Como recrutar professores: 8 melhores estratégias e exemplos reais

Não há como negar a atual falta de professores nos Estados Unidos, mas os candidatos fortes ainda estão disponíveis para recrutamento. A chave é saber como recrutar professores, tornando sua escola mais atraente para professores de longa data e atraindo talentos recém-formados.

Com mais oportunidades de divulgação on-line disponíveis do que nunca, é possível reforçar sua escola com professores fortes que ajudarão seus alunos a prosperar. Este guia o guiará por esse processo, destacando dicas sobre como recrutar professores e oito estratégias que você pode implementar hoje.

Benefícios do novo banco de talentos para professores

Um benefício de muitos professores atualmente deixando seus cargos é que o conjunto de talentos para novos professores é maior – e mais diversificado – do que nunca. As tecnologias de inscrição on-line e os quadros de empregos significam que você pode ter candidatos de todo o mundo, e não apenas de sua comunidade.

As escolas dispostas a ir além e usar novas estratégias de recrutamento podem sair do outro lado dessa escassez de professores com professores mais fortes e capazes do que antes da pandemia.

Dicas para recrutar e reter professores

Antes de começar a implementar estratégias de recrutamento de professores, é importante entender algumas dicas de alto nível que você pode usar para atrair bons professores para sua escola e reter os professores que você tem.

Lembre-se de que a rotatividade de professores custa às escolas milhares de dólares por ano – dinheiro que pode ser usado para financiar suprimentos para alunos ou aumentar os salários dos professores. Ao abordar a rotatividade em seu distrito escolar e garantir que os professores fiquem mais propensos a permanecer depois de contratados, você também pode oferecer os benefícios e a compensação necessários para atrair novos professores.

Oferecer salário e benefícios competitivos

Uma das principais razões para a atual escassez de professores é que os salários e benefícios no setor de ensino não são comparáveis ​​com outros campos. Enquanto isso, salários e benefícios competitivos estão comprovadamente associados a taxas reduzidas de rotatividade e, como resultado, menores taxas de evasão do ensino médio.

Isso significa que melhorar os salários e os benefícios que sua escola oferece vai além de deixar seus professores mais felizes. Tem consequências reais para o seu distrito e seus alunos.

Para oferecer salários mais altos, talvez seja necessário reduzir o financiamento em outras áreas de sua escola. Outra opção é aumentar a arrecadação de fundos em sua comunidade ou usar ferramentas como AdoptaClassroom ou DonorsChoose para que você possa financiar totalmente os suprimentos para suas salas de aula, em vez de colocar esse estresse nos ombros de seus professores.

Crie um ambiente de trabalho favorável

Uma vez que os professores estão em sua escola, o ambiente em que eles ensinam faz uma grande diferença se eles escolhem ficar ou sair. Quanto mais apoio os administradores puderem dar a seus professores, maior será a probabilidade de continuarem trabalhando com essa escola, em vez de irem para uma escola diferente ou abandonarem completamente a área de ensino.

Uma maneira importante de melhorar as taxas de retenção é reduzir as tarefas administrativas que os professores têm que fazer ao longo do dia. 43% dos professores dizem que reduzir a papelada, as reuniões e os deveres de sala ajudariam as escolas a reter mais professores.

Mentorar novos professores também é fundamental para manter esses candidatos felizes e confiantes em seus deveres. Estudos mostram que os professores mais jovens são mais propensos a deixar seus empregos, especialmente se sentirem que o treinamento e a orientação foram negligentes.

Inicie o processo de contratação com antecedência

Quanto mais cedo você puder iniciar o processo de contratação para o novo ano letivo, melhor será para você. Estudos mostram que as escolas que começam a contratar mais cedo recebem, em média, mais candidatos qualificados do que as escolas que começam a contratar mais tarde no ano.

Recrutar professores em um cronograma mais cedo do que o habitual pode exigir a reformulação de sua estratégia de contratação. Uma opção é entrevistar professores mais experientes para transições internas ao mesmo tempo em que entrevista candidatos externos.

Isso não apenas move o processo de contratação, mas se você fizer uma transição interna, poderá ter um grupo de candidatos externos qualificados que você pode consultar para se candidatar à sua nova vaga interna.

Reduza o uso de tecnologia ao gerenciar aplicativos

Atualmente, há uma desconexão entre o número de candidatos à procura de trabalho, o número de empregos disponíveis e o número de pessoas sendo contratadas. Em teoria, há uma escassez de mão de obra, com muitas carreiras divulgando vagas. Ao mesmo tempo, os requerentes podem enviar centenas de candidaturas sem receber resposta sobre nenhuma delas.

Embora haja vários motivos para essa desconexão, um fator importante é que as empresas permitem que a tecnologia elimine candidatos em vez de examinar os aplicativos manualmente. Isso facilita a perda de candidatos com forte potencial que não atendem aos requisitos “no papel” ou candidatos que não são adequados para uma posição em sua escola, mas podem se encaixar em outra posição.

Por exemplo, a contratação de tecnologia pode indicar que um candidato precisa de “cinco anos de experiência docente” para se candidatar a um emprego e eliminar qualquer professor recém-formado que não atenda a esses critérios.

Um humano pode ler a mesma inscrição e perceber que o candidato tem muito potencial quando emparelhado com um mentor no primeiro ano – ou pode ser uma boa opção para o cargo de assistente de professor ou professor substituto.

Estudos mostram que aproximadamente 10 milhões de trabalhadores estão sendo deixados de fora das discussões de contratação, muitas vezes com base em fatores como lacunas em seus currículos ou palavras-chave ausentes em seus aplicativos. Por exemplo, alguns hospitais excluíram todos os candidatos que não tinham as palavras “programação de computador” em seus currículos, embora estivessem realmente procurando candidatos que pudessem preencher a entrada de dados.

O resultado dessas descobertas é que, embora seja importante ter uma estratégia para eliminar ervas daninhas por meio de aplicativos, você deve ter muito cuidado antes de usar a tecnologia como sua única estratégia. Em vez disso, use a tecnologia com moderação - por exemplo, apenas para eliminar os candidatos que não atendem aos requisitos obrigatórios de formação educacional - e comece sua pesquisa com antecedência suficiente para que você possa filtrar o restante das inscrições manualmente para encontrar os melhores candidatos para as vagas de sua escola .

8 estratégias para recrutar professores

Depois de fazer tudo ao seu alcance para melhorar seu ambiente escolar e garantir que você possa reter os professores que tem, o próximo passo é saber como recrutar professores e atraí-los para sua escola. Essas oito estratégias vão ensiná-lo a recrutar professores no mundo atual em constante mudança e conhecimento de tecnologia.

1. Crie ótimos materiais de recrutamento

Embora grande parte do recrutamento de hoje ocorra online, uma boa parte ainda acontece pessoalmente. Materiais de recrutamento, incluindo panfletos e folhetos, podem ser usados ​​em feiras de professores ou entregues a orientadores de carreira em universidades locais com professores formandos.

Certifique-se de que seus materiais de recrutamento contenham informações importantes que os candidatos em potencial precisarão para saber mais sobre sua escola, incluindo seu site e identificadores de mídia social. Além disso, você pode ajudar seus materiais a se destacarem usando imagens fortes e texto claro e conciso.

2. Participar de feiras de emprego de professores

As feiras de emprego para professores são um ótimo lugar para você interagir com professores em sua comunidade que estão procurando ativamente por um emprego. Eles fornecem interações cara a cara, onde você pode cumprimentar os professores e conhecê-los um pouco antes que os aplicativos comecem a fluir.

Eles também oferecem uma oportunidade para professores em potencial darem um rosto à sua escola, por isso é importante dar o melhor de si nesses eventos de networking. Venha preparado com materiais de recrutamento, um sorriso amigável e até mesmo formulários em papel para vagas de emprego atuais.

3. Peça referências

Indicações de professores atuais ou anteriores, bem como de pais de crianças em sua escola, podem mostrar aos candidatos em potencial como é trabalhar em sua escola e dar a eles uma noção da comunidade de sua escola antes de se candidatarem.

Você pode usar referências em sites de mídia social como Facebook ou Twitter, o site da sua escola e até mesmo anúncios de recrutamento como os anúncios do Facebook.

Para começar, peça referências on-line por e-mail ou mídia social. Você pode incorporar essa solicitação em seus boletins informativos típicos ou postar a solicitação em suas páginas de mídia social. À medida que as referências chegam, você pode usá-las para reforçar seus outros materiais de recrutamento e mostrá-los para incentivar os candidatos a se inscreverem em sua escola em vez de outras escolas em seu distrito.

4. Seja ativo nas mídias sociais

Repetidamente, os professores mostraram que permanecem na escola porque sentem uma conexão real com os alunos. Os esforços de mídia social de sua escola podem promover essa conexão comunitária entre professores, alunos e pais antes mesmo do primeiro dia de aula.

Ter uma forte presença na mídia social com atualizações frequentes, fotos de atividades escolares e dicas para pais e professores pode mostrar aos candidatos o quanto você valoriza o ambiente de sua escola e apoiar seus esforços de ensino. Também é uma ótima maneira de ajudá-los a se imaginarem em sua escola bem antes de sua entrevista com eles, e pode deixá-los animados para se candidatarem às suas vagas.

5. Priorize a otimização do mecanismo de pesquisa

Quando os professores estão procurando os melhores distritos escolares para trabalhar, você quer que eles vejam seu nome na frente e no centro. O uso da otimização de mecanismo de pesquisa (SEO) pode ajudar os mecanismos de pesquisa como Google, Yahoo e Bing a entender a página da sua escola e aumentar sua classificação nas páginas de resultados de pesquisa. Como resultado, você verá mais tráfego da Web no site de sua escola, e os professores que procuram emprego terão mais facilidade em saber se há vagas em sua escola.

6. Crie anúncios personalizados

Embora o SEO seja fundamental para aumentar o tráfego orgânico do seu site a longo prazo, se você atualmente tem vagas em sua escola, precisa aumentar o tráfego agora. É aí que entram os anúncios personalizados.

Ferramentas como o Google Ads podem ajudar você a segmentar dados demográficos específicos ou pessoas que pesquisam usando termos específicos – como “trabalhos de professor em Nova York” – e levá-los ao seu site antes dos sites concorrentes. Usar anúncios personalizados em conjunto com uma forte presença na mídia social ou fortes referências é uma ótima maneira de melhorar o número e a qualidade das inscrições para vagas abertas em sua escola.

7. Use quadros de empregos online

Hoje, muitas buscas de emprego começam e terminam online. Manter-se atualizado com os melhores quadros de empregos para professores ajuda suas inscrições a chegarem aos professores quando eles começam a procurar um novo emprego.

O uso desses quadros de empregos on-line pode ajudá-lo a alcançar professores de todo o mundo, muitos dos quais podem ficar felizes em se mudar se ficarem impressionados com sua escola e comunidade. Essa é uma maneira fundamental de atrair bons professores que normalmente não participariam da feira de empregos para professores local ou veriam seu site nos resultados do mecanismo de pesquisa local.

8. Entre em contato com professores anteriores

Há muitas razões pelas quais um professor pode ter deixado seu distrito no passado. Talvez eles tenham brigado com um administrador, ou talvez você não pudesse oferecer os benefícios que eles precisavam naquele momento. Se você teve um professor forte no passado, é uma boa ideia entrar em contato com ele por e-mail ou carta, explicando quaisquer mudanças importantes em sua remuneração ou administração.

Embora nem todos os professores anteriores possam estar interessados ​​em voltar à sua escola, eles podem ter amigos ou parentes procurando uma nova oportunidade. Se você adorava trabalhar com eles no passado, suas recomendações podem fornecer uma nova fonte de candidatos qualificados para sua escola.

Como recrutar professores e melhorar sua retenção hoje

O recrutamento e a retenção de professores andam de mãos dadas. Quanto mais você reter o talento que possui, mais tempo poderá dedicar ao recrutamento de professores talentosos e capazes para suas posições abertas. Depois de investir tempo na retenção, você pode recrutar novos talentos usando várias ferramentas online e offline para alcançar um amplo grupo de candidatos qualificados.

Comece hoje revisando os salários de sua escola e encontrando maneiras de melhorar os salários e benefícios que você oferece aos professores novos e existentes em sua escola. Oferecer salários competitivos é uma das melhores maneiras de atrair candidatos fortes para sua escola e mantê-los em seu distrito nos próximos anos.