如何招聘教師：8 個最佳策略和實例

不可否認，美國目前存在教師短缺的問題，但仍有大量申請者可供招聘。 關鍵是要知道如何通過讓你的學校對長期教師更具吸引力並吸引新畢業的人才來招聘教師。

有了比以往更多的在線外展機會，可以通過強大的教師來支持您的學校，他們將幫助您的學生茁壯成長。 本指南將引導您完成該過程，重點介紹招聘教師的技巧以及您今天可以實施的八種策略。

新教師人才庫的好處

許多教師目前離職的一個好處是，新教師的人才庫比以往任何時候都更大——也更多樣化。 在線申請技術和工作委員會意味著您可以擁有來自世界各地的申請者，而不僅僅是來自您所在社區的申請者。

願意加倍努力並使用新招聘策略的學校可以通過比大流行前更強大、更有能力的教師來擺脫教師短缺的另一面。

如何招聘和留住教師的提示

在開始實施教師招聘策略之前，了解一些高級技巧非常重要，這些技巧可以用來吸引優秀教師到學校並留住現有教師。

請記住，教師流失每年會使學校損失數千美元——這些錢可用於資助學生用品或增加教師工資。 通過解決您所在學區的人員流動問題並確保教師在被聘用後更有可能留下來，您也可以提供吸引新教師所需的福利和補償。

提供有競爭力的薪酬和福利

當前教師短缺的一個主要原因是教學行業的工資和福利無法與其他領域相媲美。 同時，有競爭力的工資和福利被證明與流動率降低有關，從而降低高中輟學率。

這意味著提高學校提供的薪水和福利不僅僅是讓你的老師更快樂。 它對您所在的學區和您的學生產生了真正的影響。

為了提供更高的薪水，您可能需要減少學校其他領域的資金。 另一種選擇是在您的社區增加籌款或使用 AdoptaClassroom 或 DonorsChoose 等工具，以便您有能力為教室提供全額資金，而不是把壓力放在老師的肩上。

創造一個支持性的工作環境

一旦教師進入您的學校，他們的教學環境對於他們是選擇留下還是離開有很大的影響。 管理員可以為他們的教師提供的支持越多，他們就越有可能繼續與該學校合作，而不是離開另一所學校或完全離開教學領域。

提高保留率的一種主要方法是減少教師全天必須完成的行政工作。 43% 的教師表示，減少文書工作、會議和禮堂職責將有助於學校留住更多教師。

指導新教師也是讓這些候選人對自己的職責感到滿意和自信的關鍵。 研究表明，年輕教師更有可能離職，尤其是在他們覺得培訓和指導不嚴的情況下。

儘早開始招聘流程

您越早開始新學年的招聘流程，您的情況就會越好。 研究表明，與今年晚些時候開始招聘的學校相比，提前開始招聘的學校平均收到更多合格的申請者。

在比往常更早的時間線招聘教師可能需要重新制定招聘策略。 一種選擇是在面試外部申請人的同時面試更多資深教師進行內部過渡。

這不僅推動了招聘流程，而且如果您確實進行了內部過渡，您可能會擁有一批合格的外部候選人，您可以參考這些候選人申請新的內部空缺。

在管理應用程序時減少技術使用

目前在找工作的申請人數量、可用工作數量和被雇用的人數之間存在脫節。 從理論上講，勞動力短缺，許多職業都在兜售職位空缺。 同時，申請人可能會發出數百份申請，而沒有收到任何答复。

儘管造成這種脫節的原因有很多，但一個主要因素是公司允許技術淘汰候選人，而不是手動查看應用程序。 這使得很容易錯過那些不符合“書面”要求的具有強大潛力的候選人，或者不適合您學校的一個職位但可能適合另一個職位的申請人。

例如，招聘技術可能會讀到候選人需要“五年的教學經驗”才能申請工作，並淘汰任何不符合該標準的新畢業教師。

一個人可能會閱讀相同的申請並意識到候選人在第一年與導師配對時具有很大的潛力 - 或者可能非常適合教師助理或代課教師職位。

研究表明，大約有 1000 萬員工被排除在招聘討論之外，這通常是基於他們的簡歷中的空白或申請中缺少關鍵字等因素。 例如，一些醫院將所有簡歷中沒有“計算機編程”字樣的申請人排除在外，即使他們實際上是在尋找能夠完成數據輸入的候選人。

這些發現的結果是，雖然制定通過應用程序除草的策略很重要，但在將技術用作唯一策略之前應該非常小心。 相反，請謹慎使用技術——例如，僅淘汰不符合強制性教育背景要求的候選人——並儘早開始搜索，以便您可以手動篩選其餘申請，以找到最適合您學校空缺職位的候選人.

招聘教師的8個策略

一旦你盡一切努力改善你的學校環境並確保你可以留住現有的教師，下一步就是知道如何招聘教師並吸引他們到你的學校。 這八種策略將教您如何在當今瞬息萬變、精通技術的世界中招聘教師。

1. 設計優秀的招聘材料

儘管今天的大部分招聘都是在線進行的，但仍有相當多的招聘是親自進行的。 招聘材料，包括小冊子和傳單，可以在教師展銷會上使用，或提供給當地大學的職業顧問和即將畢業的教師。

確保您的招聘材料包含潛在申請人需要了解更多關於您的學校的關鍵信息，包括您的網站和社交媒體句柄。 此外，您可以通過使用強烈的圖像和清晰、簡潔的文本來幫助您的材料脫穎而出。

2.參加教師招聘會

教師招聘會是您與社區中積極尋找工作的教師建立聯繫的好地方。 他們提供面對面的互動，您可以在申請開始之前與老師打招呼並了解他們。

它們還為潛在的教師提供了一個機會，讓您有機會為您的學校展示面子，因此在這些社交活動中盡您最大的努力是很重要的。 準備好招聘材料、友好的微笑，甚至是當前職位空缺的紙質申請。

3. 請求推薦

現任或前任教師以及您學校孩子的父母的推薦，可以向潛在申請人展示在您的學校工作的感覺，並在他們申請之前讓他們了解您學校的社區。

您可以在 Facebook 或 Twitter 等社交媒體網站、學校網站，甚至 Facebook Ads 等招聘廣告上使用推薦。

首先，通過電子郵件或社交媒體在線請求推薦。 您可以將此請求合併到您的典型新聞通訊中，或將請求發佈在您的社交媒體頁面上。 隨著推薦的到來，您可以使用它們來支持您的其他招聘材料並展示它們以鼓勵申請人申請您的學校而不是您所在地區的其他學校。

4. 在社交媒體上保持活躍

老師一次又一次地表明，他們留在學校是因為他們覺得與學生有真正的聯繫。 甚至在開學第一天之前，貴校的社交媒體工作就可以促進教師、學生和家長之間的社區聯繫。

擁有強大的社交媒體影響力、頻繁更新、學校活動圖片以及給家長和老師的提示可以向申請人展示您對學校環境的重視程度並支持他們的教學工作。 這也是一種很好的方式，可以幫助他們在面試之前就在你的學校設想自己，並且可以讓他們興奮地申請你的職位空缺。

5.優先考慮搜索引擎優化

當教師正在尋找最好的學區工作時，您希望他們能看到您的名字。 使用搜索引擎優化 (SEO) 可以幫助 Google、Yahoo 和 Bing 等搜索引擎了解您學校的網頁，並提高您在其搜索結果頁面上的排名。 因此，您會在學校的網站上看到更多的網絡流量，尋找工作的教師將更容易知道您的學校是否有空缺職位。

6.製作定制廣告

雖然 SEO 是長期增加網站自然流量的關鍵，但如果您目前在學校有空缺職位，您現在需要增加流量。 這就是定制廣告的用武之地。

像 Google Ads 這樣的工具可以幫助您定位特定的人口統計數據或使用特定字詞（例如“在紐約教職”）進行搜索的人，並在競爭網站之前引導他們訪問您的網站。 將定制廣告與強大的社交媒體形像或強大的推薦相結合，是提高學校空缺職位申請數量和質量的好方法。

7.使用在線工作板

今天，許多求職活動在網上開始和結束。 及時了解最適合教師的工作委員會，有助於您的申請在教師第一次開始尋找新工作時接觸到他們。

使用這些在線工作委員會可以幫助您接觸到來自世界各地的教師，如果他們對您的學校和社區印象深刻，他們中的許多人可能會很樂意搬遷。 這是吸引通常不會參加當地教師招聘會或在當地搜索引擎結果中查看您的網站的優秀教師的關鍵方式。

8. 聯繫以前的老師

老師過去離開您所在學區的原因有很多。 也許他們與管理員發生了爭執，或者您當時無法提供他們需要的福利。 如果您過去有一位優秀的老師，最好通過電子郵件或信件與他們聯繫，解釋您的薪酬或管理的任何重大變化。

雖然並非所有以前的老師都可能有興趣回到你的學校，但他們可能有朋友或親戚正在尋找新的機會。 如果您過去喜歡與他們合作，他們的推薦可以為您的學校提供新的合格申請人來源。

今天如何招募教師並提高您的保留率

教師招聘和保留齊頭並進。 您保留的人才越多，您就可以花更多的時間為您的空缺職位招聘有才華、有能力的教師。 一旦您投入時間留住人才，您就可以通過使用各種在線和離線工具來招募新人才，以吸引大量符合條件的候選人。

從今天開始，查看您學校的薪水並尋找方法來提高您為學校新任和現有教師提供的工資和福利。 提供有競爭力的工資是吸引優秀申請者進入您的學校並讓他們在未來幾年留在您所在地區的最佳方式之一。