如何招聘房地產經紀人：2022 年的 7 項策略

已發表: 2022-01-05

員工從辦公室大量轉移到家庭辦公室是房地產市場火熱的部分原因。雖然高需求加上住房短缺導致客戶參與競標戰。此外，抵押銀行家協會預計明年房價將下跌，這可能會推動更多潛在買家進入市場。

為了在市場競爭中獲得優勢，您需要知道如何招募性格適合您業務的房地產經紀人。

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如何招聘房地產經紀人

聘請有才華的房地產經紀人可以大大提高您成功的機會。專業代理使客戶受益，因為他們了解當地市場，並且可以做更多的事情來將買家與他們的理想家園聯繫起來，而不是買家僅僅通過瀏覽列表。代理還可以為流程帶來知識淵博和客觀的視角。

雖然沒有關於如何招聘房地產經紀人的固定方法，但您可以使用一些常見做法來使您的代理機構脫穎而出，成為頂尖人才的理想雇主。

您對頂級房地產經紀人的想法可能與您的競爭對手不同，但最好的經紀人通常有一些相同的習慣。一般來說，最好的房地產經紀人總是：

當您為您的代理機構招聘房地產經紀人時，您可能已經對您所在地區最成功的公司有所了解。

您可以考慮以下一些招聘理念來建立您的業務並利用代理的成功。

代理商選擇與公司合作而不是自行拓展業務的主要原因之一是品牌。擁有一個具有良好認知度的強大品牌可以讓他們不必努力與潛在客戶建立信任。如果您剛剛起步，可能很難與更知名的品牌競爭頂尖人才。

使用經過驗證的營銷策略向買家和潛在員工推廣您的公司。向潛在代理商展示您在社交媒體上的活躍度以及 Facebook 直播之旅等新營銷趨勢。使用您的社交媒體與潛在的房地產經紀人分享您的品牌個性。

例如，Moose 是一名房地產經紀人和影響者，他通過 Instagram 和電視露面建立了穩定的追隨者。他利用自己的社交媒體來尋找客戶並進行銷售。他的 Instagram 提要展示了他的個性以及常規的房地產帖子。

撰寫博客文章並創建視頻內容以分享您的專業知識，並將自己確立為當地房地產信息的首選公司。潛在買家可以從您的經驗中學習，潛在的代理商會知道您的公司將支持他們的營銷和客戶關係職責。

房地產是一個有個性的生意。即使代理商受僱於大品牌或精品公司，他們也可以通過品牌化來實現更好的銷售。

如何招聘房地產經紀人的一部分涉及向新員工展示您可以幫助他們建立和管理自己的個人品牌。與潛在代理商分享您的品牌計劃，宣傳您如何幫助代理商推銷自己。在面試過程中，分享您的成功，並向他們保證您將幫助他們樹立品牌形象。

作為企業主，即使不需要，您也應該始終進行招聘。如果您等到有空缺時，您最終可能會爭先恐後地尋找新的代理，這可能會影響您的判斷。

當您外出參加行業活動時，與人交談，並保存有才華的代理人的聯繫信息。這樣，當您確實發現自己有一個空缺要填補時，您已經想到了可以立即進入並開始表演的人。

當您建立網絡時，請詢問各個代理是否希望將其添加到您的電子郵件列表中。創建一個單獨的潛在代理列表部分，並創建吸引他們的有針對性的內容。

雖然您給潛在買家的信息可能旨在改善他們的購房體驗，但您給代理商的信息應該有所不同。找出對每位讀者有吸引力的東西，並使用電子郵件營銷來傳達您的企業文化、教育新代理並將他們相互聯繫起來。您還可以查看電子郵件退回來查看最近換工作的人員。

您可能會在 Facebook、LinkedIn 和其他社交媒體平台上發布贊助帖子以吸引新購房者。但是，您也可以使用它們進行招募。招聘委員會經常擠滿了代理人和雇主。有針對性的 Facebook 廣告可幫助您擺脫混亂。

如果您已經擁有 Facebook Business 帳戶，則可以使用它來發布招聘廣告。創建一個贊助廣告並根據他們的興趣將其定位到人們。包括可以建立您作為支持性雇主聲譽的語言。

Vyral Marketing 製作了一段 YouTube 視頻，帶您了解在 Facebook 上製作潛在客戶廣告的基礎知識，特別是針對招聘。

採訪您當前的代理人，了解他們決定與您合作的原因。您可能沒有考慮到您的文化的某些方面對員工有吸引力。與您的員工討論他們對貴公司的期望，以及它如何達到或未能達到預期。

通過這種方式，您可以根據自己的文化製定招聘策略，並為您當前的代理改善業務。

與大多數企業一樣，頂級房地產經紀人與合適的導師配對時可以蓬勃發展。將新代理與團隊中更高級的成員配對可以讓每個人互相學習。您的頂級代理將教授新代理提高成功率的策略，而您的新代理可以向經驗豐富的專業人士介紹他們可能不會使用的新營銷策略。

強大的指導計劃使您的代理機構對新的房地產經紀人具有吸引力。如果您想推廣它，請通過舉辦特別指導和社交活動向不為您工作的人開放該計劃。這會將您的品牌介紹給該地區的代理商，並讓他們有機會通過您現有的員工了解您的文化。

即使您沒有積極招募房地產經紀人，您也應該建立自己的品牌並提高聲譽。強大的品牌知名度使您成為有吸引力的雇主，因為您的代理人可以利用它來吸引他們的客戶。

首先，通過您的網站、社交媒體、內容和電子郵件列表優化您的在線形象。專注於對您的業務中會吸引買家和新代理的部分進行品牌推廣。細分您的郵件列表以創建專門用於招聘的內容和廣告。

一旦你的品牌下降，你就可以專注於招聘頂尖人才。