Internationaler Frauentag: Schweig oder halt die Klappe

„Der Internationale Frauentag wird jährlich am 8. März gefeiert. Der Tag findet seit weit über einem Jahrhundert statt, mit der ersten IWD-Versammlung im Jahr 1911.“

Lassen Sie diese Eröffnungszeile und diese Tatsache auf sich wirken: Der Internationale Frauentag findet seit über 100 Jahren statt, und dennoch gehören die USA nicht einmal zu den Sechzig führenden Nationen, wenn es um die Gleichstellung von berufstätigen Frauen geht.

Das diesjährige Thema des IWD ist #BalanceforBetter, mit dem Ziel, eine „geschlechterausgewogenere Welt“ zu schaffen. Während Hashtags und Social-Media-Kampagnen und weltweite Tage der Vereinigung das Bewusstsein schärfen können, ist dies nur vorübergehend.

Die eigentliche Arbeit des Kampfes gegen Ungleichheit wird Tag für Tag in den Schützengräben von Einzelpersonen geleistet, die die Herausforderungen und Ungereimtheiten erkennen und sich nicht scheuen, sich dagegen auszusprechen.

Natürlich wird die wütende Forderung nach Gleichberechtigung nicht der Katalysator sein, der den Wandel vorantreibt – Sie müssen sich auf schwierige Gespräche einlassen und sich damit abfinden, unbequem zu sein. Sie müssen bereit sein, mit anderen zusammenzuarbeiten, offen für unterschiedliche Sichtweisen zu sein und die Tatsache zu akzeptieren, dass Veränderungen langsam sind.

Nichts davon ist einfach.

Wenn Sie mir vor zwanzig Jahren gesagt hätten, dass Gleichberechtigung heute nicht mehr Mainstream wäre, hätte ich Ihnen nie geglaubt. Eine Realität, die mich immer wieder dazu bringt, eine Bandbreite von Emotionen zu erleben – von Wut über Erschöpfung bis hin zu Hoffnung – ist, dass die Früchte der Arbeit so vieler Frauen vor mir und so vieler Menschen heute wahrscheinlich nicht von mir oder meiner Generation gesehen werden . Vielmehr müssen wir auf eine Zukunft hinarbeiten, die wir nicht sehen werden, und darauf vertrauen, dass das Richtige schließlich zum Standard für die Welt wird, in der wir leben.

Wie können wir also über einen Hashtag hinaus umsetzbare Veränderungen für die Gleichstellung vorantreiben?

_{Hör auf zu reden. Beginnen Sie mit der Schauspielerei: HIRE. FRAUEN.}

„Probieren Sie diese lustige, augenöffnende Übung aus: Nehmen Sie ein beliebiges Foto eines Unternehmensteams, einer Podiumsdiskussion oder eines Organigramms auf und stellen Sie es nach, indem Sie das Verhältnis von Männern zu Frauen darin ändern. Es rückt die Dinge wirklich ins rechte Licht.“ – Angela Dunn, VP, Kommunikation

Ich wollte jubeln, als ich die obigen Worte in einem kürzlich erschienenen Beitrag zum Internationalen Frauentag las. Die einfache, ärgerliche Wahrheit ist, dass es größtenteils Männer sind, die das Schicksal von Frauen am Arbeitsplatz kontrollieren, weil sie so überproportional die Verantwortung tragen.

Es muss ein Engagement jenseits von Plattitüden geben, um den Wandel voranzutreiben. Führungskräfte sollten eine Beziehung zu Personen jenseits ihres traditionellen Ökosystems von Managern und Führungskräften aufbauen, die ehrlich und offen mit ihnen über den Stand der Gleichstellung in ihrer Organisation sprechen können.

Das Einholen von echtem Feedback von Einzelpersonen in der gesamten Organisation fördert das Vertrauen, und das Nachfassen durch aktive Schritte zur Förderung von Veränderungen fördert Lösungen.

Mit gutem Beispiel vorangehen

Als er kürzlich mit jemandem über Vielfalt und Gleichstellung diskutierte, erzählte er mir von einem CEO, der seine Keynote mit der Betonung der Wichtigkeit der Themen eröffnete. Um seine Überzeugung zu verdeutlichen, übergab er seine Keynote-Zeit tatsächlich einem Redner, der ausschließlich über das Thema sprach. Es gibt etwas sehr Kraftvolles über den Akt des Tuns zu sagen, nicht nur über das Sprechen.

Wenn Frauen ehrlich miteinander reden, diskutieren wir darüber, dass wir immer noch viel zu viele Diskussionen über Frauenförderung und viel zu wenig Fortschritt sehen.

Wenn es bei den Schildern, vor denen Sie posieren, um Fotos für soziale Medien zu machen, um Geschlechtergleichstellung und Diversität geht, die Gesichter in Ihrem Führungsgremium und Führungsteam jedoch weiße Männer sind, ist es an der Zeit, eine Entscheidung darüber zu treffen, wer Sie sind und welche Werte Sie haben du verabredest dich.

Authentizität und Vertrauen erreichen Sie nur, indem Sie authentisch sind und Ihre Versprechen einlösen. Es geht einfach nicht anders.

Halten Sie die Tür offen

Ich werde nie den Moment vergessen, als eine Frau, Leiterin der Digitalabteilung eines internationalen Medizinunternehmens, zu mir sagte: „Die Sache ist, wenn wir es ‚an den Tisch‘ schaffen, gibt es nicht genug Repräsentation, um Veränderungen voranzutreiben. Frauen, die dort ankommen, sollten anderen Frauen die Tür aufhalten, aber ich habe festgestellt, dass sie die Tür stattdessen hinter sich schließen.“

Da Frauen von klein auf darauf konditioniert werden, andere Frauen als Konkurrentinnen zu sehen, und weil Frauen oft in bestimmte Berufsbezeichnungen eingeordnet werden, hat es für Frauen wenig Belohnung gegeben, andere Frauen zu fördern, da dies historisch gesehen zu ihrem eigenen Nachteil war .

Aber der eigentliche Machttest ist, wie viel man anderen Menschen gibt, und wenn Frauen beginnen, Führungspositionen zu erreichen, erkennen sie, welch enorme Chance sie haben, andere voranzubringen.

Kasey Holman, VP und Head of Global Brand Marketing für SAP Customer Experience, merkt an: „Frauen, die Führungspositionen erreicht haben, müssen als Vorbilder und Sponsoren für andere Frauen dienen. Frauen müssen sich gegenseitig befürworten, unterstützen und ermutigen, nicht gegeneinander antreten … Es ist an der Zeit, dass Männer und Frauen zusammenkommen und sich verpflichten, Frauen die Tür offen zu halten.“

Die „feministische Agenda“ ist Gleichheit

Es steht außer Frage, dass sich echte Kommunikation heute trotz so vieler Fortschritte in der Kommunikationstechnologie schwieriger anfühlt als früher. In einer Welt, in der Antworten auf 280 Zeichen gekürzt werden, ist es unglaublich leicht zu glauben, dass es zwei Seiten eines Problems gibt und Sie entweder auf der richtigen oder auf der falschen Seite stehen.

Sogar auf dem College zögerten viele der Leute, mit denen ich Umgang hatte, sich Feministinnen zu nennen, weil wir in dem Glauben erzogen wurden, Feminismus sei ein radikales Ideal, das von verbitterten Frauen vertreten wird.

In Wirklichkeit ist die feministische Agenda Gleichheit: Wenn Männer in Führungspositionen außerhalb des Internationalen Frauentages wirklich Veränderungen vorantreiben wollen, erscheinen Sie zu Vorträgen oder im Büro und tragen Sie ein T-Shirt mit der Aufschrift „I'm a Feminist“ oder „The Zukunft ist weiblich“. Stellen Sie dann Frauen für die Führung ein, damit sie auf der Bühne stehen und allen Kindern, die zusehen, ein lebendiges Beispiel geben, dass Frauen gleichberechtigt und gleichermaßen fähig sind.

Ich habe keinen größeren Wunsch, als den Weltfrauentag zu Ende zu sehen, weil er nicht mehr nötig ist. Bis dahin liegt es an jedem von uns, einander zur Rechenschaft zu ziehen und unsere Positionen und Privilegien zu nutzen, um andere zu befähigen, damit auch sie führen können.

Hier geht es um weit mehr als nur um Führung. Es geht darum, Ihr Leben so zu leben, dass andere, wenn sie an Sie denken, als Erstes Ihre Menschlichkeit in Erinnerung behalten und wie Sie damit die Welt für andere besser gemacht haben.

Wenn Sie keinen Beweis dafür haben, wie Sie sich über einen jährlichen Beitrag zum Internationalen Frauentag hinaus für die Gleichstellung am Arbeitsplatz einsetzen, hören Sie bitte auf zu reden. Es ist Zeit zum Handeln.