Jak rekrutować nauczycieli: 8 najlepszych strategii i prawdziwe przykłady

Nie można zaprzeczyć, że w Stanach Zjednoczonych brakuje obecnie nauczycieli, ale silni kandydaci są wciąż dostępni do rekrutacji. Kluczem jest wiedza, jak rekrutować nauczycieli, zarówno poprzez uczynienie szkoły bardziej atrakcyjną dla długoletnich nauczycieli, jak i przyciągnięcie świeżo upieczonych talentów.

Mając do dyspozycji więcej niż kiedykolwiek wcześniej możliwości kontaktu z Internetem, możesz wzmocnić swoją szkołę silnymi nauczycielami, którzy pomogą uczniom rozwijać się. Ten przewodnik przeprowadzi Cię przez ten proces, podkreślając wskazówki dotyczące rekrutacji nauczycieli i osiem strategii, które możesz wdrożyć już dziś.

Korzyści z nowej puli talentów nauczycieli

Jedną z korzyści płynących z opuszczania stanowisk przez wielu nauczycieli jest to, że pula talentów dla nowych nauczycieli jest większa – i bardziej zróżnicowana – niż kiedykolwiek. Technologie aplikacji online i tablice ogłoszeń oznaczają, że możesz mieć kandydatów z całego świata, a nie tylko ze swojej społeczności.

Szkoły, które chcą pójść o krok dalej i korzystać z nowych strategii rekrutacyjnych, mogą wyjść z drugiej strony tego niedoboru nauczycieli z silniejszymi, bardziej zdolnymi nauczycielami niż przed pandemią.

Wskazówki, jak rekrutować i zatrzymywać nauczycieli

Zanim zaczniesz wdrażać strategie rekrutacji nauczycieli, ważne jest, aby zrozumieć kilka ogólnych wskazówek, których możesz użyć, aby przyciągnąć dobrych nauczycieli do swojej szkoły i zatrzymać nauczycieli, których masz.

Należy pamiętać, że rotacja nauczycieli kosztuje szkoły tysiące dolarów rocznie — pieniądze, które można wykorzystać na sfinansowanie zaopatrzenia uczniów lub zwiększenie pensji nauczycieli. Uwzględniając rotację w okręgu szkolnym i zapewniając większe prawdopodobieństwo pozostania nauczycieli po zatrudnieniu, możesz zaoferować korzyści i rekompensaty niezbędne do przyciągnięcia nowych nauczycieli.

Oferuj konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia

Jednym z głównych powodów obecnego niedoboru nauczycieli jest to, że zarobki i świadczenia w branży dydaktycznej nie są porównywalne z innymi dziedzinami. Tymczasem okazało się, że konkurencyjne płace i świadczenia wiążą się ze zmniejszonymi wskaźnikami rotacji, aw rezultacie niższymi wskaźnikami porzucania szkoły średniej.

Oznacza to, że podniesienie wynagrodzeń i świadczeń oferowanych przez szkołę wykracza poza uszczęśliwienie nauczycieli. Ma to realne konsekwencje dla twojej dzielnicy i twoich uczniów.

Aby zaoferować wyższe pensje, być może będziesz musiał zmniejszyć finansowanie w innych obszarach Twojej szkoły. Inną opcją jest zwiększenie zbiórki funduszy w Twojej społeczności lub skorzystanie z narzędzi takich jak AdoptaClassroom lub DonorsChoose, abyś mógł sobie pozwolić na pełne sfinansowanie materiałów do swoich klas, zamiast obciążać swoich nauczycieli.

Stwórz wspierające środowisko pracy

Gdy nauczyciele są już w Twojej szkole, środowisko, w którym uczą, ma duże znaczenie, jeśli chodzi o to, czy zdecydują się zostać, czy odejść. Im więcej wsparcia administratorzy mogą udzielić swoim nauczycielom, tym bardziej prawdopodobne jest, że będą kontynuować pracę z daną szkołą, zamiast odejść do innej szkoły lub całkowicie zrezygnować z nauczania.

Jednym z głównych sposobów na poprawę wskaźników retencji jest zmniejszenie obowiązków administracyjnych, które nauczyciele muszą wykonywać w ciągu dnia. 43 procent nauczycieli twierdzi, że ograniczenie formalności, spotkań i obowiązków w sali pomogłoby szkołom zatrzymać więcej nauczycieli.

Mentoring nowych nauczycieli jest również kluczem do tego, aby ci kandydaci byli szczęśliwi i pewni swoich obowiązków. Badania pokazują, że młodsi nauczyciele są bardziej skłonni do odejścia z pracy, zwłaszcza jeśli czują, że szkolenie i mentoring były luźne.

Rozpocznij proces rekrutacji wcześnie

Im wcześniej możesz rozpocząć proces rekrutacji na nowy rok szkolny, tym lepiej. Badania pokazują, że szkoły, które zaczynają zatrudniać wcześnie, otrzymują średnio więcej wykwalifikowanych kandydatów niż szkoły, które zaczynają zatrudniać później w ciągu roku.

Rekrutacja nauczycieli na wcześniejszym niż zwykle harmonogramie może wymagać zmiany strategii zatrudniania. Jedną z opcji jest rozmowa z większą liczbą starszych nauczycieli na temat wewnętrznych zmian w tym samym czasie, w którym przeprowadzasz rozmowy z kandydatami zewnętrznymi.

Nie tylko przyspiesza to proces rekrutacji, ale jeśli dokonasz zmiany wewnętrznej, możesz mieć pulę wykwalifikowanych kandydatów zewnętrznych, do których możesz aplikować na nowy wewnętrzny wakat.

Zmniejsz wykorzystanie technologii podczas zarządzania aplikacjami

Obecnie istnieje rozbieżność między liczbą kandydatów poszukujących pracy, liczbą dostępnych miejsc pracy i liczbą osób, które są zatrudniane. Teoretycznie istnieje niedobór siły roboczej, a wiele karier promuje otwarcia. Jednocześnie kandydaci mogą wysyłać setki wniosków, nie słysząc o żadnym z nich.

Chociaż istnieje kilka przyczyn tego rozbieżności, jednym z głównych czynników jest to, że firmy pozwalają technologii na wyeliminowanie kandydatów zamiast ręcznego przeglądania aplikacji. Ułatwia to pominięcie kandydatów o dużym potencjale, którzy nie spełniają wymagań „na papierze” lub kandydatów, którzy nie nadają się na jedno stanowisko w Twojej szkole, ale mogą pasować na inne stanowisko.

Na przykład, zatrudnianie technologii może oznaczać, że kandydat potrzebuje „pięcioletniego doświadczenia w nauczaniu”, aby ubiegać się o pracę, i wyeliminować wszystkich świeżo upieczonych nauczycieli, którzy nie spełniają tych kryteriów.

Człowiek może przeczytać tę samą aplikację i zdać sobie sprawę, że kandydat ma duży potencjał w połączeniu z mentorem przez pierwszy rok — lub może dobrze pasować na stanowisko asystenta nauczyciela lub nauczyciela zastępczego.

Badania pokazują, że około 10 milionów pracowników jest pomijanych w dyskusjach o zatrudnianiu, często w oparciu o takie czynniki, jak luki w życiorysach lub brakujące słowa kluczowe w aplikacjach. Na przykład, niektóre szpitale wykluczyły każdego kandydata, który nie miał w swoim CV słowa „programowanie komputerowe”, mimo że faktycznie szukali kandydatów, którzy mogliby uzupełnić wprowadzanie danych.

Wynikiem tych ustaleń jest to, że chociaż ważne jest, aby mieć strategię odchwaszczania poprzez aplikacje, powinieneś być bardzo ostrożny, zanim użyjesz technologii jako swojej jedynej strategii. Zamiast tego używaj technologii oszczędnie — na przykład tylko po to, aby wyeliminować kandydatów, którzy nie spełniają obowiązkowych wymagań dotyczących wykształcenia — i rozpocznij wyszukiwanie na tyle wcześnie, aby można było ręcznie przesiać pozostałe aplikacje, aby znaleźć najlepszych kandydatów na stanowiska w Twojej szkole .

8 strategii rekrutacji nauczycieli

Kiedy już zrobisz wszystko, co w twojej mocy, aby poprawić środowisko szkolne i zapewnić sobie zatrzymanie nauczycieli, których masz, następnym krokiem jest wiedza, jak rekrutować nauczycieli i przyciągnąć ich do swojej szkoły. Te osiem strategii nauczy Cię, jak rekrutować nauczycieli w dzisiejszym, ciągle zmieniającym się, zaawansowany technologicznie świecie.

1. Zaprojektuj świetne materiały rekrutacyjne

Chociaż większość dzisiejszej rekrutacji odbywa się online, sporo nadal odbywa się osobiście. Materiały rekrutacyjne, w tym broszury i ulotki, można wykorzystać na targach nauczycielskich lub przekazywać doradcom zawodowym na lokalnych uczelniach z absolwentami.

Upewnij się, że Twoje materiały rekrutacyjne zawierają kluczowe informacje, których potencjalni kandydaci będą potrzebować, aby dowiedzieć się więcej o Twojej szkole, w tym o Twojej witrynie internetowej i uchwytach w mediach społecznościowych. Dodatkowo możesz wyróżnić swoje materiały, używając mocnych obrazów i wyraźnego, zwięzłego tekstu.

2. Weź udział w targach pracy nauczycieli

Targi pracy dla nauczycieli to doskonałe miejsce do nawiązywania kontaktów z nauczycielami w Twojej społeczności, którzy aktywnie poszukują pracy. Zapewniają interakcje twarzą w twarz, podczas których możesz powitać nauczycieli i poznać ich trochę, zanim aplikacje zaczną napływać.

Dają one również potencjalnym nauczycielom możliwość nadania twarzy twojej szkole, dlatego ważne jest, aby pokazać się z jak najlepszej strony podczas tych wydarzeń networkingowych. Przyjdź przygotowany z materiałami rekrutacyjnymi, przyjaznym uśmiechem, a nawet papierowymi aplikacjami na aktualne oferty pracy.

3. Poproś o polecenia

Rekomendacje od obecnych lub poprzednich nauczycieli, a także od rodziców dzieci w Twojej szkole, mogą pokazać potencjalnym kandydatom, jak to jest pracować w Twojej szkole i dać im poczucie społeczności Twojej szkoły, zanim zgłoszą się.

Możesz używać skierowań w serwisach społecznościowych, takich jak Facebook lub Twitter, na stronie internetowej Twojej szkoły, a nawet w reklamach rekrutacyjnych, takich jak Facebook Ads.

Aby rozpocząć, poproś o skierowania online za pośrednictwem poczty e-mail lub mediów społecznościowych. Możesz włączyć tę prośbę do swoich typowych biuletynów lub opublikować ją na swoich stronach w mediach społecznościowych. W miarę napływania skierowań możesz wykorzystać je do wzmocnienia innych materiałów rekrutacyjnych i zaprezentować je, aby zachęcić kandydatów do aplikowania do Twojej szkoły w porównaniu z innymi szkołami w Twoim okręgu.

4. Bądź aktywny w mediach społecznościowych

Nauczyciele raz po raz pokazali, że pozostają w szkole, ponieważ czują prawdziwą więź z uczniami. Wysiłki w mediach społecznościowych Twojej szkoły mogą wspierać ten związek między nauczycielami, uczniami i rodzicami nawet przed pierwszym dniem szkoły.

Silna obecność w mediach społecznościowych z częstymi aktualizacjami, zdjęciami zajęć szkolnych oraz wskazówkami dla rodziców i nauczycieli może pokazać kandydatom, jak bardzo cenisz środowisko swojej szkoły i wspierać ich wysiłki dydaktyczne. Jest to również świetny sposób, aby pomóc im wyobrazić sobie siebie w Twojej szkole na długo przed rozmową kwalifikacyjną z nimi, i może sprawić, że będą podekscytowani ubieganiem się o Twoje oferty pracy.

5. Nadaj priorytet optymalizacji pod kątem wyszukiwarek

Kiedy nauczyciele szukają najlepszych okręgów szkolnych do pracy, chcesz, aby widzieli Twoje imię z przodu i w centrum. Korzystanie z optymalizacji pod kątem wyszukiwarek (SEO) może pomóc wyszukiwarkom takim jak Google, Yahoo i Bing w zrozumieniu strony internetowej Twojej szkoły i poprawie pozycji w rankingu na stronach wyników wyszukiwania. W rezultacie zauważysz większy ruch w witrynie Twojej szkoły, a nauczycielom poszukującym pracy łatwiej będzie wiedzieć, czy w Twojej szkole są wolne miejsca.

6. Twórz spersonalizowane reklamy

Chociaż SEO jest kluczem do zwiększenia ruchu organicznego w Twojej witrynie w dłuższej perspektywie, jeśli obecnie masz wolne miejsca w swojej szkole, musisz teraz zwiększyć ruch. Właśnie tam pojawiają się spersonalizowane reklamy.

Narzędzia takie jak Google Ads mogą pomóc w kierowaniu na określone grupy demograficzne lub osoby, które wyszukują za pomocą określonych terminów — takich jak „praca nauczycielska w Nowym Jorku” — i prowadzić ich do Twojej witryny przed konkurencyjnymi witrynami. Używanie spersonalizowanych reklam w połączeniu z silną obecnością w mediach społecznościowych lub silnymi referencjami to świetny sposób na poprawę liczby i jakości aplikacji na wolne stanowiska w Twojej szkole.

7. Korzystaj z internetowych tablic ogłoszeń

Obecnie wiele poszukiwań pracy zaczyna się i kończy online. Bycie na bieżąco z najlepszymi tablicami ogłoszeń dla nauczycieli pomaga Twoim aplikacjom dotrzeć do nauczycieli, gdy po raz pierwszy zaczną szukać nowej pracy.

Korzystanie z tych internetowych tablic ogłoszeniowych może pomóc Ci dotrzeć do nauczycieli z całego świata, z których wielu może z przyjemnością się przenieść, jeśli będą pod wrażeniem Twojej szkoły i społeczności. Jest to kluczowy sposób na przyciągnięcie dobrych nauczycieli, którzy normalnie nie uczestniczyliby w lokalnych targach pracy dla nauczycieli ani nie widzieli Twojej witryny w wynikach lokalnych wyszukiwarek.

8. Dotrzyj do poprzednich nauczycieli

Istnieje wiele powodów, dla których nauczyciel mógł w przeszłości opuścić Twoją dzielnicę. Być może pokłócili się z administratorem, a może nie mogłeś zaoferować korzyści, których potrzebowali w tamtym czasie. Jeśli miałeś w przeszłości silnego nauczyciela, dobrym pomysłem jest skontaktowanie się z nim za pomocą e-maila lub listu, wyjaśniając wszelkie istotne zmiany w Twoim wynagrodzeniu lub administracji.

Chociaż nie wszyscy poprzedni nauczyciele mogą być zainteresowani powrotem do Twojej szkoły, mogą mieć przyjaciół lub krewnych szukających nowej możliwości. Jeśli w przeszłości lubiłeś z nimi pracować, ich rekomendacje mogą stanowić nowe źródło wykwalifikowanych kandydatów do Twojej szkoły.

Jak rekrutować nauczycieli i poprawić swoją retencję już dziś

Rekrutacja i utrzymanie nauczycieli idą w parze. Im dłużej zachowasz posiadany talent, tym więcej czasu możesz poświęcić na rekrutację utalentowanych, zdolnych nauczycieli na swoje otwarte stanowiska. Po zainwestowaniu czasu w retencję możesz rekrutować nowe talenty, korzystając z różnych narzędzi online i offline, aby dotrzeć do szerokiej puli kwalifikujących się kandydatów.

Zacznij już dziś, przeglądając pensje swojej szkoły i znajdując sposoby na poprawę wynagrodzeń i świadczeń, które oferujesz nowym i obecnym nauczycielom w Twojej szkole. Oferowanie konkurencyjnych zarobków to jeden z najlepszych sposobów na przyciągnięcie silnych kandydatów do Twojej szkoły i zatrzymanie ich w Twojej dzielnicy przez wiele lat.