Dia Internacional da Mulher: Cale a boca ou cale a boca

“O Dia Internacional da Mulher é comemorado anualmente em 8 de março. O dia ocorre há mais de um século, com o primeiro encontro do IWD em 1911.”

Deixe essa linha de abertura e este fato penetrar: o Dia Internacional da Mulher acontece há mais de 100 anos, e ainda assim os EUA não estão nem mesmo entre os SESSENTA países no topo quando se trata de igualdade para as mulheres trabalhadoras.

O tema do IWD este ano é #BalanceforBetter, com um esforço para forjar um “mundo mais equilibrado em termos de gênero”. Embora hashtags e campanhas de mídia social e dias mundiais de unificação possam aumentar a conscientização, é temporário.

O verdadeiro trabalho de combate à desigualdade é feito nas trincheiras, dia após dia, por indivíduos que reconhecem os desafios e as inconsistências e não têm medo de se manifestar contra eles.

É claro que exigir igualdade com raiva não será o catalisador que impulsiona a mudança – você deve estar comprometido com conversas difíceis e se sentir confortável com o desconforto. Você deve estar disposto a trabalhar com os outros, estar aberto a diferentes pontos de vista e aceitar o fato de que a mudança é lenta.

Nada disso é fácil.

Se você tivesse me dito vinte anos atrás que a igualdade não seria o mainstream hoje, eu nunca teria acreditado em você. Uma realidade que constantemente me faz experimentar uma gama de emoções – da raiva à exaustão e à esperança – é que a fruição do trabalho de tantas mulheres antes de mim e tantas pessoas hoje provavelmente não será vista por mim ou pela minha geração . Em vez disso, devemos trabalhar em direção a um futuro que não veremos, confiando que a coisa certa acabará se tornando o padrão para o mundo em que vivemos.

Então, como podemos impulsionar mudanças acionáveis ​​para a igualdade além de uma hashtag?

_{Pare de falar. Comece a atuar: CONTRATE. MULHERES.}

“Experimente este exercício divertido e revelador: tire qualquer foto de uma equipe corporativa, painel de discussão ou organograma e recrie-a alterando a proporção de homens para mulheres. Isso realmente coloca as coisas em perspectiva.” – Angela Dunn, vice-presidente de comunicações

Eu queria torcer quando li as palavras acima em um post recente no Dia Internacional da Mulher. A verdade simples e enlouquecedora é que são em grande parte os homens que controlam o destino das mulheres no local de trabalho, porque eles estão desproporcionalmente no comando.

Deve haver um compromisso além de chavões para promover a mudança. Os executivos devem estabelecer um relacionamento com indivíduos além de seu ecossistema tradicional de gerentes e líderes que possam falar honesta e abertamente com eles sobre o estado de igualdade dentro de sua organização.

Solicitar o feedback genuíno de indivíduos em toda a organização promove a confiança, e o acompanhamento por meio de medidas ativas para impulsionar a mudança promove soluções.

Lidere pelo exemplo

Ao discutir diversidade e igualdade com alguém recentemente, ele me contou sobre um CEO que abriu sua palestra enfatizando a importância dos tópicos. Para demonstrar sua crença, ele na verdade entregou sua palestra a um palestrante que falou exclusivamente sobre o assunto. Há algo muito poderoso a ser dito sobre o ato de fazer, não apenas falar.

Quando as mulheres falam honestamente umas com as outras, discutimos o fato de que ainda estamos vendo muitas discussões sobre o avanço das mulheres e muito pouco progresso.

Se os cartazes que você coloca na frente para tirar fotos para a mídia social são sobre igualdade e diversidade de gênero, mas os rostos em seu painel de executivos e equipe de liderança são homens brancos, é hora de fazer uma escolha sobre quem você é e quais valores você está se casando.

Autenticidade e confiança só podem ser alcançadas sendo autênticos e cumprindo suas promessas. Simplesmente não há outro caminho a seguir.

Mantenha a porta aberta

Nunca esquecerei o momento em que uma mulher que é chefe de digital de uma empresa médica internacional me disse: “A coisa é que, quando chegamos 'à mesa', não há representação suficiente para impulsionar a mudança. As mulheres que chegam lá devem manter a porta aberta para outras mulheres, mas, na realidade, descobri que elas fecham a porta atrás delas.”

Como as mulheres são condicionadas desde tenra idade a ver outras mulheres como competidoras, e porque as mulheres são muitas vezes classificadas em cargos específicos, tem havido pouca recompensa para as mulheres promoverem outras mulheres, pois historicamente tem sido em detrimento delas mesmas. .

Mas o verdadeiro teste de poder é o quanto você dá a outras pessoas e, à medida que as mulheres estão começando a alcançar posições de liderança, elas estão reconhecendo a tremenda oportunidade que têm para promover os outros.

Kasey Holman, vice-presidente e chefe de marketing de marca global da SAP Customer Experience observa: “As mulheres que alcançaram posições de liderança devem servir como modelos e patrocinadoras para outras mulheres. As mulheres devem defender, apoiar e encorajar umas às outras, não competir umas com as outras… É hora de homens e mulheres se unirem e se comprometerem a manter a porta aberta para as mulheres.”

A “agenda feminista” é a igualdade

Não há dúvida de que, apesar de tantos avanços na tecnologia comunicativa, hoje a verdadeira comunicação parece mais difícil do que antes. Em um mundo onde as respostas são reduzidas para caber em 280 caracteres, é incrivelmente fácil acreditar que há dois lados de um problema, e você está no lado correto ou incorreto.

Mesmo na faculdade, muitas das pessoas com quem eu me associava hesitavam em se chamar feministas, porque fomos criadas para acreditar que o feminismo era algum ideal radical defendido por mulheres amargas.

Na realidade, a agenda feminista é a igualdade: se os homens na liderança realmente querem promover mudanças fora do Dia Internacional da Mulher, apareça em palestras ou no escritório vestindo uma camisa que diz: “Sou feminista” ou “O Futuro é Feminino”. Em seguida, contrate mulheres para liderar para que elas estejam no palco, fornecendo um exemplo vivo para todas as crianças observando que as mulheres são iguais e igualmente capazes.

Não tenho maior desejo do que ver o Dia Internacional da Mulher chegar ao fim, porque não há mais necessidade disso. Até então, cabe a cada um de nós responsabilizar uns aos outros e usar nossas posições e privilégios para capacitar os outros para que eles também possam liderar.

Isso é muito mais do que falar sobre liderança. Trata-se de viver sua vida para que, quando os outros pensarem em você, a primeira coisa que eles se lembrem seja da sua humanidade e de como você a usou para tornar o mundo melhor para os outros.

Se você não tem provas de como está defendendo a igualdade no local de trabalho além de um post anual no Dia Internacional da Mulher, por favor, pare de falar. É hora de ação.