Cum să recrutați profesori: 8 cele mai bune strategii și exemple reale

Nu se poate nega actualul deficit de profesori din Statele Unite, dar candidați puternici sunt încă disponibili pentru recrutare. Cheia este să știi cum să recrutezi profesori, atât făcând școala mai atractivă pentru profesorii de lungă durată, cât și atrăgând talente nou absolvenți.

Cu mai multe oportunități de informare online disponibile decât oricând, este posibil să vă susțineți școala cu profesori puternici care vă vor ajuta elevii să prospere. Acest ghid vă va ghida prin acest proces, evidențiind sfaturi despre recrutarea profesorilor și opt strategii pe care le puteți implementa astăzi.

Beneficiile noului bazin de talent pentru profesori

Un beneficiu al multor profesori care își părăsesc funcțiile este că fondul de talente pentru noii profesori este mai mare – și mai divers – decât a fost vreodată. Tehnologiile de aplicare online și panourile de locuri de muncă înseamnă că puteți avea candidați din toată lumea și nu doar din comunitatea dvs.

Școlile care doresc să facă eforturi suplimentare și să utilizeze noi strategii de recrutare pot ieși din cealaltă parte a acestei penurii de profesori, cu profesori mai puternici și mai capabili decât înainte de pandemie.

Sfaturi despre cum să recrutați și să păstrați profesori

Înainte de a începe să implementați strategiile de recrutare a profesorilor, este important să înțelegeți câteva sfaturi de nivel înalt pe care le puteți folosi pentru a atrage profesori buni în școala dvs. și pentru a-i păstra pe profesorii pe care îi aveți.

Rețineți că fluctuația profesorilor costă școlile mii de dolari pe an - bani care ar putea fi folosiți pentru a finanța rechizite pentru elevi sau pentru a crește salariile profesorilor. Abordând cifra de afaceri în districtul dvs. școlar și asigurându-vă că profesorii au șanse mai mari să rămână odată angajați, puteți oferi beneficiile și compensațiile necesare pentru a atrage și noi profesori.

Oferiți un salariu competitiv și beneficii

Un motiv major pentru deficitul actual de profesori este că salariile și beneficiile din industria predării nu sunt comparabile cu alte domenii. Între timp, salariile și beneficiile competitive s-au dovedit a fi asociate cu rate reduse de rotație și, ca urmare, cu rate mai scăzute de abandon școlar.

Aceasta înseamnă că îmbunătățirea salariilor și a beneficiilor oferite de școala dvs. depășește faptul că vă face profesorii mai fericiți. Are consecințe reale pentru districtul tău și studenții tăi.

Pentru a oferi salarii mai mari, poate fi necesar să reduceți finanțarea în alte zone ale școlii dvs. O altă opțiune este să creșteți strângerea de fonduri în comunitatea dvs. sau să utilizați instrumente precum AdoptaClassroom sau DonorsChoose, astfel încât să vă puteți permite să finanțați integral rechizitele pentru sălile de clasă, mai degrabă decât să puneți acest stres pe umerii profesorilor.

Creați un mediu de lucru favorabil

Odată ce profesorii sunt în școala dvs., mediul în care predau face o mare diferență în ceea ce privește dacă aleg să rămână sau să plece. Cu cât administratorii pot oferi mai mult sprijin profesorilor lor, cu atât este mai probabil ca aceștia să continue să lucreze cu acea școală, mai degrabă decât să plece la o altă școală sau să părăsească în întregime domeniul didactic.

O modalitate majoră de a îmbunătăți ratele de reținere este prin reducerea sarcinilor administrative pe care profesorii trebuie să le facă pe parcursul zilei. 43 la sută dintre profesori spun că reducerea documentelor, ședințelor și sarcinilor de săli ar ajuta școlile să rețină mai mulți profesori.

Mentorarea noilor profesori este, de asemenea, cheia pentru a menține candidații fericiți și încrezători în sarcinile lor. Studiile arată că profesorii mai tineri sunt mai predispuși să-și părăsească locurile de muncă, mai ales dacă consideră că instruirea și mentoratul au fost laxe.

Începeți devreme procesul de angajare

Cu cât poți începe mai devreme procesul de angajare pentru noul an școlar, cu atât vei fi mai bine. Studiile arată că școlile care încep să angajeze devreme primesc în medie mai mulți solicitanți calificați decât școlile care încep să angajeze mai târziu în cursul anului.

Recrutarea de profesori pe o perioadă mai devreme decât cea obișnuită poate necesita reelaborarea strategiei de angajare. O opțiune este să intervievezi mai mulți profesori seniori pentru tranziții interne, în același timp cu intervievarea candidaților externi.

Acest lucru nu numai că determină procesul de angajare, dar dacă faceți o tranziție internă, este posibil să aveți un grup de candidați externi calificați pe care îi puteți trimite pentru a aplica pentru noul dvs. post intern vacant.

Reduceți utilizarea tehnologiei la gestionarea aplicațiilor

În prezent, există o deconectare între numărul de solicitanți care își caută de lucru, numărul de locuri de muncă disponibile și numărul de persoane care se angajează. În teorie, există o lipsă de forță de muncă, multe cariere care propun locuri de muncă. În același timp, solicitanții pot trimite sute de cereri fără a primi răspunsuri despre niciuna dintre ele.

Deși există mai multe motive pentru această deconectare, un factor major este că companiile permit tehnologiei să elimine candidații, mai degrabă decât să caute manual aplicațiile. Acest lucru face ușor să ratați candidații cu potențial puternic care nu îndeplinesc cerințele „pe hârtie” sau candidați care nu sunt potriviți pentru o poziție în școala dvs., dar s-ar putea încadra într-o altă poziție.

De exemplu, tehnologia de angajare ar putea citi că un candidat are nevoie de „cinci ani de experiență în predare” pentru a aplica pentru un loc de muncă și a elimina orice profesor nou absolvent care nu îndeplinește aceste criterii.

Un om ar putea citi aceeași aplicație și poate realiza că candidatul are un potențial foarte mare atunci când este asociat cu un mentor pentru primul lor an - sau poate fi potrivit pentru postul de asistent al unui profesor sau profesor suplinitor.

Studiile arată că aproximativ 10 milioane de lucrători sunt lăsați în afara discuțiilor privind angajarea, adesea pe baza unor factori precum lacune din CV-urile lor sau cuvinte cheie lipsă din aplicațiile lor. De exemplu, unele spitale au exclus toți solicitanții care nu aveau cuvintele „programare pe computer” în CV-ul lor, chiar dacă de fapt căutau candidați care ar putea completa introducerea datelor.

Rezultatul acestor constatări este că, deși este important să aveți o strategie de plivire prin aplicații, ar trebui să fiți foarte atenți înainte de a utiliza tehnologia ca singură strategie. În schimb, utilizați tehnologia cu moderație - de exemplu, doar pentru a elimina candidații care nu îndeplinesc cerințele obligatorii de pregătire educațională - și începeți căutarea suficient de devreme încât să puteți verifica manual restul aplicațiilor pentru a găsi cei mai buni candidați pentru deschiderea școlii dvs. .

8 strategii pentru cum să recrutați profesori

Odată ce ați făcut tot ce vă stă în putere pentru a vă îmbunătăți mediul școlar și a vă asigura că puteți păstra profesorii pe care îi aveți, următorul pas este să știți cum să recrutați profesori și să-i atrageți în școala dvs. Aceste opt strategii vă vor învăța cum să recrutați profesori în lumea de astăzi, în continuă schimbare și pricepută de tehnologie.

1. Proiectați materiale excelente de recrutare

Deși o mare parte din recrutarea de astăzi are loc online, o cantitate destul de mare are loc totuși în persoană. Materialele de recrutare, inclusiv pamflete și pliante, pot fi folosite la târgurile de profesori sau oferite consilierilor de carieră din universitățile locale cu profesori absolvenți.

Asigurați-vă că materialele dvs. de recrutare conțin informații cheie de care potențialii solicitanți vor avea nevoie pentru a afla mai multe despre școala dvs., inclusiv site-ul dvs. web și de rețelele sociale. În plus, vă puteți ajuta materialele să iasă în evidență folosind imagini puternice și text clar și concis.

2. Participați la târguri de locuri de muncă pentru profesori

Târgurile de locuri de muncă pentru profesori sunt un loc minunat pentru a vă conecta cu profesorii din comunitatea dvs. care caută activ un loc de muncă. Ele oferă interacțiuni față în față în care puteți saluta profesorii și îi puteți cunoaște puțin înainte ca aplicațiile să înceapă să curgă.

Ele oferă, de asemenea, o oportunitate pentru potențialii profesori de a pune o față școlii dvs., așa că este important să depuneți cel mai bun pas la aceste evenimente de networking. Vino pregătit cu materiale de recrutare, un zâmbet prietenos și chiar aplicații pe hârtie pentru locurile de muncă actuale.

3. Solicitați recomandări

Recomandările de la profesorii actuali sau anteriori, precum și de la părinții copiilor de la școala dvs., le pot arăta potențialilor solicitanți cum este să lucreze la școala dvs. și le pot oferi o idee despre comunitatea școlii dvs. înainte de a aplica.

Puteți folosi recomandări pe site-uri de rețele sociale precum Facebook sau Twitter, site-ul web al școlii dvs. și chiar anunțuri de recrutare, cum ar fi Facebook Ads.

Pentru a începe, solicitați recomandări online prin e-mail sau rețelele sociale. Puteți încorpora această solicitare în buletinele informative tipice sau puteți publica solicitarea pe paginile dvs. de socializare. Pe măsură ce vin recomandări, le puteți folosi pentru a vă consolida celelalte materiale de recrutare și pentru a le prezenta pentru a încuraja solicitanții să aplice la școala dvs. față de alte școli din districtul dvs.

4. Fii activ pe rețelele sociale

Din nou și din nou, profesorii au arătat că stau la o școală pentru că simt o legătură reală cu elevii. Eforturile de socializare ale școlii tale pot stimula acea conexiune comunitară între profesori, elevi și părinți chiar înainte de prima zi de școală.

Având o prezență puternică în rețelele sociale, cu actualizări frecvente, imagini cu activitățile școlare și sfaturi pentru părinți și profesori, le poate arăta candidaților cât de mult prețuiți mediul școlii dvs. și să susțineți eforturile lor de predare. Este, de asemenea, o modalitate excelentă de a-i ajuta să se imagineze în școala ta cu mult înainte de interviul cu ei și îi poate face entuziasmați să aplice pentru locurile tale de muncă.

5. Prioritizează optimizarea motoarelor de căutare

Când profesorii caută cele mai bune districte școlare în care să lucreze, doriți să vă vadă numele în față și în centru. Utilizarea optimizării pentru motoarele de căutare (SEO) poate ajuta motoarele de căutare precum Google, Yahoo și Bing să înțeleagă pagina web a școlii dvs. și să vă sporească clasamentul în paginile lor cu rezultatele căutării. Drept urmare, veți vedea mai mult trafic web pe site-ul școlii dvs., iar profesorii care caută locuri de muncă vor avea mai ușor să știe dacă există locuri de muncă la școala dvs.

6. Creați reclame personalizate

Deși SEO este cheia pentru creșterea traficului organic pe site-ul tău pe termen lung, dacă în prezent ai locuri de muncă în școala ta, trebuie să crești traficul acum. Aici intervin reclamele personalizate.

Instrumente precum Google Ads vă pot ajuta să vizați anumite categorii demografice sau persoane care caută folosind anumiți termeni — cum ar fi „locuri de predare în New York” — și să le conducă către site-ul dvs. înaintea site-urilor concurente. Utilizarea reclamelor personalizate în tandem cu o prezență puternică în rețelele sociale sau recomandări puternice este o modalitate excelentă de a îmbunătăți numărul și calitatea cererilor pentru pozițiile deschise din școala dvs.

7. Folosiți panouri de locuri de muncă online

Astăzi, multe căutări de locuri de muncă încep și se termină online. Fiind la curent cu cele mai bune panouri de locuri de muncă pentru profesori, aplicațiile dvs. ajung la profesori atunci când încep să caute un nou loc de muncă.

Folosirea acestor panouri de locuri de muncă online vă poate ajuta să ajungeți la profesori din întreaga lume, mulți dintre ei ar putea fi bucuroși să se mute dacă sunt impresionați de școala și comunitatea dvs. Acesta este o modalitate esențială de a atrage profesori buni care nu ar participa în mod normal la târgul local de locuri de muncă pentru profesori sau nu ar vedea site-ul dvs. în rezultatele motorului lor de căutare local.

8. Luați legătura cu profesorii anteriori

Există multe motive pentru care un profesor ar fi părăsit districtul dvs. în trecut. Poate că au avut o ceartă cu un administrator sau poate că nu ați putut oferi beneficiile de care aveau nevoie în acel moment. Dacă ați avut un profesor puternic în trecut, este o idee bună să-i contactați printr-un e-mail sau o scrisoare, explicându-i orice modificări majore aduse compensației sau administrației dvs.

Deși nu toți profesorii anteriori ar putea fi interesați să se întoarcă la școala dvs., ei pot avea prieteni sau rude care caută o nouă oportunitate. Dacă ți-a plăcut să lucrezi cu ei în trecut, recomandările lor pot oferi o nouă sursă de candidați calificați pentru școala ta.

Cum să recrutați profesori și să vă îmbunătățiți reținerea astăzi

Recrutarea și reținerea profesorilor merg mână în mână. Cu cât păstrezi mai mult talentul pe care îl ai, cu atât poți dedica mai mult timp recrutării de profesori talentați și capabili pentru posturile tale deschise. Odată ce ați investit timp în reținere, puteți recruta noi talente utilizând diverse instrumente online și offline pentru a ajunge la un număr mare de candidați eligibili.

Începeți azi prin a revizui salariile școlii dvs. și a găsi modalități de a îmbunătăți salariile și beneficiile pe care le oferiți profesorilor noi și cei existenți din școala dvs. Oferirea de salarii competitive este una dintre cele mai bune modalități de a atrage candidați puternici la școala dvs. și de a-i păstra în districtul dvs. pentru anii următori.