby, które dostrzegają wyzwania i niekonsekwencje i nie boją się wypowiadać przeciwko nim.

Oczywiście gniewne żądanie równości nie będzie katalizatorem zmian – musisz być zaangażowany w trudne rozmowy i czuć się komfortowo, gdy czujesz się niekomfortowo. Musisz chcieć pracować z innymi, być otwartym na różne punkty widzenia i zaakceptować fakt, że zmiany są powolne.

Nic z tego nie jest łatwe.

Gdybyś powiedział mi dwadzieścia lat temu, że równość nie byłaby dzisiaj w głównym nurcie, nigdy bym ci nie uwierzyła. Rzeczywistością, która konsekwentnie sprawia, że ​​doświadczam całej gamy emocji – od wściekłości przez wyczerpanie do nadziei – jest to, że owoce pracy tak wielu kobiet przede mną i tak wielu ludzi dzisiaj prawdopodobnie nie będą widziane przeze mnie, ani przez moje pokolenie. . Musimy raczej pracować nad przyszłością, której nie zobaczymy, ufając, że właściwa rzecz stanie się w końcu standardem dla świata, w którym żyjemy.

Jak więc możemy wprowadzić wykonalną zmianę na rzecz równości poza hashtagiem?

_{Przestań gadać. Zacznij działać: ZATRUDNIJ. KOBIETY.}

„Wypróbuj to zabawne, otwierające oczy ćwiczenie: zrób dowolne zdjęcie zespołu korporacyjnego, dyskusji panelowej lub schematu organizacyjnego i odtwórz je, zmieniając w nim stosunek mężczyzn do kobiet. To naprawdę stawia sprawy w odpowiedniej perspektywie”. – Angela Dunn, wiceprezes ds. komunikacji

Chciałam dopingować, gdy przeczytałam powyższe słowa w niedawnym poście z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet. Prosta, denerwująca prawda jest taka, że ​​to w dużej mierze mężczyźni kontrolują los kobiet w miejscu pracy, ponieważ to one w tak nieproporcjonalny sposób rządzą.

Musi istnieć zobowiązanie wykraczające poza frazesy, aby przyspieszyć zmiany. Wykonawcy powinni nawiązać relacje z osobami spoza ich tradycyjnego ekosystemu menedżerów i liderów, którzy mogą szczerze i otwarcie rozmawiać z nimi o stanie równości w ich organizacji.

Pozyskiwanie prawdziwych informacji zwrotnych od osób w całej organizacji sprzyja zaufaniu, a kontynuacja działań poprzez podejmowanie aktywnych kroków w celu wprowadzenia zmian sprzyja tworzeniu rozwiązań.

Dawaj przykład

Rozmawiając niedawno z kimś o różnorodności i równości, opowiedział mi o dyrektorze generalnym, który otworzył swoje przemówienie, podkreślając wagę tematów. Aby ugruntować swoje przekonanie, faktycznie oddał swój czas na przemówienie prelegentowi, który mówił wyłącznie na ten temat. Jest coś bardzo potężnego do powiedzenia na temat działania, a nie tylko mówienia.

Kiedy kobiety rozmawiają ze sobą szczerze, dyskutujemy o tym, że wciąż widzimy zbyt wiele dyskusji na temat awansu kobiet io wiele za mały postęp.

Jeśli znaki, przed którymi stoisz, aby zrobić zdjęcia w mediach społecznościowych, dotyczą równości płci i różnorodności, ale twarze w twoim panelu wykonawczym i zespole kierowniczym to biali mężczyźni, nadszedł czas, aby dokonać wyboru, kim jesteś i jakie wartości jesteś zaręczonym.

Autentyczność i zaufanie można osiągnąć tylko poprzez bycie autentycznym i dotrzymywanie obietnic. Po prostu nie ma innego wyjścia.

Przytrzymaj otwarte drzwi

Nigdy nie zapomnę chwili, gdy kobieta, która jest szefem działu cyfrowego w międzynarodowej firmie medycznej, powiedziała do mnie: „Chodzi o to, że kiedy docieramy do stołu, nie ma wystarczającej reprezentacji, by napędzać zmiany. Kobiety, które tam docierają, powinny trzymać drzwi otwarte dla innych kobiet, ale w rzeczywistości odkryłam, że zamiast tego zamykają za sobą drzwi”.

Ponieważ kobiety są uwarunkowane od najmłodszych lat, aby postrzegać inne kobiety jako konkurentki i ponieważ kobiety są często szufladkowane w określonych stanowiskach, kobiety otrzymały niewielką nagrodę za awansowanie innych kobiet, ponieważ historycznie było to ze szkodą dla nich .

Ale prawdziwym sprawdzianem władzy jest to, ile dajesz innym ludziom, a kiedy kobiety zaczynają zdobywać kierownicze stanowiska, dostrzegają, jak wielką mają szansę awansować innych.

Kasey Holman, wiceprezes i szef globalnego marketingu marki w SAP Customer Experience, zauważa: „Kobiety, które osiągnęły stanowiska kierownicze, muszą być wzorami do naśladowania i sponsorami dla innych kobiet. Kobiety muszą się wspierać, wspierać i zachęcać się nawzajem, a nie rywalizować ze sobą… Nadszedł czas, aby mężczyźni i kobiety spotkali się razem i zobowiązali się do utrzymania otwartych drzwi dla kobiet”.

„Agendą feministyczną” jest równość

Nie ma wątpliwości, że pomimo tak wielu postępów w technologii komunikacyjnej, dziś prawdziwa komunikacja wydaje się trudniejsza niż wcześniej. W świecie, w którym odpowiedzi są ograniczone do 280 znaków, niewiarygodnie łatwo jest uwierzyć, że problem ma dwie strony, a ty jesteś po właściwej lub niewłaściwej stronie.

Nawet na studiach wiele osób, z którymi byłam związana, wahało się, czy nazywać siebie feministkami, ponieważ wychowano nas w przekonaniu, że feminizm jest jakimś radykalnym ideałem popieranym przez zgorzkniałe kobiety.

W rzeczywistości feministyczny program to równość: jeśli mężczyźni na stanowiskach kierowniczych naprawdę chcą wprowadzać zmiany poza Międzynarodowym Dniem Kobiet, pokaż się na przemówieniach lub w biurze w koszuli z napisem „Jestem feministką” lub „Jestem feministką”. Przyszłość jest kobietą”. Następnie zatrudnij kobiety do prowadzenia, aby były na scenie, dając żywy przykład wszystkim dzieciom, obserwując, że kobiety są równe i równie zdolne.

Nie mam większego pragnienia niż zakończenie Międzynarodowego Dnia Kobiet, ponieważ nie ma już takiej potrzeby. Do tego czasu to do każdego z nas należy wzajemne rozliczanie się i wykorzystanie naszej pozycji i przywilejów, aby wzmocnić innych, aby oni również mogli przewodzić.

To znacznie więcej niż tylko rozmowa o przywództwie. Chodzi o życie tak, aby kiedy inni o tobie pomyśleli, pierwszą rzeczą, jaką zapamiętają, jest twoje człowieczeństwo i sposób, w jaki go wykorzystałeś, aby uczynić świat lepszym dla innych.

Jeśli nie masz żadnego dowodu na to, jak opowiadasz się za równością w miejscu pracy, poza corocznym wpisem w Międzynarodowy Dzień Kobiet, przestań mówić. Czas na działanie.