国際女性の日：我慢するか黙らせる

「国際女性の日は毎年3月8日に祝われます。この日は、1911年に最初のIWDが集まり、1世紀以上にわたって開催されました。」

そのオープニングラインとこの事実を沈めましょう。国際女性の日は100年以上にわたって行われていますが、働く女性の平等に関しては、米国は上位60か国にさえいません。

今年のIWDのテーマは#BalanceforBetterであり、「よりジェンダーのバランスの取れた世界」の構築に向けて推進しています。 ハッシュタグやソーシャルメディアキャンペーン、そして世界的な統一の日々は意識を高めることができますが、それは一時的なものです。

不平等と闘う実際の仕事は、挑戦と矛盾を認識し、それらに反対することを恐れない個人によって、日々、塹壕で行われます。

もちろん、怒って要求する平等は変化を促進する触媒にはなりません。難しい会話に専念し、不快に感じることに慣れなければなりません。 あなたは他の人と協力し、さまざまな視点を受け入れ、変化が遅いという事実を受け入れることをいとわない必要があります。

これはどれも簡単なことではありません。

20年前に平等が今日主流にならないだろうとあなたが私に言っていたら、私はあなたを信じなかっただろう。 怒りから倦怠感、希望に至るまで、さまざまな感情を一貫して経験させてくれる現実は、私の前にいる非常に多くの女性の仕事の成果であり、今日の非常に多くの人々が私や私の世代に見られない可能性があります。 むしろ、私たちは、正しいことが最終的に私たちの住む世界の標準になると信じて、私たちが見ることのできない未来に向けて努力しなければなりません。

では、ハッシュタグを超えて平等のために実行可能な変化をどのように推進できるでしょうか？

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「これを楽しく目を見張るような演習にしてみてください。企業チーム、パネルディスカッション、または組織図の写真を撮り、男性と女性の比率を切り替えて再現します。 それは本当に物事を見通しに入れます。」 –コミュニケーション担当副社長、アンジェラ・ダン

国際女性デーの最近の投稿で上記の言葉を読んだとき、私は応援したかった。 単純で腹立たしい真実は、女性が非常に不釣り合いに責任を負っているため、職場での女性の運命を支配しているのは主に男性であるということです。

変化を進めるためには、礼儀を超えたコミットメントがなければなりません。 経営幹部は、組織内の平等の状態について正直かつ率直に話すことができるマネージャーやリーダーの従来のエコシステムを超えて、個人との関係を確立する必要があります。

組織全体で個人の真のフィードバックを求めることは信頼を育み、変化を推進するための積極的な措置を講じることによってフォローアップは解決策を育みます。

模範を示す

最近誰かと多様性と平等について話し合っている間、彼はトピックの重要性を強調して基調講演を開いたCEOについて私に話しました。 彼の信念を持ち帰るために、彼は実際に基調講演の時間を、その主題について独占的に話している講演者に引き渡した。 話すだけでなく、行う行為についても非常に強力なことが言えます。

女性同士が正直に話すとき、私たちはまだ女性の進歩についてあまりにも多くの議論があり、進歩があまりにも少ないという事実について話し合います。

ソーシャルメディアで写真を撮るために目の前に提示する兆候が男女平等と多様性に関するものであるが、エグゼクティブパネルとリーダーシップチームの顔が白人男性である場合は、あなたが誰であるか、そしてどのような価値観を選択する時が来ましたあなたは支持しています。

信憑性と信頼は、信憑性があり、約束を果たすことによってのみ達成できます。 前進する方法は他にありません。

ドアを開けたままにする

国際的な医療会社のデジタル部門の責任者である女性が私に言った瞬間を忘れることはありません。 そこに着く女性は他の女性のためにドアを開けたままにしておくべきですが、実際には彼らは代わりに彼らの後ろのドアを閉めていることがわかりました。」

女性は若い頃から他の女性を競争相手と見なすように条件付けられており、女性は特定の役職にハト穴をあけられることが多いため、歴史的に自分自身を犠牲にしてきたため、女性が他の女性を昇進させる報酬はほとんどありませんでした。

しかし、権力の本当の試練は、あなたが他の人々にどれだけ与えるかであり、女性がリーダーシップの地位を獲得し始めているとき、彼らは他の人々を前進させるためにどんなに素晴らしい機会を持っているかを認識しています。

SAPカスタマーエクスペリエンスのVP兼グローバルブランドマーケティング責任者であるKaseyHolmanは、次のように述べています。 女性は、互いに競争するのではなく、互いに擁護し、支援し、励まし合う必要があります…男性と女性が一緒になって、女性のために扉を開いたままにすることを約束する時が来ました。」

「フェミニストの議事」は平等です

通信技術の進歩にもかかわらず、今日、真の通信は以前よりも困難に感じられていることは間違いありません。 応答が280文字に収まるように絞り込まれている世界では、問題には2つの側面があり、正しいか間違っているかのどちらかであると信じがちです。

大学でさえ、私が関係した人々の多くは、フェミニズムが苦い女性によって支持されたいくつかの根本的な理想であると信じるように育てられたので、自分自身をフェミニストと呼ぶことを躊躇しました。

実際には、フェミニストの議題は平等です。リーダーシップを発揮する男性が国際女性デーの外で変化を推進したい場合は、「私はフェミニストです」または「未来は女性です」。 次に、女性を雇ってステージに立つようにし、女性が平等で、平等に能力があることを確認しているすべての子供たちに生きた模範を示します。

国際女性の日がもう必要なくなったので、国際女性の日が終わるのを見たいと思っています。 それまでは、お互いに説明責任を負い、自分の立場と特権を利用して他の人にも力を与え、他の人もリードできるようにするのは私たち一人一人の責任です。

これは、リーダーシップについて話す以上のことです。 他の人があなたのことを考えるとき、彼らが最初に覚えているのはあなたの人間性であり、あなたが他の人のために世界をより良くするためにそれをどのように使用したかということです。

国際女性デーの年次ポストを超えて職場の平等をどのように主張しているかの証拠がない場合は、話をやめてください。 それは行動の時です。