Hari Perempuan Internasional: Diam atau Diam

“Hari Perempuan Internasional dirayakan setiap tahun pada tanggal 8 Maret. Hari itu telah berlangsung selama lebih dari satu abad, dengan pertemuan IWD pertama pada tahun 1911.”

Biarkan kalimat pembuka dan fakta ini meresap: Hari Perempuan Internasional telah berlangsung selama lebih dari 100 tahun, namun AS bahkan tidak termasuk dalam ENAM PULUH negara teratas dalam hal kesetaraan bagi perempuan pekerja.

Tema IWD tahun ini adalah #BalanceforBetter, dengan dorongan untuk mewujudkan “dunia yang lebih seimbang secara gender.” Sementara tagar dan kampanye media sosial dan hari penyatuan di seluruh dunia dapat meningkatkan kesadaran, itu hanya sementara.

Pekerjaan nyata memerangi ketidaksetaraan dilakukan di parit, hari demi hari oleh individu yang menyadari tantangan dan ketidakkonsistenan, dan yang tidak takut untuk berbicara menentangnya.

Tentu saja, menuntut kesetaraan dengan marah tidak akan menjadi katalisator yang mendorong perubahan – Anda harus berkomitmen pada percakapan yang sulit, dan merasa nyaman dengan ketidaknyamanan. Anda harus bersedia bekerja dengan orang lain, terbuka terhadap sudut pandang yang berbeda, dan menerima kenyataan bahwa perubahan itu lambat.

Semua ini tidak mudah.

Jika Anda memberi tahu saya dua puluh tahun yang lalu bahwa kesetaraan tidak akan menjadi arus utama hari ini, saya tidak akan pernah mempercayai Anda. Sebuah kenyataan yang secara konsisten menyebabkan saya mengalami serangkaian emosi – dari kemarahan, kelelahan, hingga harapan – adalah bahwa buah dari pekerjaan begitu banyak wanita sebelum saya, dan begitu banyak orang hari ini kemungkinan besar tidak akan terlihat oleh saya, atau generasi saya. . Sebaliknya, kita harus bekerja menuju masa depan yang tidak akan kita lihat, percaya bahwa hal yang benar pada akhirnya akan menjadi standar bagi dunia tempat kita tinggal.

Jadi, bagaimana kita bisa mendorong perubahan yang dapat ditindaklanjuti untuk kesetaraan di luar hashtag?

_{Berhenti berbicara. Mulai akting: SEWA. PEREMPUAN.}

“Cobalah latihan yang menyenangkan dan membuka mata ini: ambil foto tim perusahaan, diskusi panel, atau bagan organisasi dan buat ulang dengan mengubah rasio pria dan wanita di dalamnya. Itu benar-benar menempatkan segala sesuatunya ke dalam perspektif. ” – Angela Dunn, Wakil Presiden, Komunikasi

Saya ingin bersorak ketika saya membaca kata-kata di atas dalam posting terbaru di Hari Perempuan Internasional. Kebenaran yang sederhana dan menjengkelkan adalah bahwa sebagian besar laki-lakilah yang mengendalikan nasib perempuan di tempat kerja, karena mereka bertanggung jawab secara tidak proporsional.

Harus ada komitmen yang melampaui kata-kata hampa untuk memajukan perubahan. Para eksekutif harus menjalin hubungan dengan individu-individu di luar ekosistem manajer dan pemimpin tradisional mereka yang dapat berbicara jujur ​​dan terbuka dengan mereka tentang keadaan kesetaraan dalam organisasi mereka.

Meminta umpan balik yang tulus dari individu di seluruh organisasi menumbuhkan kepercayaan, dan menindaklanjuti dengan mengambil langkah-langkah aktif untuk mendorong perubahan menumbuhkan solusi.

Menurut contoh

Saat mendiskusikan keragaman dan kesetaraan dengan seseorang baru-baru ini, dia memberi tahu saya tentang seorang CEO yang membuka keynote-nya dengan menekankan pentingnya topik. Untuk mendorong pulang keyakinannya, dia benar-benar menyerahkan waktu keynote-nya kepada seorang pembicara yang berbicara secara eksklusif tentang subjek tersebut. Ada sesuatu yang sangat kuat untuk dikatakan tentang tindakan melakukan, bukan hanya berbicara.

Ketika wanita berbicara jujur ​​satu sama lain, kita membahas fakta bahwa kita masih melihat terlalu banyak diskusi tentang kemajuan wanita, dan kemajuan yang terlalu sedikit.

Jika tanda-tanda yang Anda berpose di depan untuk mengambil foto untuk media sosial adalah tentang kesetaraan dan keragaman gender, tetapi wajah di panel eksekutif dan tim kepemimpinan Anda adalah pria kulit putih, inilah saatnya untuk membuat pilihan tentang siapa Anda, dan apa nilai-nilainya. Anda mendukung.

Keaslian dan kepercayaan hanya dapat dicapai dengan menjadi otentik dan menepati janji Anda. Tidak ada jalan lain ke depan.

Tahan pintunya terbuka

Saya tidak akan pernah melupakan momen ketika seorang wanita yang merupakan kepala digital untuk sebuah perusahaan medis internasional berkata kepada saya, “Masalahnya, ketika kita membuatnya 'ke meja', tidak ada cukup representasi untuk mendorong perubahan. Wanita yang sampai di sana harus menahan pintu terbuka untuk wanita lain, tetapi dalam kenyataannya saya telah menemukan bahwa mereka menutup pintu di belakang mereka sebagai gantinya.

Karena perempuan dikondisikan sejak usia muda untuk melihat perempuan lain sebagai pesaing, dan karena perempuan sering terjerumus ke dalam jabatan pekerjaan tertentu, hanya ada sedikit penghargaan bagi perempuan untuk memajukan perempuan lain, karena secara historis telah merugikan diri mereka sendiri. .

Tetapi ujian kekuatan yang sebenarnya adalah seberapa banyak yang Anda berikan kepada orang lain, dan ketika wanita mulai mencapai posisi kepemimpinan, mereka menyadari betapa besar peluang yang mereka miliki untuk memajukan orang lain.

Kasey Holman, VP and Head of Global Brand Marketing for SAP Customer Experience mencatat, “Wanita yang telah mencapai posisi kepemimpinan harus menjadi panutan dan sponsor bagi wanita lain. Perempuan harus mengadvokasi, mendukung, dan mendorong satu sama lain, bukan bersaing satu sama lain… Sudah waktunya bagi laki-laki dan perempuan untuk bersatu dan berkomitmen untuk membukakan pintu bagi perempuan.”

“Agenda feminis” adalah kesetaraan

Tidak dapat disangkal bahwa meskipun begitu banyak kemajuan dalam teknologi komunikatif, komunikasi sejati hari ini terasa lebih sulit daripada sebelumnya. Di dunia di mana respons dipangkas agar sesuai dengan 280 karakter, sangat mudah untuk percaya bahwa ada dua sisi masalah, dan Anda berada di pihak yang benar atau salah.

Bahkan di perguruan tinggi, banyak orang yang berhubungan dengan saya ragu-ragu untuk menyebut diri mereka feminis, karena kami dibesarkan untuk percaya bahwa feminisme adalah beberapa ideal radikal yang dianut oleh wanita pahit.

Pada kenyataannya, agenda feminis adalah kesetaraan: Jika laki-laki dalam kepemimpinan benar-benar ingin mendorong perubahan di luar Hari Perempuan Internasional, hadir di acara ceramah atau di kantor mengenakan kemeja bertuliskan, “Saya seorang Feminis”, atau “The Masa Depan adalah Wanita”. Kemudian pekerjakan wanita untuk memimpin sehingga mereka berada di atas panggung, memberikan contoh hidup kepada semua anak yang melihat bahwa wanita sama, dan sama-sama mampu.

Saya tidak punya keinginan yang lebih besar daripada melihat Hari Perempuan Internasional berakhir karena tidak perlu lagi. Sampai saat itu, terserah kepada kita masing-masing untuk meminta pertanggungjawaban satu sama lain, dan menggunakan posisi dan hak istimewa kita untuk memberdayakan orang lain sehingga mereka juga dapat memimpin.

Ini lebih dari sekadar berbicara tentang kepemimpinan. Ini tentang menjalani hidup Anda sehingga ketika orang lain memikirkan Anda, hal pertama yang akan mereka ingat adalah kemanusiaan Anda, dan bagaimana Anda menggunakannya untuk membuat dunia lebih baik bagi orang lain.

Jika Anda tidak memiliki bukti bagaimana Anda mengadvokasi kesetaraan tempat kerja di luar posting tahunan pada Hari Perempuan Internasional, tolong berhenti bicara. Saatnya beraksi.