วิธีการรับสมัครครู: 8 กลยุทธ์ที่ดีที่สุดและตัวอย่างที่แท้จริง

ไม่มีการปฏิเสธการขาดแคลนครูในปัจจุบันในสหรัฐอเมริกา แต่ผู้สมัครที่แข็งแกร่งยังคงพร้อมสำหรับการรับสมัคร กุญแจสำคัญคือการรู้วิธีการรับสมัครครูโดยทำให้โรงเรียนของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับครูที่รู้จักกันมายาวนานและดึงดูดผู้มีความสามารถพิเศษที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาใหม่

ด้วยโอกาสในการเผยแพร่ทางออนไลน์ที่มากขึ้นกว่าเดิม คุณจึงสามารถสนับสนุนโรงเรียนของคุณด้วยครูที่เข้มแข็งที่จะช่วยให้นักเรียนของคุณประสบความสำเร็จ คู่มือนี้จะแนะนำคุณตลอดกระบวนการ โดยเน้นเคล็ดลับในการสรรหาครูและกลยุทธ์ 8 ประการที่คุณสามารถนำไปใช้ได้ในวันนี้

ประโยชน์ของกลุ่มพรสวรรค์ของครูใหม่

ข้อดีอย่างหนึ่งของครูจำนวนมากที่กำลังลาออกจากตำแหน่งนี้คือแหล่งรวมความสามารถสำหรับครูใหม่มีขนาดใหญ่ขึ้นและมีความหลากหลายมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา เทคโนโลยีการสมัครออนไลน์และกระดานงานหมายความว่าคุณสามารถมีผู้สมัครจากทั่วทุกมุมโลกมากกว่าแค่จากในชุมชนของคุณ

โรงเรียนที่เต็มใจที่จะก้าวต่อไปและใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรใหม่สามารถทำให้เกิดปัญหาการขาดแคลนครูกับครูที่เข้มแข็งและมีความสามารถมากกว่าก่อนเกิดโรคระบาด

เคล็ดลับในการสรรหาและรักษาครู

ก่อนที่คุณจะเริ่มใช้กลยุทธ์การรับสมัครครู สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจเคล็ดลับระดับสูงที่คุณสามารถใช้เพื่อดึงดูดครูที่ดีมาที่โรงเรียนของคุณและรักษาครูที่คุณมีไว้ได้

โปรดทราบว่าการลาออกของครูทำให้โรงเรียนต้องเสียเงินหลายพันดอลลาร์ต่อปี ซึ่งเป็นเงินที่สามารถนำไปใช้เป็นทุนอุปกรณ์การเรียนของนักเรียนหรือเพิ่มเงินเดือนครูได้ คุณสามารถเสนอผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่จำเป็นในการดึงดูดครูใหม่ด้วยการกล่าวถึงการหมุนเวียนในเขตการศึกษาของคุณและสร้างความมั่นใจว่าครูมักจะอยู่ต่อเมื่อได้รับการว่าจ้าง

เสนอเงินเดือนและสวัสดิการที่เหมาะสม

สาเหตุสำคัญประการหนึ่งที่ทำให้ครูขาดแคลนในปัจจุบันคือ ค่าจ้างและผลประโยชน์ในอุตสาหกรรมการสอนไม่สามารถเทียบได้กับสาขาอื่น ในขณะเดียวกัน ค่าจ้างและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสัมพันธ์กับอัตราการลาออกที่ลดลง และเป็นผลให้อัตราการออกกลางคันในโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายลดลง

ซึ่งหมายความว่าการปรับปรุงเงินเดือนและผลประโยชน์ที่โรงเรียนของคุณเสนอให้นั้นเหนือกว่าการทำให้ครูของคุณมีความสุขมากขึ้น มีผลจริงต่อภาคและนักเรียนของคุณ

ในการเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้น คุณอาจต้องลดเงินทุนในส่วนอื่นๆ ของโรงเรียนของคุณ อีกทางเลือกหนึ่งคือเพิ่มการระดมทุนในชุมชนของคุณหรือใช้เครื่องมือเช่น AdoptaClassroom หรือ DonorsChoose เพื่อให้คุณสามารถจัดหาทุนอุปกรณ์สำหรับห้องเรียนของคุณได้อย่างเต็มที่แทนที่จะทำให้ครูเครียด

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุน

เมื่อครูอยู่ในโรงเรียนของคุณ สภาพแวดล้อมที่พวกเขาสอนจะสร้างความแตกต่างอย่างมากว่าพวกเขาเลือกที่จะอยู่หรือออกไป ยิ่งผู้บริหารสนับสนุนมากเท่าไรก็ยิ่งให้ครูของพวกเขามากขึ้นเท่านั้น พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานกับโรงเรียนนั้นต่อไปมากกว่าที่จะออกจากโรงเรียนอื่นหรือออกจากสาขาการสอนทั้งหมด

วิธีหนึ่งที่สำคัญในการปรับปรุงอัตราการคงอยู่คือการลดหน้าที่การบริหารที่ครูต้องทำตลอดทั้งวัน ครู 43% กล่าวว่าการลดงานเอกสาร การประชุม และหน้าที่ในห้องโถงจะช่วยให้โรงเรียนสามารถรักษาครูได้มากขึ้น

การให้คำปรึกษาครูใหม่ยังเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้ผู้สมัครเหล่านั้นมีความสุขและมั่นใจในหน้าที่ของตน การศึกษาแสดงให้เห็นว่าครูที่อายุน้อยกว่ามีแนวโน้มที่จะออกจากงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขารู้สึกว่าการฝึกอบรมและการให้คำปรึกษานั้นหละหลวม

เริ่มกระบวนการจ้างงานแต่เนิ่นๆ

ยิ่งคุณสามารถเริ่มกระบวนการจ้างงานสำหรับปีการศึกษาใหม่ได้เร็วเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น การศึกษาแสดงให้เห็นว่าโรงเรียนที่เริ่มจ้างงานก่อนกำหนดจะได้รับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยเฉลี่ยมากกว่าโรงเรียนที่เริ่มจ้างงานในช่วงปลายปี

การสรรหาครูในไทม์ไลน์ที่เร็วกว่าปกติของคุณอาจจำเป็นต้องปรับกลยุทธ์การจ้างงานของคุณใหม่ ทางเลือกหนึ่งคือสัมภาษณ์ครูอาวุโสเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงภายในในเวลาเดียวกันกับที่คุณสัมภาษณ์ผู้สมัครจากภายนอก

การดำเนินการนี้ไม่เพียงแต่จะขับเคลื่อนกระบวนการจ้างงานไปพร้อม ๆ กัน แต่หากคุณทำการเปลี่ยนแปลงภายใน คุณอาจมีกลุ่มผู้สมัครจากภายนอกที่ผ่านการรับรองซึ่งคุณสามารถอ้างอิงเพื่อสมัครตำแหน่งงานว่างภายในใหม่ของคุณได้

ลดการใช้เทคโนโลยีในการจัดการแอพพลิเคชั่น

ขณะนี้มีการตัดการเชื่อมต่อระหว่างจำนวนผู้สมัครที่กำลังมองหางาน จำนวนงานที่มีอยู่ และจำนวนผู้ได้รับการว่าจ้าง ตามทฤษฎีแล้ว ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ในเวลาเดียวกัน ผู้สมัครอาจส่งใบสมัครหลายร้อยรายการโดยไม่ได้รับการตอบกลับ

แม้ว่าจะมีสาเหตุหลายประการสำหรับการยกเลิกการเชื่อมต่อนี้ ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งคือบริษัทต่างๆ อนุญาตให้เทคโนโลยีคัดแยกผู้สมัครออกแทนที่จะดูแอปพลิเคชันด้วยตนเอง ทำให้ง่ายต่อการพลาดผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงซึ่งไม่ตรงตามข้อกำหนด "บนกระดาษ" หรือผู้สมัครที่ไม่เหมาะกับตำแหน่งหนึ่งในโรงเรียนของคุณ แต่อาจพอดีกับตำแหน่งอื่น

ตัวอย่างเช่น การว่าจ้างเทคโนโลยีอาจอ่านว่าผู้สมัครต้องการ "ประสบการณ์การสอนห้าปี" เพื่อสมัครงานและคัดแยกครูที่จบใหม่ที่มีคุณสมบัติไม่ตรงตามเกณฑ์ดังกล่าว

มนุษย์อาจอ่านใบสมัครเดียวกันและตระหนักว่าผู้สมัครมีศักยภาพมากเมื่อจับคู่กับพี่เลี้ยงสำหรับปีแรกของพวกเขา — หรืออาจเหมาะสมดีสำหรับผู้ช่วยครูหรือตำแหน่งครูสำรอง

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าพนักงานประมาณ 10 ล้านคนถูกละเว้นจากการอภิปรายเรื่องการจ้างงาน ซึ่งมักขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ช่องว่างในประวัติย่อหรือคำสำคัญที่ขาดหายไปในใบสมัคร ตัวอย่างเช่น โรงพยาบาลบางแห่งยกเว้นผู้สมัครที่ไม่มีคำว่า "การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์" ในประวัติย่อ แม้ว่าพวกเขาจะกำลังมองหาผู้สมัครที่สามารถป้อนข้อมูลได้

ผลจากการค้นพบนี้คือ แม้ว่าการมีกลยุทธ์สำหรับการกำจัดวัชพืชผ่านแอปพลิเคชันเป็นสิ่งสำคัญ คุณควรระมัดระวังให้มากก่อนที่จะใช้เทคโนโลยีเป็นกลยุทธ์เดียวของคุณ แทนที่จะใช้เทคโนโลยีเท่าที่จำเป็น ตัวอย่างเช่น เพียงเพื่อคัดแยกผู้สมัครที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดพื้นฐานทางการศึกษาที่บังคับ และเริ่มการค้นหาของคุณให้เร็วพอที่คุณจะสามารถกลั่นกรองแอปพลิเคชันที่เหลือด้วยตนเองเพื่อค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับการเปิดรับในโรงเรียนของคุณ .

8 กลยุทธ์ในการสรรหาครู

เมื่อคุณทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมในโรงเรียนของคุณแล้ว และมั่นใจว่าคุณจะสามารถรักษาครูที่คุณมีอยู่ได้ ขั้นตอนต่อไปคือการรู้วิธีรับสมัครครูและดึงดูดพวกเขาให้มาที่โรงเรียนของคุณ กลยุทธ์ทั้งแปดข้อนี้จะสอนวิธีรับสมัครครูในโลกที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในปัจจุบัน

1. ออกแบบสื่อการสรรหาที่ยอดเยี่ยม

แม้ว่าการรับสมัครจำนวนมากในปัจจุบันจะเกิดขึ้นทางออนไลน์ แต่จำนวนที่เหมาะสมยังคงเกิดขึ้นด้วยตนเอง เอกสารการรับสมัคร รวมทั้งแผ่นพับและใบปลิว สามารถใช้ในงานครูหรือมอบให้แก่ที่ปรึกษาด้านอาชีพที่มหาวิทยาลัยในท้องถิ่นที่มีอาจารย์ที่สำเร็จการศึกษา

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารการรับสมัครของคุณมีข้อมูลสำคัญที่ผู้สมัครที่มีศักยภาพจะต้องเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโรงเรียนของคุณ รวมถึงเว็บไซต์และการจัดการโซเชียลมีเดียของคุณ นอกจากนี้ คุณสามารถช่วยให้สื่อของคุณโดดเด่นด้วยการใช้รูปภาพที่ชัดเจนและข้อความที่กระชับและชัดเจน

2. เข้าร่วมงานแสดงสินค้าครู

งานแสดงสินค้าครูเป็นสถานที่ที่ดีสำหรับคุณในการสร้างเครือข่ายกับครูในชุมชนของคุณที่กำลังหางานอย่างแข็งขัน พวกเขาให้การโต้ตอบแบบเห็นหน้าซึ่งคุณสามารถทักทายครูและทำความรู้จักกับพวกเขาเล็กน้อยก่อนที่แอปพลิเคชันจะเริ่มไหลเข้ามา

นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้ผู้มีโอกาสเป็นครูได้พบปะกับโรงเรียนของคุณ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องก้าวไปข้างหน้าอย่างเต็มที่ในกิจกรรมการสร้างเครือข่ายเหล่านี้ มาพร้อมเอกสารการรับสมัคร รอยยิ้มที่เป็นมิตร และแม้แต่ใบสมัครงานปัจจุบัน

3. ขอผู้อ้างอิง

การแนะนำจากครูปัจจุบันหรือครูเก่า ตลอดจนจากผู้ปกครองของบุตรหลานในโรงเรียนของคุณสามารถแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าการทำงานที่โรงเรียนของคุณเป็นอย่างไร และทำให้พวกเขาเข้าใจถึงชุมชนในโรงเรียนของคุณก่อนที่จะสมัคร

คุณสามารถใช้การอ้างอิงบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย เช่น Facebook หรือ Twitter เว็บไซต์ของโรงเรียนของคุณ และแม้แต่โฆษณารับสมัครงาน เช่น โฆษณาบน Facebook

ในการเริ่มต้น ขอผู้อ้างอิงออนไลน์ผ่านอีเมลหรือโซเชียลมีเดีย คุณสามารถรวมคำขอนี้ในจดหมายข่าวทั่วไปของคุณหรือโพสต์คำขอบนหน้าโซเชียลมีเดียของคุณ เมื่อมีการอ้างอิงเข้ามา คุณสามารถใช้เอกสารเหล่านี้เพื่อสนับสนุนสื่อการจัดหางานอื่นๆ ของคุณและนำเสนอเพื่อส่งเสริมให้ผู้สมัครสมัครเข้าเรียนในโรงเรียนของคุณเหนือโรงเรียนอื่นๆ ในเขตของคุณ

4. ใช้งานโซเชียลมีเดีย

ครั้งแล้วครั้งเล่า ครูได้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาอยู่ที่โรงเรียนเพราะพวกเขารู้สึกผูกพันกับนักเรียนอย่างแท้จริง ความพยายามในการใช้โซเชียลมีเดียของโรงเรียนสามารถส่งเสริมความสัมพันธ์ในชุมชนระหว่างครู นักเรียน และผู้ปกครอง แม้กระทั่งก่อนเปิดเทอมวันแรก

การมีตัวตนบนโซเชียลมีเดียที่แข็งแกร่งพร้อมการอัปเดตบ่อยครั้ง รูปภาพกิจกรรมของโรงเรียน และคำแนะนำสำหรับผู้ปกครองและครูสามารถแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมของโรงเรียนและสนับสนุนความพยายามในการสอนของพวกเขา นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการช่วยให้พวกเขาจินตนาการถึงตัวเองในโรงเรียนของคุณให้ดีก่อนการสัมภาษณ์กับพวกเขา และจะทำให้พวกเขารู้สึกตื่นเต้นที่จะสมัครตำแหน่งใหม่ของคุณ

5. จัดลำดับความสำคัญการเพิ่มประสิทธิภาพกลไกค้นหา

เมื่อครูกำลังมองหาเขตการศึกษาที่ดีที่สุดที่จะทำงาน คุณต้องการให้พวกเขาเห็นชื่อของคุณด้านหน้าและตรงกลาง การใช้การเพิ่มประสิทธิภาพกลไกค้นหา (SEO) สามารถช่วยให้เครื่องมือค้นหาเช่น Google, Yahoo และ Bing เข้าใจหน้าเว็บของโรงเรียนและเพิ่มอันดับของคุณในหน้าผลการค้นหา ด้วยเหตุนี้ คุณจะเห็นการเข้าชมเว็บมากขึ้นในไซต์ของโรงเรียน และครูที่กำลังมองหางานจะมีเวลาง่ายขึ้นที่จะทราบว่าโรงเรียนของคุณเปิดรับสมัครหรือไม่

6. สร้างโฆษณาที่กำหนดเอง

แม้ว่า SEO จะเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มการเข้าชมแบบออร์แกนิกมายังไซต์ของคุณในระยะยาว แต่หากปัจจุบันคุณเปิดสอนในโรงเรียน คุณต้องเพิ่มการเข้าชมในขณะนี้ นั่นคือสิ่งที่โฆษณาที่กำหนดเองเข้ามา

เครื่องมืออย่าง Google Ads สามารถช่วยคุณกำหนดเป้าหมายกลุ่มประชากรเฉพาะหรือผู้ที่ค้นหาโดยใช้คำเฉพาะ เช่น "การสอนงานในนิวยอร์ก" และนำพวกเขาไปยังเว็บไซต์ของคุณก่อนเว็บไซต์คู่แข่ง การใช้โฆษณาที่กำหนดเองควบคู่ไปกับการแสดงตนบนโซเชียลมีเดียหรือผู้อ้างอิงที่ดีเป็นวิธีที่ดีในการปรับปรุงจำนวนและคุณภาพของแอปพลิเคชันสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับในโรงเรียนของคุณ

7. ใช้บอร์ดงานออนไลน์

วันนี้ การหางานจำนวนมากเริ่มต้นและสิ้นสุดทางออนไลน์ การติดตามกระดานงานที่ดีที่สุดสำหรับครูอยู่เสมอจะช่วยให้ใบสมัครของคุณเข้าถึงครูได้เมื่อพวกเขาเริ่มหางานใหม่

การใช้กระดานงานออนไลน์เหล่านี้สามารถช่วยให้คุณเข้าถึงครูจากทั่วทุกมุมโลก หลายคนอาจยินดีที่จะย้ายที่อยู่หากพวกเขาประทับใจในโรงเรียนและชุมชนของคุณ นี่เป็นวิธีสำคัญในการดึงดูดครูที่ดีซึ่งโดยปกติจะไม่เข้าร่วมงานครูในท้องถิ่นของคุณหรือเห็นเว็บไซต์ของคุณในผลการค้นหาของเครื่องมือค้นหาในพื้นที่

8. ติดต่อกับครูคนก่อน ๆ

มีหลายสาเหตุที่ครูอาจออกจากเขตของคุณไปในอดีต บางทีพวกเขาอาจมีปัญหากับผู้ดูแลระบบ หรือบางทีคุณอาจให้ประโยชน์ที่จำเป็นในขณะนั้นไม่ได้ หากคุณมีครูที่เข้มแข็งมาก่อน เป็นความคิดที่ดีที่จะติดต่อพวกเขาด้วยอีเมลหรือจดหมาย โดยอธิบายการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใดๆ ในค่าตอบแทนหรือการบริหารงานของคุณ

แม้ว่าครูคนก่อนๆ อาจไม่สนใจกลับมาที่โรงเรียนของคุณทุกคน แต่พวกเขาอาจมีเพื่อนหรือญาติที่กำลังมองหาโอกาสใหม่ หากคุณเคยรักการทำงานกับพวกเขามาก่อน คำแนะนำของพวกเขาสามารถจัดหาแหล่งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับโรงเรียนของคุณ

วิธีการรับสมัครครูและปรับปรุงการรักษาของคุณในวันนี้

การสรรหาและการเก็บรักษาครูเป็นของคู่กัน ยิ่งคุณรักษาพรสวรรค์ที่คุณมีได้มากเท่าไร คุณก็จะมีเวลามากขึ้นในการสรรหาครูที่มีความสามารถและมีความสามารถสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณ เมื่อคุณได้ทุ่มเทเวลาในการรักษาไว้ คุณจะสามารถสรรหาผู้มีความสามารถใหม่ๆ ได้โดยใช้เครื่องมือออนไลน์และออฟไลน์ต่างๆ เพื่อเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่มีสิทธิ์ในวงกว้าง

เริ่มต้นวันนี้ด้วยการทบทวนเงินเดือนของโรงเรียนและค้นหาวิธีปรับปรุงค่าจ้างและผลประโยชน์ที่คุณมอบให้ครูใหม่และที่มีอยู่ในโรงเรียนของคุณ การเสนอค่าจ้างที่แข่งขันได้เป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการดึงดูดผู้สมัครที่แข็งแกร่งมาที่โรงเรียนของคุณและทำให้พวกเขาอยู่ในเขตการศึกษาของคุณไปอีกหลายปี