Come reclutare insegnanti: 8 migliori strategie ed esempi reali

Non si può negare l'attuale carenza di insegnanti negli Stati Uniti, ma i candidati forti sono ancora disponibili per il reclutamento. La chiave è sapere come reclutare insegnanti rendendo la tua scuola più attraente per gli insegnanti di lunga data e attirando talenti appena laureati.

Con più opportunità di sensibilizzazione online disponibili che mai, è possibile rafforzare la tua scuola con insegnanti forti che aiuteranno i tuoi studenti a prosperare. Questa guida ti guiderà attraverso questo processo, mettendo in evidenza suggerimenti sul reclutamento di insegnanti e otto strategie che puoi implementare oggi.

Vantaggi del nuovo pool di talenti degli insegnanti

Uno dei vantaggi di molti insegnanti che attualmente lasciano le loro posizioni è che il pool di talenti per i nuovi insegnanti è più ampio - e più diversificato - di quanto non sia mai stato. Le tecnologie di applicazione online e le bacheche di lavoro significano che puoi avere candidati da tutto il mondo piuttosto che solo all'interno della tua comunità.

Le scuole disposte a fare il possibile e utilizzare nuove strategie di reclutamento possono uscire dall'altra parte di questa carenza di insegnanti con insegnanti più forti e capaci rispetto a prima della pandemia.

Suggerimenti su come reclutare e trattenere gli insegnanti

Prima di poter iniziare a implementare strategie di reclutamento degli insegnanti, è importante comprendere alcuni suggerimenti di alto livello che puoi utilizzare per attirare buoni insegnanti nella tua scuola e trattenere gli insegnanti che hai.

Tieni presente che il turnover degli insegnanti costa alle scuole migliaia di dollari all'anno, denaro che potrebbe essere utilizzato per finanziare forniture per studenti o aumentare gli stipendi degli insegnanti. Affrontando il turnover nel tuo distretto scolastico e assicurando che sia più probabile che gli insegnanti rimangano una volta assunti, puoi offrire i vantaggi e i compensi necessari anche per attirare nuovi insegnanti.

Offri uno stipendio competitivo e vantaggi

Uno dei motivi principali dell'attuale carenza di insegnanti è che i salari e i benefici nel settore dell'insegnamento non sono paragonabili ad altri campi. Nel frattempo, è stato dimostrato che salari e benefici competitivi sono associati a tassi di turnover ridotti e, di conseguenza, a tassi di abbandono scolastico inferiori.

Ciò significa che il miglioramento degli stipendi e dei benefici offerti dalla tua scuola va ben oltre il rendere più felici i tuoi insegnanti. Ha conseguenze reali per il tuo distretto e per i tuoi studenti.

Per offrire stipendi più alti, potrebbe essere necessario ridurre i finanziamenti in altre aree della tua scuola. Un'altra opzione è aumentare la raccolta fondi nella tua comunità o utilizzare strumenti come AdoptaClassroom o DonorsChoose in modo che tu possa permetterti di finanziare completamente le forniture per le tue classi piuttosto che mettere quello stress sulle spalle dei tuoi insegnanti.

Creare un ambiente di lavoro favorevole

Una volta che gli insegnanti sono nella tua scuola, l'ambiente in cui insegnano fa una grande differenza per quanto riguarda se scelgono di rimanere o andarsene. Maggiore è il supporto che gli amministratori possono fornire ai loro insegnanti, maggiori sono le probabilità che continuino a lavorare con quella scuola piuttosto che partire per un'altra scuola o abbandonare completamente il campo di insegnamento.

Uno dei modi principali per migliorare i tassi di fidelizzazione è ridurre i compiti amministrativi che gli insegnanti devono svolgere durante il giorno. Il 43% degli insegnanti afferma che la riduzione di scartoffie, riunioni e compiti in sala aiuterebbe le scuole a trattenere più insegnanti.

Anche il tutoraggio dei nuovi insegnanti è fondamentale per mantenere quei candidati felici e fiduciosi nei loro doveri. Gli studi dimostrano che è più probabile che gli insegnanti più giovani lascino il lavoro, soprattutto se ritengono che la formazione e il tutoraggio siano stati negligenti.

Inizia presto il processo di assunzione

Prima puoi iniziare il processo di assunzione per il nuovo anno scolastico, meglio starai. Gli studi dimostrano che le scuole che iniziano ad assumere in anticipo ricevono in media più candidati qualificati rispetto alle scuole che iniziano ad assumere più avanti nel corso dell'anno.

Il reclutamento di insegnanti in una sequenza temporale anticipata rispetto al solito potrebbe richiedere di rielaborare la strategia di assunzione. Un'opzione è intervistare più insegnanti senior per le transizioni interne nello stesso momento in cui intervista i candidati esterni.

Non solo questo fa avanzare il processo di assunzione, ma se effettui una transizione interna, potresti avere un pool di candidati esterni qualificati a cui puoi fare riferimento per candidarti per il tuo nuovo posto vacante interno.

Riduci l'uso della tecnologia durante la gestione delle applicazioni

Attualmente c'è una disconnessione tra il numero di candidati in cerca di lavoro, il numero di posti di lavoro disponibili e il numero di persone che vengono assunte. In teoria, c'è una carenza di manodopera, con molte carriere che pubblicizzano aperture. Allo stesso tempo, i richiedenti possono inviare centinaia di domande senza ricevere alcuna risposta.

Sebbene ci siano diverse ragioni per questa disconnessione, uno dei fattori principali è che le aziende consentono alla tecnologia di eliminare i candidati piuttosto che esaminare manualmente le applicazioni. Questo rende facile perdere candidati con un forte potenziale che non soddisfano i requisiti "sulla carta" o candidati che non sono adatti a una posizione nella tua scuola ma potrebbero adattarsi a un'altra posizione.

Ad esempio, la tecnologia di assunzione potrebbe leggere che un candidato ha bisogno di "cinque anni di esperienza nell'insegnamento" per fare domanda per un lavoro ed eliminare tutti gli insegnanti neolaureati che non soddisfano tali criteri.

Un essere umano potrebbe leggere la stessa domanda e rendersi conto che il candidato ha un grande potenziale se abbinato a un mentore per il primo anno, o potrebbe essere adatto per la posizione di assistente di un insegnante o insegnante supplente.

Gli studi dimostrano che circa 10 milioni di lavoratori vengono esclusi dalle discussioni sulle assunzioni, spesso in base a fattori come lacune nei loro curriculum o parole chiave mancanti nelle loro applicazioni. Ad esempio, alcuni ospedali hanno escluso ogni candidato che non avesse le parole “programmazione informatica” nel proprio curriculum, anche se in realtà stavano cercando candidati in grado di completare l'inserimento dei dati.

Il risultato di questi risultati è che, sebbene sia importante disporre di una strategia per eliminare le erbacce attraverso le applicazioni, è necessario prestare molta attenzione prima di utilizzare la tecnologia come unica strategia. Invece, usa la tecnologia con parsimonia, ad esempio solo per eliminare i candidati che non soddisfano i requisiti di formazione obbligatori, e inizia la tua ricerca abbastanza presto da poter setacciare manualmente il resto delle domande per trovare i migliori candidati per le aperture della tua scuola .

8 strategie su come reclutare insegnanti

Una volta che hai fatto tutto il possibile per migliorare l'ambiente scolastico e assicurarti di poter trattenere gli insegnanti che hai, il passo successivo è sapere come reclutare insegnanti e attirarli nella tua scuola. Queste otto strategie ti insegneranno come reclutare insegnanti nel mondo in continua evoluzione e esperto di tecnologia di oggi.

1. Progetta ottimi materiali di reclutamento

Sebbene gran parte del reclutamento di oggi avvenga online, una buona parte avviene ancora di persona. I materiali per l'assunzione, inclusi opuscoli e volantini, possono essere utilizzati in occasione di fiere per insegnanti o dati a consulenti di carriera presso le università locali con docenti laureati.

Assicurati che i tuoi materiali di reclutamento contengano le informazioni chiave di cui i potenziali candidati avranno bisogno per saperne di più sulla tua scuola, inclusi il tuo sito Web e gli handle dei social media. Inoltre, puoi aiutare i tuoi materiali a distinguersi utilizzando immagini forti e testo chiaro e conciso.

2. Partecipa alle fiere del lavoro degli insegnanti

Le fiere del lavoro per insegnanti sono un ottimo posto per fare rete con gli insegnanti della tua comunità che cercano attivamente un lavoro. Forniscono interazioni faccia a faccia in cui puoi salutare gli insegnanti e conoscerli un po' prima che le applicazioni inizino a fluire.

Offrono anche l'opportunità ai potenziali insegnanti di dare un volto alla tua scuola, quindi è importante dare il meglio di sé a questi eventi di networking. Vieni preparato con materiali di reclutamento, un sorriso amichevole e persino domande cartacee per le attuali offerte di lavoro.

3. Chiedi referenze

I riferimenti degli insegnanti attuali o precedenti, nonché dei genitori dei bambini della tua scuola, possono mostrare ai potenziali candidati com'è lavorare nella tua scuola e dare loro un'idea della comunità della tua scuola prima di presentare domanda.

Puoi utilizzare i referral su siti di social media come Facebook o Twitter, il sito Web della tua scuola e persino annunci di reclutamento come Facebook Ads.

Per iniziare, chiedi referenze online via e-mail o social media. Puoi incorporare questa richiesta nelle tue newsletter tipiche o pubblicare la richiesta sulle tue pagine di social media. Man mano che arrivano i referral, puoi usarli per rafforzare i tuoi altri materiali di reclutamento e mostrarli per incoraggiare i candidati a presentare domanda per la tua scuola rispetto ad altre scuole del tuo distretto.

4. Sii attivo sui social media

Più e più volte, gli insegnanti hanno dimostrato di stare in una scuola perché sentono un vero legame con gli studenti. Gli sforzi della tua scuola sui social media possono favorire quella connessione comunitaria tra insegnanti, studenti e genitori anche prima del primo giorno di scuola.

Avere una forte presenza sui social media con aggiornamenti frequenti, immagini delle attività scolastiche e suggerimenti per genitori e insegnanti può mostrare ai candidati quanto apprezzi l'ambiente della tua scuola e sostenere i loro sforzi di insegnamento. È anche un ottimo modo per aiutarli a immaginarsi nella tua scuola ben prima del colloquio con loro e può entusiasmarli nel presentare domanda per le tue aperture.

5. Dai priorità all'ottimizzazione dei motori di ricerca

Quando gli insegnanti cercano i migliori distretti scolastici in cui lavorare, vuoi che vedano il tuo nome in primo piano. L'utilizzo dell'ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO) può aiutare i motori di ricerca come Google, Yahoo e Bing a comprendere la pagina web della tua scuola e ad aumentare il tuo posizionamento nelle pagine dei risultati di ricerca. Di conseguenza, vedrai più traffico web sul sito della tua scuola e gli insegnanti in cerca di lavoro avranno più facilità a sapere se ci sono aperture nella tua scuola.

6. Crea annunci personalizzati

Sebbene la SEO sia la chiave per aumentare il traffico organico verso il tuo sito a lungo termine, se hai attualmente delle aperture nella tua scuola, devi aumentare il traffico ora. È qui che entrano in gioco le pubblicità personalizzate.

Strumenti come Google Ads possono aiutarti a scegliere come target dati demografici specifici o persone che effettuano ricerche utilizzando termini specifici, ad esempio "lavori di insegnamento a New York", e indirizzarli al tuo sito Web prima dei siti Web concorrenti. L'uso di annunci personalizzati in tandem con una forte presenza sui social media o forti referral è un ottimo modo per migliorare il numero e la qualità delle domande per le posizioni aperte nella tua scuola.

7. Usa le bacheche di lavoro online

Oggi, molte ricerche di lavoro iniziano e finiscono online. Tieniti aggiornato con le migliori bacheche di lavoro per insegnanti aiuta le tue domande a raggiungere gli insegnanti quando iniziano a cercare un nuovo lavoro.

L'utilizzo di queste bacheche di lavoro online può aiutarti a raggiungere insegnanti di tutto il mondo, molti dei quali potrebbero essere felici di trasferirsi se sono colpiti dalla tua scuola e dalla tua comunità. Questo è un modo fondamentale per attirare buoni insegnanti che normalmente non parteciperebbero alla fiera del lavoro degli insegnanti locali o non vedrebbero il tuo sito Web nei risultati dei motori di ricerca locali.

8. Contatta gli insegnanti precedenti

Ci sono molte ragioni per cui un insegnante potrebbe aver lasciato il tuo distretto in passato. Forse hanno litigato con un amministratore, o forse non potevi offrire i vantaggi di cui avevano bisogno in quel momento. Se in passato hai avuto un insegnante forte, è una buona idea contattarlo con un'e-mail o una lettera, spiegando eventuali modifiche importanti alla tua retribuzione o amministrazione.

Anche se non tutti i precedenti insegnanti potrebbero essere interessati a tornare nella tua scuola, potrebbero avere amici o parenti in cerca di una nuova opportunità. Se hai amato lavorare con loro in passato, i loro consigli possono fornire una nuova fonte di candidati qualificati per la tua scuola.

Come reclutare insegnanti e migliorare la tua fidelizzazione oggi

Il reclutamento e il mantenimento degli insegnanti vanno di pari passo. Più mantieni il talento che hai, più tempo puoi dedicare al reclutamento di insegnanti di talento e capaci per le tue posizioni aperte. Dopo aver investito tempo nella fidelizzazione, puoi reclutare nuovi talenti utilizzando vari strumenti online e offline per raggiungere un ampio pool di candidati idonei.

Inizia oggi rivedendo gli stipendi della tua scuola e trovando modi per migliorare gli stipendi e i benefici che offri agli insegnanti nuovi ed esistenti nella tua scuola. Offrire salari competitivi è uno dei modi migliori per attrarre candidati forti nella tua scuola e mantenerli nel tuo distretto per gli anni a venire.