Öğretmen Nasıl İşe Alınır: En İyi 8 Strateji ve Gerçek Örnekler

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki mevcut öğretmen açığını inkar etmek mümkün değil, ancak işe alım için hala güçlü adaylar var. Anahtar, hem okulunuzu eski öğretmenler için daha çekici hale getirerek hem de yeni mezun olan yetenekleri kendinize çekerek öğretmenleri nasıl işe alacağınızı bilmektir.

Her zamankinden daha fazla çevrimiçi erişim fırsatıyla, öğrencilerinizin gelişmesine yardımcı olacak güçlü öğretmenlerle okulunuzu desteklemek mümkündür. Bu kılavuz, öğretmenleri işe almaya ilişkin ipuçlarını ve bugün uygulayabileceğiniz sekiz stratejiyi vurgulayarak bu süreçte size yol gösterecektir.

Yeni öğretmen yetenek havuzunun faydaları

Şu anda görevlerinden ayrılan birçok öğretmenin bir yararı, yeni öğretmenler için yetenek havuzunun her zamankinden daha büyük ve daha çeşitli olmasıdır. Çevrimiçi başvuru teknolojileri ve iş panoları, yalnızca topluluğunuzdan değil, dünyanın her yerinden başvuru sahiplerine sahip olabileceğiniz anlamına gelir.

Fazladan yol kat etmeye ve yeni işe alım stratejileri kullanmaya istekli okullar, bu öğretmen eksikliğinin diğer tarafından pandemi öncesine göre daha güçlü, daha yetenekli öğretmenlerle çıkabilir.

Öğretmenlerin nasıl işe alınacağı ve elde tutulacağı ile ilgili ipuçları

Öğretmen işe alma stratejilerini uygulamaya başlamadan önce, iyi öğretmenleri okulunuza çekmek ve sahip olduğunuz öğretmenleri elde tutmak için kullanabileceğiniz bazı üst düzey ipuçlarını anlamak önemlidir.

Öğretmen değişiminin okullara yılda binlerce dolara mal olduğunu unutmayın - bu, öğrenci malzemelerini finanse etmek veya öğretmen maaşlarını artırmak için kullanılabilecek para. Okul bölgenizdeki ciroyu ele alarak ve öğretmenlerin işe alındıktan sonra kalma olasılıklarının daha yüksek olmasını sağlayarak, yeni öğretmenleri çekmek için gerekli faydaları ve tazminatı da sunabilirsiniz.

Rekabetçi bir maaş ve avantajlar sunun

Mevcut öğretmen açığının önemli bir nedeni, öğretmenlik endüstrisindeki ücret ve faydaların diğer alanlarla karşılaştırılabilir olmamasıdır. Bu arada, rekabetçi ücret ve yan hakların, azalan devir oranları ve sonuç olarak, daha düşük lise terk oranları ile ilişkili olduğu kanıtlanmıştır.

Bu, okulunuzun sunduğu maaşları ve faydaları iyileştirmenin öğretmenlerinizi daha mutlu etmenin ötesine geçtiği anlamına gelir. Bölgeniz ve öğrencileriniz için gerçek sonuçları var.

Daha yüksek maaşlar sunmak için okulunuzun diğer alanlarındaki finansmanı azaltmanız gerekebilir. Diğer bir seçenek de topluluğunuzda kaynak yaratmayı artırmak veya bu stresi öğretmenlerinizin omuzlarına yüklemek yerine sınıflarınız için gereken malzemeleri tamamen finanse edebilmeniz için AdoptaClassroom veya DonorsChoose gibi araçlar kullanmaktır.

Destekleyici bir çalışma ortamı yaratın

Öğretmenler okulunuza girdikten sonra, öğretmenlik yaptıkları ortam, kalmayı mı yoksa ayrılmayı mı seçtikleri konusunda büyük bir fark yaratır. Yöneticiler öğretmenlerine ne kadar fazla destek verebilirse, farklı bir okula gitmek veya öğretim alanını tamamen terk etmek yerine o okulla çalışmaya devam etme olasılıkları o kadar artar.

Tutma oranlarını artırmanın önemli bir yolu, öğretmenlerin gün boyunca yapmak zorunda oldukları idari görevleri azaltmaktır. Öğretmenlerin yüzde 43'ü evrak işlerini, toplantıları ve salon görevlerini azaltmanın okulların daha fazla öğretmen tutmasına yardımcı olacağını söylüyor.

Yeni öğretmenlere rehberlik etmek, bu adayları görevlerinde mutlu ve kendinden emin tutmanın anahtarıdır. Araştırmalar, genç öğretmenlerin, özellikle eğitim ve mentorluğun gevşek olduğunu düşünüyorlarsa, işlerinden ayrılma olasılıklarının daha yüksek olduğunu gösteriyor.

İşe alım sürecini erken başlatın

Yeni okul yılı için işe alım sürecine ne kadar erken başlarsanız, o kadar iyi olursunuz. Araştırmalar, erken işe alıma başlayan okulların, yıl içinde işe alıma başlayan okullardan ortalama olarak daha nitelikli adaylar aldığını gösteriyor.

Öğretmenleri normalden daha erken bir zaman çizelgesinde işe almak, işe alma stratejinizi yeniden düzenlemeyi gerektirebilir. Seçeneklerden biri, kurum dışı adaylarla mülakat yaparken aynı anda daha fazla kıdemli öğretmenle dahili geçişler için mülakat yapmaktır.

Bu sadece işe alım sürecini ilerletmekle kalmaz, aynı zamanda dahili bir geçiş yaparsanız, yeni şirket içi pozisyonunuza başvurmak için başvurabileceğiniz nitelikli harici adaylardan oluşan bir havuzunuz olabilir.

Uygulamaları yönetirken teknoloji kullanımını azaltın

Şu anda iş arayan başvuru sayısı, mevcut iş sayısı ve işe alınan kişi sayısı arasında bir kopukluk var. Teorik olarak, birçok kariyerin açılımlarla dolu olduğu bir işgücü sıkıntısı var. Aynı zamanda, başvuru sahipleri, hiçbirinden haber almadan yüzlerce başvuru gönderebilir.

Bu bağlantı kesilmesinin birkaç nedeni olsa da, önemli bir faktör, şirketlerin uygulamaları manuel olarak incelemek yerine teknolojinin adayları ayıklamasına izin vermesidir. Bu, “kağıt üzerinde” gereksinimleri karşılamayan güçlü potansiyele sahip adayları veya okulunuzda bir pozisyon için uygun olmayan ancak başka bir pozisyona sığabilecek adayları kaçırmanızı kolaylaştırır.

Örneğin, işe alma teknolojisi, bir adayın bir işe başvurmak için “beş yıllık öğretmenlik deneyimine” ihtiyacı olduğunu okuyabilir ve bu kriterleri karşılamayan yeni mezun öğretmenleri eleyebilir.

Bir insan aynı uygulamayı okuyabilir ve adayın ilk yıllarında bir akıl hocası ile eşleştirildiğinde çok fazla potansiyele sahip olduğunu fark edebilir - veya bir öğretmen asistanı veya vekil öğretmen pozisyonu için uygun olabilir.

Araştırmalar, genellikle özgeçmişlerindeki boşluklar veya uygulamalarında eksik anahtar kelimeler gibi faktörlere bağlı olarak yaklaşık 10 milyon işçinin işe alım tartışmalarının dışında bırakıldığını gösteriyor. Örneğin, bazı hastaneler, veri girişini tamamlayabilecek adaylar arıyor olsalar bile, özgeçmişlerinde “bilgisayar programlama” kelimesi olmayan her başvuru sahibini hariç tutmuştur.

Bu bulguların sonucu, uygulamalar yoluyla ayıklama için bir stratejinizin olması önemli olsa da, tek stratejiniz olarak teknolojiyi kullanmadan önce çok dikkatli olmanız gerektiğidir. Bunun yerine, teknolojiyi dikkatli kullanın - örneğin, yalnızca zorunlu eğitim geçmişi gerekliliklerini karşılamayan adayları ayıklamak için - ve okulunuzun açılışları için en iyi adayları bulmak için uygulamaların geri kalanını manuel olarak gözden geçirebileceğiniz kadar erken aramaya başlayın. .

Öğretmenleri işe almak için 8 strateji

Okul ortamınızı iyileştirmek ve sahip olduğunuz öğretmenleri elinizde tutabilmenizi sağlamak için elinizden gelen her şeyi yaptıktan sonra, bir sonraki adım, öğretmenleri nasıl işe alacağınızı ve onları okulunuza nasıl çekeceğinizi bilmektir. Bu sekiz strateji, günümüzün sürekli değişen, teknoloji meraklısı dünyasında öğretmenleri nasıl işe alacağınızı size öğretecek.

1. Harika işe alım materyalleri tasarlayın

Günümüzün işe alımlarının çoğu çevrimiçi olarak gerçekleşse de, yine de adil bir miktar şahsen gerçekleşmektedir. Broşürler ve el ilanları dahil olmak üzere işe alım materyalleri öğretmen fuarlarında kullanılabilir veya mezun öğretmenlerle yerel üniversitelerdeki kariyer danışmanlarına verilebilir.

İşe alım materyallerinizin, web siteniz ve sosyal medya hesaplarınız da dahil olmak üzere, potansiyel adayların okulunuz hakkında daha fazla bilgi edinmek için ihtiyaç duyacakları önemli bilgileri içerdiğinden emin olun. Ayrıca, güçlü görseller ve net, kısa metinler kullanarak materyallerinizin öne çıkmasına yardımcı olabilirsiniz.

2. Öğretmen iş fuarlarına katılın

Öğretmen iş fuarları, topluluğunuzda aktif olarak iş arayan öğretmenlerle iletişim kurmanız için harika bir yerdir. Uygulamalar akmaya başlamadan önce öğretmenleri selamlayabileceğiniz ve onları biraz tanıyabileceğiniz yüz yüze etkileşimler sağlarlar.

Ayrıca, potansiyel öğretmenlere okulunuzu tanıtmaları için bir fırsat sağlarlar, bu nedenle bu ağ oluşturma etkinliklerinde elinizden gelenin en iyisini yapmak önemlidir. İşe alım materyalleri, samimi bir gülümseme ve hatta mevcut iş ilanları için kağıt başvurularla hazırlıklı gelin.

3. Tavsiye isteyin

Okulunuzdaki çocukların ebeveynlerinin yanı sıra mevcut veya önceki öğretmenlerin tavsiyeleri, potansiyel başvuru sahiplerine okulunuzda çalışmanın nasıl bir şey olduğunu gösterebilir ve başvurmadan önce onlara okulunuzun topluluğu hakkında bir fikir verebilir.

Facebook veya Twitter gibi sosyal medya sitelerinde, okulunuzun web sitesinde ve hatta Facebook Reklamları gibi işe alım reklamlarında tavsiyeleri kullanabilirsiniz.

Başlamak için, e-posta veya sosyal medya aracılığıyla çevrimiçi olarak tavsiye isteyin. Bu talebi tipik haber bültenlerinize dahil edebilir veya talebi sosyal medya sayfalarınızda yayınlayabilirsiniz. Yönlendirmeler geldiğinde, bunları diğer işe alım materyallerinizi desteklemek ve başvuranları bölgenizdeki diğer okullar yerine okulunuza başvurmaya teşvik etmek için sergilemek için kullanabilirsiniz.

4. Sosyal medyada aktif olun

Öğretmenler, öğrencilerle gerçek bir bağ hissettikleri için okulda kaldıklarını defalarca göstermiştir. Okulunuzun sosyal medya çabaları, daha okulun ilk gününden önce öğretmenler, öğrenciler ve veliler arasındaki bu topluluk bağlantısını güçlendirebilir.

Sık güncellemeler, okul etkinliklerinin resimleri ve ebeveynler ve öğretmenler için ipuçları ile güçlü bir sosyal medya varlığına sahip olmak, başvuru sahiplerine okulunuzun çevresine ne kadar değer verdiğinizi gösterebilir ve öğretim çabalarını destekleyebilir. Ayrıca, onlarla görüşmenizden çok önce okulunuzda kendilerini hayal etmelerine yardımcı olmak için harika bir yoldur ve açık pozisyonlarınıza başvurmak için onları heyecanlandırabilir.

5. Arama motoru optimizasyonuna öncelik verin

Öğretmenler çalışmak için en iyi okul bölgelerini ararken, adınızı ön planda ve merkezde görmelerini istersiniz. Arama motoru optimizasyonunu (SEO) kullanmak Google, Yahoo ve Bing gibi arama motorlarının okulunuzun web sayfasını anlamasına ve arama sonuçları sayfalarındaki sıralamanızı yükseltmesine yardımcı olabilir. Sonuç olarak, okulunuzun sitesinde daha fazla web trafiği göreceksiniz ve iş arayan öğretmenlerin okulunuzda açık olup olmadığını öğrenmesi daha kolay olacak.

6. Özelleştirilmiş reklamlar oluşturun

SEO, uzun vadede sitenize gelen organik trafiği artırmanın anahtarı olsa da, şu anda okulunuzda açık alanlar varsa, şimdi trafiği artırmanız gerekir. Kişiselleştirilmiş reklamların girdiği yer burasıdır.

Google Ads gibi araçlar, belirli demografileri veya "New York'ta öğretmenlik işleri" gibi belirli terimleri kullanarak arama yapan kişileri hedeflemenize ve onları rakip web sitelerinin önüne geçerek web sitenize yönlendirmenize yardımcı olabilir. Güçlü bir sosyal medya varlığı veya güçlü yönlendirmelerle birlikte özelleştirilmiş reklamları kullanmak, okulunuzdaki açık pozisyonlar için başvuruların sayısını ve kalitesini artırmanın harika bir yoludur.

7. Çevrimiçi iş panolarını kullanın

Bugün birçok iş araması çevrimiçi olarak başlıyor ve bitiyor. Öğretmenler için en iyi iş ilanlarını takip etmek, başvurularınızın yeni bir iş aramaya başladıklarında öğretmenlere ulaşmasına yardımcı olur.

Bu çevrimiçi iş panolarını kullanmak, dünyanın her yerinden öğretmenlere ulaşmanıza yardımcı olabilir, birçoğu okulunuzdan ve topluluğunuzdan etkilendikleri takdirde yerlerini değiştirmekten mutlu olabilirler. Bu, normalde yerel öğretmen iş fuarına katılmayan veya web sitenizi yerel arama motoru sonuçlarında görmeyen iyi öğretmenleri çekmenin çok önemli bir yoludur.

8. Önceki öğretmenlere ulaşın

Geçmişte bir öğretmenin bölgenizden ayrılmasının birçok nedeni olabilir. Belki bir yöneticiyle araları bozuldu ya da belki o anda ihtiyaç duydukları faydaları sağlayamadınız. Geçmişte güçlü bir öğretmeniniz varsa, onlara bir e-posta veya mektup göndererek maaşınızdaki veya yönetiminizdeki önemli değişiklikleri açıklamak iyi bir fikirdir.

Eski öğretmenlerin tümü okulunuza geri dönmekle ilgilenmeyebilir, ancak yeni bir fırsat arayan arkadaşları veya akrabaları olabilir. Geçmişte onlarla çalışmayı sevdiyseniz, önerileri okulunuz için yeni bir nitelikli başvuru kaynağı sağlayabilir.

Bugün öğretmenleri nasıl işe alır ve elde tutma oranınızı nasıl artırırsınız?

Öğretmen alımı ve elde tutma el ele gider. Sahip olduğunuz yeteneği ne kadar çok elinde tutarsanız, açık pozisyonlarınız için yetenekli, yetenekli öğretmenleri işe almak için o kadar fazla zaman ayırabilirsiniz. Elde tutma için zaman ayırdıktan sonra, geniş bir uygun aday havuzuna ulaşmak için çeşitli çevrimiçi ve çevrimdışı araçları kullanarak yeni yetenekleri işe alabilirsiniz.

Okulunuzun maaşlarını gözden geçirerek ve okulunuzda yeni ve mevcut öğretmenlere sunduğunuz maaşları ve faydaları iyileştirmenin yollarını bularak bugün başlayın. Rekabetçi ücretler sunmak, güçlü adayları okulunuza çekmenin ve onları yıllarca bölgenizde tutmanın en iyi yollarından biridir.