Ziua Internațională a Femeii: Sus sau taci

„Ziua Internațională a Femeii este sărbătorită anual pe 8 martie. Ziua a avut loc de peste un secol, prima adunare a IWD în 1911.”

Lăsați acea linie de deschidere și acest fapt să se cufunde: Ziua Internațională a Femeii se petrece de peste 100 de ani și, totuși, SUA nu se află nici măcar în primele șaizeci de națiuni când vine vorba de egalitatea pentru femeile care lucrează.

Tema pentru IWD din acest an este #BalanceforBetter, cu un impuls spre crearea unei „lumi mai echilibrate în funcție de gen”. În timp ce hashtag-urile și campaniile pe rețelele sociale și zilele mondiale de unificare pot crește gradul de conștientizare, este temporar.

Adevărata muncă de combatere a inegalității este făcută în tranșee, zi de zi, de către indivizi care recunosc provocările și inconsecvențele și cărora nu le este frică să vorbească împotriva lor.

Desigur, solicitarea furioasă a egalității nu va fi catalizatorul care conduce schimbarea – trebuie să fii angajat în conversații dificile și să te simți confortabil cu a fi inconfortabil. Trebuie să fii dispus să lucrezi cu alții, să fii deschis la diferite puncte de vedere și să accepți faptul că schimbarea este lentă.

Nimic din toate acestea nu este ușor.

Dacă mi-ai fi spus în urmă cu douăzeci de ani că egalitatea nu ar fi curentă astăzi, nu te-aș fi crezut niciodată. O realitate care mă determină în mod constant să experimentez o gamă largă de emoții – de la furie la epuizare la speranță – este că fructificarea muncii atâtor femei dinaintea mea și atât de mulți oameni din ziua de azi probabil că nu vor fi văzuți de mine sau de generația mea. . Mai degrabă, trebuie să lucrăm către un viitor pe care nu-l vom vedea, având încredere că ceea ce trebuie să devină în cele din urmă standardul pentru lumea în care trăim.

Așadar, cum putem conduce o schimbare acționabilă pentru egalitate dincolo de un hashtag?

_{Nu mai vorbi. Începeți să acționați: ÎNCHIRIAȚI. FEMEI.}

„Încercați acest exercițiu distractiv, care vă deschide ochii: faceți orice fotografie a unei echipe corporative, a unei discuții sau a unei organigrame și recreați-o prin schimbarea raportului dintre bărbați și femei. Chiar pune lucrurile în perspectivă.” – Angela Dunn, VP, Comunicații

Am vrut să înveselesc când am citit cuvintele de mai sus într-o postare recentă de Ziua Internațională a Femeii. Adevărul simplu, înnebunitor este că bărbații sunt în mare măsură cei care controlează soarta femeilor la locul de muncă, pentru că acestea sunt atât de disproporționat la conducere.

Trebuie să existe un angajament dincolo de platitudini pentru a promova schimbarea. Directorii ar trebui să stabilească o relație cu indivizi dincolo de ecosistemul lor tradițional de manageri și lideri care pot vorbi sincer și deschis cu ei despre starea de egalitate în cadrul organizației lor.

Solicitarea feedback-ului autentic al indivizilor din întreaga organizație stimulează încrederea și urmărirea prin luarea de pași activi pentru a stimula schimbarea favorizează soluții.

Condus de exemplu

În timp ce discuta despre diversitate și egalitate cu cineva recent, mi-a spus despre un CEO care și-a deschis discursul principal subliniind importanța subiectelor. Pentru a-și arăta credința, el și-a predat de fapt ora principală unui vorbitor care a vorbit exclusiv pe acest subiect. Este ceva foarte puternic de spus despre actul de a face, nu doar despre vorbire.

Când femeile vorbesc cinstit între ele, discutăm despre faptul că încă vedem prea multe discuții despre progresul femeilor și mult prea puțin progres.

Dacă semnele cu care pozezi în fața pentru a face fotografii pentru rețelele de socializare sunt despre egalitatea de gen și diversitate, dar fețele de pe panoul executiv și din echipa de conducere sunt bărbați albi, este timpul să faci o alegere despre cine ești și ce valori te căsătorești.

Autenticitatea și încrederea pot fi obținute doar dacă fiți autentici și vă îndepliniți promisiunile. Pur și simplu nu există altă cale de a merge înainte.

Ține ușa deschisă

Nu voi uita niciodată momentul în care o femeie care este șefa departamentului digital pentru o companie medicală internațională mi-a spus: „Chestia este că, când ajungem „la masă”, nu există suficientă reprezentare pentru a conduce schimbarea. Femeile care ajung acolo ar trebui să țină ușa deschisă pentru alte femei, dar, în realitate, am descoperit că în schimb închid ușa în urma lor.”

Deoarece femeile sunt condiționate de la o vârstă fragedă să vadă alte femei drept concurenți și pentru că femeile sunt adesea încadrate în anumite titluri de muncă, femeile au fost puține recompense pentru a promova alte femei, pentru că istoricul a fost în detrimentul lor. .

Dar adevăratul test al puterii este cât de mult le oferi altor oameni și, pe măsură ce femeile încep să obțină poziții de conducere, ele recunosc ce oportunitate extraordinară au de a-i promova pe alții.

Kasey Holman, VP și Head of Global Brand Marketing pentru SAP Customer Experience notează: „Femeile care au atins poziții de conducere trebuie să servească drept modele și sponsori pentru alte femei. Femeile trebuie să se susțină, să se susțină și să se încurajeze una pe cealaltă, nu să concureze unele împotriva altora... Este timpul ca bărbații și femeile deopotrivă să se unească și să se angajeze să țină ușa deschisă pentru femei.”

„Agenda feministă” este egalitatea

Fără îndoială că, în ciuda atâtor progrese în tehnologia comunicativă, astăzi comunicarea adevărată pare mai dificilă decât înainte. Într-o lume în care răspunsurile sunt reduse pentru a se potrivi în 280 de caractere, este incredibil de ușor să crezi că există două părți ale unei probleme și că ești fie pe partea corectă, fie pe cea incorectă.

Chiar și la facultate, multe dintre persoanele cu care am asociat au fost ezită să se autointituleze feministe, pentru că am fost crescute să credem că feminismul este un ideal radical susținut de femei amare.

În realitate, agenda feministă este egalitatea: dacă bărbații din conducere doresc cu adevărat să conducă schimbarea în afara Zilei Internaționale a Femeii, prezentați-vă la discursuri sau la birou purtând o cămașă pe care scrie „Sunt feministă” sau „The Viitorul este feminin”. Apoi angajați femei să conducă, astfel încât acestea să fie pe scenă, oferind un exemplu viu tuturor copiilor care urmăresc că femeile sunt egale și la fel de capabile.

Nu am o dorință mai mare decât să văd Ziua Internațională a Femeii sfârșitul pentru că nu mai este nevoie de ea. Până atunci, depinde de fiecare dintre noi să ne tragem la răspundere unul pe altul și să ne folosim pozițiile și privilegiile pentru a-i împuternici pe alții, astfel încât și ei să poată conduce.

Este vorba despre mult mai mult decât să vorbim despre leadership. Este vorba despre a-ți trăi viața, astfel încât, atunci când alții se gândesc la tine, primul lucru pe care și-l vor aminti este umanitatea ta și cum ai folosit-o pentru a face lumea mai bună pentru alții.

Dacă nu aveți nicio dovadă a modului în care susțineți egalitatea la locul de muncă dincolo de o postare anuală de Ziua Internațională a Femeii, vă rugăm să nu mai vorbiți. Este timpul pentru acțiune.